2024年勞動保護用品發(fā)放制度例文（二篇）

第5頁共5頁2024年勞動保護用品發(fā)放制度例文護用品的補發(fā)需經(jīng)安全管理部門核實后執(zhí)行。第十二條：職員若從事多工種作業(yè)，應(yīng)依據(jù)其作業(yè)中面臨的主要危害進行防護用品的發(fā)放，避免重復(fù)發(fā)放。第十三條：一般勞動保護用品中的易耗品（如手套、口罩等），需根據(jù)部門員工人數(shù)及崗位實際需求，由生產(chǎn)安全管理部門統(tǒng)一核發(fā)。第十四條：針對生產(chǎn)、檢修等作業(yè)中的特殊保護需求，應(yīng)由使用部門提出申請，經(jīng)安全管理部門確認(rèn)，并由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可發(fā)放特種保護用品。使用后需由專人保管，以備后續(xù)使用。第十五條：職員在公司范圍內(nèi)因工作調(diào)動時，大勞保用品隨個人流轉(zhuǎn)，其使用期限順延。對于公司間的臨時工作調(diào)動，大勞保用品由原單位發(fā)放，小勞保及特殊勞保用品則由新單位負(fù)責(zé)發(fā)放。第十六條：職員若因任何原因脫離生產(chǎn)崗位超過一個月，將停發(fā)當(dāng)月相關(guān)勞保用品；若超過半年，則停發(fā)工作服、防護鞋等。待其返回崗位后，原勞動防護用品的使用期限將順延。第十七條：外來代培人員及實習(xí)人員，必須按照公司規(guī)定穿戴相應(yīng)的防護用品后方可上崗。第十八條：調(diào)職員工的勞保用品發(fā)放需依據(jù)新崗位的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，勞保發(fā)放卡需隨崗位轉(zhuǎn)移。新崗位標(biāo)準(zhǔn)實施后，原崗位勞保用品的發(fā)放時間應(yīng)保持連續(xù)性。對于原崗位未配齊的勞保用品，應(yīng)予以補發(fā)。第十九條：保衛(wèi)（保安）人員的著裝需求，需由保衛(wèi)部門提交專項申請，經(jīng)安全管理部門審核，并由子公司領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放。第二十條：職員的一般大勞保和特種勞保用品在達(dá)到發(fā)放周期后，若已失去防護作用，需交由公司安全員驗證報廢后，方可換領(lǐng)新的勞動保護用品。對于未到發(fā)放周期而損壞或丟失的勞保用品，將根據(jù)責(zé)任大小進行賠償，并及時補發(fā)。第二十一條：公司應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)丶竟?jié)情況合理制定勞保用品的發(fā)放時間，避免反季節(jié)發(fā)放。同時，根據(jù)公司自身的氣候狀況確定是否發(fā)放或調(diào)整棉質(zhì)勞保用品的范圍。第二十二條：公司員工在上班期間必須按照規(guī)定的換裝時間和要求穿戴勞動保護用品。各級管理部門和員工均有權(quán)對勞保用品的穿戴和使用情況進行監(jiān)督或舉報。對于違反勞動保護用品管理規(guī)定的行為，一經(jīng)查實將予以通報批評及以上的處理。第二十三條：嚴(yán)禁以任何形式和理由將印有企業(yè)標(biāo)志的職員勞動保護用品轉(zhuǎn)讓他人。因此造成企業(yè)形象損害或涉及非法事件的，將由當(dāng)事人個人承擔(dān)一切后果。第二十四條：為保障職員在勞動生產(chǎn)過程中的安全與健康，職員在生產(chǎn)崗位操作時必須規(guī)范穿戴、配齊勞動保護用品。機關(guān)、后勤工作人員在參與生產(chǎn)現(xiàn)場作業(yè)或義務(wù)勞動時，也需穿戴合適的勞保用品。所需手套、口罩等將根據(jù)實際情況核發(fā)，但不得超過核定標(biāo)準(zhǔn)。第二十五條：員工在退休、辭職、調(diào)離或因其他原因離開公司時，必須如數(shù)交回工作服、安全帽等勞動保護用品。勞保用品管理部門需嚴(yán)格把關(guān)發(fā)放和回收手續(xù)以防止流失；因失職導(dǎo)致新、舊勞保用品流失的，將予以嚴(yán)肅處理。第二十六條：各級管理人員應(yīng)經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場檢查、了解并收集勞動保護用品的質(zhì)量狀況信息通過安全管理部門向供應(yīng)部門反饋。第二十七條：鑒于勞動保護用品對員工生命安全的重要性各子公司生產(chǎn)安全管理部門需確保對特種勞保用品進行安全檢查。物資保管人員應(yīng)妥善管理勞保用品防止其過期、變質(zhì)。對于庫存過期的勞保用品一律禁止發(fā)放；并定期統(tǒng)計庫存情況對缺供或積壓現(xiàn)象及時報告并處理。第二十八條：本制度所提及的大勞保包括夏、春秋、冬季工作服、安全帽、勞保鞋、雨衣及雨鞋；小勞保則涵蓋布手套、紗手套、防塵帽及紗口罩等；而特種勞保則包括安全繩（帶）、防塵鏡、防沖擊護面具、阻燃（熱）保護服、防靜電工作服、專用絕緣靴、防噪聲護耳器及各類專用保護手套等。第二十九條：本制度由生產(chǎn)品質(zhì)處負(fù)責(zé)歸口管理。第三十條：本制度自下發(fā)之日起正式執(zhí)行。附：1.員工勞動保護品發(fā)放崗位類別2.員工勞動保護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)注：1.治安保衛(wèi)制服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：大沿帽每____個月一頂；制服每____個月一套；長袖襯衣每____個月一件2024年勞動保護用品發(fā)放制度例文（二）勞動保護和勞保用品管理規(guī)定一、目的與范圍為加強勞動保護用品（以下簡稱“勞保用品”）的管理，確保員工在生產(chǎn)過程中的安全與健康，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司內(nèi)部所有勞動保護和勞保用品的管理活動。二、基本原則1.勞保用品系指為防止職業(yè)中毒、外傷等風(fēng)險而發(fā)放給員工的各類防護用品，旨在輔助保障員工在生產(chǎn)作業(yè)中的安全與健康，應(yīng)明確區(qū)分于生產(chǎn)福利待遇。2.勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)各工種的勞動特點、條件及集團相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況制定，并隨生產(chǎn)操作條件的變化適時調(diào)整。3.所有上崗操作的員工必須配備相應(yīng)的防護用品，并嚴(yán)格按規(guī)定穿戴，以確保安全防護效果。三、職責(zé)劃分1.生技部負(fù)責(zé)制定勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。2.辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查勞保用品管理制度的落實情況，以及勞保用品的實際使用情況。四、管理辦法1.勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定與調(diào)整：生技部各職能班組及車間根據(jù)崗位安全操作需求，填寫“崗位操作勞保用品申報單”，經(jīng)生技部經(jīng)理審核后，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)原則上每年審核調(diào)整一次，以適應(yīng)實際生產(chǎn)需求。遇有特殊情況（如新項目、新原料使用等），需對個別崗位勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整的，按上述程序執(zhí)行。2.勞保用品的發(fā)放與管理：勞保用品的發(fā)放管理由局辦公室負(fù)責(zé)，每年核實各崗位（工種）人員情況，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。建立健全勞保用品的領(lǐng)用、保管和發(fā)放制度，確保嚴(yán)格按規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，嚴(yán)禁多發(fā)、少發(fā)或違規(guī)發(fā)放。對于發(fā)放前已使用的耐用勞保用品，如使用期限未滿原規(guī)定年限，可繼續(xù)按原規(guī)定使用；到期后按新標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)。3.勞保用品的使用與保管：勞保用品發(fā)放對象為公司簽訂用工合同且上崗工作的員工，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依工種、工作任務(wù)而定。員工變更工種時，按新工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞保用品；參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的員工，根據(jù)培訓(xùn)時長調(diào)整勞保用品發(fā)放。個人保管使用的勞保用品應(yīng)妥善保管，不得丟失、損壞或挪作他用；禁止將勞保用品折合現(xiàn)金發(fā)放或轉(zhuǎn)賣。特殊防護用品（如安全帽、絕緣用品等）使用前需檢查其完好性；工具類勞保用品（如安全帶）實行實用領(lǐng)退制。4.檢查與監(jiān)督：防護用品需定期進行檢查，確保其處于良好