靈活就業(yè)者非正式聲明書

靈活就業(yè)者非正式聲明書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（靈活就業(yè)者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________聯系地址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下開展相關工作，雙方為明確雙方的權利義務，經友好協商，特訂立本合同，共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果乙方在合同到期前提前終止合同，應提前____天書面通知甲方。1.3如果甲方在合同到期前提前終止合同，應提前____天書面通知乙方。第二條乙方的職責和義務2.1乙方應按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任務，保證工作質量符合甲方的要求。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指導。2.3乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何方式泄露給第三方。2.4乙方應保證其提供的個人信息真實有效，如有虛假，乙方應承擔因此造成的一切后果。第三條甲方的權利和義務3.1甲方應按照合同約定，向乙方支付報酬。3.2甲方應保障乙方的合法權益，不得侵犯乙方的人身權利和知識產權。3.3甲方應為乙方提供必要的工作條件和培訓機會。3.4甲方有權根據實際情況調整乙方的工作任務和工作時間。第四條報酬及支付方式4.1乙方的報酬根據甲方提供的工資方案確定，具體工資待遇雙方協商確定。4.2甲方每月____日之前向乙方支付上一個月的工資。4.3乙方同意，甲方有權根據乙方的實際工作表現和甲方經營狀況調整乙方的報酬。第五條合同的變更和終止5.1本合同的變更或終止，必須經雙方協商一致，并以書面形式確認。5.2在合同有效期內，如乙方因故不能繼續(xù)履行合同，乙方應提前書面通知甲方。5.3在合同有效期內，如甲方因故需要提前終止合同，甲方應提前書面通知乙方。第六條違約責任6.1如乙方違反本合同的約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任。6.2如甲方違反本合同的約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、終止、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（靈活就業(yè)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.乙方健康證明復印件5.乙方背景調查報告6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司培訓資料8.甲方公司商業(yè)秘密保密協議二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務，或工作質量不符合甲方要求的，視為違約。2.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，或未服從甲方管理和指導的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。4.乙方提供虛假個人信息的，視為違約。5.甲方未按照合同約定支付報酬的，視為違約。6.甲方未保障乙方合法權益的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.靈活就業(yè)者：指在勞動年齡范圍內，以非全日制、非正式、非固定崗位等形式從事有償勞動，并且與用人單位不建立勞動關系的人員。2.非正式聲明書：是指靈活就業(yè)者與用人單位之間，就雙方在就業(yè)過程中的權利義務關系達成一致，并以書面形式予以明確的文件。3.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.違約行為：是指合同當事人在履行合同過程中，違反合同約定義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定完成工作任務。解決辦法：甲方應與乙方溝通，明確工作要求和期限，如乙方仍不能完成，甲方有權終止合同。2.問題：甲方未按約定支付報酬。解決辦法：乙方應與甲方溝通，要求甲方支付應付報酬。如協商不成，乙方可向勞動仲裁機構申請仲裁。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應與乙方溝通，要求乙方停止泄露并采取補救措施。如協商不成，甲方可向法院提起訴訟。4.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應按照公司規(guī)章制度對乙方進行處罰，如乙方不接受處罰，甲方有權終止合同。五、所有應用場景：1.乙方為甲方提供臨時性、項目性或季節(jié)性勞動。2.乙方在甲方指定的場所和時間