勞務(wù)派遣型勞動協(xié)議2024年版樣本版

勞務(wù)派遣型勞動協(xié)議2024年版樣本版A版本合同目錄一覽第一條：定義與解釋1.1：合同主體1.2：勞務(wù)派遣單位1.3：接受派遣單位1.4：勞動者1.5：派遣崗位1.6：派遣期限1.7：派遣任務(wù)第二條：合同的簽訂與生效2.1：簽訂合同的主體2.2：合同簽訂的程序2.3：合同的生效條件2.4：合同的生效時間第三條：派遣單位的義務(wù)與責(zé)任3.1：派遣單位的義務(wù)3.2：派遣單位的權(quán)利3.3：派遣單位的責(zé)任第四條：接受派遣單位的義務(wù)與責(zé)任4.1：接受派遣單位的義務(wù)4.2：接受派遣單位的權(quán)利4.3：接受派遣單位的責(zé)任第五條：勞動者的權(quán)利與義務(wù)5.1：勞動者的權(quán)利5.2：勞動者的義務(wù)第六條：派遣期限和派遣任務(wù)的變更6.1：派遣期限的變更6.2：派遣任務(wù)的變更第七條：勞動者的工資、福利和保險7.1：工資待遇7.2：福利待遇7.3：社會保險第八條：勞動者的勞動條件和勞動保護(hù)8.1：勞動條件8.2：勞動保護(hù)第九條：合同的解除和終止9.1：合同解除的條件9.2：合同終止的條件9.3：合同解除和終止后的待遇第十條：爭議解決10.1：勞動爭議的解決方式10.2：爭議解決的程序10.3：爭議解決的時效第十一條：違約責(zé)任11.1：派遣單位的違約責(zé)任11.2：接受派遣單位的違約責(zé)任11.3：勞動者的違約責(zé)任第十二條：合同的變更和解除12.1：合同的變更12.2：合同的解除第十三條：其他條款13.1：知識產(chǎn)權(quán)13.2：保密條款13.3：不可抗力13.4：法律適用13.5：爭議解決第十四條：合同的生效、終止和解除14.1：合同的生效14.2：合同的終止14.3：合同的解除第一部分：合同如下：第一條：定義與解釋1.1：合同主體1.2：勞務(wù)派遣單位派遣單位是指根據(jù)法律法規(guī)和本合同的約定，向接收單位提供勞動者，并對其進(jìn)行管理的單位。1.3：接受派遣單位接收單位是指根據(jù)法律法規(guī)和本合同的約定，接受派遣單位提供的勞動者，并支付其工資、福利和保險的單位。1.4：勞動者勞動者是指根據(jù)本合同的約定，由派遣單位派遣至接收單位工作的人員。1.5：派遣崗位派遣崗位是指根據(jù)本合同的約定，勞動者在接收單位所從事的具體工作職位。1.6：派遣期限派遣期限是指本合同規(guī)定的勞動者在接收單位工作的時間長度。1.7：派遣任務(wù)派遣任務(wù)是指根據(jù)本合同的約定，派遣單位向接收單位提供的勞動者的具體工作任務(wù)。第二條：合同的簽訂與生效2.1：簽訂合同的主體本合同由派遣單位的法定代表人或其授權(quán)代表，與接收單位的法定代表人或其授權(quán)代表簽訂。2.2：合同簽訂的程序本合同的簽訂應(yīng)遵循平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)過雙方充分協(xié)商一致，并采取書面形式。2.3：合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.4：合同的生效時間本合同的生效時間為雙方簽字蓋章之日起。第三條：派遣單位的義務(wù)與責(zé)任3.1：派遣單位的義務(wù)派遣單位應(yīng)按照本合同的約定，向接收單位提供符合崗位要求、具備相應(yīng)資格的勞動者。3.2：派遣單位的權(quán)利派遣單位有權(quán)根據(jù)本合同的約定，要求接收單位支付勞動者工資、福利和保險。3.3：派遣單位的責(zé)任派遣單位應(yīng)承擔(dān)因勞動者原因給接收單位造成的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條：接受派遣單位的義務(wù)與責(zé)任4.1：接受派遣單位的義務(wù)接收單位應(yīng)按照本合同的約定，為勞動者提供工作條件，并按時支付勞動者工資、福利和保險。4.2：接受派遣單位的權(quán)利接收單位有權(quán)根據(jù)本合同的約定，對勞動者的工作情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。4.3：接受派遣單位的責(zé)任接收單位應(yīng)對因勞動者原因給其造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條：勞動者的權(quán)利與義務(wù)5.1：勞動者的權(quán)利勞動者有權(quán)按照本合同和接收單位的規(guī)章制度，享有工作條件和福利待遇。5.2：勞動者的義務(wù)勞動者應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，以及接收單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第六條：派遣期限和派遣任務(wù)的變更6.1：派遣期限的變更本合同的派遣期限如需變更，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并采取書面形式。6.2：派遣任務(wù)的變更本合同的派遣任務(wù)如需變更，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并采取書面形式。第八條：勞動者的工資、福利和保險8.1：工資待遇勞動者的工資由接收單位按照本合同和接收單位的規(guī)章制度確定，并按時支付。8.2：福利待遇勞動者享有接收單位提供的福利待遇，具體內(nèi)容由接收單位根據(jù)實(shí)際情況確定。8.3：社會保險接收單位應(yīng)依法為勞動者參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費(fèi)。第九條：勞動者的勞動條件和勞動保護(hù)9.1：勞動條件接收單位應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保證勞動者的安全和健康。9.2：勞動保護(hù)接收單位應(yīng)依法為勞動者提供必要的勞動保護(hù)用品，并定期進(jìn)行安全培訓(xùn)。第十條：合同的解除和終止10.1：合同解除的條件本合同的解除應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，以及雙方協(xié)商一致。10.2：合同終止的條件本合同的終止應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，以及雙方協(xié)商一致。10.3：合同解除和終止后的待遇合同解除或終止后，接收單位應(yīng)依法支付勞動者工資、福利和保險，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條：爭議解決11.1：勞動爭議的解決方式勞動爭議應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。11.2：爭議解決的程序勞動爭議的解決應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以及雙方協(xié)商確定的程序。11.3：爭議解決的時效勞動爭議的解決時效應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。第十二條：合同的變更和解除12.1：合同的變更本合同的變更應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，以及雙方協(xié)商一致。12.2：合同的解除本合同的解除應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，以及雙方協(xié)商一致。第十三條：其他條款13.1：知識產(chǎn)權(quán)本合同涉及知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。13.2：保密條款雙方應(yīng)對本合同的內(nèi)容和簽訂過程中的商業(yè)秘密予以保密。13.3：不可抗力本合同雙方因不可抗力導(dǎo)致不能履行合同的，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定處理。13.4：法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.5：爭議解決本合同的爭議解決應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第十四條：合同的生效、終止和解除14.1：合同的生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2：合同的終止本合同的終止應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，以及雙方協(xié)商一致。14.3：合同的解除本合同的解除應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，以及雙方協(xié)商一致。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《勞動者個人信息表》詳細(xì)要求：包含勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、戶籍所在地、學(xué)歷、專業(yè)、職業(yè)技能等相關(guān)信息。附件說明：用于記錄勞動者的基本個人信息，以便于雙方管理和查詢。附件二：《派遣崗位說明》詳細(xì)要求：包含派遣崗位的名稱、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間等相關(guān)信息。附件說明：用于明確勞動者在接收單位的工作崗位及工作內(nèi)容。附件三：《工資待遇明細(xì)表》詳細(xì)要求：包含勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)、獎金、津貼、加班工資等相關(guān)信息。附件說明：用于詳細(xì)說明勞動者的工資待遇，以便于雙方清楚了解工資支付情況。附件四：《福利待遇說明》詳細(xì)要求：包含勞動者享有的福利待遇，如五險一金、年假、病假、產(chǎn)假等相關(guān)信息。附件說明：用于說明勞動者在派遣期間所享有的福利待遇。附件五：《社會保險繳納明細(xì)表》詳細(xì)要求：包含社會保險的種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等相關(guān)信息。附件說明：用于明確雙方依法為勞動者參加社會保險的相關(guān)信息。附件六：《勞動保護(hù)措施清單》詳細(xì)要求：包含勞動保護(hù)用品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、使用方法等相關(guān)信息。附件說明：用于明確接收單位為勞動者提供的勞動保護(hù)措施。附件七：《爭議解決協(xié)議》詳細(xì)要求：包含爭議解決的途徑、程序、時效等相關(guān)信息。附件說明：用于明確雙方在發(fā)生爭議時遵循的解決程序和時效。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：包括但不限于未按照合同約定提供勞動者、未按照約定支付勞動者工資、福利和保險、未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件、未依法為勞動者參加社會保險等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔(dān)行政處罰等。示例說明：如派遣單位未按照合同約定提供符合要求的勞動者，接收單位有權(quán)要求派遣單位承擔(dān)相應(yīng)損失的賠償責(zé)任。如勞動者未按照合同約定履行工作職責(zé)，接收單位有權(quán)要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位根據(jù)接收單位的需求，向其提供勞動者，并對其進(jìn)行管理的一種勞動力派遣方式。2.接收單位：指接受派遣單位提供的勞動者，并支付