2024年公司管理制度框架（二篇）

第6頁共6頁2024年公司管理制度框架關于公司員工考勤與評價資格的規(guī)定如下：一、工作時間安排1.公司實行每周____天的工作制度。上午：9:00-12:00下午：14:00-18:002.部門主管工作時間：8:45-12:00,13:55-18:103.行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員工作時間：8:30-12:05,13:55-18:104.清潔工：7:305.在其他工作場所：員工需提前5分鐘到達，召集人需提前____分鐘到達。三、違規(guī)行為定義員工違規(guī)行為包括遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗，處理方式如下：1.遲到：未按規(guī)定時間到達工作崗位，遲到____分鐘內(nèi)罰款____元，遲到____分鐘以上扣半天基本工資，遲到一小時扣全天工資。2.早退：未經(jīng)許可提前離開工作崗位，早退____分鐘內(nèi)罰款____元，____分鐘以上按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)同意或按規(guī)定程序請假未上班，曠工半天扣____天工資，一天扣____天，一月內(nèi)連續(xù)曠工____天或累計曠工____天，視為自動解除合同，全年累計曠工____天作開除處理。4.脫崗：上班期間未經(jīng)許可擅自離開崗位，每次罰款____元。5.睡崗：上班期間打瞌睡，每次罰款____元，造成重大損失由責任人自行承擔。四、請假規(guī)定1.請假類別包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假。病假需提供縣級以上醫(yī)院證明，無證明按曠工處理，虛假證明加倍處罰；病假每月____天內(nèi)扣除____%日工資，超過____天按事假扣薪。2.事假：全年累計不得超過____天，超出部分按曠工處理，按實際天數(shù)扣罰日薪。3.婚假、年假、工傷假、喪假等按公司規(guī)定執(zhí)行。4.所有請假需書面申請并按程序?qū)徟?，特殊情況需電話或書面請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)，否則視為曠工。五、請假審批權(quán)限1.病事假____天內(nèi)由部門負責人批準，____天內(nèi)由分管副總經(jīng)理批準，三天以上由總經(jīng)理批準，手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2.其他假別需部門負責人簽署意見后報分管副總經(jīng)理審批，并送行政部備案。3.所有請假均需填寫請假單并按規(guī)定程序簽字，特殊情況除外，否則視為曠工。六、考勤記錄公司實行每日簽到制度，員工每日需簽到____次。七、外出規(guī)定1.上班直接外出公干，返回時需登記并由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出需部門經(jīng)理簽字同意后登記，未經(jīng)確認私自外出視為曠工。2.未請假即不到崗或事后未按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。八、加班管理1.加班需填寫《加班審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準，未經(jīng)批準的加班不被公司承認。2.經(jīng)批準的加班，公司將按月統(tǒng)計結(jié)算，加班首先抵消病、事假，多余部分以加班工資形式發(fā)放，不作調(diào)休處理。3.行政部每月統(tǒng)計考勤，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計算工資。九、出差規(guī)定1.員工出差需填寫《出差申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準，總經(jīng)理出差需知會辦公室。2.《出差申請表》交行政部留存?zhèn)洳?。十、違規(guī)扣款管理員工因違紀的扣款將由公司辦公室統(tǒng)一管理，作為員工集體活動的補充費用。十一、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。十二、本規(guī)定解釋權(quán)歸行政部所有。2024年公司管理制度框架（二）為強化公司員工的考勤管理，特此制訂本規(guī)定。1、工作時間員工的標準工作時間為上午8:00至12:00，下午1:00至5:30。每周六、周日為休息日。如因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間，將由辦公室另行通知。公司全體員工需執(zhí)行上下班指紋打卡制度。所有員工必須先到公司打卡報到，方能外出辦理業(yè)務。特殊情況需經(jīng)主管領導書面批準，未辦理手續(xù)者將被視為遲到或曠工處理。2、遲到與曠工遲到在1小時以內(nèi)，8:55-9:00到公司視為遲到，以特定金額/分鐘進行罰款（主管加倍）。上班時間開始后特定分鐘至特定分鐘內(nèi)到者，按遲到處理；特定分鐘至特定小時到者按曠工特定小時處理；超過特定小時者按曠工半天處理。提前特定分鐘以內(nèi)下班按曠工特定小時論，超過特定分鐘提前下班者按曠工半天處理。無故曠工半日者，將給予警告處分；每月累計特定天數(shù)曠工者，扣除當月工資并給予記過處分；無故曠工達一周以上者，將予以除名。3、事假管理事假需在前一日下午特定時間前申請，經(jīng)主管核實并批準后方有效，每次不得超過特定天數(shù)。全年累計事假不得超過特定天數(shù)，超出部分視為曠工。事后申請事假視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應在兩日內(nèi)提出申請，并提供主管或人事人員核實的證據(jù)。每月事后申請不得超過特定次數(shù)，超出次數(shù)視為曠工。4、病假管理請病假一天者，最遲應于次日提出申請，一天內(nèi)免附醫(yī)師證明，但連續(xù)或累計超過一天者需提供公立醫(yī)院的就醫(yī)證明。全年累計病假不得超過特定天數(shù)，超出部分因病情嚴重需繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌情給予特別病假，但以特定月數(shù)為限，住院者以特定年數(shù)為限。當月請病假特定天數(shù)以內(nèi)，照發(fā)本薪，超過特定天數(shù)至特定天數(shù)者，按天數(shù)扣減工資。（需提供公立醫(yī)院的醫(yī)生證明，并經(jīng)行政部門審核）未按上述規(guī)定請病假者，將被視為曠工。5、請假核準權(quán)限特定天數(shù)由直屬主管核準。特定天數(shù)由經(jīng)理核準。特定天數(shù)以上由總經(jīng)理核準。6、工作中外出管理上班中因事外出，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負責人核準，由前臺記錄并次日交人事部備查。因病或緊急事故需外出，需請假并填寫請假卡，經(jīng)主管核準，由前臺記錄并次日交人事部備查。其他零星事務，未經(jīng)許可擅自外出者，將依公司規(guī)定處理。7、員工打卡管理為培養(yǎng)全體員工的守時習慣，特制定本規(guī)定。除經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者及因故請假獲準者外，員工均應按規(guī)定時間打卡。員工上下班時間分別為