2024年事業(yè)單位辦公室規(guī)章制度（二篇）

第14頁(yè)共14頁(yè)2024年事業(yè)單位辦公室規(guī)章制度一、違反規(guī)定者將受到相應(yīng)處罰或被單位告知；(十五)對(duì)于通過(guò)弄虛作假手段騙取榮譽(yù)或虛報(bào)、謊報(bào)成績(jī)以欺騙相關(guān)單位的行為，將嚴(yán)肅處理；(十六)若在工作中出現(xiàn)吃、拿、卡、要等不當(dāng)行為并遭到群眾投訴，將依法依規(guī)處理；(十七)干部職工當(dāng)月若受到紀(jì)檢監(jiān)察、人事部門書面誡勉或談話誡勉，或被通報(bào)批評(píng)，將按規(guī)定處理；(十八)因責(zé)任事故導(dǎo)致公共財(cái)物或他人財(cái)物損失的，將依法追究責(zé)任；(十九)違反規(guī)定參與賭博或相關(guān)非法活動(dòng)，或參與封建迷信活動(dòng)的，將受到相應(yīng)處分；(二十)違反公務(wù)員管理規(guī)定和干部人事紀(jì)律，為企業(yè)或直接、間接參與其他營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，或利用職務(wù)之便為自己或他人謀取非法利益的，將依法依規(guī)處理。二、違反計(jì)劃生育政策或受到各類行政紀(jì)律處分、黨紀(jì)處分、刑事處罰的人員，在處分或處罰期限內(nèi)不享受月度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金。待處分解除或處罰期滿，且年度考核確定為稱職（合格）等次后的下一年度，方可恢復(fù)獎(jiǎng)金發(fā)放。三、工作人員當(dāng)年年度考核為基本稱職（基本合格）及以下等次的，將停發(fā)當(dāng)年的年度獎(jiǎng)金，并繼續(xù)停發(fā)下一年度的月度獎(jiǎng)金，直至年度考核為稱職（合格）等次后的下一年度起恢復(fù)發(fā)放。四、自____年以后，歷次機(jī)構(gòu)改革中的離崗?fù)损B(yǎng)人員、尚未達(dá)到法定退休年齡但已不上班工作的人員，以及長(zhǎng)期患病不能工作的人員，均不享受月度獎(jiǎng)金和年度一次性獎(jiǎng)金。五、工作人員達(dá)到法定退休年齡后，從次月起停發(fā)月度獎(jiǎng)金和年度一次性獎(jiǎng)金（經(jīng)____批準(zhǔn)留用者除外）。六、離崗帶薪到各類大專院校接受學(xué)歷教育的人員，在學(xué)習(xí)期間不享受月度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金。待其畢業(yè)后回單位工作，方可恢復(fù)獎(jiǎng)金發(fā)放。但____選派的短期業(yè)務(wù)進(jìn)修人員除外。七、違反干部職工管理規(guī)定，未經(jīng)____、人事部門批準(zhǔn)而擅自借調(diào)的人員，其月度獎(jiǎng)金和年度一次性獎(jiǎng)金將予以停發(fā)。八、月度及年度獎(jiǎng)金的發(fā)放數(shù)額以縣人事勞動(dòng)保障局核定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（暫行）經(jīng)動(dòng)物防疫監(jiān)督所職工會(huì)議多次討論研究，結(jié)合實(shí)際情況制定了以下職工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：一、蒿店動(dòng)物防疫監(jiān)督檢查站實(shí)行輪流值班制，每月輪流安排若干組值班，每組值班時(shí)間為7至____天（大月每組值班____天，小月每組值班____天）。二、蒿店動(dòng)物防疫監(jiān)督檢查站每日平均收費(fèi)額為____元，即每月收費(fèi)總額為____元。復(fù)退軍人職工每月基本工資為____元，生活補(bǔ)助為每月____元，合計(jì)____元。三、組長(zhǎng)帶班費(fèi)每班為____元，生活補(bǔ)助為____元，合計(jì)____元。四、若每班每日平均收費(fèi)超出____元，則超出部分的____%將作為補(bǔ)助資金，由本班人員分配。分配時(shí)組長(zhǎng)所得為組員的____倍。即若組員每人補(bǔ)助____元，則組長(zhǎng)補(bǔ)助為____元。五、補(bǔ)助由本班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)發(fā)放。組長(zhǎng)可根據(jù)組員工作表現(xiàn)進(jìn)行平均分配或適當(dāng)調(diào)整。對(duì)于工作不積極、不服從安排的組員，組長(zhǎng)有權(quán)扣除其補(bǔ)助并報(bào)監(jiān)督所負(fù)責(zé)人備案?？鄢难a(bǔ)助將按平均分配原則發(fā)給本班其他同志或用于獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)突出的同志。六、若本班每日收費(fèi)不足____元，則少收部分的____%將由本班人員平均分?jǐn)?。七、在蒿店值班期間原則上不予請(qǐng)假。確需請(qǐng)假者需提前申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。請(qǐng)假一天將扣發(fā)____元工資，依此類推。若在值班期間曠工一天將扣發(fā)____元工資并依此類推處理。廚房管理制度為確保本單位廚房的正常運(yùn)行和安全衛(wèi)生特制定本制度：一、廚房必須保持清潔衛(wèi)生狀態(tài)。每次用餐結(jié)束后需立即進(jìn)行打掃清理工作。二、每日開飯時(shí)間固定為上午7:30-8:30、中午11:30-12:30以及下午5:30-6:30。超出此時(shí)間段廚房將不再提供飯菜服務(wù)且不退還個(gè)人已繳伙食費(fèi)用。廚房打掃完畢后需及時(shí)上鎖以確保安全。三、對(duì)于飯菜質(zhì)量或口味不滿意的情況就餐者可向當(dāng)班帶班組長(zhǎng)或廚房管理員反映意見但不得在廚師面前發(fā)表不當(dāng)言論以免影響工作秩序。四、所有就餐者應(yīng)養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好習(xí)慣避免浪費(fèi)糧食資源共同維護(hù)良好的就餐環(huán)境氛圍。五、廚房?jī)?nèi)的所有公共財(cái)物均屬于單位財(cái)產(chǎn)所有就餐者需共同愛護(hù)不得損壞或丟失任何物品以免造成不必要的損失和浪費(fèi)現(xiàn)象發(fā)生。六、就餐者在用餐時(shí)2024年事業(yè)單位辦公室規(guī)章制度（二）事業(yè)單位制度構(gòu)建困境及解答1、我所為全國(guó)性所有制科研機(jī)構(gòu)（隸屬于國(guó)家部委），職工的獎(jiǎng)懲和工傷管理遵循或參照對(duì)政府機(jī)構(gòu)的相應(yīng)政策。然而，我們發(fā)現(xiàn)這些規(guī)定在實(shí)際應(yīng)用中顯得過(guò)時(shí)，____，執(zhí)行難度大，且不如針對(duì)企業(yè)的法規(guī)完善。故此，我們?cè)儐?wèn)如何能有效地解決這一問(wèn)題，并考慮是否可參照企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。2、我所職工除____年后招聘的勞動(dòng)合同制員工外，均采用固定制。在____年底，依據(jù)人事部《____事業(yè)單位試行人員聘用制度____》，我們制定了《全員崗位聘用制實(shí)施細(xì)則》，并已通過(guò)職工代表大會(huì)審議，但至今未簽署聘用合同。故我們需明確，在處理違規(guī)職工時(shí)，是否可適用《實(shí)施細(xì)則》。若固定制職工的國(guó)家規(guī)定與《實(shí)施細(xì)則》存在沖突，應(yīng)遵循哪一項(xiàng)。勞動(dòng)法法律專家解答：《勞動(dòng)法》第二條第二款規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，均受本法管轄。____年____月____日，最高人民法院發(fā)布的法釋〔____〕____號(hào)《關(guān)于審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》中明確規(guī)定，事業(yè)單位與其工作人員在辭職、辭退及履行聘用合同中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，適用《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定處理。據(jù)此，無(wú)