2024年公司勞動紀律管理制度范文（四篇）

第7頁共7頁2024年公司勞動紀律管理制度范文第十五條行為規(guī)范與處分措施：(六)參與打架斗毆或聚眾鬧事，如情節(jié)輕微，將給予行政警告；若情節(jié)嚴重，將導致記過處分；若行為對公司造成嚴重惡劣影響，將施以降職(級)或開除處理。(七)在員工間散布不和諧言論，或煽動職工停工和抗議，如對公司造成極壞影響，將給予降職(級)或開除處分。(八)違反規(guī)章制度或操作規(guī)程，導致責任事故或其他損失，如情節(jié)輕微，給予行政警告；情節(jié)嚴重者，將導致記過處分；若對公司造成惡劣影響，將施以降職(級)或開除處理。(九)違反公司保密規(guī)定，造成失密或類似事件，如情節(jié)輕微，給予行政警告；情節(jié)嚴重者，將導致記過處分；若對公司造成惡劣影響，將施以降職(級)或開除處理。(十)工作失職，導致公司財物丟失、產品質量嚴重下降或產品損毀，如情節(jié)輕微，給予行政警告；情節(jié)嚴重者，將導致記過處分；若對公司造成惡劣影響，將施以降職(級)或開除處理。(十一)盜竊、詐騙公私財物，如情節(jié)輕微，給予行政警告；情節(jié)嚴重者，將導致記過處分；若對公司造成惡劣影響，將施以降職(級)或開除處理。(十二)行為不端、行為失范，如情節(jié)輕微，給予行政警告；情節(jié)嚴重者，將導致記過處分；若對公司造成惡劣影響，將施以降職(級)或開除處理。(十三)挪用、隱瞞、私分公款公物或違反財經紀律，如情節(jié)輕微，給予行政警告；情節(jié)嚴重者，將導致記過處分；若對公司造成惡劣影響，將施以降職(級)或開除處理。(十四)其他違反紀律的行為，其性質、情節(jié)與上述違紀行為相當?shù)模瑢⒎謩e給予行政警告至降職(級)或開除、除名處分。第十六條對職工的辭退和開除處分，須經主管總經理提議，由總經理辦公會討論決定。第十七條對職工的降級處分，一般降級幅度為一級，最多不超過兩級。第十八條給予職工行政處分和經濟處罰，需查明事實，收集證據(jù)，經過充分討論，廣泛征求意見，允許受處分者申辯，謹慎決定。第十九條處分決定宣布前，應與受處分者面談，聽取其意見。在上級領導機關未改變原處分決定前，原處分決定應繼續(xù)執(zhí)行。如受處分者不服，可在公布處分后十日內向上級領導機關提出書面申訴。第五章考勤管理和請假管理第二十條所有員工每日需打卡上下班，無法按時打卡需提前向考勤員說明。上下班時間按公司通知執(zhí)行。代打卡行為將對代打卡者和本人各罰款并警告。第二十一條考勤獎懲規(guī)定，每月全勤無缺勤現(xiàn)象，將獲得全勤獎。缺勤時間在規(guī)定范圍內，將取消全勤獎并罰款，超過規(guī)定時間將按曠工處理。第二十二條請假流程，員工請假需提前向部門負責人申請，一天內由部門經理批準，連續(xù)三天以上需逐級審批至總經理。未請假或請假未獲批準而缺勤者，將按曠工處理。第二十三條公司遵循國家統(tǒng)一的雙休日和法定節(jié)假日。無故缺工按曠工處理，超過規(guī)定天數(shù)將按公司規(guī)定給予口頭警告或行政記過處分，并扣除相應工資。第六章領導責任和紀律監(jiān)察第二十四條各級領導有維護紀律的直接責任，需以身作則，加強紀律教育，解決紀律問題。對下屬違紀行為制止不力或不予制止的，將追究領導責任并給予相應處分。第二十五條各級領導需對下級實施紀律監(jiān)察，接受上級和員工的監(jiān)督。對帶頭違反紀律的，將從重給予處分。第二十六條因管理不善導致下屬違紀的，將追究領導責任，并給予批評或處分。2024年公司勞動紀律管理制度范文（二）(鋼管公司職工行為規(guī)范)勞動紀律為職工在生產工作中的行為準則，是確保鋼管公司生產經營任務順利完成的基礎。為強化勞動紀律管理，打造一支思想端正、作風嚴謹、紀律嚴明的職工隊伍，特依據(jù)公司實際情況制定以下規(guī)定：1、嚴格執(zhí)行職工請假制度。職工申請事假，需按規(guī)定辦理請假手續(xù)，1天內由工長批準；2天內由車間主任批準；3天以上需經主管經理批準；1周以上需報人力資源部，由總經理批準。未經請假擅自休假者，將被視為曠工處理。如在工作時間需臨時請假，超過____小時，需經班長、工長同意，并至調度室備案。請假超過3小時但不足半天者，按半天計算，當日內處理完畢，不作累計。2、職工申請休存班，必須遵循請假程序，____天內由工長批準，____天以上需車間主任批準。未經批準的休存班行為將按曠工處理。3、倒班職工(包括外包業(yè)務協(xié)力用工)需遵守不得回家用餐的規(guī)定，違者罰款____元。如未攜帶餐食需外出購買，離崗時間不得超過____分鐘，超時罰款____元。4、嚴格遵守門禁管理制度，漏刷、未刷卡一次罰款____元。5、遲到、早退罰款____元，超過半小時罰款____元，每次還將扣除單位負責人____元。6、禁止無故脫崗、串崗，違者罰款____元。離崗超過2小時者，按曠工處理，并扣單位負責人20—____元。7、嚴禁在工作時間洗澡，特殊情況需提前申請，夜間需經調度同意。違規(guī)洗澡者罰款____元，浴池管理工罰款____元，同時扣除單位負責人____元。8、嚴禁班中睡崗和酒后上崗。睡崗罰款____元，酒后上崗將扣除全月獎金，班中飲酒將扣除1—____個月獎金，并要求其離開工作崗位。如酒后鬧事不聽勸阻，將視情節(jié)扣除1—____個月獎金，同時扣單位負責人50—____元。9、禁止在崗位上看小說，違者罰款____元，同時扣除單位負責人____元。10、工作時間內打撲克、下棋，將扣除當月獎金，同時扣單位負責人____元。11、工作時間發(fā)生打架斗毆事件，每人扣除半個月獎金，單位負責人罰款50—____元，視具體情況另做處理。如有異議，上報公司相關部門或公安機關處理，同時要求打架雙方停止工作，考勤按事假處理，待處理完畢后恢復工作。12、不服從車間、班組工作安排，故意吵鬧、打人，影響班組工作，將視情節(jié)扣除半月獎—全月獎。13、工作時間內從事私活，將視情節(jié)扣除半月獎—全月獎。14、對不服從領導、無理取鬧的行為，一次扣除____元。職工申訴應按程序逐級進行，越級申訴并影響他人工作的，一次扣除獎金200—____元。對違章違紀、出工不出力、不服從領導、無理取鬧，影響正常工作的情況，經車間研究可令其待崗。若1個月內無法返崗，可交由公司待崗，3個月后仍無法返崗的，按照集團公司相關規(guī)定執(zhí)行。待崗期間，按照集團公司規(guī)定支付待崗工資(基礎工資____元，責任工資____元)，獎金暫停發(fā)放。15、愛護企業(yè)財物，禁止偷盜行為，同時鼓勵員工與偷盜行為作斗爭。對于抓住偷盜、為公司挽回損失的員工，公司將按挽回損失的比例給予獎勵。對于維護公司利益、見義勇為、保護國家和群眾財產的個人，也將給予適當獎勵。16、對小規(guī)模偷盜行為，經查實按偷盜價值____倍罰款。偷盜價值在____元以上者，扣除____個月獎金；偷盜價值在____元以上者，扣除____個月獎金。情節(jié)嚴重者，將依法移送司法機關處理。17、無故不參加各級組織的活動、會議、政治學習、業(yè)務技術學習，一次扣除20—____元。18、工作中不得出言不遜、辱罵他人，如有此類行為，罰款____元。19、對于出口不遜、辱罵他人的行為，將視情節(jié)嚴重程度進行相應處罰。2024年公司勞動紀律管理制度范文（三）一、嚴明紀律條款1.禁止曠工。2.嚴格履行崗位職責，確保不睡崗、不串崗、不脫崗。3.嚴禁酒后上崗，以保障工作安全與效率。4.嚴禁從事與工作無關的活動。5.嚴禁打架斗毆及無理取鬧，以維護正常工作秩序。6.禁止聚眾滋事，維護公司內部和諧穩(wěn)定。7.嚴禁利用工作之便謀取私利，保持職業(yè)操守。8.禁止起哄滋事，維護公共秩序。9.嚴禁在員工中散布謠言或發(fā)表影響安定團結的言論。10.對公司臨時規(guī)定持異議應通過正當渠道表達，不得存在抗議行為。二、違規(guī)處理機制第十一條：對于違反以下行為的職工，經批評教育不改者，將視情節(jié)給予行政處分或經濟處罰：1.違反勞動紀律，如經常遲到、早退、曠工、消極怠工及未完成工作任務。2.無正當理由拒不服從工作分配、調動、指揮，或無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響工作和社會秩序。3.玩忽職守，違反公司規(guī)定或違章操作導致事故，危害員工安全、健康及公司財產。4.工作不負責任，損壞公司設備、浪費資源，造成經濟損失。5.濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司財產，損公肥私。6.其他違法亂紀行為。7.犯有其他嚴重錯誤。對于情節(jié)特別嚴重、觸犯刑律者，將移送司法機關依法懲處。三、處分原則與目的第十二條：處分的目的在于嚴明紀律，規(guī)范管理。第十三條：處分原則為依據(jù)事實，懲責相當。四、行政處分與經濟處罰第十四條：行政處分包括行政警告、記過、開除，并視情況給予一次性罰款。第十五條：具體處分條件包括但不限于不執(zhí)行上級命令、消極怠工、遲到早退、弄虛作假、違反管理制度、打架斗毆、散布謠言、違反保密規(guī)定、工作失職、盜竊詐騙、違反財經紀律等。五、處分程序與申訴第十六條：辭退和開除處分需經部門經理提議，總經理辦公會討論決定。降級處分一般降一級，薪酬按試用員工標準計算，試用期不超過三個月。第十七條：處分決定需基于事實、證據(jù)充分，經會議討論并允許受處分者申辯后慎重作出。第十八條：處分程序包括查證違紀事實、召開會議研究決定、由行政部實施處分。第十九條：處分決定前需聽取受處分者意見，公布后一周內可提出書面申訴，但申訴期間原處分決定繼續(xù)執(zhí)行。六、考勤與請假管理第二十條：實行打卡上下班制度，未按時打卡需說明原因。第二十一條：設立全勤獎以鼓勵滿勤員工。第二十二條：請假需提前申請并填寫假條，未請假或請假未準未到崗者按曠工處理。第二十三條：執(zhí)行國家統(tǒng)一的法定節(jié)假日制度。第二十四條：考勤與請假具體管理參照公司相關制度執(zhí)行。七、領導責任與紀律監(jiān)察第二十五條：各部門領導需維護紀律，對違紀行為及時制止并處理，帶頭違紀者將從重處分。第二十六條：領導需加強管理，因管理不善導致下屬違紀的負領導責任并受相應處分。2024年公司勞動紀律管理制度范文（四）三、嚴格遵守崗位規(guī)定，禁止睡崗、串崗、脫崗；四、嚴禁酒后上崗，確保工作安全；五、工作時間內，專注于工作任務，禁止從事與工作無關的活動；六、維護工作環(huán)境和諧，嚴禁打架斗毆及無理取鬧行為；七、禁止聚眾從事違法違紀活動；八、嚴禁利用工作之便，謀取個人私利；九、保持工作秩序，嚴禁起哄滋事；十、禁止在員工中散布謠言或發(fā)表影響安定團結的言論；十一、對于公司臨時規(guī)定，應予以尊重和執(zhí)行，不得有抗議情緒。第十一條：針對職工出現(xiàn)以下行為之一，且經批評教育仍不改正者，將視情況給予行政處分或經濟處罰：一、違反勞動紀律，包括但不限于經常遲到、早退、曠工、消極怠工及未完成工作任務；二、無正當理由拒絕服從工作分配、調動或指揮，或進行無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，擾亂工作和社會秩序；三、因玩忽職守、違反公司規(guī)定或違章操作等行為導致事故，造成員工傷害及公司財產損失；四、工作失職，損壞公司設備、工具，浪費資源，造成經濟損失；五、濫用職權，違反財經紀律，揮霍公司財產，損公肥私，造成經濟損失；六、存在其他違法亂紀行為；七、犯有其他嚴重錯誤。若職工上述行為情節(jié)特別嚴重，觸犯法律，將移送司法機關依法處理。第十二條：處分的目的在于嚴明紀律，規(guī)范管理。第十三條：處分原則基于事實，確保懲責相當。第十四條：對職工的行政處分包括行政警告、記過及開除，并可根據(jù)懲責相當原則輔以一次性罰款。第十五條：處分條件包括但不限于以下情形：一、不執(zhí)行上級命令和指示，有令不行，有禁不止；二、消極怠工，無故不參與學習、工作等活動；三、經常遲到、早退、無故曠工或逾假不歸；四、弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失；五、違反公司管理制度，妨礙正常工作秩序；六、打架斗毆或聚眾鬧事；七、散布謠言及影響安定團結的言論；八、違反公司規(guī)章制度，造成責任事故或其他損失；九、違反保密規(guī)定，造成失密或泄密；十、工作失職，導致公司財物丟失；十一、盜竊、詐騙公私財物；十二、挪用、隱瞞、私分公款公物或違反財經紀律；十三、其他違紀行為，情節(jié)輕重參照上述條款處理。第十六條：對職工給予辭退或開除處分，需經部門經理提議，總經理辦公會討論決定。降級處分一般降一級，普通員工降為試用期員工，薪酬按試用標準計算，試用期不超過三個月。第十七條：在對職工進行行政處分和經濟處罰前，必須深入調查，收集證據(jù)，并經會議充分討論，允許受處分者申辯，確保決定慎重。第十八條：實施處分的程序包括：一、由行政部或承辦部門負責查證違紀事實，并撰寫書面材料；二、召開會議，由公司總經理參與，研究決定處分措施；三、根據(jù)會議決定，由行政部執(zhí)行處分。第十九條：處分決定宣布前，應聽取受處分者意見。受處分者如對處分不服，可在公布后一周內向行政部提出書面申訴。在申訴未改變原處分決定前，原處分決定繼續(xù)執(zhí)行。第四章：考勤與請假管理第二十條：實行打卡上下班制度，員工應按時打卡。因故不能按時打卡者，需事先向考勤員說明原因。上下班時間按公司通知執(zhí)行。第二十一條：設立全勤獎，以月為單位計算出勤率。無缺勤者，每月獎勵____元。第二十二條：請假需向