2024年版職業(yè)雇傭協(xié)議樣本版

2024年版職業(yè)雇傭協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1雇主名稱(chēng)及地址1.2雇員姓名及身份證號(hào)碼1.3合同期限第二條：工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)2.2工作地點(diǎn)2.3工作時(shí)間第三條：勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金及福利3.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金3.4支付方式及時(shí)間第四條：試用期4.1試用期期限4.2試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)評(píng)估第五條：合同解除和終止5.1雙方協(xié)商一致解除5.2雇員提前解除合同5.3雇主解除合同5.4合同終止情形第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違反保密協(xié)議的后果第七條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1雇員創(chuàng)造的成果7.2雇主的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)第八條：違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)第九條：爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑第十條：法律適用及爭(zhēng)議解決10.1適用法律10.2爭(zhēng)議解決方式第十一條：其他約定11.1雙方的其他補(bǔ)充約定第十二條：附件12.1附件一：職位說(shuō)明書(shū)12.2附件二：薪酬福利方案12.3附件三：保密協(xié)議第十三條：合同的生效、修改和解除13.1合同生效條件13.2合同的修改13.3合同的解除第十四條：完整合同文本14.1合同正本14.2合同副本第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1雇主名稱(chēng)及地址1.2雇員姓名及身份證號(hào)碼雇員姓名為：X，身份證號(hào)碼：。1.3合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日至____年__月__日。第二條：工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)（1）負(fù)責(zé)____（具體工作內(nèi)容）；（2）完成雇主交付的其他相關(guān)工作。2.2工作地點(diǎn)雇員的工作地點(diǎn)為：市區(qū)路號(hào)。2.3工作時(shí)間雇員的工作時(shí)間為：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時(shí)，上午8:00至下午5:30。第三條：勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資雇員的基本工資為每月人民幣_(tái)___元（大寫(xiě)：____元整）。3.2獎(jiǎng)金及福利（1）雇員完成年度工作任務(wù)，按照雇主制定的獎(jiǎng)金制度，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金；（2）雇員享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日加班工資、帶薪年假等福利待遇。3.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金雇主為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）及住房公積金。3.4支付方式及時(shí)間雇主每月__日前，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付雇員上月工資。第四條：試用期4.1試用期期限雇員的試用期為_(kāi)_個(gè)月，自合同生效之日起計(jì)算。4.2試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)評(píng)估雇主應(yīng)在試用期結(jié)束前__日內(nèi)，對(duì)雇員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否正式錄用。第五條：合同解除和終止5.1雙方協(xié)商一致解除雙方協(xié)商一致，可以提前解除本合同。解除合同后，雇主應(yīng)支付雇員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2雇員提前解除合同雇員提前解除合同的，應(yīng)提前__書(shū)面通知雇主。提前解除合同的，雇主不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。5.3雇主解除合同（1）雇主有權(quán)在雇員嚴(yán)重違反合同約定或規(guī)章制度的情況下，解除本合同；（2）雇員因病或非因本人原因不能從事原工作，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，確認(rèn)為部分或全部喪失勞動(dòng)能力的，雇主應(yīng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.4合同終止情形（1）合同有效期屆滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽的；（2）雇員達(dá)到法定退休年齡的；（3）雇員因工死亡或者被人民法院宣告死亡的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容雇員在合同有效期內(nèi)和解除合同后，對(duì)雇主商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.2保密期限雇員對(duì)保密信息的保密期限為合同有效期屆滿(mǎn)后__年。6.3違反保密協(xié)議的后果雇員違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此遭受的損失。損失賠償額為本合同解除或終止時(shí)，雇員最近一個(gè)月基本工資的__倍。第八條：違約責(zé)任8.1違約情形（1）雇員未經(jīng)雇主同意，違反合同規(guī)定解除合同的；（2）雇員嚴(yán)重違反雇主規(guī)章制度、工作紀(jì)律，或者工作失職、營(yíng)私舞弊，給雇主造成重大損害的；（3）雇員在合同期內(nèi)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響履行本合同義務(wù)的；（4）雇主未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金、福利等報(bào)酬的；（5）雇主未按照合同約定提供勞動(dòng)條件、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等就業(yè)保障的。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）雇員違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此遭受的損失；（2）雇主違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇員因此遭受的損失；（3）雙方因違約產(chǎn)生的糾紛，可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式解決。第九條：爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決雙方發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2調(diào)解解決雙方可向所在單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.3仲裁解決雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決生效后，雙方均應(yīng)履行。9.4法律途徑如雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書(shū)之日起__日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。第十條：法律適用及爭(zhēng)議解決10.1適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。10.2爭(zhēng)議解決方式本合同項(xiàng)下產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方同意采用仲裁方式解決。第十一條：其他約定11.1雙方的其他補(bǔ)充約定除本合同外，雙方還需補(bǔ)充約定的，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條：附件12.1附件一：職位說(shuō)明書(shū)12.2附件二：薪酬福利方案12.3附件三：保密協(xié)議第十三條：合同的生效、修改和解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同的修改雙方同意對(duì)本合同內(nèi)容進(jìn)行修改的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.3合同的解除雙方協(xié)商一致解除本合同的，應(yīng)簽訂解除協(xié)議，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第十四條：完整合同文本14.1合同正本本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同副本本合同副本份數(shù)如下：____份，分別由____、____、____等持有。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：職位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)描述雇員的職位名稱(chēng)、工作職責(zé)、任職要求等事項(xiàng)。附件二：薪酬福利方案詳細(xì)列出雇員的薪資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金制度、福利政策等信息。附件三：保密協(xié)議明確保密信息的范圍、保密期限以及違反保密協(xié)議的后果。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雇員未經(jīng)雇主同意，違反合同規(guī)定解除合同的，視為違約行為。示例：雇員在合同有效期內(nèi)在無(wú)合理理由的情況下提前解除合同。2.雇員嚴(yán)重違反雇主規(guī)章制度、工作紀(jì)律，或者工作失職、營(yíng)私舞弊，給雇主造成重大損害的，視為違約行為。示例：雇員利用職務(wù)之便，侵占公司財(cái)物。3.雇員在合同期內(nèi)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響履行本合同義務(wù)的，視為違約行為。示例：雇員在合同期內(nèi)兼職，導(dǎo)致工作任務(wù)。4.雇主未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金、福利等報(bào)酬的，視為違約行為。示例：雇主延遲支付工資，未按照約定的時(shí)間支付。5.雇主未按照合同約定提供勞動(dòng)條件、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等就業(yè)保障的，視為違約行為。示例：雇主未提供適當(dāng)?shù)墓ぷ髟O(shè)備和辦公環(huán)境。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.雇主：指簽訂合同的用人單位，具有雇傭雇員的權(quán)利和義務(wù)。2.雇員：指與雇主簽訂合同，提供勞動(dòng)并接受雇傭的個(gè)人。3.合同有效期：指合同規(guī)定的雙方權(quán)利義務(wù)的有效期限。4.試用期：指雇主與雇員在合同中約定的試用期限，用于評(píng)估雇員是否符合職位要求。5.保密信息：指合同中約定的，與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等。6