2024年人力資源管理考試-人力資源管理員(四級)考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案

（圖片大小可自由調(diào)整）2024年人力資源管理考試-人力資源管理員(四級)考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案第I卷一.參考題庫(共100題)1.（）是企業(yè)在編制年度生產(chǎn)、技術、財務計劃的同時，必須編制以改善勞動條件，防止和消除傷亡事故和職業(yè)病為目的的技術措施計劃的管理制度。A、安全生產(chǎn)責任制度B、安全生產(chǎn)檢查制度C、安全生產(chǎn)教育制度D、安全技術措施計劃管理制度2.勞動法律關系的主體是指（）。A、工會代表與用人單位B、工會與用人單位C、職工代表與用人單位D、勞動者與用人單位3.勞動權的核心內(nèi)容包括（）。A、平等就業(yè)權B、勞動報酬權C、休息休假權D、自由擇業(yè)權E、職業(yè)培訓權4.人力資源管理是指（）A、對人的管理B、對事的管理C、對人事關系的管理D、對人與人、事與事、人與事三者關系的管理5.當候選人在工作能力上基本相同時，決策錄用人選時要優(yōu)先考慮的是（）A、工作質(zhì)量B、工作崗位C、工作數(shù)量D、工作動機6.我國現(xiàn)行的失業(yè)保險制度規(guī)定，企事業(yè)單位繳納失業(yè)保險費應為單位工資總額的（）A、1％B、2％C、3％D、4％7.物質(zhì)方面的報酬最重要的部分是（）A、工資B、超時與超額獎金C、質(zhì)量獎D、發(fā)明獎8.（）是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。A、心理測量B、素質(zhì)測驗C、生理測量D、人事測評9.在現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家，以法律形式確定下來的勞動力市場的制度結(jié)構要素主要包括（）。A、勞動力供給量B、最低社會保障C、勞動力需求量D、最低勞動標準E、工會權利義務10.評價一項測驗可靠與否的指標是（）A、效度B、信度C、常模D、項目分析11.將員工福利劃分為貨幣型、實物型和服務型的依據(jù)是（）A、福利發(fā)揮的功能B、福利是否具有強制性C、福利給付方式D、福利的表現(xiàn)形式12.領導行為風格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領導的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（）。A、費德勒的權變模型B、領導情境理論C、路徑-目標理論D、參與模型13.開發(fā)主要是指管理開發(fā)，指一切通過（）轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當前或未來管理工作績效的活動。A、傳授觀念B、傳授技能C、傳授知識D、傳授經(jīng)驗14.晉升規(guī)劃屬于（）A、崗位職務規(guī)劃B、人員補充規(guī)劃C、人員配置規(guī)劃D、人員培訓計劃15.（）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。A、勞動法的體系B、勞動法的淵源C、勞動法的原則D、勞動法的內(nèi)容16.個體的溝通風格不包括（）。A、自我完善型B、自我保護型C、自我暴露型D、自我實現(xiàn)型17.績效考核對于員工個人則是（）對自己工作狀況及其成果的評價。A、上級和同事B、上級和下級C、下級和同事D、上級和平級18.由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以（）面試越來越重要。A、結(jié)構化B、非結(jié)構化C、半結(jié)構化D、單獨面試19.下列對勞動法律關系主體的闡述，正確的有（）。A、是勞動法律關系的參加者B、包括勞動者和用人單位兩方面C、包括勞動行政部門和勞動者兩個方面D、就主體而言，一般一方的權利即是另一方的義務E、主體一方義務的履行即是另一方權利的實現(xiàn)20.（）與缺勤率和流動率呈負相關。A、組織效率B、組織承諾C、工作績效D、工作分析21.招聘需求信息發(fā)布的范圍是根據(jù)（）來確定的。A、招聘預算B、招募對象C、具體情況D、招聘計劃22.在招聘員工時，（）是一項重要的考慮因素。A、性別B、工作經(jīng)歷C、個人特點D、身高23.以下說法正確的是（）。A、招聘總成本=直接成本+間接費用B、工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊C、培訓與開發(fā)的需求分析由工作任務需求分析和人員需求分析兩部分組成D、在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分級和定薪在薪酬結(jié)構設計之前進行24.使用調(diào)查表進行崗位信息收集，存在的缺陷主要有（）。A、費時費力B、需要被調(diào)查人有一定的文化程度C、很難設計一套適用所有工作的調(diào)查表D、增加被調(diào)查人的緊張E.它的結(jié)果并不是完整的可比性資料25.職業(yè)生涯發(fā)展的確立階段，又可以細分為（）A、成長子階段B、探索子階段C、嘗試子階段D、穩(wěn)定子階段E、中期危機階段26.考察培訓效果最重要的指標是（）A、反應B、學習C、行為D、成果27.工作分析的結(jié)果可以用來確定相應的（）。A、培訓目的B、培訓內(nèi)容C、培訓標準D、培訓計劃28.解決勞動爭議的途徑主要有（）A、協(xié)商B、調(diào)解C、仲裁D、訴訟E、靜坐罷工29.一般而言，應聘者背景調(diào)查的目標部分不包括（）。A、曾經(jīng)就職過的公司B、檔案管理部門C、學校學籍管理部門D、人才交流中心30.勞動法的首要原則是（）。A、保障報酬權B、保障物質(zhì)幫助權C、保障勞動者的勞動權D、保障休息休假權31.績效管理活動的核心內(nèi)容是（），它從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標和要求。A、績效計劃B、績效考評C、績效溝通D、績效診斷32.上司考核后，再由上司的上司進行復核，這叫（）A、上級評估B、二級評估C、小組評估D、全方位評估33.企業(yè)對工資的調(diào)整，表明了企業(yè)對員工的認同，對員工工作時間的認同，也反映著企業(yè)對員工貢獻值的感謝的工資調(diào)整方式是（）A、獎勵性調(diào)整B、公平性調(diào)整C、工齡性調(diào)整D、特殊性調(diào)整34.收入差距的衡量指標是（）。A、國民收入B、基尼系數(shù)C、人均GDPD、需求彈性35.（）不屬于勞動安全衛(wèi)生保護費用A、勞動安全衛(wèi)生保護設施更新改造費用B、健康檢查和職業(yè)病防治費用C、勞動安全衛(wèi)生防護品研發(fā)費用D、工傷保險費36.企業(yè)文化的維系與傳承有多種方式，其中企業(yè)組織的團拜會、唱廠歌等屬于企業(yè)文化對內(nèi)維系與傳承的渠道是（）A、企業(yè)制度B、企業(yè)亞文化C、企業(yè)儀式D、企業(yè)神化37.勞動爭議的類型和解決方式有哪些？38.社會主義市場經(jīng)濟對職業(yè)道德的正面影響有哪些？39.在《選擇一個職業(yè)》一書中，闡述人與職業(yè)相匹配這一經(jīng)典性理論的學者是（）A、霍蘭德B、馬斯洛C、帕森斯D、亞當斯40.從組織的角度看，幫助員工應對工作壓力的方式有（）。A、加強組織溝通B、為員工建立明晰的績效目標C、為員工提供身心健康的方案D、讓員工參與到工作再設計中來E、工作安置的時候考慮和尊重員工的個人壓力41.（）不能體現(xiàn)企業(yè)投入經(jīng)費進行培訓的效益。A、任職者提高完成本職工作的質(zhì)擻B、為企業(yè)中長期的人才需求做好儲備C、任職者完成超過本職位技能要求的工作D、培訓費增加，增強企業(yè)知名度42.被認為是帶動硅谷高速成長的兩部發(fā)動機是風險資本和（）A、員工持股計劃B、股票期權計劃C、收益分享計劃D、利潤分享計劃43.（）是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。A、歸因B、內(nèi)因C、外因D、知覺44.企業(yè)在設置福利項目時必須結(jié)合自身的經(jīng)濟實力指的是福利的（）A、合理和必要原則B、量力而行原則C、統(tǒng)籌規(guī)劃原則D、公平原則45.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加班時間為（）。A、每天不超過1小時B、每天不超過3小時C、每周不超過8小時D、每周不超過10小時46.如果一家公司需要招聘10位初級機械操作工，并且這家公司愿意對他們進行培訓。那么，最好的招聘來源是（）。A、職業(yè)學校B、學院和大學C、失業(yè)人員D、退休人員47.勞動行政關系中的相對人主要是指（）。A、勞動者B、用人單位C、勞動仲裁機構D、勞動者和用人單位48.對基層管理人員的培訓重點應放在（）A、決策、分權技能B、管理技能C、專業(yè)技能D、操作技能49.員工培訓的類型包括（）A、員工討論交流B、崗前培訓C、在崗培訓D、離崗培訓E、員工業(yè)余自學50.人力資源管理的功能包括（）A、獲取B、整合C、保持D、開發(fā)E、控制與調(diào)整51.（）是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。A、歸因B、內(nèi)因C、外因D、知覺52.（）不具有法律效力。A、立法解釋B、任意解釋C、司法解釋D、行政解釋53.勞動力供給的工資彈性Es的計算公式為（）。A、（△S/S）/（△W/W）B、（△W/W）/（△S/S）C、（△W/S）/（△S/W）D、（△S/W）/（△W/S）54.考察培訓結(jié)果的最重要指標是（）A、反應B、學習C、行為D、成果55.福利應以全體員工為對象，這體現(xiàn)了員工福利管理的（）A、合理原則B、量力而行原則C、統(tǒng)籌規(guī)劃原則D、公平的群眾性原則56.公司員工績效評審系統(tǒng)應由（）組織建立。A、企業(yè)高層領導B、企業(yè)董事會C、企業(yè)管理部門D、人力資源部門57.勞動關系的當事人可以協(xié)議約定勞動條件標準，但該標準不能（）國家規(guī)定的標準。A、高于B、等于C、優(yōu)于D、低于58.一般來說，大多數(shù)人職業(yè)生涯發(fā)展的核心階段是（）A、成長階段B、探索階段C、確立階段D、維持階段59.滿足成就需要的行為包括（）。A、發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作B、比競爭者更出色C、實現(xiàn)或者超越一個難以達到的目標D、解決一個復雜問題E、影響他人并改變他們的態(tài)度和行為60.組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分是（）A、人力資源規(guī)劃B、財務規(guī)劃C、產(chǎn)品規(guī)劃D、市場規(guī)劃61.根據(jù)企業(yè)文化的“三層次”說，人際關系屬于（）A、物質(zhì)文化B、制度文化C、精神文化D、外部文化62.某企業(yè)上個季度的工時定額下降20個百分點，那么相應的產(chǎn)量定額提高率為（）。A、15%B、20%C、25%D、30%63.人力資源管理所有活動的基礎和起點是（）A、招聘、甄選和錄用B、人力資源規(guī)劃C、人員測評D、培訓64.社會主義市場經(jīng)濟對職業(yè)道德的正面影響有哪些？65.簡述人力資源激勵中的強化理論？66.在生產(chǎn)要素市場，（）是生產(chǎn)要素的供給者。A、居民戶B、市場C、勞動者D、企業(yè)67.面試活動中，面試人員除了要考慮達到自己的面試目的外，還要創(chuàng)造條件幫助應聘者達到自己的（）。A、面試目標B、面試要求C、工作要求D、面試成果68.（）是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。A、光環(huán)效應B、投射效應C、首因效應D、刻板印象69.各職能部門在績效管理方面的主要責任是（）。A、及時對員工進行績效反饋B、調(diào)整部門與員工的工作計劃C、處理員工在績效考核方面的申訴D、確?？冃Э己酥贫确戏梢驟、提供與績效考核有關的培訓和咨詢70.《勞動法》規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前（）日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在（）個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。A、60；12B、30；12C、30；6D、90；671.關于定員定額表述正確的是（）。A、定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限B、定額是組織生產(chǎn).指導分配的基本依據(jù)C、定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動的標準D、按照綜合程度，定員定額標準分為單項標準和綜合標準72.勞動法律體系的（）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。A、勞動標準制度B、促進就業(yè)法律制度C、職業(yè)培訓制度D、社會保險和福利制度73.（）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。A、工作成就B、工作績效C、工作態(tài)度D、工作滿意度74.編制人力資源管理費用預算的原則不包括（）。A、分頭預算B、總體控制C、個案執(zhí)行D、節(jié)約能耗75.企業(yè)應把職業(yè)技能培訓的重點放在（）A、專業(yè)知識技能B、基本知識技能C、職業(yè)品質(zhì)D、職業(yè)行為76.企業(yè)文化一旦形成，員工就產(chǎn)生“心理定勢”，成為企業(yè)所有成員共同遵守的原則，不因領導人的變動而變動，這說明企業(yè)文化具有（）A、集合性B、人本性C、實踐性D、穩(wěn)定性77.下面關于工作分析不正確的是（）。A、觀察法比較適用于體力工作者和事務性工作者B、面談法適用于提供工作經(jīng)驗和任職資格等信息C、調(diào)查問卷僅適用于腦力勞動者D、工作日志法適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定的職位78.根據(jù)某些工作績效評價要素將員工由最好到最壞加以分等的方法是（）A、交替排序法B、配對比較法C、強制頒布法D、關鍵事件法79.（）是造成非正常失業(yè)的主要原因。A、勞動生產(chǎn)率提高B、氣候的變化C、市場經(jīng)濟的動態(tài)性D、總需求不足80.關于均衡國民收入的公式，不正確的是（）。A、均衡國民收入=消費+收入B、均衡國民收入=總供給C、均衡國民收入=消費+儲蓄D、均衡國民收入=消費+投資81.勞動法適用范圍內(nèi)不包括（）A、家庭聘用的保姆B、外商獨資企業(yè)的職工C、個體工商戶聘用的幫工D、在國家機關單位工作的工人82.原勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。A、勞動法規(guī)B、勞動法律C、國務院勞動行政法規(guī)D、勞動規(guī)章83.工作評價中最早也是最簡單的系統(tǒng)是（）A、工作重要性排序法B、工資分類法C、要素計點法D、要素比較法84.小李因在工作中受傷住院三個月，公司為他報銷了全部醫(yī)藥費，并給予一定的經(jīng)濟補償，這部分費用屬于（）A、福利費用成本B、勞動事故保障成本C、健康保障成本D、失業(yè)保障成本85.在勞動合同條款中，屬于約定條款的是（）A、勞動報酬B、勞動紀律C、試用期限D(zhuǎn)、勞動合同終止的條件86.下列社會關系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關系是（）。A、某公司向職工集資而發(fā)生的關系B、勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關系C、兩企業(yè)之間簽訂勞務輸出的合同關系D、某民工被個體餐館錄用為服務員產(chǎn)生的關系87.人與工作的相互適應是（）A、人事管理階段的要求B、人力資源管理階段的要求C、戰(zhàn)略人力資源管理階段的要求D、人力資源管理初級階段的要求88.勞動定額的基本表現(xiàn)形式有（）。A、時間定額B、看管定額C、服務定額D、產(chǎn)量定額E、消耗定額89.員工調(diào)配規(guī)劃屬于（）A、職業(yè)生涯規(guī)劃B、人員培訓規(guī)劃C、人員配置規(guī)劃D、人員補充規(guī)劃90.有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是（）。A、個別面談、集體面談、管理人員面談B、個別面談、集體面談、下屬人員面談C、個別面談、下屬面談、管理人員面談D、下屬面談、集體面談、管理人員面談91.關于人力資源規(guī)劃作用的描述，錯誤的是（）A、人力資源規(guī)劃有助于控制人工成本B、人力資源規(guī)劃有助于調(diào)動員工的積極性C、人力資源規(guī)劃是各項人力資源管理實踐的起點D、人力資源規(guī)劃是靜態(tài)的92.目前已經(jīng)成為西方評價高級管理人員的主要技術工具的人員測評工具是（）A、行為描述面試B、心理測驗C、模擬測試D、管理評價中心93.“駿馬能歷險，力田不如牛，堅車能載重，渡河不如舟。”這些詩句對我們的選才用才工作有何啟示？94.認為“行為是結(jié)果的函數(shù)，人們通過學習獲得他們想要的東西而逃避他們不想要的東西”的理論是（）A、操作條件反射理論B、經(jīng)典條件反射理淪C、社會學習理論D、經(jīng)驗積累理論95.現(xiàn)代工作分析的思想起源于（）A、英國B、美國C、法國D、德國96.（）是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目的總和。A、收入B、獎勵C、報酬D、福利97.通過建立人力資源需求量及其影響因素之間的函數(shù)關系，根據(jù)影響因素的變化來推測人力資源需求量變化的方法是（）A、趨勢分析法B、散點分析法C、比率分析法D、回歸預測法98.在人員需求預測方法中，專家評估法是一種定性預測技術，又叫（）A、經(jīng)驗判斷法B、德爾菲法C、趨勢分析法D、散點分析法99.對勞動者提供最低限度的保護，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的（）。A、平等保護B、全面保護C、基本保護D、優(yōu)先保護100.同一職系中繁簡難易程度，責任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位集合稱為（）A、職級B、職等C、職務D、職業(yè)第I卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：D2.參考答案：D3.參考答案：A,D4.參考答案：D5.參考答案：D6.參考答案：B7.參考答案：A8.參考答案：A9.參考答案：B,D,E10.參考答案：B11.參考答案：C12.參考答案：D13.參考答案：C14.參考答案：C15.參考答案：A16.參考答案：A17.參考答案：A18.參考答案：B19.參考答案：A,B,D,E20.參考答案：B21.參考答案：B22.參考答案：B23.參考答案：A24.參考答案：B,C,E25.參考答案：C,D,E26.參考答案：C27.參考答案：C28.參考答案：B,C,D29.參考答案：D30.參考答案：C31.參考答案：B32.參考答案：B33.參考答案：C34.參考答案：B35.參考答案：C36.參考答案：C37.參考答案： 就勞資沖突所涉及的對象而言，勞動爭議可分為個人爭議和集體爭議。個人爭議僅涉及單個勞動者同經(jīng)營者的關系，一般可以通過溝通、磋商來解決。集體爭議是指爭議涉及多個勞動者和經(jīng)