2024年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目-河南專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案

（圖片大小可自由調(diào)整）2024年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目-河南專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案第I卷一.參考題庫(共100題)1.對于一名管理者而言，在工作中所展現(xiàn)出的、能夠?qū)芾砉ぷ髌鸬秸蛞龑?dǎo)作用的魅力，就是所謂的領(lǐng)導(dǎo)魅力。2.在法律面前人人平等，在尊嚴(yán)和權(quán)利上一律平等，并有權(quán)享受法律的平等保護，不受任何歧視。3.人格魅力就是通過人格的外顯而對周圍構(gòu)成的吸引力和輻射力。4.馬斯洛的自我實現(xiàn)論：需求層次理論，即馬斯諾需求層次理論，是美國猶太裔人本主義心理學(xué)家亞伯拉罕？馬斯洛在1943年在《人類激勵理論》一書中提出的需要層次論。5.積極心理治療不承認(rèn)人有所謂的消極心理，認(rèn)為各種消極心理是人在積極發(fā)展各種心理保護模式來降低自己受到更多傷害的可能性，即一種保護性心理。6.領(lǐng)導(dǎo)魅力的具體體現(xiàn)大多和管理者不同的家庭、教育、從業(yè)等經(jīng)驗息息相關(guān)，是長期塑造的結(jié)果。7.中國主要的藥物濫用者具有以下特征：年輕、單身以及教育程度低和沒有穩(wěn)定工作的男性。8.雖然在評定主觀幸福感時會受到當(dāng)時情緒狀態(tài)與情境的影響，但研究卻證實主觀幸福感具有主觀性。9.2000年起，國內(nèi)各大城市紛紛頒布禁摩令，三輪車更是備受厭棄。10.外控者則認(rèn)為是由行為以外的因素（如：他人、環(huán)境、命運等）決定的。11.Katja等對芬蘭中學(xué)生的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在學(xué)校獲得的滿足和愉快是影響中學(xué)生SWB的重要因素之一。12.我*省通過鄭州航空港經(jīng)濟綜合實驗區(qū)建設(shè)在建設(shè)大樞紐上取得新突，以打造全*省經(jīng)濟核心增長極。13.提出現(xiàn)象學(xué)哲學(xué)的是布倫塔諾和施通普夫。14.積極心理學(xué)認(rèn)為，心理學(xué)的三項使命：治療精神疾病、使人們的生活更加豐富充實、發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)有天賦的人。15.鋼筋混凝土是屬于哪種異類組合（）。A、技術(shù)組合B、方法組合C、材料組合D、原件組合16.外部環(huán)境競爭的壓力，技術(shù)更新的頻繁和自身成長的需要，“不變革便是等死”。17.技術(shù)型管理人員，他們都熟練地掌握了所從事工作的核心學(xué)科專業(yè)知識，了解和認(rèn)識相關(guān)學(xué)科的專業(yè)知識，并且能夠靈活應(yīng)用。18.積極的心理動機，是指人接受外界或他人的愿望、觀念、情緒、判斷或態(tài)度影響的心理特點。19.在組織層面上描述創(chuàng)新能力的，（）是正確。A、技術(shù)引進能力B、技術(shù)創(chuàng)新能力C、技術(shù)吸收能力D、技術(shù)檢測能力E、技術(shù)循環(huán)能力20.威廉格拉塞假設(shè)每個人都有三種最重要的需要。21.Dienier（1984）研究認(rèn)為：自尊與主觀幸福感之間呈正相關(guān)，也就是自尊高的人沒有更多的幸福感。22.積極心理治療的基本能力是情感力和智能力。23.熊彼特提出的創(chuàng)新理論不包括（）。A、創(chuàng)新包括引進新產(chǎn)品、應(yīng)用新技術(shù)、開辟新市場、采用（原料）新來源、創(chuàng)建新組織B、創(chuàng)新是將新的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件重新組合C、創(chuàng)新是新的生產(chǎn)函數(shù)D、創(chuàng)新是把感悟和技術(shù)轉(zhuǎn)化為能夠創(chuàng)造新的價值、驅(qū)動經(jīng)濟增長和提高生活標(biāo)準(zhǔn)的新的產(chǎn)品、新的過程與方法和新的服務(wù)24.從優(yōu)化全*省產(chǎn)業(yè)布局的層面看，全*省產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)應(yīng)當(dāng)更加強調(diào)整合資源、精準(zhǔn)發(fā)力、重點突破，盡快把一部分優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)做大做強，整體規(guī)劃、功能分區(qū)，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)總體結(jié)構(gòu)，不惜一切代價追求規(guī)模最大化。25.技術(shù)型管理人員的個性要素優(yōu)勢包括極強的責(zé)任心、充滿自信、很好的自我控制能力、渴望獲得成就、堅韌性強、恃強性強。26.自開始探索主觀幸福感以來，國外學(xué)者的研究經(jīng)歷了四個階段。27.衡量一個組織及其產(chǎn)品是否具有競爭優(yōu)勢，只能站在現(xiàn)有潛在用戶角度上，而不是站在組織的角度上。28.人格特質(zhì)理論把人格認(rèn)定為是由諸多人格構(gòu)成的。29.產(chǎn)業(yè)集群指的是同類或相關(guān)產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)發(fā)展，產(chǎn)業(yè)集群中的企業(yè)主體可以是專業(yè)化供應(yīng)商、服務(wù)供應(yīng)商。30.現(xiàn)代心理學(xué)發(fā)展的趨勢，是幾大心理學(xué)流派逐漸融合統(tǒng)一。31.“功能集合構(gòu)建”是產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)科學(xué)發(fā)展的重要內(nèi)容，具體要求是（）。A、產(chǎn)業(yè)功能與城市功能融合B、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設(shè)要體現(xiàn)產(chǎn)城融合C、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設(shè)要體現(xiàn)“產(chǎn)城一體”D、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)就是傳統(tǒng)的工業(yè)園區(qū)E、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設(shè)要體現(xiàn)“產(chǎn)城互動”32.費希納（1801-1887）的心理物理學(xué)不是關(guān)于身心之間或外界刺激和心理現(xiàn)象之間的函數(shù)關(guān)系或依存關(guān)系的嚴(yán)密科學(xué)。33.行為派認(rèn)為，人的心理意識、精神活動是不可捉摸的，是不可接近的，心理學(xué)應(yīng)該研究人的行為。34.從狹義上講，心理健康是指一種高效而滿意的、持續(xù)的心理狀態(tài)。35.1966年冬天，19歲的邁克爾在休斯敦大學(xué)主修計算機。36.平等和真誠指治療師以真實的自我與來訪者交往，坦誠地對待來訪者，理解來訪者的體驗，以積極的態(tài)度看待來訪者，與來訪者能夠平等溝通，相互影響。37.航空、鐵路、公路交通系統(tǒng)的高效銜接，是發(fā)展航空經(jīng)濟的基礎(chǔ)和條件。38.生活滿意度是指與不愉快的情感體驗相比較，占相對優(yōu)勢的愉快體驗，是個體對生活的一個總體、概括評價。39.專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)技師、高、中、初四級。40.人格類型理論是很古老的，但它比較粗糙一些，人格特質(zhì)理論相對比較精細(xì)，所以，目前特質(zhì)理論比較盛行。41.農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化不屬于產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的基本特征。42.艾森克對人格特質(zhì)三分法，即神經(jīng)質(zhì)、精神質(zhì)以及內(nèi)外向來論析其對主觀幸福感的影響。43.在我*省的一些行政區(qū)域中，開封不屬于國家級新型城鎮(zhèn)化綜合試點。44.有經(jīng)營之神美譽的松下幸之助也是一個善用比馬龍效應(yīng)的高手。45.國內(nèi)歐洲班列中綜合影響力最大的是（）。A、蓉新歐班列B、渝新歐班列C、鄭歐班列D、漢新歐班列46.微小精神創(chuàng)傷，或者用更正面的說法叫做微小體驗，改變我們的習(xí)慣。47.專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格是對從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識、技術(shù)和能力的基本要求，職業(yè)資格包括從業(yè)資格和就業(yè)資格。48.需求層次理論，在一定程度上沒有反映了人類行為和心理活動的共同規(guī)律。49.在市場經(jīng)濟體制下，一個組織的管理好壞是決定其成敗的最重要的因素之一。50.自我實現(xiàn)需求（Self-actualization），是最高層次的需求。51.20世紀(jì)30年代中期，以沙利文（H.S.Sullivan）、霍妮（K.Horney）、弗洛姆（E.Fromm）為代表的一批心理學(xué)家反對弗洛伊德的本能說、泛性論和人格結(jié)構(gòu)論，強調(diào)文化背景和社會因素對精神病產(chǎn)生和人格發(fā)展的影響，在美國形成了精神分析學(xué)。52.長期做技術(shù)工作，使得他們沉著冷靜，并且不善于控制自己的情緒，克制自我，并盡最大努力完成自己的任務(wù)。53.個人需求的層次內(nèi)容是由個人自己的價值觀和世界觀決定的。54.管理者自身必須是一位不停學(xué)習(xí)新知識、新方法的好學(xué)生，才能作為好老師去培養(yǎng)和訓(xùn)練自己的員工。55.有能力的人，一定都有人格魅力。56.復(fù)原力研究發(fā)展至今，作為西方積極心理學(xué)思潮的一個重要組成部分，它沒有涉及心理學(xué)的領(lǐng)域。57.航空經(jīng)濟區(qū)產(chǎn)業(yè)集聚經(jīng)濟階段完全依賴于航空運輸。58.管理作為組織的一種有目的的活動，必須為有效實現(xiàn)組織目標(biāo)服務(wù)，這是管理的基本出發(fā)點。59.反省心理學(xué)是歷史上最年輕的一個心理學(xué)流派，富有現(xiàn)代氣息，但不是目前中國本土唯一原創(chuàng)的心理學(xué)流派。60.技術(shù)型管理人員在各種技術(shù)攻關(guān)、解決疑難技術(shù)問題或發(fā)明創(chuàng)造時，具有一種倔強不認(rèn)輸?shù)膭蓬^，有時敢于反傳統(tǒng)反潮流，不循規(guī)蹈矩，不受思維定勢影響，不受權(quán)威定論影響，完成工作。61.近百年來，人們把研究管理活動規(guī)律所形成的基本理論與方法統(tǒng)稱為管理學(xué)。62.目標(biāo)是一個方向舵，它指引企業(yè)發(fā)展的方向。63.效果是指由投入經(jīng)過轉(zhuǎn)換而產(chǎn)出的有用成果，指人們在社會實踐活動中通過某種行為、力量、方式或因素而產(chǎn)生的結(jié)果。64.完全的控制感代表沒有發(fā)生意外的可能性。65.佩塞施基安把認(rèn)知能力稱為第二能力，包括準(zhǔn)時、清潔、條理、服從、禮貌、忠誠、正義、誠實、節(jié)儉、勤奮、認(rèn)真等。66.主觀幸福感產(chǎn)生于活動本身而非活動目標(biāo)的實現(xiàn)是判斷理論67.積極心理學(xué)的研究分為兩個層面。68.能否控制自己的情緒是一個人心理素質(zhì)的體現(xiàn)。處變不驚，遇險不怒，是我們表現(xiàn)自己良好心態(tài)的機會。這也體現(xiàn)了一個人的情商的高低。69.技術(shù)型管理人員，相比較自己的下屬，他們有更扎實的技術(shù)理念與更廣泛的實踐經(jīng)驗，能發(fā)現(xiàn)下屬的不足，幫助他們改正，指導(dǎo)他們完成工作。70.積極心理治療轉(zhuǎn)換了自己的研究基點，把人類自身的美德、潛力等。積極品質(zhì)作為出發(fā)點，這一全新理念這不僅豐富了心理治療理論，而且為新的心理治療實踐開辟了道路。71.申請專利的發(fā)明是否具有實用性與該發(fā)明是否已經(jīng)實施（）。A、有一定關(guān)系B、有密切關(guān)系C、有關(guān)D、無關(guān)72.希望水平是指個體在從事某種行動之前自我估計所能達到的目標(biāo)水平，這個自定的目標(biāo)水平與將來的意志行動結(jié)果未必完全相符。73.四個全面是河南發(fā)展的基本要求。74.積極心理學(xué)的研究領(lǐng)域在主觀層面上，在群體層面上，研究積極的組織系統(tǒng)。75.人格特質(zhì)的概念反映人們對行為與后來事件之間關(guān)系的期望，并反映人們內(nèi)部控制和外部控制的傾向性。76.冒險無成本，但獲得的回報卻是豐厚的。77.產(chǎn)業(yè)集群的概念是1990年林毅夫在《國家競爭優(yōu)勢》一書首先提出的。78.認(rèn)為幸福是依據(jù)行動者自己界定的標(biāo)準(zhǔn)對其生活質(zhì)量的一種整體評價以個體自我評價界定的幸福。79.管理者要有較強的創(chuàng)造力，要勇于引進新的管理思路、新的管理理論和新的管理手段。80.直覺既是人心理的自由構(gòu)造，同時也是人心理自發(fā)的、直接構(gòu)造，一般說來，直覺屬于人的無意識心理（如果把人的心理二分為有意識和無意識兩部分）層次。81.“成果管理至上”觀點會促使管理者更關(guān)注于業(yè)績。業(yè)績是衡量人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)。82.戰(zhàn)略情報不僅是調(diào)查正在發(fā)生的變化，還要預(yù)見可能發(fā)生的新變化，因此戰(zhàn)略情報的職能不僅是收集信息、調(diào)查情況，還包括更多的研究方面。83.激勵是指管理者運用各種管理手段，刺激被管理者的需要，激發(fā)其動機，使其朝向所期望的目標(biāo)前進的心理過程。84.深信生活有意義不是心理復(fù)原力強的主要特質(zhì)。85.身體狀況與主觀幸福感，積極的情緒體驗也有很大的關(guān)聯(lián)。86.河南產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設(shè)戰(zhàn)略是（）年開始提出的。A、2009B、2008C、2007D、201087.技術(shù)型管理人員在遇到困難、逆境的時候，不夠堅持。88.三國時的哲學(xué)家劉邵在其著作人物志中說：“一個官員的職責(zé)，是以一味協(xié)調(diào)五味；一個國君的職責(zé)，是以無味調(diào)和五味。89.精神測驗——健康與疾病定量測試法，既是精神衛(wèi)生工作者進仃精神疾病流行病學(xué)調(diào)查或心理衛(wèi)生咨詢的健康與疾病的調(diào)查工具，也是精神科醫(yī)務(wù)人員對病人收集病史和檢查，以及提供治療建議的工具。90.特質(zhì)理論又叫從上到下的理論。91.管理者平時最好用簡單的語言、易懂的言詞來傳達訊息，而且對于說話的對象、時機要有所掌握，有時過分的修飾反而達不到想要完成的目的。92.有效溝通在管理中不重要。93.心理物理學(xué)是一門介于心理學(xué)和物理學(xué)之間的獨立學(xué)科。94.高尚的品格是擁有人格魅力的首要因素。95.人們具有以積極方式體驗生活的性格傾向，即有快樂的素質(zhì)是活動理論。96.積極心理治療的特殊之處在于治療過程中運用直覺與故事，運用想象作為治療者與患者之間的媒介，強調(diào)激發(fā)患者的主觀能動性，使患者最終成為環(huán)境的積極治療者。97.在管理工作中應(yīng)用“期望”，要注意三點：第一，要科學(xué)地設(shè)置目標(biāo)，第二，要提高期望水平，第三，正確處理好期望與結(jié)果關(guān)系。98.首批試點跨境貿(mào)易電子商務(wù)服務(wù)城市包括以下哪個城市（）。A、鄭州B、青島C、大連D、深圳99.根據(jù)人們體驗幸福感的信息來源不同，可將社會文化分為個人取向文化和集體取向文化。100.評價一個人責(zé)任心和誠實的程度。表現(xiàn)為對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠實可靠，道德觀念強；對工作有計劃，有效率，一絲不茍，勇于承擔(dān)責(zé)任。第I卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：正確2.參考答案：正確3.參考答案：正確4.參考答案：正確5.參考答案：正確6.參考答案：正確7.參考答案：正確8.參考答案：錯誤9.參考答案：正確10.參考答案：正確11.參考答案：正確12.參考答案：正確13.參考答案：錯誤14.參考答案：正確15.參考答案：C16.參考答案：正確17.參考答案：正確18.參考答案：正確19.參考答案：A,B,C,D20.參考答案：錯誤21.參考答案：錯誤22.參考答案：錯誤23.參考答案：D24.參考答案：錯誤25.參考答案：正確26.參考答案：錯誤27.參考答案：錯誤28.參考答案：錯誤29.參考答案：正確30.參考答案：正確31.參考答案：A,B,C,E32.參考答案：錯誤33.參考答案：正確34.參考答案：錯誤35.參考答案：錯誤36.參考答案：正確37.參考答案：正確38.參考答案：錯誤39.參考答案：錯誤40.