醫(yī)院人事管理及考勤制度

人事管理及考勤制度第一條入職管理規(guī)定1、員工入職手續(xù)由院辦負責；2、一般員工入職手續(xù)辦理時需要提交以下資料：個人身份證復印件、學歷證明復印件、一寸證件照2張等；?3、醫(yī)療、護理、醫(yī)技、藥房人員入職手續(xù)辦理時，除提交一般員工所需資料外，另需提供以下資料作為醫(yī)院存檔，由醫(yī)院代辦理注冊手續(xù)，相關資格證、執(zhí)業(yè)證、職稱證、進修培訓證等；?4、員工需保證應聘登記表中所登記內容的真實性，如出現(xiàn)隱瞞、虛假填報情況，視為嚴重欺騙醫(yī)院，醫(yī)院保留追究責任的權利；5、上崗前院辦人事科對新進員工進行醫(yī)院員工管理制度培訓；醫(yī)務科、護理部對醫(yī)、技、護人員進行法律法規(guī)及核心制度培訓。6、試用、考核、轉正（1）新進入醫(yī)院員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間具體規(guī)定如下：根據(jù)崗位不同，試用期不同，試用期1-3個月，若員工在試用期內表現(xiàn)特別突出，經綜合考核成績優(yōu)秀，可申請?zhí)崆稗D正；（2）我院見習人員見習期滿經考核合格錄用不再有試用期；（3）新員工試用期滿，由其本人提出轉正申請，用人部門和科室主管部門負責進行試用期考核，評定其是否符合錄用條件，并交由分管院長審定，報院長批準，符合錄用條件的，院辦應及時按《員工轉正申請表》規(guī)定程序為其辦理轉正手續(xù)，并簽訂勞動合同，評定不符合錄用條件的，醫(yī)院不予錄用；(4)員工試用期間發(fā)現(xiàn)不符合醫(yī)院試用，應及時通知對方，并結束試用，本管理制度適用于宜賓和康骨科醫(yī)院全體員工。全體員工嚴格遵守醫(yī)院一切規(guī)章制度及工作守則，必須牢固樹立“以病人為中心”的思想，熱情周到為患者服務，盡忠職守，服從領導，團結同事，保守業(yè)務秘密，愛護醫(yī)院財物，不浪費，公私分明，不做任何有損醫(yī)院聲譽的行為。努力提高醫(yī)療質量、醫(yī)療技術和醫(yī)療服務。自覺維護醫(yī)院的聲譽和形象，服從工作分配和安排，認真完成各項工作任務。第二條考勤打卡規(guī)定（一）考勤方式：員工考勤方式采用以下兩種方式進行；（1）醫(yī)院采取指紋或人臉識別打卡考勤；（2）外出辦事人員采取外出登記以及不定期查崗的方式考勤；（二）由辦公室執(zhí)行員工打卡監(jiān)督職責，規(guī)范醫(yī)院員工上下班打卡行為；（三）全體員工上下班均須打卡；（四）員工無論以任何原因未打卡均須在未打卡事件發(fā)生后的隔天填寫《未打卡說明單》并經部門直屬上級簽字后生效。每月不得超過3次（含）忘打卡（非工作原因忘打卡），且不能跨月累計；月超過3次忘打卡者，扣除獎金50元/次，以此類推；第三條作息時間及要求（一）行政班：作息時間為：行政班每年10月1日—次年4月30日：上午：8：30 12：00上班下午：14：00 18：00上班每年5月1日—9月30日：上午：8：00 12：00上班下午：14：30 18：00上班（二）非行政班人員作息時間：各科室負責人根據(jù)本科室實際情況實行24小時輪轉排班。（三）作息時間調整后應注意以下幾點：（1）各輪班制科室排班、交接班時間做好相應的調整，每周五前上交下周科室排班表到指定審核部門。（2）各科室（特別是醫(yī)療、醫(yī)技科室）要積極做好協(xié)調配合工作，保證醫(yī)療急診、急救工作24小時運行。（3）全院作息時間調整后的運行過程中，出現(xiàn)未預見的缺陷或矛盾時應積極主動地做好協(xié)調完善工作，并將信息反饋院辦以利做好協(xié)調完善工作。第四條加班補助法定節(jié)假日值班人員，在節(jié)后盡可能安排補休，如不能補休的，按值班天數(shù)以定額標準50元/天，進行值班補助。第五條獎懲制度（一）勞動紀律管理（1）當月遲到、早退5分鐘以內每次扣5元，3次（含）以上每次扣10元；（2）當月遲到、早退10分鐘以內每次扣10元，3次（含）以上每次扣20元；（3）當月遲到、早退30分鐘以內，每次扣20元，3次（含）以上每次扣40元；（4）遲到超過30鐘―2小時，每次扣50元，遲到超過2小時算曠工半天。（5）曠工：員工不假不到一律視為曠工。員工因病因事請假必須嚴格按照規(guī)定程序履行請假審批手續(xù)，未經請假或未按程序經相關領導批準的，按曠工處理。（6）休假人員假滿后未上班或銷假后未按時上班的，未上班時間按曠工處理。（7）不按規(guī)定程序請假或事后請假、請霸王假，均按曠工處理。一個工作日內擅自離崗2小時以上按曠工處理。曠工在4小時內按半天計算，超過4小時按一天計算。曠工半天，扣發(fā)當日工資和當月5天獎金；曠工1天扣發(fā)當月3天工資和當月10天獎金；曠工2天以內，按實際曠工1天扣發(fā)3天工資計算，并扣發(fā)當月20天獎金；曠工在3天以上，按實際曠工1天扣發(fā)3天工資計算，并扣發(fā)當月全額獎金。連續(xù)曠工超過3日或在一年內累計曠工超過7天（含），單位有權與其解除勞動或人事聘用合同或給予開除的處分。第六條請假制度（一）事假員工個人事情盡量利用休息時間處理，因事必須請假者，各科室應嚴格控制，事假一般不超過7天，特殊情況酌情處理。員工請假應提前以書面提出申請（除特殊情況外），請霸王假、捎口信、帶假條請假或續(xù)假者，一律無效，如缺勤則按曠工處理。事假期間扣發(fā)本人相應天數(shù)的全額工資和獎金。連續(xù)事假超過15天的，除扣發(fā)相應天數(shù)的全額工資和獎金外，由本人全數(shù)繳納請假期間當月的個人社會保險費用（本人及單位應繳之和）。（二）病假職工因病不能正常上班者，必須憑本人書面假條及本院或二級甲等醫(yī)院以上的診斷證明，經所在科室同意，報院領導批準后方能休息。病假期間，工資按本人日均工資的50%計發(fā)，獎金按實際出勤天數(shù)計算；當月請病假累計達30天（含），只發(fā)300元生活補助；1年內累計病假超過60天（含）的，醫(yī)院將視為不能勝任本職工作處理。病重不能勝任工作的，醫(yī)院將按照自動辭職規(guī)定處理。（三）婚假、產假、節(jié)育手術假1）婚假：符合《婚姻法》規(guī)定，已辦理結婚證明，需要請婚假者，須提供結婚證復印件和請假條，經科室負責人審簽后，分管院長和院長簽字批準，交院辦存檔，婚假為3天，享受正常工資待遇。（婚假原則上是當年內休）。2）產假：女職工生產后可享受3個月產假，其中產前可休假15天，假期內每月計發(fā)500元生活費；男職工在妻子產后可享受5天陪護假，享受正常工資待遇。3）節(jié)育假：根據(jù)國家計劃生育管理政策，育齡婦女小產后，可享受5天小產假；享受基礎工資待遇（不符合《婚姻法》的不在此例）。（四）喪假（1）本院員工直系親屬死亡，喪假為3天；在此期間不扣發(fā)本人工資、獎金，如親屬在外地死亡，路途時間不計在喪假之內。第七條批假權限（一）行政職能科室負責人請假在1天（含）以內，由分管院長審批，1天以上由分管院長、院長審批。（二）臨床科室主任、護士長（副護士長）請假在1天（含）內由醫(yī)務科（護理部）審批，1-3天以上由分管院長審批，3天以上由院長審批。（三）員工請假1天內分別由所在科室科長或科主任（護士長）審批，2-3天由科長或科主任（護士長）簽署意見后報分管院長審批。4天及4天以上由科長或科主任