新疆中小學(xué)考勤管理制度

新疆中小學(xué)考勤管理制度一、目的

為確保新疆中小學(xué)教學(xué)秩序的正常運(yùn)行，提高教育教學(xué)質(zhì)量，加強(qiáng)教職工工作紀(jì)律，保障教職工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于新疆全區(qū)范圍內(nèi)所有中小學(xué)（含中職、特殊教育學(xué)校）的在職教職工。

三、工作時(shí)間

1.教職工工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.學(xué)校可根據(jù)教育教學(xué)工作的需要，合理調(diào)整教職工的工作時(shí)間和休息時(shí)間，但每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)。

3.學(xué)校應(yīng)當(dāng)保障教職工的合法權(quán)益，確保教職工享有法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假。

4.教職工在法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假期間，應(yīng)確保手機(jī)暢通，隨時(shí)應(yīng)對(duì)教育教學(xué)工作中的緊急情況。

5.學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，合理制定寒暑假期間教職工的工作安排，確保教育教學(xué)工作的正常運(yùn)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用紙質(zhì)簽到、電子簽到或其他可靠方式。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）教職工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為9:00前，下午下班簽到時(shí)間為17:00后。

（3）學(xué)校可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整簽到時(shí)間，并提前通知教職工。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在外出返回后第一時(shí)間完成簽到。同時(shí)，需提供外出公干的書(shū)面證明材料，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

教職工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并盡快完成補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需注明原因，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效。忘記簽到次數(shù)過(guò)多將影響個(gè)人考勤評(píng)價(jià)。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）學(xué)校人事部門負(fù)責(zé)全校教職工的考勤管理工作，制定、解釋和執(zhí)行考勤制度。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門教職工的日常考勤管理，監(jiān)督和指導(dǎo)教職工按時(shí)簽到，及時(shí)處理考勤異常情況。

（3）教職工個(gè)人需對(duì)自己簽到記錄負(fù)責(zé)，確保按時(shí)、準(zhǔn)確完成簽到。

（4）學(xué)校應(yīng)定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行匯總、公示，確?？记诠芾淼墓_(kāi)、透明。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）教職工因個(gè)人原因需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報(bào)學(xué)校人事部門備案。

（3）請(qǐng)假期間，教職工應(yīng)確保手機(jī)暢通，隨時(shí)應(yīng)對(duì)教育教學(xué)工作中的緊急情況。

（4）請(qǐng)假申請(qǐng)須在請(qǐng)假前提交，特殊情況（如突發(fā)疾?。┎荒芴崆疤峤坏?，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在返回工作崗位后第一時(shí)間補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（1天以內(nèi)）由部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）中期請(qǐng)假（1-3天）由學(xué)校分管副校長(zhǎng)審批。

（3）長(zhǎng)期請(qǐng)假（3天以上）由校長(zhǎng)審批。

（4）學(xué)校人事部門負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行匯總、歸檔。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，教職工需在返回工作崗位當(dāng)天向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明）。

（2）未按時(shí)返回工作崗位或未按時(shí)提交銷假手續(xù)的，按曠工處理。

（3）請(qǐng)假期間如需提前返回工作崗位，應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并辦理提前銷假手續(xù)。

（4）請(qǐng)假期間，如請(qǐng)假事由發(fā)生變化，需及時(shí)向?qū)W校人事部門和直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并按實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。

（2）教職工申請(qǐng)休假，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面休假申請(qǐng)，注明休假種類、起始日期、結(jié)束日期及休假天數(shù)。

b.經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報(bào)學(xué)校人事部門備案。

c.學(xué)校人事部門對(duì)休假申請(qǐng)進(jìn)行匯總、審批，并通知申請(qǐng)人。

（3）休假期間，教職工應(yīng)確保手機(jī)暢通，隨時(shí)應(yīng)對(duì)教育教學(xué)工作中的緊急情況。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需請(qǐng)假時(shí)，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按國(guó)家規(guī)定享受病假工資待遇。

（2）事假：教職工因私事需請(qǐng)假時(shí)，需提前向?qū)W校申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：教職工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女教職工生育，按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）教職工工作滿一年后，可享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)教職工工作年限和實(shí)際工作情況確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（3）教職工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)合理安排年假，年假期間享受正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女教職工產(chǎn)假：按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男教職工可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

5、公眾假期安排

（1）學(xué)校按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況安排教職工值班，確保教育教學(xué)工作的正常運(yùn)行。

（3）公眾假期前，學(xué)校應(yīng)提前通知教職工假期安排，并提醒注意假期安全。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定上班時(shí)間前完成簽到，視為遲到。遲到時(shí)間超過(guò)15分鐘，按半天曠工處理。

（2）曠工：教職工無(wú)正當(dāng)理由，未按時(shí)到崗或未完成規(guī)定工作時(shí)間的，視為曠工。曠工時(shí)間超過(guò)半天，按一天曠工處理。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人及時(shí)核實(shí)并記錄，報(bào)學(xué)校人事部門備案。教職工遲到、曠工次數(shù)累計(jì)達(dá)到一定程度，將影響其年度考核和評(píng)優(yōu)評(píng)先。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：教職工未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗，按曠工處理。

（2）偽造記錄：教職工偽造簽到、請(qǐng)假等記錄，一經(jīng)查實(shí)，將按嚴(yán)重違反工作紀(jì)律處理，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：教職工曠工期間，不享受工資待遇，并根據(jù)學(xué)校規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：教職工連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限，學(xué)校有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

教職工如未按時(shí)簽到，需在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并盡快完成補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需注明原因，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效。未簽到次數(shù)過(guò)多將影響個(gè)人考勤評(píng)價(jià)。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)?？记诠芾碇贫?，對(duì)所屬教職工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2