零售店員工考勤管理制度

零售店員工考勤管理制度一、目的

為加強零售店員工考勤管理，規(guī)范員工工作時間，保障公司運營秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在確保員工按時到崗，維護公司利益，同時保障員工的合法權益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于零售店全體在崗員工，包括全職、兼職及實習員工。

三、工作時間

1.正常工作時間：每日工作時間按照公司規(guī)定的標準工時執(zhí)行，分為兩個班次，具體如下：

-早班：08:00-16:00

-晚班：14:00-22:00

周末及法定節(jié)假日根據(jù)公司實際情況調(diào)整班次。

2.加班：根據(jù)公司業(yè)務需要，員工需加班時，由店長安排，并按國家有關規(guī)定支付加班費。

3.休息日：公司根據(jù)實際情況為員工安排休息日，保證員工享有充分的休息時間。

4.調(diào)休：因工作需要，員工需在休息日或法定節(jié)假日加班時，可根據(jù)實際情況安排調(diào)休。

5.倒班：根據(jù)零售店運營需要，員工需按照排班表進行倒班，確保店鋪正常營業(yè)。

6.工作時間調(diào)整：如遇特殊情況，公司可根據(jù)實際需要對工作時間進行調(diào)整，并及時通知全體員工。

四、考勤制度

1.每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由公司指定，如使用考勤機、手機APP等。

-簽到時需確保個人信息準確無誤，如發(fā)現(xiàn)簽到信息有誤，應及時向考勤管理員報告并更正。

2.簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為：早班08:00-08:30，晚班14:00-14:30。

-下班簽到時間為：早班15:30-16:00，晚班22:00-22:30。

-員工應在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度處理。

3.因公外出未簽到處理

-員工因公外出無法在規(guī)定時間內(nèi)簽到，需提前向店長或考勤管理員報告，并在外出返回后及時補簽。

-外出期間，員工需保留相關證明材料，如外出單、客戶簽字等，以便核對。

4.忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向店長或考勤管理員報告，并提供有效證明，如同事證明、工作記錄等。

-考勤管理員在核實情況后，可對員工進行補簽處理。

5.考勤管理責任分配

-店長負責監(jiān)督本店員工的考勤情況，確保員工按時簽到，并對異?？记谇闆r進行處理。

-考勤管理員負責維護考勤設備，收集、整理、歸檔考勤數(shù)據(jù)，對考勤異常情況進行調(diào)查核實，并根據(jù)規(guī)定進行處理。

-員工應自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實報告考勤異常情況，并配合考勤管理員進行核實。

五、請假制度

1.請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假時長。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

-員工應確保請假申請的真實性，如有虛假陳述，將按照不遵守規(guī)定或隱瞞事項的處理。

2.請假審批權限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由店長審批。

-超過一天至三天（含三天）的請假，需由店長審批并報區(qū)域經(jīng)理審核。

-超過三天以上的請假，需由店長、區(qū)域經(jīng)理審批后，報人力資源部門審批。

-特殊情況或緊急情況下的請假，可先通過電話或其他即時通訊方式報告，并在返回工作崗位后補交書面請假申請。

3.請假銷假要求

-員工請假結束后，應在規(guī)定時間內(nèi)返回工作崗位，并向直接上級銷假。

-銷假時，員工需提交請假期間的相關證明材料，如病假需提供醫(yī)療證明等。

-如請假期間發(fā)生工作交接，員工需確保交接工作完成，并在銷假時匯報交接情況。

-請假未獲批準而擅自離崗的，按未請假或偽造記錄處理。批準請假后，員工應遵守請假期限，如有特殊情況需提前或延遲返回，應提前通知并取得批準。

六、休假制度

1.假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請各類假期，需按照公司規(guī)定的流程提交書面申請，并提供相關證明材料。

-假期申請需提前一定時間提交，以便于上級審批和部門工作安排。

2.病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機構的診斷證明，病假期間工資按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結婚可享受婚假，需提前申請，并提供結婚證復印件，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，需提供相關證明，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定和公司政策發(fā)放。

3.年假規(guī)定

-年假根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定執(zhí)行，員工可在一年內(nèi)分次或一次性休完。

-年假申請需提前一定時間提交，年假期間工資照發(fā)。

4.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時長按照國家法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假時長按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5.公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工可在公眾假期期間休息。

-公眾假期期間的工作安排，由公司根據(jù)實際運營情況提前通知員工。

-若公眾假期與員工輪休日重合，員工可享受補休或按照公司規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1.遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間按照分鐘計算，累計計入個人考勤記錄。

-曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準，未按時到崗工作，或請假結束后未按時返回工作崗位，視為曠工。

-遲到處理：員工遲到，根據(jù)公司規(guī)定，遲到時間在一定范圍內(nèi)，可通過加班補回，超出規(guī)定時間則按曠工處理。

-曠工處理：對于曠工行為，根據(jù)曠工時長和次數(shù)，進行警告、扣除相應工資或辭退等處理。

2.未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按照規(guī)定請假而擅自離崗，視為未請假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按公司規(guī)定給予警告或更嚴重的紀律處分。

-偽造記錄：員工偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，包括但不限于警告、罰款、辭退等。

-對于上述行為，公司將進行詳細調(diào)查，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予相應處理。

3.曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：員工曠工，將按照公司規(guī)定扣除相應工資，曠工時間越長，扣除工資比例越高。

-辭退規(guī)定：員工連續(xù)曠工或累計曠工達到公司規(guī)定次數(shù)，公司將依據(jù)勞動法律法規(guī)和相關政策，對員工進行辭退處理。

4.未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，需及時向考勤管理員報告，并提供合理解釋。

-若無法提供合理解釋或未及時報告，未簽到時間將按照遲到或曠工處理。

八、其他

1.各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

-主管需確保員工了解并遵守考勤規(guī)定，對考勤