2024工傷管理制度（16篇）

工傷管理制度（通用16篇）

工傷管理制度篇1

為使公司員工在工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后獲得及時(shí)醫(yī)療救

治，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，并對事故及時(shí)準(zhǔn)確的進(jìn)行調(diào)查處理，

根據(jù)北京市人民政府令第48號《北京市企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定》制

定本制度。

1、本制度適用于與公司形成勞動(dòng)關(guān)系的員工，退休返聘人員，為

公司建筑施工并簽定安全協(xié)議的施工隊(duì)職工。

2、由于下列情形之一負(fù)傷致殘、死亡的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2.1從事本單位日常生產(chǎn)工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的;

在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利

益的工作的；

2.2經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、

發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的；

2.3在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；

2.4在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的

或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪

失勞動(dòng)能力的；

2.5因履行職責(zé)遭致人身傷害的；

2.6從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救火等維護(hù)國家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的；

2.7因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的；

2.8因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其它意外事故

造成傷害或者失蹤的、或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后

全部喪失勞動(dòng)能力的；

2.9在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主

耍責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故的；

2.10國家規(guī)定的其它情形。

3、由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

3.1犯罪或者違法；

3.2自殺或者自殘；

3.3斗毆；

3.4酗酒;

3.5蓄意違章；

3.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、發(fā)生傷亡事故后，按下列程序處理

4.1搶救受傷人員，保護(hù)事故現(xiàn)場；

4.2立即報(bào)告本單位領(lǐng)導(dǎo)和安全員°單位領(lǐng)導(dǎo)或安全員應(yīng)在一小時(shí)

內(nèi)報(bào)資產(chǎn)運(yùn)營部。

4.3事故單位在主管安全部門的配合下,輕傷事故在48小時(shí)內(nèi)完成

調(diào)查、分析、處理工作，并由事故單位于3日內(nèi)填寫“傷亡事故登記表”

報(bào)資產(chǎn)運(yùn)營部。

4.4發(fā)生重傷事故，安全主管部門接到事故單位報(bào)告后要立即上報(bào)

區(qū)勞動(dòng)安全監(jiān)察部門、機(jī)電控股公司（廠）技安處（科）、機(jī)電控股公司（D

工會(huì)°安全主管部門和發(fā)生事故單位協(xié)助勞動(dòng)安全監(jiān)察部門完成事故的

調(diào)查、分析、處理并于10日內(nèi)上交《職工死亡、重傷事故調(diào)查報(bào)告書》。

事故單位于5日內(nèi)填報(bào)“傷亡事故登記表”報(bào)資產(chǎn)運(yùn)營部；

4.5發(fā)生死亡事故，安全主管部門接到事故單位報(bào)告后要立即上報(bào)

市區(qū)勞動(dòng)安全監(jiān)察部門，市區(qū)工會(huì)、區(qū)檢察院、區(qū)公安局、機(jī)電控股公

司（D技安處（科）工會(huì)。安全主管部門與發(fā)生事故單位應(yīng)積極配合與上

級單位共同完成對事故的調(diào)查、取證、分析、處理工作，并于25日內(nèi)

上交《職工死亡、重傷事故調(diào)查報(bào)告書》，事故單位于10日內(nèi)填報(bào)“傷

亡事故登記表”報(bào)資產(chǎn)運(yùn)營部。

5、發(fā)生員工傷亡事故調(diào)查處理程序

5.1事故單位負(fù)責(zé)人、公司主管安全部門人員應(yīng)及時(shí)趕到現(xiàn)場，了

解受傷人員的傷勢，保護(hù)事故現(xiàn)場，必要時(shí)做出標(biāo)記。了解事故發(fā)生的

經(jīng)過，做好詳細(xì)記錄。重傷以上的工傷事故應(yīng)進(jìn)行現(xiàn)場勘查、測繪、拍

照或錄像。目擊者應(yīng)出具旁證材料。

5.2召開事故分析會(huì)，查找事故原因，確定事故的性質(zhì)和責(zé)任，制

定防止事故重復(fù)發(fā)生的具體措施，嚴(yán)格做到“三不放過”。

5.3事故單位應(yīng)召開工傷事故現(xiàn)場會(huì)，向員工介紹事故發(fā)生的原因,

使廣大員工能吸取教訓(xùn)°

5.4事故單位提出對責(zé)任者的意見并報(bào)主管安全部門。

5.5各類工傷事故必須在24小時(shí)內(nèi)上報(bào)安全主管部門，不得隱瞞,

超過時(shí)限不補(bǔ)報(bào)。

6、傷亡事故現(xiàn)場的清理

6.1輕傷事故現(xiàn)場由公司、主管安全部門批準(zhǔn)方可清理。

6.2重傷事故現(xiàn)場由區(qū)勞動(dòng)安全監(jiān)察部門批準(zhǔn)方可清理。

6.3死亡事故現(xiàn)場由市勞動(dòng)安全監(jiān)察部門批準(zhǔn)方可清理°

2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍:

(1)因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故：

(2)未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；

(3)違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；

(4)從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事

故；

(5)國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

3、工傷的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)

傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。

4、工傷認(rèn)定負(fù)責(zé)部門：公司行政管理部按國家有關(guān)法律執(zhí)行，員

工如有異議，可向國家有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門申請工傷裁決。

四、工傷事故的申報(bào)程序：

1、申報(bào)責(zé)任；

部門主管承擔(dān)本部門的工傷、安全事故的申報(bào)責(zé)任，因遲報(bào)、瞞報(bào)

所致的事故責(zé)任增加部分由部門主管承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理

批示執(zhí)行。

2、申報(bào)范圍：

在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全

事故，工傷報(bào)案備案時(shí)間不超過24小時(shí)。

3、申報(bào)內(nèi)容；

按《員工工傷事故備案表》申報(bào)。

4、受理部門：

部門主管將《員工工傷事故備案表》如實(shí)填寫并報(bào)與公司行政管理

部備案，并在工傷事故發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)，部門主管在調(diào)查事故詳細(xì)經(jīng)

過中，可再次根據(jù)事件經(jīng)過清楚記錄報(bào)行政管理部確認(rèn)是否屬于工傷，

行政管理部初審，總經(jīng)理核準(zhǔn)，屬工傷的，按工傷處理。

五、工傷事故上報(bào)處理程序：

1、若發(fā)生工傷事故，應(yīng)馬上報(bào)告部門主管，部門主管立即通知行

政管理部并報(bào)告總經(jīng)理，行政管理部根據(jù)傷者情況處理；

(1)輕者，在公司內(nèi)急救包扎；

(2)重者，迅速安排車輛將傷者送往就近的醫(yī)院。

(3)事故發(fā)生要及時(shí)上報(bào)行政管理部，行政管理部及相關(guān)應(yīng)急人

員，到現(xiàn)場調(diào)查拍照、取證。

2、若發(fā)生重大事故的，應(yīng)保護(hù)好事故現(xiàn)場，盡快報(bào)告總經(jīng)理和行

政管理部，在24小時(shí)內(nèi)由行政管理部會(huì)同部門負(fù)責(zé)人召集現(xiàn)場目擊者

或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過，分析事故原因，制定整改措施。

3、發(fā)生重大安全事故，按安全管理相關(guān)制度執(zhí)行。

六、安全事故的分析：

公司行政管理部根據(jù)部門主管提供的安全事故書面報(bào)告，填寫安全

事故分析報(bào)告，填寫《員工工傷報(bào)告表》。

七、工傷安全事故的處理：

1、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個(gè)人原因造成的，待工傷員工醫(yī)

療終結(jié)后，公司依據(jù)工傷事故對公司的損失程度和影響情況進(jìn)行相應(yīng)的

處罰，處罰包括；行政處分(口頭警告、書面警告)記過、辭退、經(jīng)濟(jì)

處罰。

(1)違章指揮，違章作業(yè)或冒險(xiǎn)作業(yè)，造成工傷事故的；

(2)違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導(dǎo)書，造成工傷事故的；

(3)不服從管理，違反勞動(dòng)紀(jì)律，擅離職守或擅自開動(dòng)機(jī)器設(shè)備,

擅自更改，拆除、毀壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的;

(4)不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品和用具，造成工傷

事故的°

2、如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的，根據(jù)實(shí)際原因

追究工傷事故發(fā)生部門主管的相應(yīng)責(zé)任，進(jìn)行相應(yīng)的處罰，處罰包括；

行政處分(口頭警告、書面警告)績效考核扣分、降職、經(jīng)濟(jì)處罰，

(1)機(jī)器設(shè)備、安全裝置未按規(guī)定檢驗(yàn)、檢修、超過期限和超負(fù)

荷帶病運(yùn)行，設(shè)備、設(shè)施有缺陷，無安全防護(hù)設(shè)施，造成工傷事故的；

(2)對危及安全生產(chǎn)的隱患問題，不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，不及時(shí)

整改，造成工傷事故的；

(3)未按規(guī)定對員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、考核或違規(guī)生產(chǎn)，造成

工傷事故的；

(4)勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成

工傷事故的。

3、如因個(gè)人原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費(fèi)由其本人承擔(dān)；

如因公司原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費(fèi)由公司承擔(dān)。

4、根據(jù)事故嚴(yán)重程度和對公司造成的損失程度，對造成工傷、安

全事故的相關(guān)人員進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。事故嚴(yán)重程度較小的，對

部門主管、主要和次要責(zé)任人都進(jìn)行書面警告，并對部門主管經(jīng)濟(jì)處罰

500元，主要責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰300元，次要責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰100元；事

故嚴(yán)重程度較大的，對部門主管降職，并經(jīng)濟(jì)處罰1000元，對主要責(zé)

任人實(shí)行辭退，并經(jīng)濟(jì)處罰500元，次要責(zé)任人實(shí)行記過，并經(jīng)濟(jì)處罰

200元。

八、本制度由公司行政管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂.

工傷管理制度篇3

1、主題內(nèi)容與適用范圍

本制度規(guī)定了工傷事故的確定、分類、報(bào)告、調(diào)查及處理。

本制度適用于公司屬各單位職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生人身傷害、急性

中毒事故的管理。

2、引用文件

(91)國務(wù)院第75號令《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理的規(guī)定》

(60)中保護(hù)久字第56號《關(guān)于重傷事故范圍的意見》

3、工傷事故的確定

3.1凡職工在生產(chǎn)過程中，受存在的危險(xiǎn)因素影響，突然使人體組

織受到損傷或使某些器官失去正常機(jī)構(gòu)，以及負(fù)傷人員立即中斷工作的

事故。

3.2職工雖然不在生產(chǎn)崗位上，但由于生產(chǎn)區(qū)的設(shè)備利勞動(dòng)條件不

良而引起的職工傷亡。

3.3急性中毒。由于生產(chǎn)過程中存在的有毒物質(zhì)在短期內(nèi)大量進(jìn)入

人體，使職工中斷工作并進(jìn)行急救的中毒事故。

3.4凡職工在參加公司組織的非生產(chǎn)性活動(dòng)中受傷，只能參照工傷

負(fù)傷處理，不按工傷統(tǒng)計(jì)。

3.5凡不在上述范圍的，對確定為傷亡又有異議的事故，應(yīng)把詳細(xì)

情況上報(bào)，經(jīng)主管部門(院科研生產(chǎn)部)批復(fù)或報(bào)地方勞動(dòng)局確定“涉及

兩個(gè)單位的傷亡事故，由傷亡職工所屬單位上報(bào)統(tǒng)計(jì)。

4、工傷事故分類

4.1輕傷事故

輕傷是指造成職工肢體傷殘或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷，

表現(xiàn)為勞動(dòng)能力輕度或暫時(shí)喪失的傷害。一般職工受傷后，歇工在一個(gè)

工作日以上（含一個(gè)工作日），但夠不上重傷的。

輕傷事故是指一次事故中發(fā)生輕傷的事故。

4.2重傷及重傷事故

重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷，一

般能引起人體長期存在功能障礙，或勞動(dòng)能力有重大損失的傷害。

重傷事故是指一次事故中發(fā)生重傷（包括伴有輕傷），但無死亡的事

故。

4.3死亡事故

死亡事故是指一次事故中，死亡員工廠2人的事故。

4.4重大死亡事故

重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上（含3人）的事故。

5、事故報(bào)告

5.1職工發(fā)生傷亡事故，負(fù)傷人員或者最先發(fā)現(xiàn)事故的人員，應(yīng)立

即報(bào)告事故所在的單位（以下簡稱事故單位）的領(lǐng)導(dǎo)，事故單位領(lǐng)導(dǎo)必須

立即報(bào)告總公司主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)營部和工會(huì)部門°

5.2主管公司領(lǐng)導(dǎo)接到重傷死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)立即報(bào)

告六院主管部門和自治區(qū)勞動(dòng)部門。

5.3凡發(fā)生重傷、死亡、重大事故時(shí)，必須在事故發(fā)生24小時(shí)內(nèi)將

事故的概況，包括發(fā)生事故的單位、時(shí)間、地點(diǎn)、傷者姓名、年齡、工

種、傷害程度、初步原因分析、經(jīng)濟(jì)損失等，用快速的辦法報(bào)院主管部

門，同時(shí)按（91）國務(wù)院75號令《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》

第二章規(guī)定報(bào)有關(guān)部門。

5.4事故現(xiàn)場保護(hù)與清理

5.4.1發(fā)生死亡、重大死亡事故，單位應(yīng)派專人保護(hù)事故現(xiàn)場，并

迅速采取必要的措施搶救人員和財(cái)產(chǎn)、防止事故擴(kuò)大。需要移動(dòng)現(xiàn)場部

分物體時(shí)，必須做出標(biāo)志，繪制事故現(xiàn)場圖、照相、錄像、并詳細(xì)說明。

5.4.2重傷以上事故必須進(jìn)行現(xiàn)場錄像。輕傷事故要進(jìn)行現(xiàn)場照相。

5.4.3清理事故現(xiàn)場時(shí)，要事先經(jīng)事故調(diào)查組同意。

6、事故調(diào)查

6.1發(fā)生輕傷事故，由發(fā)生輕傷事故單位領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同安全員調(diào)查分析

事故原因，制定改進(jìn)措施，按規(guī)定填報(bào)“傷亡事故登記表"(見附錄)，

在24小時(shí)內(nèi)報(bào)經(jīng)營部。

6.2發(fā)生重傷事故，由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理組織有關(guān)部門會(huì)同工

會(huì)，組成調(diào)查小組進(jìn)行調(diào)查。

6.3發(fā)生死亡事故，由院主管部門會(huì)同地方勞動(dòng)部門、公安部門、

工會(huì)組成調(diào)查小組，進(jìn)行調(diào)查。

6.4發(fā)生重大死亡事故，按(91)國務(wù)院75號令《企業(yè)職工傷亡事故

報(bào)告和處理的規(guī)定》第三章第十條中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.5事故調(diào)查組成員應(yīng)符合下列條件：

6.5J具有事故調(diào)查所需要的某一方面專長。

6.5.2與所發(fā)生事故沒有直接利害關(guān)系。

6.6事故調(diào)查組的職責(zé)：

6.6.1查明事故發(fā)生的原因，過程和人員傷亡、經(jīng)濟(jì)損失情況。

6.6.2確定事故責(zé)任。

6.6.3提出事故處理意見和防范措施的建議。

6.6.4寫出事故調(diào)查報(bào)告。

6.7事故調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故的單位和有關(guān)單位，有關(guān)人員了解

有關(guān)情況和索取有關(guān)資料，任何單位和個(gè)人不得拒絕。

6.8事故調(diào)查組在查明事故情況后，如果對事故的分析和事故責(zé)任

者的處理意見不能取得一致時(shí)，按照(91)國務(wù)院第75號令第三章第十

四條規(guī)定執(zhí)行。

6.9調(diào)查人員必須堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，秉公辦事，不得詢私舞弊。

6.10任何單位和個(gè)人不得阻礙、干涉事故調(diào)查組的正常工作。

7、事故處理

7.1發(fā)生工傷事故要按照“四不放過”的原則進(jìn)行處理?！八牟环胚^”

的原則是:事故原因沒有查清不放過;事故責(zé)任者沒有受到嚴(yán)肅處理不

放過;廣大職工群眾沒有受到教育不放過;預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的防范措

施沒有落實(shí)不放過。

7.2發(fā)生事故的單位必須按照各級安全生產(chǎn)職責(zé)的規(guī)定，分清事故

的直接責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和主要責(zé)任。

7.3對因玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)、違反安全規(guī)章制度以及

工作不負(fù)責(zé)任等行為而造成的工傷事故。視情況追究責(zé)任，并按照“安

全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度”規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分。情節(jié)嚴(yán)重的追究刑事

責(zé)任。

7.4事故查清后，應(yīng)及時(shí)擬定改進(jìn)措施，提出對事故責(zé)任者的處理

意見，填寫“職工傷亡事故報(bào)告表”報(bào)送有關(guān)部門Q

7.5傷亡事故處理結(jié)案后，公開宣布處理結(jié)果。

8、事故管理

8.1經(jīng)營部建立工傷事故管理檔案，其內(nèi)容應(yīng)包括事故現(xiàn)場記錄、

照片、鑒定材料、事故教育，改進(jìn)措施及傷亡事故有關(guān)的資料。

8.2.發(fā)生傷亡事故不得隱瞞不報(bào)或故意拖延報(bào)告時(shí)間。

8.3由經(jīng)營部定期進(jìn)行事故的統(tǒng)計(jì)分析，并及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門。

工傷管理制度篇4

企業(yè)如發(fā)生工傷事故必須立即登記和報(bào)告，由負(fù)傷人或最先發(fā)現(xiàn)

人報(bào)告企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，

1、凡發(fā)生工傷事故，必須填定《工人職員傷危事故登記書》以備查

證。

2、發(fā)生死亡事故時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)必須立即獎(jiǎng)事故概況《包括作傷亡人數(shù)、

發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因》分析報(bào)告企事業(yè)主管部門與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門逐

級轉(zhuǎn)到上級有關(guān)部門。

3、發(fā)生重傷事故也應(yīng)盡快用《工職工傷亡事故登記書》。

4、凡發(fā)生多人死亡事故時(shí)，必須填寫《因工死亡事故快報(bào)》企業(yè)領(lǐng)

導(dǎo)應(yīng)用電報(bào)、電話或其他快速方法報(bào)告主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門,并逐

級轉(zhuǎn)報(bào)到中央勞動(dòng)人事部門。

5、組織處理善后工作,接報(bào)三不過原則對全體員工進(jìn)行教育。

工傷管理制度篇5

為了保障企業(yè)職工在遭受生產(chǎn)、工作事故傷害后及時(shí)獲得醫(yī)療救

治，妥善處理善后，并明確事故部門應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，預(yù)防工傷事故再度

發(fā)生，促進(jìn)安全生產(chǎn)。根據(jù)杭州市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法的規(guī)定，

結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定如下實(shí)施辦法：

1、公司對職工承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。職工發(fā)生工傷事故后，車間（部

門）領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即組織送往醫(yī)院救治，并及時(shí)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

2、事故部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)對事故原因進(jìn)行調(diào)查，填寫工傷事故認(rèn)定

表，并將事故調(diào)查報(bào)告報(bào)公司企業(yè)管理部。同時(shí)幫助工傷者處理醫(yī)療事

項(xiàng)。

3、公司（企業(yè)管理部）自工傷事故發(fā)生之日起，根據(jù)工傷認(rèn)定資料,

十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出工傷報(bào)告和工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)°

4、工傷職工的治療費(fèi)用和工傷津貼，由公司先墊付。醫(yī)療終結(jié)后,

由企業(yè)向社保機(jī)構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算。

5、因工傷需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療

期內(nèi)，領(lǐng)取工傷津貼，企業(yè)停發(fā)工資°

6、工傷造成傷殘或死亡的，其有關(guān)待遇依據(jù)杭州市有關(guān)法規(guī)規(guī)定

執(zhí)行。

7、公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部會(huì)同企業(yè)管理部負(fù)責(zé)為職工辦理工傷保險(xiǎn)費(fèi)（意

外傷害保險(xiǎn)費(fèi)）的繳納（認(rèn)購）工作。范文參考網(wǎng)負(fù)責(zé)工傷發(fā)生的費(fèi)用墊

付和向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算的工作。

8、對于因主觀原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失（扣

除保險(xiǎn)賠償后），主要責(zé)任部門和領(lǐng)導(dǎo)以及與事故有直接因果關(guān)系的責(zé)

任人，要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，具體規(guī)定如下：

①對因違章指揮（操作）造成的工傷財(cái)產(chǎn)損失，與工傷事故負(fù)有直

接因果關(guān)系的責(zé)任人，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失20%。

②對發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失5%。

③對發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車間（部門），承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失10乳

④對發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的班組，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失5機(jī)

⑤對發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的作業(yè)小組，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失10%o

注：不設(shè)班組和作業(yè)小組的車間（部門）由車間（部門）承擔(dān)班組和作

業(yè)小組的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。因不可預(yù)見的客觀原因造成的工傷財(cái)產(chǎn)損失，責(zé)任

由公司承擔(dān)。

9、工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故

調(diào)查或勞動(dòng)鑒定結(jié)論的、或多領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇而損害公司利益或信譽(yù)

的，公司在其工傷治愈后視情節(jié)給予必要的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰Q

10、本實(shí)施辦法中未予明確的，依從杭州市政府的有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)

行。

11、本辦法自下文之日起施行。解釋權(quán)在公司企業(yè)管理部。

工傷管理制度篇6

為了保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風(fēng)險(xiǎn)，依據(jù)《工傷保

險(xiǎn)條例》特制定本制度。

一、工程開工前，公司持建設(shè)項(xiàng)目中標(biāo)通知書（或工程建設(shè)施工招

標(biāo)文件）到社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳機(jī)構(gòu)辦理參保手續(xù)。

填寫《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》和《職工花名冊》（一式二份）。填寫時(shí)，

由法人代表簽字蓋章并注明施工期限°

二、對企業(yè)中流動(dòng)頻繁的人員，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照工程項(xiàng)目總造價(jià)的外

繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

工程中標(biāo)后，應(yīng)將建設(shè)工程項(xiàng)目應(yīng)繳的工傷保險(xiǎn)費(fèi)一次性繳納°

三、對企業(yè)中相對穩(wěn)定的人員，以企業(yè)為單位參加工傷保險(xiǎn)，繳費(fèi)

標(biāo)準(zhǔn)按職工工資總額的%繳納。

四、工傷醫(yī)療。

原則上在本市范圍內(nèi)接受治療.，確因醫(yī)院條件限制需轉(zhuǎn)往外地治療

的，必須在3日內(nèi)到工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)診、轉(zhuǎn)院手續(xù)。待治療終

結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷后，憑《工傷認(rèn)定決定書》復(fù)印

件、出院結(jié)論（病歷）報(bào)告、住院門診收費(fèi)收據(jù)、醫(yī)療費(fèi)明細(xì)清單、醫(yī)

療費(fèi)用單據(jù)和處方等材料，到工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)結(jié)報(bào)醫(yī)療費(fèi)用。

五、工傷待遇。

1、職工因工遭受事故傷害的，自受傷之日起一月內(nèi)為職工申請工

傷認(rèn)定，向勞動(dòng)保障行政部門遞交《工傷認(rèn)定申請表》，經(jīng)鑒定達(dá)到傷

殘等級的，按規(guī)定領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。

2、職工因工死亡的'，其直系親屬按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定從工

傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡補(bǔ)助

金。

3、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，可與公司保留勞動(dòng)

關(guān)系，退出工作崗位，公司按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，職工享受《工傷保險(xiǎn)

條例》規(guī)定的待遇。

對不符合定期領(lǐng)取相關(guān)工傷待遇或職工本人自愿一次性享受工傷

保險(xiǎn)待遇的，可以在與公司簽訂協(xié)議、解除勞動(dòng)關(guān)系，終止工傷保險(xiǎn)關(guān)

系后，參照《關(guān)于實(shí)施若干問題的處理意見》的規(guī)定執(zhí)行。

4、職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，按照《條例》和《省實(shí)

施辦法》的規(guī)定一次性享受待遇，

5、職工的繳費(fèi)工資統(tǒng)一按年定額繳費(fèi)基數(shù)執(zhí)行〔今后隨社平工資

適時(shí)調(diào)整），其工傷相關(guān)待遇按此基數(shù)賠償。

六、相關(guān)要求。

公司在施工期間如有人員變動(dòng)的，需及時(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)變更

備案。

工傷管理制度篇7

1、主題內(nèi)容與適用范圍

本制度規(guī)定了工傷事故的確定、分類、報(bào)告、調(diào)查及處理。

本制度適用于公司屬各單位職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生人身傷害、急性

中毒事故的管理。

2、引用文件

（91）國務(wù)院第75號令《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理的規(guī)定》

（60）中保護(hù)久字第56號《關(guān)于重傷事故范圍的意見》

3、工傷事故的確定

3J凡職工在生產(chǎn)過程中,受存在的危險(xiǎn)因素影響,突然使人體組織

受到損傷或使某些器官失去正常機(jī)構(gòu)，以及負(fù)傷人員立即中斷工作的事

故。

3.2職工雖然不在生產(chǎn)崗位上,但由于生產(chǎn)區(qū)的設(shè)備和勞動(dòng)條件不

良而引起的職工傷亡。

3.3急性中毒。由于生產(chǎn)過程中存在的有毒物質(zhì)在短期內(nèi)大量進(jìn)入

人體,使職工中斷工作并進(jìn)行急救的中毒事故。

3.4凡職工在參加公司組織的非生產(chǎn)性活動(dòng)中受傷，只能參照工傷

負(fù)傷處理,不按工傷統(tǒng)計(jì)。

3.5凡不在上述范圍的，對確定為傷亡又有異議的事故,應(yīng)把詳細(xì)情

況上報(bào),經(jīng)主管部門（院科研生產(chǎn)部）批復(fù)或報(bào)地方勞動(dòng)局確定。涉及兩

個(gè)單位的傷亡事故,由傷亡職工所屬單位上報(bào)統(tǒng)計(jì)。

4.工傷事故分類

4.1輕傷事故

輕傷是指造成職工肢體傷殘或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷,

表現(xiàn)為勞動(dòng)能力輕度或暫時(shí)喪失的傷害。一般職工受傷后,歇工在一個(gè)

工作日以上（含一個(gè)工作日），但夠不上重傷的。

輕傷事故是指一次事故中發(fā)生輕傷的事故。

4.2重傷及重傷事故

重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷，一

般能引起人體長期存在功能障礙,或勞動(dòng)能力有重大損失的傷害。

重傷事故是指一次事故中發(fā)生重傷（包括伴有輕傷），但無死亡的,

事故。

4.3死亡事故

死亡事故是指一次事故中,死亡員工廠2人的事故。

4.4重大死亡事故

重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上（含3人）的事故。

5.事故報(bào)告

5.1職工發(fā)生傷亡事故,負(fù)傷人員或者最先發(fā)現(xiàn)事故的人員，應(yīng)立即

報(bào)告事故所在的單位（以下簡稱事故單位）的領(lǐng)導(dǎo),事故單位領(lǐng)導(dǎo)必須立

即報(bào)告總公司主管領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)營部和工會(huì)部門。

5.2主管公司領(lǐng)導(dǎo)接到重傷死亡、重大死亡事故報(bào)告后,應(yīng)立即報(bào)告

六院主管部門和自治區(qū)勞動(dòng)部門。

5.3凡發(fā)生重傷、死亡、重大事故時(shí)，必須在事故發(fā)生24小時(shí)內(nèi)將

事故的概況，包括發(fā)生事故的單位、時(shí)間、地點(diǎn)、傷者姓名、年齡、工

種、傷害程度、初步原因分析、經(jīng)濟(jì)損失等，用快速的辦法報(bào)院主管部

門，同時(shí)按(91)國務(wù)院75號令《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》第

二章規(guī)定報(bào)有關(guān)部門。

5.4事故現(xiàn)場保護(hù)與清理

5.4.1發(fā)生死亡、重大死亡事故，單位應(yīng)派專人保護(hù)事故現(xiàn)場，并迅

速采取必要的措施搶救人員和財(cái)產(chǎn)、防止事故擴(kuò)大。需要移動(dòng)現(xiàn)場部分

物體時(shí)，必須做出標(biāo)志，繪制事故現(xiàn)場圖、照相、錄像、并詳細(xì)說明。

5.4.2重傷以上事故必須進(jìn)行現(xiàn)場錄像。輕傷事故要進(jìn)行現(xiàn)場照相。

5.4.3清理事故現(xiàn)場時(shí),要事先經(jīng)事故調(diào)查組同意。

6、事故調(diào)查

6.1發(fā)生輕傷事故，由發(fā)生輕傷事故單位領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同安全員調(diào)查分析

事故原因,制定改進(jìn)措施，按規(guī)定填報(bào)“傷亡事故登記表"(見附錄)，在

24小時(shí)內(nèi)報(bào)經(jīng)營部。

6.2發(fā)生重傷事故，由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理組織有關(guān)部門會(huì)同工

會(huì)，組成調(diào)查小組進(jìn)行調(diào)查。

6.3發(fā)生死亡事故，由院主管部門會(huì)同地方勞動(dòng)部門、公安部門、工

會(huì)組成調(diào)查小組,進(jìn)行調(diào)查。

6.4發(fā)生重大死亡事故,按(91)國務(wù)院75號令《企業(yè)職工傷亡事故

報(bào)告和處理的規(guī)定》第三章第十條中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.5事故調(diào)查組成員應(yīng)符合下列條件：

6.5.1具有事故調(diào)查所需要的某一方面專長°

6.5.2與所發(fā)生事故沒有直接利害關(guān)系。

6.6事故調(diào)查組的職責(zé)：

6.6.1查明事故發(fā)生的原因,過程和人員傷亡、經(jīng)濟(jì)損失情況。

6.6.2確定事故責(zé)任。

6.6.3提出事故處理意見和防范措施的建議。

6.6.4寫出事故調(diào)查報(bào)告。

6.7事故調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故的單位和有關(guān)單位,有關(guān)人員了解

有關(guān)情況和索取有關(guān)資料,任何單位和個(gè)人不得拒絕。

6.8事故調(diào)查組在查明事故情況后,如果對事故的分析和事故責(zé)任

者的處理意見不能取得一致時(shí),按照(91)國務(wù)院第75號令第三章第十四

條規(guī)定執(zhí)行。

6.9調(diào)查人員必須堅(jiān)持原則,實(shí)事求是,秉公辦事,不得詢私舞弊。

6.10任何單位和個(gè)人不得阻礙、干涉事故調(diào)查組的正常工作。

7s事故處理

7.1發(fā)生工傷事故要按照“四不放過”的原則進(jìn)行處理「四不放過”

的原則是:事故原因沒有查清不放過;事故責(zé)任者沒有受到嚴(yán)肅處理不

放過;廣大職工群眾沒有受到教育不放過;預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的防范措

施沒有落實(shí)不放過。

7.2發(fā)生事故的單位必須按照各級安全生產(chǎn)職責(zé)的規(guī)定，分清事故

的直接責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和主要責(zé)任。

7.3對因玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)、違反安全規(guī)章制度以及

工作不負(fù)責(zé)任等行為而造成的工傷事故。視情況追究責(zé)任,并按照“安

全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度”規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分。情節(jié)嚴(yán)重的追究刑事

責(zé)任Q

7.4事故查清后,應(yīng)及時(shí)擬定改進(jìn)措施,提出對事故責(zé)任者的處理意

見，填寫“職工傷亡事故報(bào)告表”報(bào)送有關(guān)部門。

7.5傷亡事故處理結(jié)案后，公開宣布處理結(jié)果。

8.事故管理

8.1經(jīng)營部建立工傷事故管理檔案,其內(nèi)容應(yīng)包括事故現(xiàn)場記錄、照

片、鑒定材料、事故教育,改進(jìn)措施及傷亡事故有關(guān)的資料。

8.2.發(fā)生傷亡事故不得隱瞞不報(bào)或故意拖延報(bào)告時(shí)間°

8.3由經(jīng)營部定期進(jìn)行事故的統(tǒng)計(jì)分析,并及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門。

附錄:傷亡事故登記表

工傷管理制度篇8

1.目的

為了控制工傷事故率，降低公司成本，規(guī)范工傷申報(bào)及費(fèi)用報(bào)銷程

序，并使工傷管理有依據(jù)可循、特制定本規(guī)定。

2.范圍

本規(guī)定適用于紅塔仁恒紙業(yè)有限公司前山工廠及高欄工廠在職的

每位員工。

3.定義

工傷是指公司員工在工作中造成的職業(yè)病、負(fù)傷、致殘和死亡。

4.職責(zé)

4.1總經(jīng)理負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)公司工傷管理工作。

4.2公司主管安全生產(chǎn)副總?cè)尕?fù)責(zé)公司安全管理制度建設(shè)和實(shí)

施，監(jiān)督和指導(dǎo)工傷管理工作。

4.3各部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)本部門的工傷管理工作。

4.4各部門領(lǐng)導(dǎo)采取有效的措施控制工傷事故率，并向人力資源部

提供工傷認(rèn)定及報(bào)銷所需相關(guān)材料。

4.5人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)各部門提供的工傷認(rèn)定相關(guān)資料辦理工傷

事故認(rèn)定和鑒定手續(xù)，并按規(guī)定給予辦理工傷理賠報(bào)銷手續(xù)。

4.6各部門不得瞞報(bào)虛報(bào)工傷事故，應(yīng)控制并降低工傷事故率，積

極配合公司人力資源部及領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查和處理工傷事故。

5.工傷事故認(rèn)定范圍

5.1依據(jù)《廣東省工傷管理?xiàng)l例》執(zhí)行。

6.工傷治療及申報(bào)程序

6.1工傷人員必須送定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療，首次急診搶救可就近

醫(yī)院。

6.2部門相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)在員工發(fā)生工傷事故后，立即按規(guī)定填寫《工

傷事故報(bào)告單》（詳見附件），并在24小時(shí)內(nèi)送至人力資源部，由人力

資源部向社保工傷科申報(bào)。如部門或個(gè)人發(fā)生工傷事故拒報(bào)或瞞報(bào)，所

發(fā)生的一切費(fèi)用，公司不予承擔(dān)。并追究事故責(zé)任人瞞報(bào)責(zé)任。

6.3人力資源部及時(shí)向用人部門了解事故發(fā)生原因及傷亡情況，經(jīng)

審核后于接到工傷報(bào)告12小時(shí)內(nèi)，或工傷事故發(fā)生48小時(shí)內(nèi)向社保局

電話申報(bào)。并于30日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定科書面申報(bào)

工傷認(rèn)定。

6.4公司為部分員工購買的意外傷害險(xiǎn)等商業(yè)險(xiǎn)種，若員工發(fā)生意

外事故時(shí)，員工或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在事發(fā)24小時(shí)內(nèi)向公司財(cái)務(wù)部報(bào)

告，并積極配合財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)理賠等相關(guān)事宜。

7.工傷認(rèn)定材料

7.1事故人身份證原件、首診病歷和疾病診斷證明書。

7.2現(xiàn)場證人證明書及現(xiàn)場證人身份證原件、事故人考勤記錄、事

故人勞動(dòng)合同書原件。

7.3因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，需提交公安機(jī)關(guān)的證明或人

民法院的判決書以及其他有效證明。

7.4因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事

故傷害的，需提交“出差申批表”或者能證明因工外出的原始證明材

料及其外出期間工作原因證明材料；因工外出期間，屬于由于發(fā)生事

故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書。

7.5屬于上下班途中受機(jī)動(dòng)車事故傷害的，需提交上下班的作息時(shí)

間表，單位至居住地正常路線圖，公安機(jī)關(guān)交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書

或其他有效證明；個(gè)人駕駛機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故的，需提供機(jī)動(dòng)車駕駛

證。

7.6屬于從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家利益、公共利益的活動(dòng)

中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相

關(guān)證明；舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的'鑒定結(jié)論。

8、工傷事故報(bào)銷管理

8.1人力資源部負(fù)責(zé)將工傷報(bào)銷材料提報(bào)工傷保險(xiǎn)部門并且辦理相

關(guān)工傷保險(xiǎn)理賠手續(xù)。

8.2凡本公司已參保員工，發(fā)生工傷事故后，工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)應(yīng)

承擔(dān)的部分費(fèi)用，剩余部分費(fèi)用由公司承擔(dān)（但社保不予認(rèn)可的費(fèi)用由

員工本人承擔(dān)）。

8?3工傷醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷后，因原工傷部位舊傷復(fù)發(fā)需要再次住院治疔

的，必須提供醫(yī)院證明交公司人力資源部，旦由人力資源部向勞動(dòng)鑒定

委員會(huì)申請并經(jīng)審批同意，否則不予報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。

9、傷殘鑒定及補(bǔ)助管理

9.1購買社保的一次性傷殘補(bǔ)償金，依照《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》

執(zhí)行°

9.2購買意外傷害險(xiǎn)等其他商業(yè)險(xiǎn)種的將有保險(xiǎn)公司按傷殘程度計(jì)

賠。

9.3在工傷住院期間，保險(xiǎn)公司理賠誤工費(fèi)的。因凡是認(rèn)定為工傷,

無論有無購買工傷保險(xiǎn)，員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)的工資都由用人單位按

《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》支付給員工。故己購買其他商業(yè)險(xiǎn)種所理賠的

誤工費(fèi)不應(yīng)再發(fā)放給工傷員工°

9.4醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及工資待遇，參照《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》及《廣

東省職工外傷、職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)鑒定標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

9.4.3不能鑒定為工傷的，公司不承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用及工資待遇。由公

司為其購買意外傷害險(xiǎn)的，公司可以為其代辦理賠業(yè)務(wù)，醫(yī)療費(fèi)及誤工

費(fèi)由保險(xiǎn)公司理賠。

10.預(yù)防措施

10.1各部門應(yīng)采取積極的預(yù)防措施，降低工傷事故發(fā)生率。需定期

組織的生產(chǎn)安全知識及規(guī)范操作知識培訓(xùn)，使員工按照正確的操作流程

作業(yè)。

10.2有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任人的責(zé)任（參照《員工獎(jiǎng)懲

條例》處理）:

10.2.1有事故隱患，生產(chǎn)作業(yè)條件惡劣，拖延不改，造成傷亡事故

的。

10.2.2違反安全制度或操作規(guī)程，玩忽職守，造成傷亡事故的0

10.2.3因不正確穿帶勞動(dòng)保護(hù)用品等造成傷亡事故的。

10.2.4發(fā)現(xiàn)有傷亡事故險(xiǎn)情，不立即報(bào)告，造成傷亡事故的。

10.2.5違反勞動(dòng)紀(jì)律，擅離職守，造成傷亡事故的。

10.3有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)對有關(guān)人員從重處罰（參照《員工獎(jiǎng)

懲條例》處理）：

10.3.1發(fā)生重傷或死亡事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延報(bào)告的。

10.3.2在事故調(diào)查中，拒絕提供有關(guān)情況和資料，或者弄虛作假,

嫁禍于人的。

10.3.3事故發(fā)生后，不及時(shí)采取有效措施，致使人員傷亡或經(jīng)濟(jì)損

失擴(kuò)大的0

10.3.4事故發(fā)生后，不吸取教訓(xùn)，不采取防范措施，致使同類事故

重復(fù)發(fā)生的。

10.3.5袒護(hù)、包庇事故責(zé)任人的。

10.3.6故意破壞事故現(xiàn)場的。

10.4對事故的有關(guān)責(zé)任者，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處

分。具體按參照《員工獎(jiǎng)懲條例》處理。

11.附則

11.1本規(guī)定由公司人力資源部制訂，修改或終止時(shí)亦同。

11.2本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

工傷管理制度篇9

為保障職工在生產(chǎn)工作中遭受工傷事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)

療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利,預(yù)防工傷事故，促進(jìn)安全生產(chǎn)，根

據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定

本辦法。

一、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收

尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷

害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明

的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道

交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形°

二、職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（二）職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人

證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

三、不能認(rèn)定為工傷的情形

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

四、關(guān)于新職工入職后的各項(xiàng)事宜規(guī)定：

1、新職工入職時(shí).，上交二代身份證復(fù)印件2張（無二代身份證的職

工開據(jù)戶籍證明）和上交3張彩色一寸照片,上交公司人事行政部。

2、若員工入職后,車間部門主管人員對員工所處崗位的危險(xiǎn)所在有

及時(shí)提醒和說明的義務(wù)。

3、公司人事行政部將于每月15號前將上月新增轉(zhuǎn)正員工的資料整

理交至社會(huì)保障局參保。

4、新入職人員應(yīng)在入職時(shí)在人事行政部領(lǐng)取并簽訂勞動(dòng)合同，由公

司人事行政部統(tǒng)一交至縣人力和社會(huì)保障局進(jìn)行勞動(dòng)合同認(rèn)證6

五、關(guān)于職工離職后有關(guān)事宜的規(guī)定

1、職工擅自離職后車間部門主管人員未按時(shí)將離職人員名單上交

給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，車間部門相關(guān)負(fù)責(zé)人員應(yīng)承擔(dān)離職人員每人每

月繳納保險(xiǎn)所損失的費(fèi)用，并在全公司通報(bào)批評。

3、公司人事行政部部將不定時(shí)的對車間職工人數(shù)進(jìn)行清點(diǎn),清點(diǎn)過

程中,車間部門主管人員弄虛作假、隱私舞弊的,每發(fā)現(xiàn)一次將扣除該部

門負(fù)責(zé)人員一定數(shù)目的'罰款,并全公司通報(bào)批評°

4、公司人事行政部部于每月15號前將離職人員的名單上報(bào)縣人力

資源和社會(huì)保障局解除保險(xiǎn)。

5、職工合同期限屆滿后離職的,合同解除;合同屆滿后繼續(xù)任職的,

及時(shí)通知其續(xù)簽勞動(dòng)合同。

六、關(guān)于職工在工作期間及上下班途中發(fā)生的任何意外事故的規(guī)定

1、職工在工作期間及上下班途中發(fā)生任何意外,車間部門主管人員

應(yīng)在12小時(shí)之內(nèi)及時(shí)上報(bào)人事行政部部辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)事宜。

2、車間部門主管人員或受傷員工本人未對工傷進(jìn)行上報(bào)的,因工傷

所產(chǎn)生的一切費(fèi)用均由車間部門主管人員承擔(dān)。

3、公司人事行政部部應(yīng)及時(shí)將工傷人員上報(bào)縣人力資源和社會(huì)保

障局備案。

七、辦理工傷保險(xiǎn)所需提供的材料

1、填寫工傷認(rèn)定申請表

2、本人身份證復(fù)印件

3、病例、藥費(fèi)報(bào)銷單、診斷證明

4、單位事故報(bào)告

5、車禍需要交通事故責(zé)任認(rèn)定書

6、單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

7、2個(gè)人的證言證詞（敘述當(dāng)場事故過程）

8、證人身份證復(fù)印件各一份

本制度自公布之日起執(zhí)行

工傷管理制度篇10

1、目的

為了保障因工作遭受事故傷害和患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》、《臺

州市黃巖區(qū)工傷保險(xiǎn)實(shí)施暫行辦法》及《勞動(dòng)法》的規(guī)定，結(jié)合本單位

實(shí)際，特制定本辦法，各部門及其職工必須嚴(yán)格遵照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

2、范圍

適用于公司各級部門。

3、內(nèi)容

3.1、本公司按規(guī)定向勞動(dòng)保障部門申報(bào)參加了工傷保險(xiǎn)，并按國

務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和《臺州市黃巖區(qū)工傷保險(xiǎn)實(shí)施暫行辦法》及有

關(guān)規(guī)定實(shí)施管理。

3.2、工傷管理要與事故預(yù)防、職業(yè)病預(yù)防相結(jié)合，各單位和職工

必須貫徹“安全第一，預(yù)防為主，以人為本，持續(xù)發(fā)展”的方針，遵守

勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，防止

勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

3.3、職工發(fā)生工傷或經(jīng)鑒定患有職業(yè)病后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予救治，

各部門應(yīng)當(dāng)按國家政策規(guī)定，對受傷治愈后的職工進(jìn)行傷殘等級鑒定并

根據(jù)其傷殘鑒定等級，安排傷殘職工退出勞動(dòng)崗位或從事適合其身體狀

況的勞動(dòng)。

3.4、行政部負(fù)責(zé)全公司的安全管理工作，負(fù)責(zé)對工傷事故、職業(yè)

病的調(diào)查，責(zé)任的界定，并向勞動(dòng)人事行政部門報(bào)告取得其工傷事故的

認(rèn)定結(jié)論，組織工傷職工的勞動(dòng)能力傷殘等級鑒定。

3.5、工傷范圍及其認(rèn)定

3.5.K職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

3.5.1」、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

3.5.1.2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性

或者收尾工作受到傷害的；

3.5,1.3.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等

意外傷害的；

3.5.1.4、患職業(yè)病的；

3.5.1.5s因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下

落不明的；

3.5.L6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

3.5.1.7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形°

3.5.2、職工有下列情形之一的，視同工傷：

3.5.2.1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之

內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的：

3.5.2.2s在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益，公共利益活動(dòng)中受到傷害

的;

3.5.2,3.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，己取得革命

傷殘軍人證，到本公司后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有本條第3.5.3項(xiàng)情形的，享受除一次傷殘補(bǔ)助金以外的工傷

保險(xiǎn)待遇。

3.5.3、職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷；

3.5.3.1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

3.5.3.2.醉酒導(dǎo)致傷亡的;

3.5.3.3、自殘或者自殺的.：

3.5.3.4s法律法規(guī)規(guī)定不能認(rèn)定為工傷的其它行為.

3.6、職工發(fā)生傷害事故，應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)內(nèi)按規(guī)定和程序向公司和

上級主管部門報(bào)告。人事行政部應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起3日內(nèi)向負(fù)責(zé)工

傷認(rèn)定的本地勞動(dòng)保障人事行政部門報(bào)告，并填報(bào)《事故傷害報(bào)告表》。

取得工傷事故的認(rèn)定結(jié)論，完成工傷職工的勞動(dòng)能力傷殘等級鑒定。

3.7、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定

為職業(yè)病，人事行政部應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職

業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本地勞動(dòng)保障人事行政部門提出工傷認(rèn)定申請.

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人部門未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系

親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起

1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障人事行政部門提

出工傷認(rèn)定申請。

3.8、經(jīng)勞動(dòng)保障人事行政部門認(rèn)定為工傷或者視同工傷的，認(rèn)定

結(jié)論公司存檔，公司并按認(rèn)定結(jié)論發(fā)給《工傷證》，作為享受工傷保險(xiǎn)

待遇的憑證?！豆C》應(yīng)準(zhǔn)確記載職工受傷害時(shí)間、傷害部位、職業(yè)

病名稱，或經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定與工傷有直接關(guān)聯(lián)的疾病等?！豆C》上

的記錄任何人不得隨意涂改，經(jīng)涂改的《工傷證》無效，應(yīng)以原件結(jié)論

為準(zhǔn)。

3.9.勞動(dòng)能力鑒定

3.9.1,勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)由地方政府同級勞動(dòng)保障人事行政部

門、人事人事行政部門、衛(wèi)生人事行政部門、工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表

以及用人單位代表組成。市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)下設(shè)勞動(dòng)能力鑒定中

心，區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)下設(shè)勞動(dòng)能力鑒定辦公室。鑒定中心、辦公

室掛靠同級勞動(dòng)保障人事行政部門，承擔(dān)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的日常工

作。

工傷職工及其供養(yǎng)親屬勞動(dòng)能力的鑒定工作均由上述部門負(fù)責(zé)，公

司相關(guān)業(yè)務(wù)部門搞好協(xié)調(diào)、配合工作。

3.9.2、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)承擔(dān)以下鑒定或確認(rèn)工作：

3.9.2.1、工傷職工勞動(dòng)能力的鑒定；

3.9.2.2、停工留薪期的確認(rèn)：

3.9.2.3、配置輔助器具的確認(rèn)；

3,9,2,4、疾病與工傷關(guān)聯(lián)的確認(rèn)；

3.9,2,5、供養(yǎng)親屬完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定；

3.9.2,6.職業(yè)康復(fù)的確認(rèn);

3.9.2.7、工傷職工舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)；

3.9.2.8、其他受委托的勞動(dòng)能力鑒定。

3.9.3、工傷職工停工留薪期滿或停工留薪期內(nèi)傷情處于相對穩(wěn)定

狀態(tài)，可由公司、工傷職工或者其直系親屬向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出

勞動(dòng)能力鑒定申請，填報(bào)《勞動(dòng)能力鑒定表》，并提交《工傷認(rèn)定通知

書》或者《工傷證》、病歷及其診療資料。工傷職工或者其直系親屬申

請作其他工傷鑒定（確認(rèn)），應(yīng)按規(guī)定提交相關(guān)資料6

3.9.4,勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度

的等級鑒定。

勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個(gè)等級：生活完全不能自理；生活大部分不能

自理和生活部分不能自理。

傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評定的傷殘等級為主要依據(jù)。

3.9.5、申請鑒定的個(gè)人對當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不

服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)

申請?jiān)俅舞b定，并提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論及相關(guān)材

料。

市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的再次鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

3.9.6、自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其

直系親屬、公司或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向負(fù)責(zé)首

次鑒定的勞動(dòng)能力委員會(huì)申請復(fù)查鑒定.

3.10＞工傷保險(xiǎn)基金及工傷保險(xiǎn)待遇

3.10.工傷保險(xiǎn)基金用于下列支出：

3.10.1.1、工傷醫(yī)療費(fèi)；

3.10.1.2、一至四級工傷人員傷殘津貼；

3.10.1.3、一次性傷殘補(bǔ)助金；

3.10,1.4.生活護(hù)理費(fèi)；

3.10.1.5s喪葬補(bǔ)助金；

3.10.1.6、供養(yǎng)親屬撫恤金：

3.10.1.7、一次性工亡補(bǔ)助金：

3.10.1.8s輔助器具費(fèi)；

3.10.1.9、工傷康復(fù)費(fèi)；

3.10.1.10＞勞動(dòng)能力鑒定（確認(rèn)）費(fèi)；

3.10.1.11,按規(guī)定支付與工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)相關(guān)的其他費(fèi)用9

3.10.2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工

傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可

以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救.

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目

錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

職工住院治療工傷的，由公司按照因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)

給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工

到臺州市黃巖區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由公司按照職工因公

出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合

本條第三款規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

3.10,3＞工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)方、本地勞動(dòng)能力

鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配套輪椅等輔

助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

3.10.4、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受

工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。

工傷職工停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,

經(jīng)本地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過

12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定

享受傷殘待遇.工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷

醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由公司負(fù)責(zé)。

3.10.5、工傷職工在工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生費(fèi)用先由公司和職工墊付，

待工傷認(rèn)定后符合工傷保險(xiǎn)基金支付范圍的費(fèi)用，由勞動(dòng)保障行政經(jīng)辦

機(jī)構(gòu)予以報(bào)銷。

3.10.6、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)

需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi).

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活

部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為本地上年度職工月平均

工資的50樂40%或者30%。

3.10.7、職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位,

享受以下待遇：

3.10.7.K從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)

準(zhǔn)為：一級傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級傷殘為22個(gè)月的本人工資,

三級傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級傷殘為18個(gè)月的本人工資。

3.10.7.2＞從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為；一級傷殘

為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資

的80%,四級傷殘為本人工資的75%O傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>

工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

3.10.7.3.工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津

貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工

傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

3.10.8、職工因工致殘被鑒定為五級、六級的，享受以下待遇：

3.10.8.K從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)

準(zhǔn)為：五級傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級傷殘為14個(gè)月的本人工資。

3.10.8.2＞保留與公司的勞動(dòng)關(guān)系，由公司安排適當(dāng)工作。難以安

排工作的，由公司按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為；五級傷殘為本人工資的

70%,六級傷殘為本人工資的60%,公司按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資

標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，可以與公司解除或者終止勞動(dòng)關(guān)

系，由公司按國家規(guī)定支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金.

3.10.9、職工因工致殘被鑒定為七級至十級的，享受以下待遇：

3.10.9.1＞從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)

準(zhǔn)為；七級傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級傷殘為10個(gè)月的本人工資,

九級傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級傷殘為6個(gè)月的本人工資。

3.10.9.2、勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,

由公司支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3.10.10、職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基

金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

3.10.10.1＞喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的本地上年度職工月平均工資。

3.10.10.2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由

因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配

偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上

述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%o核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因

工死亡職工生前的工資°

3.10.10.3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為54個(gè)月的本地上年度職工月

平均工資。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條

第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬按規(guī)定

條件享受本條第一款第(1)、(2)項(xiàng)規(guī)定的待遇.

3.10.11.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶救救災(zāi)中下落不明

的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由

工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，

可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50虬職工被人民法院宣告死亡的，按照

本條例第二十三條職工因工死亡的規(guī)定處理。

當(dāng)失蹤人重新出現(xiàn)并經(jīng)法院撤銷死亡結(jié)論的，己領(lǐng)取的工傷待遇應(yīng)

當(dāng)退回。

3.10.12、職工因交通事故引起工傷，應(yīng)先按交通事故處理，交通

事故處理獲賠低于工傷待遇的，按工傷待遇規(guī)定補(bǔ)足差額。

3.10.13、工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：

3.10.13.K喪失享受待遇條件的；

3.10.13.2、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的;

3.10.13.3、拒絕治療的；

3.10.13.4、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。

3.11、本辦法所稱職工本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷

害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。職工受傷前本人工資不足

12個(gè)月的，按實(shí)際發(fā)生月平均工資計(jì)算；不足1個(gè)月的以參保繳費(fèi)基數(shù)

或本公司實(shí)際發(fā)放的、約定的日工資為基數(shù)計(jì)算。

3.12、本辦法自發(fā)布之日起施行。其它未盡事宜，按國務(wù)院、臺州

市黃巖區(qū)有關(guān)工傷保險(xiǎn)條例和政策執(zhí)行。

工傷管理制度篇11

第一條：為保障勞動(dòng)者因工傷殘獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并結(jié)合

公司實(shí)際，制定本條例。

第二條：工傷保險(xiǎn)工作應(yīng)當(dāng)貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針。

第三條：各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)安全、衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)

準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生。

第四條：本規(guī)定責(zé)權(quán)部門為品質(zhì)管理部。

第五條：職工有依法享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

1、公司根據(jù)員工入職時(shí)所提供的個(gè)人資料，為員工購買人身意外

傷害險(xiǎn)和人身意外傷害醫(yī)療險(xiǎn)。員工必須提供真實(shí)、可靠的個(gè)人資料，

以便公司購買保險(xiǎn)。

2、若員工本人所提供的個(gè)人資料是虛假的，后果由員工本人承擔(dān)。

品管部應(yīng)對入員工工的個(gè)人資料進(jìn)行核實(shí)。

3、異地入職的員工個(gè)人資料需由部門經(jīng)理及時(shí)向公司品管部傳遞,

因路途遙遠(yuǎn)而無法將原始資料上交到品管部的，主管人員必須將員工個(gè)

人資料制作成文本格式，使用電子郵件發(fā)往品管部郵箱，并提醒品管部

查收。否則中間出現(xiàn)的險(xiǎn)情將由部門主管人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第六條：工傷投保費(fèi)用由公司統(tǒng)一支付。員工不需支付費(fèi)用。

第七條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；

1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收

尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷

害的；

4、入職公司后患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明

的；

6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)

定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第八條：職工有下列恃形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

2、醉酒導(dǎo)致傷亡的；

3、自殘或者自殺的。

4、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故；

5、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；

6、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；

7、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故;

8、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

第九條：發(fā)生工傷事故時(shí)，現(xiàn)場負(fù)責(zé)人必須第一時(shí)間向品管部通報(bào)

情況，并及時(shí)采取措施Q措施有；

1、涉及公安、交警部門的事件必須第一時(shí)間報(bào)警；

2、發(fā)生傷患情況，應(yīng)立即護(hù)送受傷人員到附近醫(yī)院就診。

第十條：各部門負(fù)責(zé)人為出現(xiàn)工傷事故時(shí)的第一指揮人。部門負(fù)責(zé)

人因客觀情況無法到達(dá)現(xiàn)場的，由現(xiàn)場最高職務(wù)人員負(fù)責(zé)指揮.第十一

條：工傷申報(bào):

1、在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、

安全事故，不受時(shí)間限制。

2、提交材料如下：

(1)、逐級主管人員填寫《員工工傷確認(rèn)表》；

(2)、員工戶籍證明及身份證明；

(3)、縣級以上公立醫(yī)院或保險(xiǎn)公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的

的醫(yī)療診斷證明；

⑷、病歷；

(5)、醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)；

(6)、費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表；

(7)、交通、伙食費(fèi)用原始單據(jù)。

(8)、其他應(yīng)補(bǔ)充材料。

第十二條：工傷的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故為輕傷、

重傷、死亡等種類。確定為工傷后，將事故分為非本人不可抗因素所致

與個(gè)人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況。治療工傷所需費(fèi)用應(yīng)符合工傷保

險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)°

第十三條；醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及工資、待遇；

1、事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：類別傷情程

度醫(yī)療期公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用工資及待遇

輕傷一般為皮外傷7天以內(nèi)承擔(dān)100%的治療費(fèi)100%的按崗位工資

7?30天100%的按崗位工資

30天以上100%的按崗位工資

重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折「2個(gè)月100%的按崗位工資

2飛個(gè)月公司一次性支付一定的費(fèi)用100%的按崗位工資

6個(gè)月以上100%的按崗位工資，解除勞動(dòng)關(guān)系

死亡因搶救無效而死亡承擔(dān)相應(yīng)的搶救費(fèi)用參照國家工傷規(guī)定一

次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

2、事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致：類別傷情程度醫(yī)

療期公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用工資及待遇

輕傷一般為皮外傷7天以內(nèi)不計(jì)80%的崗位工資

7~30天60%的崗位工資

30、60天40%的崗位工資

重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折「2個(gè)月80%的崗位工資

2飛個(gè)月承擔(dān)50%的治療費(fèi)60%的崗位工資,痊愈后仍可到公司上班

6個(gè)月以上享受60%的基本工資，解除勞動(dòng)關(guān)系

死亡因搶救無效而死亡承擔(dān)相應(yīng)比例(80%)的搶救費(fèi)用參照國家工

傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

注：①公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用是指由保險(xiǎn)公司理賠之后的差余額部分

的工傷醫(yī)療費(fèi)用。②事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致的

住院治療伙食費(fèi)按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付百分之七十;事故因

本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致的住院治療伙食費(fèi)按當(dāng)?shù)匾蚬?/p>

差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付百分之三十。第十四條；員工因工作原因而與公司

以外的人、物發(fā)生沖突后導(dǎo)致工傷，所發(fā)生的民事、刑事糾紛將由公司

委托律師進(jìn)行處理解決。對方所賠償費(fèi)用必須上交公司。第十五條：員

工發(fā)生工傷事故時(shí)，住院醫(yī)療所發(fā)生的費(fèi)用第一時(shí)間從公司的財(cái)務(wù)中支

出。待保險(xiǎn)公司理賠過后進(jìn)行結(jié)算。第十六條：工傷職工有下列情形之

一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：

（一）喪失享受待遇