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文檔簡介
企業(yè)員工社會關系管理制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)員工的社會關系,提升員工間的相互理解和友好交往,建立和諧的工作環(huán)境,訂立本規(guī)章制度。第二條本制度適用于我公司全部員工,包含正式員工、合同員工、臨時員工等。第三條本制度的宗旨是:敬重員工個體的權益和尊嚴,維護員工與企業(yè)的利益關系,促進員工之間的互助合作和和諧發(fā)展。第二章員工間的相處原則第四條全部員工應當秉持公正、平等、互助、友好的原則,相互敬重,誠實守信,共同維護良好的工作氛圍。第五條員工在工作中應當敬重他人的個人隱私和尊嚴,不得進行人身攻擊、誹謗、泄露他人隱私等違反道德和法規(guī)的行為。第六條在工作場合,員工應特別注意言辭和行為的舉止,嚴禁惡意揶揄或嘲諷他人,不得進行種族鄙視、性別鄙視、宗教鄙視等違法行為。第七條員工之間應當相互敬重和理解,避開發(fā)生個人恩怨或小團體之間的爭斗,保持公正客觀的態(tài)度對待他人。第三章員工間的交往方式第八條員工之間可以以正式、禮貌和友好的方式溝通,應當重視語言的文明和溝通的透亮度。第九條在職場中,員工應當敬重他人的看法和建議,不得搞小圈子或排斥某個人或團體,形成利益集團。第十條員工在同事間交往中應當堅持公私分明的原則,嚴禁利用職務或權力進行謀取私利、索取回扣等違法行為。第十一條員工之間的互助合作是工作的基礎,應樂觀幫助同事解決工作問題,共同推動企業(yè)發(fā)展。第四章社會交往和商業(yè)關系的管理第十二條員工在與其他企業(yè)或機構進行交往和合作時,應遵守道德規(guī)范和法律法規(guī),維護企業(yè)的聲譽和利益。第十三條員工不得利用職務之便,違規(guī)接受他人禮品、款待等物質(zhì)回報,不得參加或牽涉商業(yè)賄賂等違法行為。第十四條員工應本著公平、公正的原則與他人進行商業(yè)交往,不得利用職務之便牟取不正當利益。第十五條員工在經(jīng)營活動中應當遵守市場規(guī)定和行業(yè)準則,不得從事非法競爭、虛假廣告等損害企業(yè)利益和消費者權益的行為。第五章規(guī)章制度的執(zhí)行和管理第十六條公司將通過訂立明確的規(guī)章制度,對員工的社會關系進行管理,訂立相應的獎懲措施對違反規(guī)定的員工進行處理。第十七條公司將定期開展員工教育和培訓,加強員工的法律法規(guī)意識和道德道義教育,提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和工作本領。第十八條員工可以通過公司內(nèi)部渠道或相關部門進行投訴和舉報,對違規(guī)行為進行檢舉,公司將進行調(diào)查并采取相應的矯正措施。第十九條公司鼓舞員工之間相互監(jiān)督和幫忙,發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為應樂觀舉報,并保障舉報人的合法權益。第二十條公司將定期對本制度的執(zhí)行情況進行檢查和評估,對執(zhí)行不力的部門或個人進行追責和整改。第六章附則第二十一條本制度自頒布之日起施行,由公司總部人力資源部負責解釋和執(zhí)行,公司總裁負責最終解釋權。第二十二條公司將依據(jù)需要對本制度進行調(diào)整和修改,并及時通知全部員工,員工有權對修改提出看法和建議。第二十三條本制度未盡事宜由公司總部人力資源部依據(jù)實際情況進行解釋和處理。第二十四條本制度將對全部員工進行宣傳和培訓,確保員工充分了解和遵守本制度的內(nèi)容和要求。第二
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