企業(yè)員工社會關(guān)系管理制度

企業(yè)員工社會關(guān)系管理制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)員工的社會關(guān)系，提升員工間的相互理解和友好交往，建立和諧的工作環(huán)境，訂立本規(guī)章制度。第二條本制度適用于我公司全部員工，包含正式員工、合同員工、臨時員工等。第三條本制度的宗旨是：敬重員工個體的權(quán)益和尊嚴，維護員工與企業(yè)的利益關(guān)系，促進員工之間的互助合作和和諧發(fā)展。第二章員工間的相處原則第四條全部員工應(yīng)當(dāng)秉持公正、平等、互助、友好的原則，相互敬重，誠實守信，共同維護良好的工作氛圍。第五條員工在工作中應(yīng)當(dāng)敬重他人的個人隱私和尊嚴，不得進行人身攻擊、誹謗、泄露他人隱私等違反道德和法規(guī)的行為。第六條在工作場合，員工應(yīng)特別注意言辭和行為的舉止，嚴禁惡意揶揄或嘲諷他人，不得進行種族鄙視、性別鄙視、宗教鄙視等違法行為。第七條員工之間應(yīng)當(dāng)相互敬重和理解，避開發(fā)生個人恩怨或小團體之間的爭斗，保持公正客觀的態(tài)度對待他人。第三章員工間的交往方式第八條員工之間可以以正式、禮貌和友好的方式溝通，應(yīng)當(dāng)重視語言的文明和溝通的透亮度。第九條在職場中，員工應(yīng)當(dāng)敬重他人的看法和建議，不得搞小圈子或排斥某個人或團體，形成利益集團。第十條員工在同事間交往中應(yīng)當(dāng)堅持公私分明的原則，嚴禁利用職務(wù)或權(quán)力進行謀取私利、索取回扣等違法行為。第十一條員工之間的互助合作是工作的基礎(chǔ)，應(yīng)樂觀幫助同事解決工作問題，共同推動企業(yè)發(fā)展。第四章社會交往和商業(yè)關(guān)系的管理第十二條員工在與其他企業(yè)或機構(gòu)進行交往和合作時，應(yīng)遵守道德規(guī)范和法律法規(guī)，維護企業(yè)的聲譽和利益。第十三條員工不得利用職務(wù)之便，違規(guī)接受他人禮品、款待等物質(zhì)回報，不得參加或牽涉商業(yè)賄賂等違法行為。第十四條員工應(yīng)本著公平、公正的原則與他人進行商業(yè)交往，不得利用職務(wù)之便牟取不正當(dāng)利益。第十五條員工在經(jīng)營活動中應(yīng)當(dāng)遵守市場規(guī)定和行業(yè)準(zhǔn)則，不得從事非法競爭、虛假廣告等損害企業(yè)利益和消費者權(quán)益的行為。第五章規(guī)章制度的執(zhí)行和管理第十六條公司將通過訂立明確的規(guī)章制度，對員工的社會關(guān)系進行管理，訂立相應(yīng)的獎懲措施對違反規(guī)定的員工進行處理。第十七條公司將定期開展員工教育和培訓(xùn)，加強員工的法律法規(guī)意識和道德道義教育，提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和工作本領(lǐng)。第十八條員工可以通過公司內(nèi)部渠道或相關(guān)部門進行投訴和舉報，對違規(guī)行為進行檢舉，公司將進行調(diào)查并采取相應(yīng)的矯正措施。第十九條公司鼓舞員工之間相互監(jiān)督和幫忙，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為應(yīng)樂觀舉報，并保障舉報人的合法權(quán)益。第二十條公司將定期對本制度的執(zhí)行情況進行檢查和評估，對執(zhí)行不力的部門或個人進行追責(zé)和整改。第六章附則第二十一條本制度自頒布之日起施行，由公司總部人力資源部負責(zé)解釋和執(zhí)行，公司總裁負責(zé)最終解釋權(quán)。第二十二條公司將依據(jù)需要對本制度進行調(diào)整和修改，并及時通知全部員工，員工有權(quán)對修改提出看法和建議。第二十三條本制度未盡事宜由公司總部人力資源部依據(jù)實際情況進行解釋和處理。第二十四條本制度將對全部員工進行宣傳和培訓(xùn)，確保員工充分了解和遵守本制度的內(nèi)容和要求。第二