勞動(dòng)力管理制度范本

勞動(dòng)力管理制度范本第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)的勞動(dòng)力管理，提高生產(chǎn)效率，保障員工權(quán)益，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、合同工、臨時(shí)工等各類勞動(dòng)力人員。第三條本制度的宗旨是：合理調(diào)配和管理勞動(dòng)力資源，促進(jìn)員工個(gè)人本領(lǐng)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏。第四條本制度的核心目標(biāo)是：確保員工的合法權(quán)益，提高員工的工作樂(lè)觀性和穩(wěn)定性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。第五條本制度的執(zhí)行機(jī)構(gòu)為企業(yè)的人力資源部門(mén)，其職責(zé)是負(fù)責(zé)全面實(shí)施勞動(dòng)力管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。第二章用工管理第一條用工原則：依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法、公開(kāi)、公正、公平地組織招聘和錄用員工，不以民族、種族、性別、年齡、宗教等因素鄙視員工。第二條用工合同：企業(yè)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包含工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地方、工資福利、休假等。第三條崗位布置：依照員工的專業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)和興趣進(jìn)行崗位布置，合理調(diào)配工作量，確保員工的工作本領(lǐng)得到充分發(fā)揮。第四條試用期：?jiǎn)T工經(jīng)正式錄用后，在公司規(guī)定的試用期內(nèi)進(jìn)行工作，試用期一般不超出三個(gè)月。試用期結(jié)束后，依據(jù)員工表現(xiàn)決議是否轉(zhuǎn)為正式員工。第五條崗位轉(zhuǎn)調(diào)：依據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)需要或員工個(gè)人發(fā)展的要求，經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以進(jìn)行崗位轉(zhuǎn)調(diào)。崗位轉(zhuǎn)調(diào)應(yīng)通知員工，不得損害其合法權(quán)益。第六條勞動(dòng)力調(diào)配：依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，合理調(diào)配勞動(dòng)力資源，確保各部門(mén)、各崗位的人力供需平衡。第七條用人喚醒：企業(yè)在內(nèi)部招聘和引進(jìn)外部人才時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵從公正、公開(kāi)的原則，形成公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)制。第三章勞動(dòng)關(guān)系管理第一條誠(chéng)信原則：企業(yè)與員工應(yīng)本著誠(chéng)信、公正和諧等原則進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，不得有欺詐、虛假宣傳等不誠(chéng)信行為。第二條勞動(dòng)紀(jì)律：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守企業(yè)訂立的勞動(dòng)紀(jì)律，定時(shí)上下班，按規(guī)定完成工作任務(wù)，不得私自曠工、遲到、早退、請(qǐng)假等。第三條工作安全：企業(yè)應(yīng)供應(yīng)安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，加強(qiáng)職業(yè)健康管理，組織員工進(jìn)行安全培訓(xùn)和應(yīng)急演練。第四條工資福利：企業(yè)應(yīng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)內(nèi)部制度，及時(shí)足額支出員工工資，并供應(yīng)符合法律、規(guī)定和合同商定的福利待遇。第五條嘉獎(jiǎng)和懲罰：企業(yè)應(yīng)建立完善的嘉獎(jiǎng)和懲罰機(jī)制，對(duì)定時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)的員工予以表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工予以相應(yīng)的懲罰。第六條勞動(dòng)保護(hù)：?jiǎn)T工有權(quán)利要求合理的勞動(dòng)保護(hù)，企業(yè)應(yīng)訂立相應(yīng)的規(guī)章制度，落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)措施，保障員工的身體健康和權(quán)益。第七條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決：企業(yè)與員工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁等合法途徑協(xié)商解決，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第四章員工發(fā)展管理第一條崗位培訓(xùn)：企業(yè)應(yīng)依據(jù)員工的專業(yè)素養(yǎng)和崗位需求，訂立培訓(xùn)計(jì)劃，供應(yīng)必需的崗位培訓(xùn)，不絕提高員工的技能和業(yè)務(wù)水平。第二條職業(yè)晉升：企業(yè)應(yīng)依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)本領(lǐng)，合理布置職位晉升，供應(yīng)晉升機(jī)會(huì)和平等競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。第三條績(jī)效考核：企業(yè)應(yīng)規(guī)范績(jī)效考核制度，依據(jù)崗位要求和員工工作表現(xiàn)，定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲和激勵(lì)。第四條員工關(guān)懷：企業(yè)應(yīng)關(guān)懷員工的生活和工作情況，開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)，供應(yīng)必需的心理輔導(dǎo)和支持。第五條薪酬管理：企業(yè)應(yīng)依據(jù)崗位要求和員工的工作成績(jī)，合理設(shè)定薪酬水平，建立薪酬激勵(lì)機(jī)制，提高員工的工作樂(lè)觀性。第六條人才培養(yǎng)：企業(yè)應(yīng)重視人才的培養(yǎng)和選拔，訂立人才發(fā)展計(jì)劃，培養(yǎng)和選拔中高級(jí)管理人員，為公司的發(fā)展培養(yǎng)戰(zhàn)略人才。第五章法律責(zé)任第一條企業(yè)應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)保障制度，嚴(yán)禁進(jìn)行非法用工、惡意欺凌等違法行為。第二條企業(yè)和員工都有義務(wù)和責(zé)任保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和和諧，不得進(jìn)行破壞勞動(dòng)關(guān)系的行為。第三條對(duì)于違反法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的員工，企業(yè)可以予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，甚至解除勞動(dòng)合同。第四條對(duì)于企業(yè)違反法律法規(guī)和員工權(quán)益的行為，員工有權(quán)利向勞動(dòng)行政部門(mén)或法院申訴維護(hù)本身的合法權(quán)益。第六章附則第一條對(duì)于本制度未能明確的事項(xiàng)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況訂立相應(yīng)的規(guī)章制度。第二條本制度自頒布之日起執(zhí)行。第三條本制度解釋權(quán)歸企業(yè)全部。第四條本制度的修改和增補(bǔ)，應(yīng)經(jīng)企業(yè)相關(guān)部門(mén)審批批準(zhǔn)后執(zhí)行。第五條本制度所稱企業(yè)，指__________（企業(yè)名稱）。第六條本制度的修訂和增補(bǔ)，應(yīng)經(jīng)企業(yè)相關(guān)部門(mén)審批批準(zhǔn)后執(zhí)行。第七條本制度自頒布之日起生效，廢止以前有關(guān)勞動(dòng)力管理的規(guī)章制度。以上是勞動(dòng)力管理制度