2024年公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范文（四篇）

第7頁共7頁2024年公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范文第十五條行為規(guī)范與處分措施：(六)參與打架斗毆或聚眾鬧事，如情節(jié)輕微，將給予行政警告；若情節(jié)嚴(yán)重，將導(dǎo)致記過處分；若行為對(duì)公司造成嚴(yán)重惡劣影響，將施以降職(級(jí))或開除處理。(七)在員工間散布不和諧言論，或煽動(dòng)職工停工和抗議，如對(duì)公司造成極壞影響，將給予降職(級(jí))或開除處分。(八)違反規(guī)章制度或操作規(guī)程，導(dǎo)致責(zé)任事故或其他損失，如情節(jié)輕微，給予行政警告；情節(jié)嚴(yán)重者，將導(dǎo)致記過處分；若對(duì)公司造成惡劣影響，將施以降職(級(jí))或開除處理。(九)違反公司保密規(guī)定，造成失密或類似事件，如情節(jié)輕微，給予行政警告；情節(jié)嚴(yán)重者，將導(dǎo)致記過處分；若對(duì)公司造成惡劣影響，將施以降職(級(jí))或開除處理。(十)工作失職，導(dǎo)致公司財(cái)物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重下降或產(chǎn)品損毀，如情節(jié)輕微，給予行政警告；情節(jié)嚴(yán)重者，將導(dǎo)致記過處分；若對(duì)公司造成惡劣影響，將施以降職(級(jí))或開除處理。(十一)盜竊、詐騙公私財(cái)物，如情節(jié)輕微，給予行政警告；情節(jié)嚴(yán)重者，將導(dǎo)致記過處分；若對(duì)公司造成惡劣影響，將施以降職(級(jí))或開除處理。(十二)行為不端、行為失范，如情節(jié)輕微，給予行政警告；情節(jié)嚴(yán)重者，將導(dǎo)致記過處分；若對(duì)公司造成惡劣影響，將施以降職(級(jí))或開除處理。(十三)挪用、隱瞞、私分公款公物或違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，如情節(jié)輕微，給予行政警告；情節(jié)嚴(yán)重者，將導(dǎo)致記過處分；若對(duì)公司造成惡劣影響，將施以降職(級(jí))或開除處理。(十四)其他違反紀(jì)律的行為，其性質(zhì)、情節(jié)與上述違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)?，將分別給予行政警告至降職(級(jí))或開除、除名處分。第十六條對(duì)職工的辭退和開除處分，須經(jīng)主管總經(jīng)理提議，由總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定。第十七條對(duì)職工的降級(jí)處分，一般降級(jí)幅度為一級(jí)，最多不超過兩級(jí)。第十八條給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，需查明事實(shí)，收集證據(jù)，經(jīng)過充分討論，廣泛征求意見，允許受處分者申辯，謹(jǐn)慎決定。第十九條處分決定宣布前，應(yīng)與受處分者面談，聽取其意見。在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未改變?cè)幏譀Q定前，原處分決定應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行。如受處分者不服，可在公布處分后十日內(nèi)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申訴。第五章考勤管理和請(qǐng)假管理第二十條所有員工每日需打卡上下班，無法按時(shí)打卡需提前向考勤員說明。上下班時(shí)間按公司通知執(zhí)行。代打卡行為將對(duì)代打卡者和本人各罰款并警告。第二十一條考勤獎(jiǎng)懲規(guī)定，每月全勤無缺勤現(xiàn)象，將獲得全勤獎(jiǎng)。缺勤時(shí)間在規(guī)定范圍內(nèi)，將取消全勤獎(jiǎng)并罰款，超過規(guī)定時(shí)間將按曠工處理。第二十二條請(qǐng)假流程，員工請(qǐng)假需提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，一天內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，連續(xù)三天以上需逐級(jí)審批至總經(jīng)理。未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤者，將按曠工處理。第二十三條公司遵循國(guó)家統(tǒng)一的雙休日和法定節(jié)假日。無故缺工按曠工處理，超過規(guī)定天數(shù)將按公司規(guī)定給予口頭警告或行政記過處分，并扣除相應(yīng)工資。第六章領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察第二十四條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任，需以身作則，加強(qiáng)紀(jì)律教育，解決紀(jì)律問題。對(duì)下屬違紀(jì)行為制止不力或不予制止的，將追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任并給予相應(yīng)處分。第二十五條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)需對(duì)下級(jí)實(shí)施紀(jì)律監(jiān)察，接受上級(jí)和員工的監(jiān)督。對(duì)帶頭違反紀(jì)律的，將從重給予處分。第二十六條因管理不善導(dǎo)致下屬違紀(jì)的，將追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并給予批評(píng)或處分。2024年公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范文（二）(鋼管公司職工行為規(guī)范)勞動(dòng)紀(jì)律為職工在生產(chǎn)工作中的行為準(zhǔn)則，是確保鋼管公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)順利完成的基礎(chǔ)。為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，打造一支思想端正、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、紀(jì)律嚴(yán)明的職工隊(duì)伍，特依據(jù)公司實(shí)際情況制定以下規(guī)定：1、嚴(yán)格執(zhí)行職工請(qǐng)假制度。職工申請(qǐng)事假，需按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，1天內(nèi)由工長(zhǎng)批準(zhǔn)；2天內(nèi)由車間主任批準(zhǔn)；3天以上需經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)；1周以上需報(bào)人力資源部，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)請(qǐng)假擅自休假者，將被視為曠工處理。如在工作時(shí)間需臨時(shí)請(qǐng)假，超過____小時(shí)，需經(jīng)班長(zhǎng)、工長(zhǎng)同意，并至調(diào)度室備案。請(qǐng)假超過3小時(shí)但不足半天者，按半天計(jì)算，當(dāng)日內(nèi)處理完畢，不作累計(jì)。2、職工申請(qǐng)休存班，必須遵循請(qǐng)假程序，____天內(nèi)由工長(zhǎng)批準(zhǔn)，____天以上需車間主任批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)的休存班行為將按曠工處理。3、倒班職工(包括外包業(yè)務(wù)協(xié)力用工)需遵守不得回家用餐的規(guī)定，違者罰款____元。如未攜帶餐食需外出購(gòu)買，離崗時(shí)間不得超過____分鐘，超時(shí)罰款____元。4、嚴(yán)格遵守門禁管理制度，漏刷、未刷卡一次罰款____元。5、遲到、早退罰款____元，超過半小時(shí)罰款____元，每次還將扣除單位負(fù)責(zé)人____元。6、禁止無故脫崗、串崗，違者罰款____元。離崗超過2小時(shí)者，按曠工處理，并扣單位負(fù)責(zé)人20—____元。7、嚴(yán)禁在工作時(shí)間洗澡，特殊情況需提前申請(qǐng)，夜間需經(jīng)調(diào)度同意。違規(guī)洗澡者罰款____元，浴池管理工罰款____元，同時(shí)扣除單位負(fù)責(zé)人____元。8、嚴(yán)禁班中睡崗和酒后上崗。睡崗罰款____元，酒后上崗將扣除全月獎(jiǎng)金，班中飲酒將扣除1—____個(gè)月獎(jiǎng)金，并要求其離開工作崗位。如酒后鬧事不聽勸阻，將視情節(jié)扣除1—____個(gè)月獎(jiǎng)金，同時(shí)扣單位負(fù)責(zé)人50—____元。9、禁止在崗位上看小說，違者罰款____元，同時(shí)扣除單位負(fù)責(zé)人____元。10、工作時(shí)間內(nèi)打撲克、下棋，將扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，同時(shí)扣單位負(fù)責(zé)人____元。11、工作時(shí)間發(fā)生打架斗毆事件，每人扣除半個(gè)月獎(jiǎng)金，單位負(fù)責(zé)人罰款50—____元，視具體情況另做處理。如有異議，上報(bào)公司相關(guān)部門或公安機(jī)關(guān)處理，同時(shí)要求打架雙方停止工作，考勤按事假處理，待處理完畢后恢復(fù)工作。12、不服從車間、班組工作安排，故意吵鬧、打人，影響班組工作，將視情節(jié)扣除半月獎(jiǎng)—全月獎(jiǎng)。13、工作時(shí)間內(nèi)從事私活，將視情節(jié)扣除半月獎(jiǎng)—全月獎(jiǎng)。14、對(duì)不服從領(lǐng)導(dǎo)、無理取鬧的行為，一次扣除____元。職工申訴應(yīng)按程序逐級(jí)進(jìn)行，越級(jí)申訴并影響他人工作的，一次扣除獎(jiǎng)金200—____元。對(duì)違章違紀(jì)、出工不出力、不服從領(lǐng)導(dǎo)、無理取鬧，影響正常工作的情況，經(jīng)車間研究可令其待崗。若1個(gè)月內(nèi)無法返崗，可交由公司待崗，3個(gè)月后仍無法返崗的，按照集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。待崗期間，按照集團(tuán)公司規(guī)定支付待崗工資(基礎(chǔ)工資____元，責(zé)任工資____元)，獎(jiǎng)金暫停發(fā)放。15、愛護(hù)企業(yè)財(cái)物，禁止偷盜行為，同時(shí)鼓勵(lì)員工與偷盜行為作斗爭(zhēng)。對(duì)于抓住偷盜、為公司挽回?fù)p失的員工，公司將按挽回?fù)p失的比例給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于維護(hù)公司利益、見義勇為、保護(hù)國(guó)家和群眾財(cái)產(chǎn)的個(gè)人，也將給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。16、對(duì)小規(guī)模偷盜行為，經(jīng)查實(shí)按偷盜價(jià)值____倍罰款。偷盜價(jià)值在____元以上者，扣除____個(gè)月獎(jiǎng)金；偷盜價(jià)值在____元以上者，扣除____個(gè)月獎(jiǎng)金。情節(jié)嚴(yán)重者，將依法移送司法機(jī)關(guān)處理。17、無故不參加各級(jí)組織的活動(dòng)、會(huì)議、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)，一次扣除20—____元。18、工作中不得出言不遜、辱罵他人，如有此類行為，罰款____元。19、對(duì)于出口不遜、辱罵他人的行為，將視情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行相應(yīng)處罰。2024年公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范文（三）一、嚴(yán)明紀(jì)律條款1.禁止曠工。2.嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，確保不睡崗、不串崗、不脫崗。3.嚴(yán)禁酒后上崗，以保障工作安全與效率。4.嚴(yán)禁從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。5.嚴(yán)禁打架斗毆及無理取鬧，以維護(hù)正常工作秩序。6.禁止聚眾滋事，維護(hù)公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定。7.嚴(yán)禁利用工作之便謀取私利，保持職業(yè)操守。8.禁止起哄滋事，維護(hù)公共秩序。9.嚴(yán)禁在員工中散布謠言或發(fā)表影響安定團(tuán)結(jié)的言論。10.對(duì)公司臨時(shí)規(guī)定持異議應(yīng)通過正當(dāng)渠道表達(dá)，不得存在抗議行為。二、違規(guī)處理機(jī)制第十一條：對(duì)于違反以下行為的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改者，將視情節(jié)給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰：1.違反勞動(dòng)紀(jì)律，如經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工及未完成工作任務(wù)。2.無正當(dāng)理由拒不服從工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響工作和社會(huì)秩序。3.玩忽職守，違反公司規(guī)定或違章操作導(dǎo)致事故，危害員工安全、健康及公司財(cái)產(chǎn)。4.工作不負(fù)責(zé)任，損壞公司設(shè)備、浪費(fèi)資源，造成經(jīng)濟(jì)損失。5.濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司財(cái)產(chǎn)，損公肥私。6.其他違法亂紀(jì)行為。7.犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤。對(duì)于情節(jié)特別嚴(yán)重、觸犯刑律者，將移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。三、處分原則與目的第十二條：處分的目的在于嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范管理。第十三條：處分原則為依據(jù)事實(shí)，懲責(zé)相當(dāng)。四、行政處分與經(jīng)濟(jì)處罰第十四條：行政處分包括行政警告、記過、開除，并視情況給予一次性罰款。第十五條：具體處分條件包括但不限于不執(zhí)行上級(jí)命令、消極怠工、遲到早退、弄虛作假、違反管理制度、打架斗毆、散布謠言、違反保密規(guī)定、工作失職、盜竊詐騙、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律等。五、處分程序與申訴第十六條：辭退和開除處分需經(jīng)部門經(jīng)理提議，總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定。降級(jí)處分一般降一級(jí)，薪酬按試用員工標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，試用期不超過三個(gè)月。第十七條：處分決定需基于事實(shí)、證據(jù)充分，經(jīng)會(huì)議討論并允許受處分者申辯后慎重作出。第十八條：處分程序包括查證違紀(jì)事實(shí)、召開會(huì)議研究決定、由行政部實(shí)施處分。第十九條：處分決定前需聽取受處分者意見，公布后一周內(nèi)可提出書面申訴，但申訴期間原處分決定繼續(xù)執(zhí)行。六、考勤與請(qǐng)假管理第二十條：實(shí)行打卡上下班制度，未按時(shí)打卡需說明原因。第二十一條：設(shè)立全勤獎(jiǎng)以鼓勵(lì)滿勤員工。第二十二條：請(qǐng)假需提前申請(qǐng)并填寫假條，未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)未到崗者按曠工處理。第二十三條：執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的法定節(jié)假日制度。第二十四條：考勤與請(qǐng)假具體管理參照公司相關(guān)制度執(zhí)行。七、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任與紀(jì)律監(jiān)察第二十五條：各部門領(lǐng)導(dǎo)需維護(hù)紀(jì)律，對(duì)違紀(jì)行為及時(shí)制止并處理，帶頭違紀(jì)者將從重處分。第二十六條：領(lǐng)導(dǎo)需加強(qiáng)管理，因管理不善導(dǎo)致下屬違紀(jì)的負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任并受相應(yīng)處分。2024年公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范文（四）三、嚴(yán)格遵守崗位規(guī)定，禁止睡崗、串崗、脫崗；四、嚴(yán)禁酒后上崗，確保工作安全；五、工作時(shí)間內(nèi)，專注于工作任務(wù)，禁止從事與工作無關(guān)的活動(dòng)；六、維護(hù)工作環(huán)境和諧，嚴(yán)禁打架斗毆及無理取鬧行為；七、禁止聚眾從事違法違紀(jì)活動(dòng)；八、嚴(yán)禁利用工作之便，謀取個(gè)人私利；九、保持工作秩序，嚴(yán)禁起哄滋事；十、禁止在員工中散布謠言或發(fā)表影響安定團(tuán)結(jié)的言論；十一、對(duì)于公司臨時(shí)規(guī)定，應(yīng)予以尊重和執(zhí)行，不得有抗議情緒。第十一條：針對(duì)職工出現(xiàn)以下行為之一，且經(jīng)批評(píng)教育仍不改正者，將視情況給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰：一、違反勞動(dòng)紀(jì)律，包括但不限于經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工及未完成工作任務(wù)；二、無正當(dāng)理由拒絕服從工作分配、調(diào)動(dòng)或指揮，或進(jìn)行無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，擾亂工作和社會(huì)秩序；三、因玩忽職守、違反公司規(guī)定或違章操作等行為導(dǎo)致事故，造成員工傷害及公司財(cái)產(chǎn)損失；四、工作失職，損壞公司設(shè)備、工具，浪費(fèi)資源，造成經(jīng)濟(jì)損失；五、濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍公司財(cái)產(chǎn)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失；六、存在其他違法亂紀(jì)行為；七、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤。若職工上述行為情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯法律，將移送司法機(jī)關(guān)依法處理。第十二條：處分的目的在于嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范管理。第十三條：處分原則基于事實(shí)，確保懲責(zé)相當(dāng)。第十四條：對(duì)職工的行政處分包括行政警告、記過及開除，并可根據(jù)懲責(zé)相當(dāng)原則輔以一次性罰款。第十五條：處分條件包括但不限于以下情形：一、不執(zhí)行上級(jí)命令和指示，有令不行，有禁不止；二、消極怠工，無故不參與學(xué)習(xí)、工作等活動(dòng)；三、經(jīng)常遲到、早退、無故曠工或逾假不歸；四、弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失；五、違反公司管理制度，妨礙正常工作秩序；六、打架斗毆或聚眾鬧事；七、散布謠言及影響安定團(tuán)結(jié)的言論；八、違反公司規(guī)章制度，造成責(zé)任事故或其他損失；九、違反保密規(guī)定，造成失密或泄密；十、工作失職，導(dǎo)致公司財(cái)物丟失；十一、盜竊、詐騙公私財(cái)物；十二、挪用、隱瞞、私分公款公物或違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律；十三、其他違紀(jì)行為，情節(jié)輕重參照上述條款處理。第十六條：對(duì)職工給予辭退或開除處分，需經(jīng)部門經(jīng)理提議，總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定。降級(jí)處分一般降一級(jí)，普通員工降為試用期員工，薪酬按試用標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，試用期不超過三個(gè)月。第十七條：在對(duì)職工進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰前，必須深入調(diào)查，收集證據(jù)，并經(jīng)會(huì)議充分討論，允許受處分者申辯，確保決定慎重。第十八條：實(shí)施處分的程序包括：一、由行政部或承辦部門負(fù)責(zé)查證違紀(jì)事實(shí)，并撰寫書面材料；二、召開會(huì)議，由公司總經(jīng)理參與，研究決定處分措施；三、根據(jù)會(huì)議決定，由行政部執(zhí)行處分。第十九條：處分決定宣布前，應(yīng)聽取受處分者意見。受處分者如對(duì)處分不服，可在公布后一周內(nèi)向行政部提出書面申訴。在申訴未改變?cè)幏譀Q定前，原處分決定繼續(xù)執(zhí)行。第四章：考勤與請(qǐng)假管理第二十條：實(shí)行打卡上下班制度，員工應(yīng)按時(shí)打卡。因故不能按時(shí)打卡者，需事先向考勤員說明原因。上下班時(shí)間按公司通知執(zhí)行。第二十一條：設(shè)立全勤獎(jiǎng)，以月為單位計(jì)算出勤率。無缺勤者，每月獎(jiǎng)勵(lì)____元。第二十二條：請(qǐng)假需向