2024年企業(yè)規(guī)章制度樣本（四篇）

第7頁共7頁2024年企業(yè)規(guī)章制度樣本（八）審核并核準(zhǔn)對外宣傳內(nèi)容，指導(dǎo)并督導(dǎo)各單位、部門開展企業(yè)文化活動，確保活動的規(guī)范性和有效性。第七條為強化企業(yè)文化建設(shè)，公司將之納入各單位、部門的績效考核體系。各單位、部門負(fù)責(zé)人需作為本單位、部門企業(yè)文化建設(shè)的首要責(zé)任人，并應(yīng)設(shè)立企業(yè)文化專職或兼職管理崗位，具體職責(zé)如下：（一）負(fù)責(zé)制定企業(yè)文化建設(shè)及推廣計劃，助力企業(yè)文化在本單位、本部門的深入實施與廣泛傳播。（二）協(xié)助總經(jīng)理辦公室高效執(zhí)行文化建設(shè)任務(wù)，合理安排并保障員工參與公司組織的各項企業(yè)文化活動的時間與參與度。第三章企業(yè)文化理念管理第八條公司企業(yè)文化理念涵蓋企業(yè)愿景、使命、核心價值觀、經(jīng)營哲學(xué)及管理思想等核心要素，構(gòu)成企業(yè)文化的精髓。第九條總經(jīng)理辦公室作為企業(yè)文化理念管理的執(zhí)行核心，需深入調(diào)研國內(nèi)外先進企業(yè)文化案例，結(jié)合公司自身發(fā)展經(jīng)驗與特色，制定與公司發(fā)展戰(zhàn)略相契合的企業(yè)文化核心理念。第十條在開展企業(yè)文化工作時，總經(jīng)理辦公室應(yīng)深入實際，掌握員工思想動態(tài)，分析行業(yè)特點，廣泛征集并吸納各單位、部門的寶貴意見與建議，提煉并升華公司企業(yè)文化的核心思想，確保其貼近企業(yè)實際，對公司發(fā)展產(chǎn)生積極而深遠(yuǎn)的推動作用。第十一條各單位、部門應(yīng)全力支持并緊密配合總經(jīng)理辦公室的工作，積極貢獻(xiàn)智慧與力量，提出建設(shè)性意見和建議。第十二條公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審議并確定公司企業(yè)文化理念，該理念將成為指導(dǎo)公司企業(yè)文化工作的根本依據(jù)。第四章企業(yè)文化制度管理第十三條企業(yè)文化制度作為企業(yè)文化理念的具象化表達(dá)與規(guī)范，必須與企業(yè)文化理念保持高度一致。第十四條公司的企業(yè)文化制度體系全面覆蓋以下三個關(guān)鍵領(lǐng)域：（一）企業(yè)文化核心理念規(guī)范：奠定企業(yè)思想文化塑造的堅實基礎(chǔ)。（二）企業(yè)員工行為規(guī)范：構(gòu)建企業(yè)行為文化的核心框架。（三）企業(yè)風(fēng)俗文化制度：從內(nèi)至外，全面規(guī)范企業(yè)教育培訓(xùn)、禮儀儀式、服飾、體態(tài)語言、工作場所行為及對外營銷觀念、服務(wù)規(guī)范、公共關(guān)系、銀企關(guān)系、公益活動、文化傳統(tǒng)等，塑造獨具特色的企業(yè)風(fēng)俗文化。第十五條總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)企業(yè)文化制度的編制與監(jiān)督執(zhí)行工作。所有管理制度均須經(jīng)公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審批通過后生效，并由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)具體推動落實。第五章企業(yè)文化器物管理第十六條企業(yè)文化器物作為企業(yè)文化的重要外在展現(xiàn)形式，通過精心設(shè)計，可直觀而生動地傳達(dá)公司企業(yè)文化的核心思想。第十七條企業(yè)文化器物系統(tǒng)涵蓋以下方面：公司VI系統(tǒng)（企業(yè)形象識別系統(tǒng)）、企業(yè)象征圖案、企業(yè)宣傳標(biāo)語、企業(yè)吉祥物、企業(yè)之歌及企業(yè)容貌等。第十八條企業(yè)文化器物系統(tǒng)的應(yīng)用范圍廣泛，包括但不限于辦公用品、事務(wù)用品、企業(yè)證照文件、交通運輸工具、指示標(biāo)識、廣告展示陳列品、商品及包裝、服飾、公司出版物、公司禮品、公司網(wǎng)頁及其他相關(guān)載體。第十九條總經(jīng)理辦公室作為企業(yè)文化器物的設(shè)計管理核心，需在充分聽取各方意見的基礎(chǔ)上，組織設(shè)計單位進行專業(yè)設(shè)計。所有設(shè)計成果均需經(jīng)公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過后，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)推動實施。第六章企業(yè)文化實施管理第二十條總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)全面推動公司企業(yè)文化的實施工作，并積極開展對內(nèi)企業(yè)文化宣傳活動。第二十一條各單位、部門在開展內(nèi)外宣傳工作時，必須嚴(yán)格遵守公司企業(yè)文化相關(guān)規(guī)定，確保宣傳內(nèi)容與企業(yè)文化理念相契合?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對各部門的宣傳工作進行全程監(jiān)督與指導(dǎo)。第二十二條各單位在對外宣傳前，必須將宣傳內(nèi)容提交至公司總經(jīng)理辦公室進行審核，并協(xié)同總經(jīng)理辦公室共同開展工作。第二十三條總經(jīng)理辦公室應(yīng)積極協(xié)助各單位做好企業(yè)形象推廣工作，并嚴(yán)格檢查企業(yè)標(biāo)志標(biāo)識的使用規(guī)范情況。第二十四條為進一步培育與塑造公司企業(yè)文化，總經(jīng)理辦公室應(yīng)定期組織豐富多彩的企業(yè)文化活動。第二十五條各單位、部門可提議開展企業(yè)文化活動，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)研究并提出方案，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，由總經(jīng)理辦公室直接組織或協(xié)助分公司開展相關(guān)活動。第七章附則第二十六條本制度未盡事宜，將依據(jù)《公司法》、《證券法》、《____證券交易所股票上市規(guī)則》、《公司章程》及《公司信息披露管理制度》等相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。第二十七條本制度的最終解釋權(quán)歸公司董事會所有。2024年企業(yè)規(guī)章制度樣本（二）第五章工資福利與勞動保險第___條員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且不包括加班費、夜班津貼、特殊環(huán)境津貼以及公司為員工繳納的社會保險和福利。第___條公司采取結(jié)構(gòu)工資制度，員工的工資總額由基本工資、加班費、獎金、津貼和補貼等構(gòu)成。具體計算和調(diào)整方法將在其他相關(guān)規(guī)定中詳細(xì)說明。第___條加班費將以員工的基本工資為計算基礎(chǔ)。正常工作日的工資為基本工資除以法定工作日數(shù)，小時工資為基本工資除以法定工作小時數(shù)。加班費將按照法定比例計算。第___條根據(jù)勞動法，平日加班費為基本工資的___%；休息日加班且無法調(diào)休的，為基本工資的___%；法定節(jié)假日加班的，為基本工資的___%。第___條若公司在休息日安排員工加班，可選擇提供補休而非支付加班費。第___條公司通過現(xiàn)金或銀行代發(fā)方式支付工資，員工如需查看工資明細(xì)，公司將提供便利。第___條公司保證以貨幣形式按月支付工資，每月___日前發(fā)放上月工資。在解除或終止勞動合同時，工資及經(jīng)濟補償金將在辦理相關(guān)手續(xù)后___日內(nèi)一次性付清。第___條如公司停工、停產(chǎn)在一個月工資支付周期內(nèi)，工資按合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付。若超過該周期，將發(fā)放基本生活費，不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的___%。第___條員工在一年內(nèi)累計病假不超過六個月的，病假工資為：工齡不滿五年者，基本工資的___%；工齡滿五年不滿十年者，基本工資的___%；工齡十年以上者，基本工資的___%。第___條病假超過六個月的，將停止支付病假工資，轉(zhuǎn)為支付病傷救濟費：工齡不滿五年者，工資的___%；工齡滿五年及五年以上者，工資的___%。以上金額均不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的___%。第___條因員工個人原因造成公司經(jīng)濟損失的，可從工資中扣除賠償費用，但每月扣除比例不超過全額工資的___%，扣除后應(yīng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第___條根據(jù)公司規(guī)章制度對員工進行罰款時，可從工資中扣除，但每月扣除部分不超過全額工資的___%，扣除后應(yīng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠償可同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的___%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工因私事請假，事假期間不發(fā)放工資。第___條在以下情況下，公司可從員工工資中代扣或減發(fā)，不被視為克扣工資：1.代扣代繳個人所得稅。2.代扣代繳員工個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險費。3.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。4.扣除員工同意賠償給公司的費用。5.扣除因違規(guī)違紀(jì)受到的公司罰款。6.勞動合同約定的可減發(fā)的工資。7.依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可減發(fā)的工資。8.經(jīng)濟效益下滑導(dǎo)致的浮動工資減少。9.員工請事假而減發(fā)的工資。10.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可扣除的工資或費用。第___條公司將持續(xù)提升員工的福利待遇，改善工作環(huán)境，增加各類津貼和補貼。第___條公司將依法為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等，并承擔(dān)相應(yīng)的待遇支付責(zé)任。2024年企業(yè)規(guī)章制度樣本（三）第八條企業(yè)文化內(nèi)容審核與活動指導(dǎo)公司需嚴(yán)格審核對外宣傳內(nèi)容，確保信息的準(zhǔn)確性與合規(guī)性，并全面指導(dǎo)各單位、部門高效、有序地開展企業(yè)文化活動，以促進企業(yè)文化的深入傳播與內(nèi)化。第七條企業(yè)文化建設(shè)績效考核機制公司將企業(yè)文化建設(shè)成效納入各單位、部門的績效考核體系之中，明確各單位、部門負(fù)責(zé)人為其企業(yè)文化建設(shè)的第一責(zé)任人，并設(shè)立專職或兼職的企業(yè)文化管理人員。其職責(zé)涵蓋：一、科學(xué)制定企業(yè)文化建設(shè)計劃，助力本單位、部門企業(yè)文化的建設(shè)、推廣與宣傳。二、積極協(xié)助總經(jīng)理辦公室落實文化建設(shè)工作，合理安排時間，確保員工能夠充分參與公司組織的各項企業(yè)文化活動。第三章企業(yè)文化理念管理體系第八條企業(yè)文化理念定義公司企業(yè)文化理念，作為企業(yè)文化的核心組成部分，涵蓋企業(yè)愿景、使命、核心價值觀、經(jīng)營哲學(xué)及管理思想等關(guān)鍵要素。第九條企業(yè)文化理念管理機構(gòu)與職責(zé)公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的管理工作，通過深入調(diào)研國內(nèi)外先進企業(yè)文化，結(jié)合公司實際經(jīng)驗與發(fā)展戰(zhàn)略，制定并不斷完善符合公司特色的企業(yè)文化核心理念。第十條企業(yè)文化理念提煉與實施在企業(yè)文化工作推進過程中，總經(jīng)理辦公室需深入實際，了解員工思想動態(tài)，分析行業(yè)特點，廣泛聽取各方意見與建議，提煉出能夠切實反映公司實際、對公司發(fā)展具有重要推動作用的企業(yè)文化核心理念。第十一條企業(yè)文化理念建設(shè)的支持與配合各單位、部門應(yīng)全力支持總經(jīng)理辦公室的工作，積極提供建議與意見，共同推動企業(yè)文化理念的不斷完善與深化。第十二條企業(yè)文化理念審議與確定公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對企業(yè)文化理念進行審議與確定，所審議通過的企業(yè)文化理念將作為公司企業(yè)文化工作的根本遵循。第四章企業(yè)文化制度管理體系第十三條企業(yè)文化制度與企業(yè)理念的一致性公司企業(yè)文化制度作為企業(yè)文化理念的具體表達(dá)與規(guī)范，必須與企業(yè)文化理念保持高度一致，確保企業(yè)文化建設(shè)的連貫性與有效性。第十四條企業(yè)文化制度系統(tǒng)構(gòu)成公司企業(yè)文化制度系統(tǒng)由以下三個領(lǐng)域構(gòu)成：企業(yè)文化核心理念規(guī)范、企業(yè)員工行為規(guī)范以及企業(yè)風(fēng)俗文化制度。這三者共同構(gòu)成了公司企業(yè)文化的完整框架與基礎(chǔ)。第十五條企業(yè)文化制度編制與監(jiān)督機構(gòu)總經(jīng)理辦公室作為公司企業(yè)文化制度的編制與監(jiān)督機構(gòu)，負(fù)責(zé)相關(guān)制度的制定與落實工作。相關(guān)管理制度需經(jīng)公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審批生效后執(zhí)行。第五章企業(yè)文化器物管理體系第十六條企業(yè)文化器物的意義與作用企業(yè)文化器物作為公司企業(yè)文化的外在表現(xiàn)形式，通過設(shè)計與運用能夠直觀、生動地展現(xiàn)公司企業(yè)文化的核心思想與價值追求。第十七條企業(yè)文化器物系統(tǒng)內(nèi)容企業(yè)文化器物系統(tǒng)包括公司VI系統(tǒng)（企業(yè)形象識別系統(tǒng)）、企業(yè)象征圖案、企業(yè)宣傳標(biāo)語、企業(yè)吉祥物、企業(yè)之歌以及企業(yè)容貌等內(nèi)容。第十八條企業(yè)文化器物應(yīng)用范圍公司企業(yè)文化器物廣泛應(yīng)用于辦公用品、事務(wù)用品、企業(yè)證照文件、交通運輸工具、指示標(biāo)識、廣告展示陳列、商品包裝、服飾、公司出版物、公司禮品、公司網(wǎng)頁等多個領(lǐng)域與場景之中。第十九條企業(yè)文化器物設(shè)計管理機構(gòu)與流程總經(jīng)理辦公室作為公司企業(yè)文化器物的設(shè)計管理機構(gòu)，負(fù)責(zé)在充分聽取各方意見的基礎(chǔ)上選擇合適的設(shè)計單位進行企業(yè)文化器物的設(shè)計工作。各項設(shè)計需經(jīng)公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審議認(rèn)可后方可實施并由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)推動落實。第六章企業(yè)文化實施管理體系第二十條企業(yè)文化實施推動機構(gòu)與職責(zé)總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)全面推動公司企業(yè)文化的實施工作并積極開展對內(nèi)企業(yè)文化宣傳工作以促進企業(yè)文化的深入傳播與內(nèi)化。第二十一條企業(yè)文化要求在宣傳工作中的體現(xiàn)各單位、部門在開展對內(nèi)對外宣傳工作時必須嚴(yán)格遵守公司企業(yè)文化的要求不得違反相關(guān)規(guī)定?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對各部門宣傳工作進行監(jiān)督與指導(dǎo)以確保宣傳內(nèi)容的合規(guī)性與準(zhǔn)確性。第二十二條對外宣傳內(nèi)容審核機制各單位在開展對外宣傳時需將宣傳內(nèi)容上報公司總經(jīng)理辦公室進行審核并會同總經(jīng)理辦公室共同開展工作以確保宣傳信息的準(zhǔn)確性與一致性。第二十三條企業(yè)形象推廣與標(biāo)識使用規(guī)范檢查總經(jīng)理辦公室應(yīng)協(xié)助各單位做好企業(yè)形象推廣工作并對企業(yè)標(biāo)志標(biāo)識的使用規(guī)范進行定期檢查以確保公司形象的統(tǒng)一性與規(guī)范性。第二十四條企業(yè)文化活動開展為更好地培育與塑造公司企業(yè)文化總經(jīng)理辦公室應(yīng)定期組織豐富多彩的企業(yè)文化活動以增強員工的歸屬感與凝聚力。第二十五條企業(yè)文化活動提議與審批流程各單位、部門可提議開展企業(yè)文化活動由總經(jīng)理辦公室研究并提案經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織開展活動或協(xié)助分公司開展活動以促進公司文化的交流與傳播。第七章附則第二十六條制度未盡事宜處理原則本制度未盡事宜將按照《公司法》、《證券法》、《____證券交易所股票上市規(guī)則》、《公司章程》以及《公司信息披露管理制度》等相關(guān)法律法規(guī)與規(guī)章制度執(zhí)行以確保公司運營管理的合法性與規(guī)范性。第二十七條制度解釋權(quán)歸屬本制度的最終解釋權(quán)歸2024年企業(yè)規(guī)章制度樣本（四）1.分公司需在____總公司的直接指導(dǎo)下，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司各項管理規(guī)定，開展工程業(yè)務(wù)活動。2.分公司需繳納由總公司刻制的印章押金，以確保妥善管理印章。任何分公司不得擅自刻制公司各類章，違者將受到____元的嚴(yán)厲罰款，或面臨總公司撤銷其經(jīng)營權(quán)的處罰。3.分公司需承擔(dān)承包期間的所有經(jīng)營成本，包括但不限于開辦費、交易席位費、工程項目的費用、稅費、分公司日常開支、上繳總公司的管理費，以及與分公司經(jīng)營相關(guān)的其他費用。4.所有項目工程費及稅金，須在____總公司所在地統(tǒng)一開具和繳納。5.分公司在承接工程項目時，必須建立自己的工程團隊，項目經(jīng)理需經(jīng)過總公司的資格確認(rèn)和授權(quán)。如需臨時借用總公司人員，須事先獲得總公司同意，并按規(guī)定支付相應(yīng)費用。分公司不得私自轉(zhuǎn)讓或借用其他分公司的資格，否則將受到嚴(yán)厲的經(jīng)濟處罰。6.總公司將提供必要的資質(zhì)證書、人員上崗證件、執(zhí)照及其他相關(guān)資信資料，以供分公司辦理注冊備案及投標(biāo)使用。借用期限為____周，最長不超過____個月，并需支付一定費用以借用公司人員上崗證件。7.分公司在開展招投標(biāo)項目時，需自行編制投標(biāo)文件，并以總公司的名義參與投標(biāo)，不得以分公