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第2頁共2頁2024年勞務用工管理制度模版一、項目經(jīng)理作為勞務用工管理的首要責任人,需嚴格遵循并執(zhí)行企業(yè)所制定的勞務用工管理規(guī)章制度,同時,針對本項目特點,需制定并實施相應的管理措施與辦法。項目經(jīng)理需親自監(jiān)督本項目工資支付情況,并親自參與并主導解決本項目的用工糾紛及勞務爭議。二、為確保工程項目的合法性與規(guī)范性,嚴禁任何形式的違法分包與轉(zhuǎn)包行為。所有進場勞務人員必須與勞務單位簽訂正式的《勞務合同》,以確保雙方權(quán)益得到法律保障。三、為確保工程項目安全、順利進行,進場民工需滿足單位所規(guī)定的身體與技能條件。具體而言,勞務工需年滿法定年齡,男性年齡上限為____周歲,女性年齡上限為____周歲。所有勞務工均需接受勞動安全知識、企業(yè)及項目部規(guī)章制度、專業(yè)技術(shù)知識等方面的培訓,嚴禁未經(jīng)培訓即上崗作業(yè)。四、針對勞務分包糾紛,項目經(jīng)理需首先組織雙方進行協(xié)商,若協(xié)商無果,則提交至企業(yè)勞務用工管理領(lǐng)導小組進行進一步協(xié)商。若仍無法達成共識,則可依法申請勞動仲裁,直至依法向人民法院提起訴訟。五、針對勞動爭議,首先由班組長與相關(guān)人員進行協(xié)商,若協(xié)商無果,則提交至項目經(jīng)理進行進一步協(xié)商。若仍無法解決問題,則可提交至企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。若調(diào)解失敗,則可依法申請勞動仲裁委仲裁,直至依法向人民法院提起訴訟。六、在解決用工糾紛的過程中,必須嚴格遵守法律法規(guī),按程序進行。嚴禁任何一方采取違法手段解決糾紛,以確保糾紛解決過程的公正性與合法性。七、為確保勞務管理的規(guī)范性與透明度,勞務單位需每日對現(xiàn)場勞務人員進行考勤,并將考勤記錄上報至項目部以備查。勞務工資支付管理制度鑒于本工程的實際情況,為進一步加強工程質(zhì)量、安全管理及文明施工管理,特結(jié)合本工程規(guī)章制度,采取將每月發(fā)放的生活費及工資結(jié)算與質(zhì)量、安全、文明施工掛鉤的辦法。具體規(guī)定如下:一、各班組需在每月月底前向項目部工程技術(shù)部申報并核實月度工作量,經(jīng)項目部工程技術(shù)部簽字認可后方可進行后續(xù)流程。二、在工作量核實后,各班組需前往工地主管、安全員、質(zhì)量員(或施工員)處簽字確認。簽字內(nèi)容需涵蓋場容場貌、文明施工、安全、質(zhì)量等方面。三、完成上述手續(xù)后,由項目經(jīng)理核定金額并簽字確認,再由班組長在項目部監(jiān)督下將工資發(fā)放給農(nóng)民工。各班組需嚴格遵守上述規(guī)定,以免延誤工資發(fā)放進程。2024年勞務用工管理制度模版(二)5.2工人進入施工現(xiàn)場前,必須完成勞動合同的簽訂及勞務工人登記表的填寫等必要手續(xù),且勞動合同等簽字資料必須由工人本人親自簽署。5.3勞動合同內(nèi)容應詳盡,包括但不限于勞務人員的姓名、家庭住址、身份證號碼、合同期限、具體工作崗位安排,并需明確工資計算方式、支付方式、支付時間以及違約責任等關(guān)鍵條款。合同簽訂時,應確?!耙皇饺荨钡耐暾浴?.4勞動合同原件需在現(xiàn)場留存一份以備查驗。向工人發(fā)放勞動合同時,必須要求工人在“勞動合同發(fā)放登記表”上簽字確認后方可發(fā)放。5.5進場工人需與勞務單位或隊伍簽訂勞動合同后,提供身份證、暫住證、上崗證等證件的原件。勞務管理人員應對這些證件進行復印存檔,并確保工人提供的所有資料均為真實有效,嚴禁提供虛假信息?;谶@些資料,勞務管理人員將匯總制作《總(分)包施工企業(yè)現(xiàn)場管理人員登記表》和《總(分)包施工企業(yè)現(xiàn)場工人登記表》。5.6勞務管理人員在簽訂工人勞動合同的同時,還需采集工人的照片,以建立電子檔案。對于進場人員,其身份證、上崗證及簽名等信息必須確保人證相符。未經(jīng)備案登記的人員,一律不得進入施工現(xiàn)場。5.7項目公司(部)負責勞務工人的進場教育工作。在工人進入現(xiàn)場的第一天,項目部相關(guān)人員需對其進行全面的進場教育及日常的班前教育。5.7.1進場教育的內(nèi)容應涵蓋管理規(guī)章制度、安全生產(chǎn)、文明施工、質(zhì)量規(guī)范、項目勞務管理辦法、遵紀守法以及工人權(quán)益保護教育等多個方面。其中,安全生產(chǎn)、法制普法教育以及工資結(jié)算、發(fā)放程序等內(nèi)容應作為重點培訓內(nèi)容進行強調(diào)。6.2食堂管理需嚴格遵守相關(guān)規(guī)定,嚴禁人員住宿及存放有毒有害物品。工作人員在工作時應穿戴整潔的工作服、工作帽及口罩。7.2處罰制度對于勞務單位或隊伍存在以下行為之一的,將視情節(jié)輕重給予通報批評,并處以一定金額的罰款(暫定),情節(jié)嚴重者將被清退出場,并取消今后合作資格。具體行為包括:違反勞務管理規(guī)章制度及相關(guān)管理規(guī)定;不按規(guī)定交驗個人證件資料;不按時辦理務工、暫住手續(xù),提供虛假信息或私招濫雇人員;勞動安全保障體系不健全,不服從安全管理,違章作業(yè);協(xié)調(diào)配合不力,影響正常施工、工作;不通過正當途徑解決農(nóng)民工工資糾紛,惡意討要工資或聚眾鬧事;違反治安管理處罰條例,發(fā)生嚴重打架斗毆、盜竊行為;以及違反其他有關(guān)規(guī)定,造成不良影響的行為。9.工人退場管理9.1勞務單位或隊伍在完成工作任務或工程完工后,勞務管理人員需為退場隊伍工人解除勞動合同并辦理相關(guān)退場手續(xù)。9.2勞務單位或隊伍應做好勞務隊伍退場的管理工作,包括勞務、財務、材料等部門的人、財、物清點、移交、登記等工作。9.3項目公司(部)需加強安全保衛(wèi)工作,確保勞務隊伍安全、穩(wěn)定、有序地退場。10.工資的發(fā)放管理具體實施參照《恒旭置地農(nóng)民工資管理辦法》執(zhí)行。11.應急預案11.1項目公司(部)應成立應急小組,專門負責解決民工工資拖欠及其他突發(fā)事件。事件發(fā)生后,應急小組需立即啟動應急處理機制,各成員根據(jù)具體分工迅速進行現(xiàn)場處理。11.2在處理民工工資拖欠等突發(fā)事件時,首先要詳細了解情況,熱情接待并耐心安撫相關(guān)人員。同時,要詳細解釋相關(guān)政策法規(guī),認真做好記錄并積極協(xié)調(diào)處理以防止沖突事件的發(fā)生。對于違法討要工資或趁機滋事擾亂公司秩序的行為要堅決予以打擊必要時可撥打110報警以維護社會和公司的穩(wěn)定。11.3項目公司(部)應建立健全農(nóng)民工工資支付情況的統(tǒng)計制度和臺賬及時準確掌握支付農(nóng)民工工資的基本數(shù)據(jù)為應急處理提供有力支持。12.勞務用工需存檔資料12.1分包單位資料包括但不限于建筑工程(專業(yè)、勞務)分包登記表、分包公示牌、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證、法人證明書(或法人授權(quán)委托書)以及分包合同等。12.2現(xiàn)場分包單位人員資料應包含勞務管理人員的花名冊、勞動合同(復印件需加
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