2024年醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評細(xì)則范本（二篇）

第12頁共12頁2024年醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評細(xì)則范本四、考評步驟（一）個(gè)人自評階段。被考評的醫(yī)務(wù)人員需嚴(yán)格依據(jù)考評標(biāo)準(zhǔn)的基本要求、加分與扣分細(xì)則，結(jié)合個(gè)人實(shí)際工作情況，進(jìn)行全面總結(jié)與自我評價(jià)，并認(rèn)真填寫《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評登記表》。（二）科室初評階段。在個(gè)人自評的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考評小組依據(jù)每位醫(yī)務(wù)人員日常的醫(yī)德表現(xiàn)進(jìn)行初步評價(jià)。（三）單位總評階段。由所在單位醫(yī)德考評機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施，綜合個(gè)人自評與科室初評結(jié)果，并參考日常檢查、問卷調(diào)查、患者反饋、投訴記錄、表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等多方面信息，對每位醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行全面評價(jià)，最終作出醫(yī)德考評結(jié)論，并填寫綜合評語。五、考評等次醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等次，具體劃分標(biāo)準(zhǔn)如下：1.優(yōu)秀：考評得分在XX分以上（含XX分），且無任何扣分記錄。2.良好：考評得分在XX分以上（含XX分），扣分不超過XX分。3.一般：考評得分在XX分以上（含XX分），扣分不超過XX分。4.較差：考評得分在XX分以下，或扣分超過XX分，或存在“一票否決”行為。醫(yī)德考評應(yīng)嚴(yán)格遵循既定標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)秀等次人數(shù)原則上不超過本單位實(shí)際參評總?cè)藬?shù)的XX%。若符合優(yōu)秀等次條件的人數(shù)超出控制數(shù)，則按考評分?jǐn)?shù)從高到低排序至控制數(shù)；若未達(dá)到控制數(shù)，則按實(shí)際得分及無扣分情況確定。優(yōu)秀等次名額應(yīng)在單位內(nèi)部合理分配。六、醫(yī)德檔案內(nèi)容醫(yī)德檔案應(yīng)全面記錄醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德與醫(yī)學(xué)倫理方面的表現(xiàn)，包括但不限于以下內(nèi)容：1.職業(yè)道德規(guī)范與醫(yī)學(xué)倫理知識培訓(xùn)、考核情況。2.文明規(guī)范服務(wù)、改善服務(wù)態(tài)度、尊重患者權(quán)益等方面的檢查記錄。3.病歷、處方檢查分析及上級部門抽查反映的合理檢查、治療、用藥、收費(fèi)情況。4.獲得的獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)、先進(jìn)事跡報(bào)道及患者表揚(yáng)。5.患者及其家屬投訴（含問卷調(diào)查）及處理情況。6.違反職業(yè)道德或行業(yè)紀(jì)律受調(diào)查處理或誡勉談話的記錄。7.拒收或收受“紅包”、回扣、開單提成的情況。8.參與義診、基層幫扶、對口支援、醫(yī)療搶救及社會公益活動(dòng)的記錄。9.其他需加分或扣分的材料。10.醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評表。七、考評結(jié)果應(yīng)用醫(yī)德考評結(jié)果應(yīng)在單位內(nèi)部公示，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資及定期考核等緊密掛鉤。晉職晉級、崗位聘用及評先評優(yōu)的候選人，必須來自醫(yī)德考評等次為“優(yōu)秀”的人員。醫(yī)德考評等次為“一般”的人員，當(dāng)年不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，任職年限需相應(yīng)延遲。醫(yī)德考評等次為“較差”的人員，其年度考核直接判定為不稱職（或不合格），不計(jì)算考核年限，并取消當(dāng)年晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)及薪級工資的資格，任職年限亦需延遲。醫(yī)師定期考核中的職業(yè)道德評定，以醫(yī)德考評結(jié)果為依據(jù)。考核周期內(nèi)出現(xiàn)一次以上“較差”等次的，視為考核不合格，將依法依規(guī)處理。對于醫(yī)德考評“較差”等次的人員，應(yīng)給予批評教育；連續(xù)數(shù)年被評為“較差”等次的，可考慮緩聘、低聘或解聘處理；擔(dān)任行政職務(wù)的醫(yī)務(wù)人員，應(yīng)按干部管理權(quán)限報(bào)請相關(guān)部門免除其職務(wù)。八、管理要求應(yīng)切實(shí)落實(shí)醫(yī)德考評工作責(zé)任制與責(zé)任追究制，將日常檢查與年終醫(yī)德考評有機(jī)結(jié)合。醫(yī)院各職能科室需根據(jù)年度糾風(fēng)工作任務(wù)分工，加強(qiáng)對醫(yī)務(wù)人員病歷、處方、用藥及檢查情況的日常檢查，并收集問卷調(diào)查、患者反饋、投訴記錄、表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)資料，為年終醫(yī)德考評提供真實(shí)、準(zhǔn)確的依據(jù)。對于因工作失職導(dǎo)致無法提供必要資料或提供虛假資料的職能科室負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人員，將視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處理或紀(jì)律處分。同時(shí)，應(yīng)為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，包括紙質(zhì)檔案與電子檔案。在醫(yī)德考評制度試行階段，可先采用手工紙質(zhì)檔案；待條件成熟后，應(yīng)逐步開發(fā)并應(yīng)用電子檔案系統(tǒng)；有條件的醫(yī)院可直接試行電子檔案管理。2024年醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評細(xì)則范本（二）一、社區(qū)單位代表座談會制度每年必須定期召開兩次社區(qū)單位代表座談會，會議參與人員應(yīng)涵蓋單位主要領(lǐng)導(dǎo)及職能科室負(fù)責(zé)人。對于會上社區(qū)單位代表所提出的意見或建議，需進(jìn)行詳盡記錄，并隨后進(jìn)行整理、分析、處理。二、病員信訪處理機(jī)制門診及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)辦公室共同承擔(dān)接待病人及家屬來信來訪的職責(zé)。對于病人投訴，需及時(shí)收集整理，并上報(bào)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)辦公室，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)處理。處理結(jié)果需在一月內(nèi)反饋給投訴對象或其家屬。三、工休座談會制度病區(qū)應(yīng)每月組織一次工休座談會，會議由科主任及護(hù)士長主持。會上需針對患者所反映的問題進(jìn)行及時(shí)研究，提出相應(yīng)的整改措施，或向相關(guān)部門反饋情況，并向患者通報(bào)有關(guān)問題的處理意見。四、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)懲制度第十三條明確規(guī)定，對于嚴(yán)格遵守醫(yī)德規(guī)范、表現(xiàn)高尚者，將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；而對于違反醫(yī)德規(guī)范者，將進(jìn)行批評教育，若情節(jié)嚴(yán)重且經(jīng)教育不改者，將視情況給予相應(yīng)處分。第五章考評的主要方法與應(yīng)用第十四條醫(yī)德考評原則與方法醫(yī)德考評應(yīng)秉持實(shí)事求是、客觀公正的原則，結(jié)合定性考評與量化考核，與醫(yī)務(wù)人員的年度考核、定期考核等工作相結(jié)合，納入醫(yī)療單位管理體系?？荚u每年進(jìn)行兩次，上半年為初評，下半年為總評，縣衛(wèi)生局將進(jìn)行抽查。各醫(yī)療機(jī)構(gòu)需為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，并將考評結(jié)果記錄其中。考評工作分為以下三個(gè)步驟：1.自我評價(jià)：醫(yī)務(wù)人員需根據(jù)醫(yī)德考評的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合個(gè)人實(shí)際工作表現(xiàn)，進(jìn)行實(shí)事求是的自我評價(jià)。2.科室評價(jià)：在自我評價(jià)基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考評小組根據(jù)每個(gè)人日常的醫(yī)德行為進(jìn)行評價(jià)。3.單位評價(jià)：由醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)德考評機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，根據(jù)自我評價(jià)和科室評價(jià)的結(jié)果，結(jié)合日常檢查、問卷調(diào)查、患者反饋、投訴舉報(bào)、表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等記錄，對每個(gè)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行綜合評價(jià)，并填寫綜合評語。第十五條醫(yī)德考評結(jié)果及其應(yīng)用醫(yī)德考評結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等級。優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過本單位考評總?cè)藬?shù)的百分之十五。醫(yī)務(wù)人員在考評周期內(nèi)有下列情形之一的，醫(yī)德考評結(jié)果應(yīng)認(rèn)定為較差：1.在技術(shù)服務(wù)中索要患者及其親友財(cái)物或牟取其他不正當(dāng)利益。2.在臨床診療活動(dòng)中收受藥品、醫(yī)用設(shè)備等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員的財(cái)物或提成。3.違反技術(shù)服務(wù)和藥品價(jià)格政策，多記費(fèi)、多收費(fèi)或私自收費(fèi)且情節(jié)嚴(yán)重。4.隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。5.不認(rèn)真履行職責(zé)導(dǎo)致技術(shù)服務(wù)事故或嚴(yán)重差錯(cuò)。6.出具虛假證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷。7.技術(shù)服務(wù)態(tài)度惡劣造成惡劣影響或嚴(yán)重后果。8.其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情形。技術(shù)服務(wù)人員在考評周期內(nèi)有下列情形之一的，醫(yī)德考評時(shí)應(yīng)適當(dāng)加分：1.積極參加突發(fā)事件搶救、救災(zāi)、舍己救人受贊揚(yáng)。2.突發(fā)事件中表現(xiàn)突出受表彰。3.被評為先進(jìn)工作者或勞模。4.受到對象及家屬、單位來信表揚(yáng)或贈(zèng)送錦旗。5.檢舉他人腐敗行為和不正之風(fēng)且情況屬實(shí)。第十六條考評結(jié)果公示與應(yīng)用考評結(jié)果需在本單位內(nèi)進(jìn)行公示，并與技術(shù)服務(wù)人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。年度考核時(shí)，醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀或良好者方有資格評