2024年人力資源部副總經(jīng)理的崗位職責(zé)描述樣本（二篇）

第1頁共1頁2024年人力資源部副總經(jīng)理的崗位職責(zé)描述樣本崗位職責(zé)：1.依據(jù)集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)同集團(tuán)人力資源總經(jīng)理，共同制定并推動(dòng)實(shí)施集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源工作與公司戰(zhàn)略目標(biāo)緊密銜接。2.根據(jù)集團(tuán)的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，精準(zhǔn)落實(shí)崗位設(shè)置，科學(xué)統(tǒng)籌并管理集團(tuán)人員編制，優(yōu)化人力資源配置。3.領(lǐng)導(dǎo)并構(gòu)建一套科學(xué)、務(wù)實(shí)、高效的績效管理體系，確保其有效實(shí)施，以激發(fā)員工潛能，促進(jìn)組織目標(biāo)達(dá)成。4.建立健全培訓(xùn)發(fā)展體系，持續(xù)推動(dòng)集團(tuán)人才的綜合素質(zhì)提升，為公司長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。5.完善集團(tuán)薪酬福利政策，優(yōu)化薪酬管理體系，全面統(tǒng)籌管理集團(tuán)人工費(fèi)用，確保薪酬體系既具有競爭力又符合成本效益原則。6.積極參與構(gòu)建科學(xué)的集團(tuán)核心人才選拔、任用、評價(jià)、培養(yǎng)、監(jiān)督及激勵(lì)體系，致力于打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化的干部隊(duì)伍。7.高效完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)，確保人力資源工作與公司整體運(yùn)營需求相協(xié)調(diào)。任職資格：1.全日制統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)。2.擁有____年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，其中____年以上需擔(dān)任大型企業(yè)集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人或知名房地產(chǎn)公司同崗位職務(wù)，具備豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和管理能力。3.深入了解并熟悉國家及地方相關(guān)的法律法規(guī)和政策要求，能夠準(zhǔn)確指導(dǎo)人力資源工作的開展。4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力，以及出色的組織統(tǒng)籌和規(guī)劃能力，能夠高效處理復(fù)雜問題。同時(shí)，需具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，確保工作行為的合法合規(guī)。2024年人力資源部副總經(jīng)理的崗位職責(zé)描述樣本（二）崗位職責(zé)：1.依據(jù)集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)同集團(tuán)人力資源總經(jīng)理，共同制定并推動(dòng)實(shí)施集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源策略與集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)相契合。2.根據(jù)集團(tuán)組織架構(gòu)的優(yōu)化需求，精準(zhǔn)落實(shí)崗位設(shè)置工作，并全面統(tǒng)籌集團(tuán)人員編制管理，以支撐組織高效運(yùn)作。3.主導(dǎo)構(gòu)建科學(xué)、務(wù)實(shí)、高效的績效管理體系，確保其得到有效執(zhí)行，以促進(jìn)組織績效與員工個(gè)人成長的雙贏。4.建立健全培訓(xùn)與發(fā)展體系，通過持續(xù)、系統(tǒng)的培訓(xùn)活動(dòng)，全面提升集團(tuán)人才的綜合素質(zhì)與專業(yè)能力。5.不斷完善集團(tuán)薪酬福利政策與管理體系，科學(xué)統(tǒng)籌管理集團(tuán)人工成本，確保薪酬福利政策的公平性與競爭力，并組織實(shí)施相關(guān)方案。6.積極參與構(gòu)建科學(xué)的集團(tuán)核心人才管理體系，涵蓋選拔、任用、評價(jià)、培養(yǎng)、監(jiān)督及激勵(lì)等各個(gè)環(huán)節(jié)，致力于打造一支高素質(zhì)、高績效的干部隊(duì)伍。7.高效完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)，確保各項(xiàng)工作的順利推進(jìn)與完成。任職資格：1.學(xué)歷要求為全日制統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)背景需為人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)。2.具備____年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少____年需在大型企業(yè)集團(tuán)擔(dān)任人力資源負(fù)責(zé)人或知名房地產(chǎn)公司同崗位工作，具備豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)與管理能力。3.深入理解并熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)與政策，能夠準(zhǔn)確把握政策導(dǎo)向，為人力資源管理提供法律支持。4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力，能夠有效應(yīng)對復(fù)雜多變的工作環(huán)境；