美術老師考勤管理制度

美術老師考勤管理制度一、目的

為確保美術老師的工作效率，規(guī)范工作秩序，保障學校教學活動的正常開展，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤規(guī)定，加強美術老師的紀律意識，提高教學質量，營造良好的教學環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我校全體美術老師，包括全職、兼職以及實習美術老師。

三、工作時間

1.全日制美術老師工作時間按照我國法定工作時間執(zhí)行，即每日工作8小時，每周工作40小時。

2.兼職和實習美術老師的工作時間根據雙方簽訂的合同約定執(zhí)行。

3.學?？筛鶕嶋H情況調整美術老師的工作時間，包括臨時性加班、調休等，具體安排將提前通知。

4.美術老師應按時上下班，不得遲到、早退，如有特殊情況需提前向學校請假。

5.學校鼓勵美術老師在完成本職工作前提下，積極參與學校組織的各類培訓和活動，提升自身專業(yè)素養(yǎng)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

美術老師需每日按時進行簽到，簽到方式由學校指定，可以是電子簽到、紙質簽到或其他方式。簽到是記錄工作時間的重要依據，也是考核工作態(tài)度和紀律性的重要指標。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為工作日上午8:30前，下午下班簽到時間為工作日下午5:30后。

（3）中午休息時間不計入考勤，但美術老師應保證按時返回工作崗位。

3、因公外出未簽到處理

如美術老師因公外出未能按時簽到，需在當天內向直接上級報告外出事由，并提供相應證明材料。經上級確認后，由考勤管理員記錄外出情況，不視為曠工。

4、忘記簽到處理

如美術老師因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現后立即向直接上級報告，并說明情況。經核實后，由考勤管理員進行備注，每月最多允許兩次忘記簽到，超過兩次按曠工處理。

5、考勤管理責任分配

（1）考勤管理員負責每日考勤記錄的收集、整理和歸檔，確?？记跀祿臏蚀_性和完整性。

（2）各科室負責人應監(jiān)督本科室的考勤情況，對考勤異常情況及時處理并報告學校人力資源部門。

（3）學校人力資源部門負責對全校美術老師的考勤進行監(jiān)督和管理，定期對考勤制度進行評估和優(yōu)化。

（4）美術老師本人應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，對考勤結果有異議時，可向人力資源部門提出申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）美術老師因私事需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）無法提前3天請假的，應在第一時間內向直接上級報告，并在返回工作崗位后1個工作日內補交書面請假申請。

（3）請假申請經直接上級審批同意后，需報學校人力資源部門備案。

2、請假審批權限

（1）請假天數在1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假天數在1天以上3天以內（含3天）的，由科室負責人審批。

（3）請假天數超過3天的，需報學校人力資源部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，美術老師需在返回工作崗位當日向直接上級銷假，并按要求補齊請假期間的工作。

（2）如請假期間有課程安排，美術老師應提前與學校教學管理部門溝通，妥善安排課程調整或代課老師。

（3）未按請假審批權限和程序請假的，視為曠工。請假期間，如需延長請假時間，應按原請假審批程序重新提交請假申請。

（4）請假記錄將作為美術老師年度考核和獎懲的依據。請假期滿后，美術老師應立即返回工作崗位，如有特殊情況不能按時返回，需提前與學校溝通，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

學校為美術老師提供以下假期種類：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。各類假期的申請流程如下：

（1）提前向直接上級提交書面假期申請，明確假期類型、起始日期、結束日期及請假天數。

（2）根據請假審批權限，由相應審批人進行審批。

（3）審批通過后，將假期申請表報學校人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：因病需休息治療的，憑有效醫(yī)療證明申請病假，病假期間按照國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：因私事需請假，按照請假制度規(guī)定申請事假，事假期間無工資。

（3）婚假：根據國家規(guī)定，享受婚假待遇，提供結婚證明。

（4）喪假：直系親屬去世，憑死亡證明享受喪假。

（5）產假：女性美術老師符合國家生育政策的，可申請產假，產假期間享受國家規(guī)定的產假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）年假根據國家規(guī)定和學校實際情況給予，每位美術老師享有帶薪年假。

（2）年假天數根據工作年限和學校規(guī)定確定，具體標準由學校人力資源部門制定。

（3）年假需在當年內使用完畢，不得跨年累計。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：根據國家規(guī)定，女性美術老師享受產假，產假期間享受產假工資。

（2）陪產假：男性美術老師符合條件的，可申請陪產假，陪產假期間享受陪產假工資。

5、公眾假期安排

學校按照國家法定公眾假期安排工作，并在節(jié)假日期間遵守國家規(guī)定的放假安排。美術老師應按照學校通知的公眾假期安排工作，特殊情況需值班或加班的，按照學校規(guī)定給予調休或加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：美術老師未在規(guī)定上班時間到達工作崗位的，視為遲到。遲到30分鐘以內（含30分鐘）視為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時視為中度遲到，超過1小時視為嚴重遲到。

（2）處理：輕度遲到，由直接上級進行口頭提醒；中度遲到，將在當月考勤記錄中予以記錄，并影響月度績效考核；嚴重遲到，按曠工半天處理。

（3）曠工：美術老師未按時到崗且未請假，或請假未獲批準擅自離崗的，視為曠工。曠工半天以內（含半天）視為輕度曠工，超過半天不足1天視為中度曠工，超過1天視為嚴重曠工。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：未按照規(guī)定程序請假或請假未獲批準而缺勤的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：美術老師不得偽造簽到、請假等相關記錄，一經發(fā)現，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過等處分，情節(jié)嚴重者，將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資及獎金，并根據學校規(guī)定扣除相應工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，學校有權依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

如美術老師未簽到，且無正當理由，按遲到或曠工處理。忘記簽到且未在規(guī)定時間內補簽的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對本科室的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管需定期檢查