海南衛(wèi)生院考勤管理制度

海南衛(wèi)生院考勤管理制度一、目的

為加強海南衛(wèi)生院工作人員的管理，規(guī)范考勤秩序，提高工作效率，確保醫(yī)療服務質量，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及醫(yī)院實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于海南衛(wèi)生院全體在編、合同制員工以及實習生、進修生等。

三、工作時間

1.工作時間按照國家規(guī)定實行每日八小時工作制，具體工作時間如下：

上午：08:30-12:30

下午：14:00-18:00

注：各科室可根據(jù)實際情況調整工作時間，但需保證每日工作時間為八小時。

2.休息日：每周休息一天，具體休息日由各科室根據(jù)實際情況自行安排。

3.法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體放假安排由醫(yī)院提前通知。

4.夜班工作人員按照醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行夜班工作制度。

5.特殊崗位工作人員工作時間根據(jù)實際情況制定，但需保證員工身心健康，不得違反國家法律法規(guī)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有員工必須按照規(guī)定的工作時間進行簽到，簽到方式由醫(yī)院指定，可采用電子打卡、手工簽到等形式。

（2）員工簽到時需確保個人信息準確無誤，如發(fā)現(xiàn)簽到信息有誤，應及時向考勤管理人員報告并更正。

（3）員工應自覺遵守簽到制度，嚴禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:20-08:50，下午下班簽到時間為17:50-18:20。

（3）遲到或早退超過規(guī)定時間，視為曠工。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的，需提前向直接上級領導報告，并填寫《因公外出申請表》。

（2）經上級領導批準后，未簽到期間不計入遲到、早退或曠工。

（3）返回醫(yī)院后，應及時向直接上級領導匯報，并補簽《因公外出簽到表》。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到，應在當日內向直接上級領導報告，并說明情況。

（2）經上級領導核實情況后，可給予補簽機會，但需在下次簽到時補齊。

（3）若連續(xù)或多次忘記簽到，將按醫(yī)院相關規(guī)定處理。

5、考勤管理責任分配

（1）各科室負責人為本科室考勤管理的第一責任人，負責本科室的日?？记诠ぷ?。

（2）人事部門負責全院員工的考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計、匯總和監(jiān)督，對考勤違規(guī)行為進行調查處理。

（3）醫(yī)院領導負責對全院考勤管理工作進行監(jiān)督、檢查，并對重大問題進行決策。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應提前向直接上級領導提交書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、請假天數(shù)等。

（2）請假申請需經直接上級領導審批同意后，方可離開工作崗位。

（3）請假申請應如實填寫，嚴禁虛報請假原因和天數(shù)。

（4）請假期間如需延長請假時間，應及時向直接上級領導報告并重新提交請假申請。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天），由直接上級領導審批。

（2）請假1天以上至3天（含3天），由科室負責人審批。

（3）請假3天以上，需提交至人事部門審批，并根據(jù)請假天數(shù)報醫(yī)院領導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在規(guī)定時間內返回工作崗位，并向直接上級領導銷假。

（2）銷假時需提交《請假申請表》和《銷假報告》，經上級領導確認后方可恢復正常工作。

（3）未按時銷假者，按曠工處理。

（4）請假期間如有工作需要，員工應積極配合完成相關工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）員工申請假期需按照以下流程進行：

a.提前向直接上級領導提交書面假期申請，注明假期種類、起始時間、請假天數(shù)等。

b.經直接上級領導審批后，根據(jù)請假天數(shù)提交至人事部門或醫(yī)院領導審批。

c.審批通過后，按照規(guī)定進行假期安排和銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照醫(yī)院規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，按照醫(yī)院規(guī)定享受事假待遇。

（3）婚假：員工結婚可享受國家規(guī)定天數(shù)的婚假，并提供結婚證書復印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世可享受國家規(guī)定天數(shù)的喪假，并提供相關證明。

（5）產假：女員工生育可享受國家規(guī)定天數(shù)的產假，并提供出生證明。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限和醫(yī)院規(guī)定，享受相應天數(shù)的年假。

（2）年假需在一年內使用完畢，不得跨年度累計。

（3）員工申請年假需提前向直接上級領導報告，并經人事部門審批。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女員工生育享受國家規(guī)定天數(shù)的產假。

（2）陪產假：男員工配偶生育可享受國家規(guī)定天數(shù)的陪產假。

（3）產假和陪產假期間，員工按照醫(yī)院規(guī)定享受相應待遇。

5、公眾假期安排

（1）醫(yī)院根據(jù)國家規(guī)定安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，醫(yī)院根據(jù)工作需要安排值班，確保醫(yī)療服務正常運行。

（3）員工在公眾假期值班，按照醫(yī)院規(guī)定享受加班待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位的，視為遲到。

a.遲到15分鐘以內（含15分鐘）為輕度遲到；

b.遲到15-30分鐘為中度遲到；

c.遲到30分鐘以上為嚴重遲到。

（2）曠工：員工未請假或請假未批準而未到崗，或請假到期未按時返回工作崗位的，視為曠工。

（3）處理：

a.輕度遲到：口頭警告，納入個人考勤記錄；

b.中度遲到：書面警告，納入個人考勤記錄；

c.嚴重遲到：按曠工半天處理；

d.曠工：按曠工天數(shù)進行工資扣除，并根據(jù)情況給予紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準而擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造考勤記錄的，一經發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，視情節(jié)輕重給予紀律處分，直至解除勞動合同。

（3）涉及違法行為的，移交相關部門處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：按曠工天數(shù)扣除相應工資，具體標準按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內累計曠工天數(shù)達到規(guī)定標準的，醫(yī)院有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到或簽到不規(guī)范的，按遲到、早退或曠工處理。

（2）忘記簽到且未在規(guī)定時間內補簽的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應認真履行考勤管理職責，嚴格執(zhí)行醫(yī)院考勤制度。

（2）對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)問