養(yǎng)生堂勞動合同權益解析指導

養(yǎng)生堂勞動合同權益解析指導合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同，共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲乙雙方同意，勞動合同期滿前一個月，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽勞動合同。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要確定。2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量，不得遲延。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方工資支付方式為每月____日前，甲方按時足額將工資支付給乙方。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)章制度和國家有關規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。4.2乙方享有帶薪年休假，具體按照國家的規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方因特殊情況需要加班的，應提前向甲方提出申請，甲方應盡量合理安排。第五條社會保險5.1甲方應按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應承擔應繳納的社會保險費用，甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應按照國家的規(guī)定為乙方提供勞動保護用品，并定期進行安全培訓。第七條解除和終止勞動合同7.1在合同期內，任何一方提前解除或終止勞動合同，應提前一個月通知對方。7.2乙方解除勞動合同，應提前向甲方提出書面申請，并按甲方規(guī)定辦理相關手續(xù)。7.3甲方解除勞動合同，應符合國家法律規(guī)定，并提前通知乙方。第八條經濟補償8.1雙方解除或終止勞動合同，按國家法律規(guī)定和甲方的規(guī)章制度辦理經濟補償。8.2乙方因個人原因提前解除勞動合同，甲方不承擔經濟補償責任。第九條保密協(xié)議9.1乙方在甲方工作期間及解除勞動合同后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密。9.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第十條爭議解決10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動規(guī)章制度8.社會保險繳納證明9.勞動合同解除或終止證明10.其他與勞動合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，認定為違約行為。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，認定為違約行為。3.甲方未按照合同約定提供社會保險，認定為違約行為。4.甲方未按照合同約定解除或終止勞動合同，認定為違約行為。5.乙方未按照合同約定提供勞動，認定為違約行為。6.乙方未按照合同約定保密甲方信息，認定為違約行為。7.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，employinglabor。3.勞動者：提供勞動力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。5.工作時間：勞動者在用人單位從事工作的時間。6.休息休假：勞動者在勞動合同約定的時間內，不從事工作，享有休息和休假的權利。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、事故等意外事件造成的生活困難，而實行的一種社會保障制度。8.經濟補償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，給予的一次性補償。9.保密協(xié)議：雙方約定乙方在合同期內及解除勞動合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付工資；如甲方仍不支付，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未提供勞動保護。解決辦法：乙方有權要求甲方提供勞動保護，如甲方不提供，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：解除或終止勞動合同糾紛。解決辦法：雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。4.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，如賠償損失等。五、所有應用場景：1.