2024年企業(yè)員工勞動合同范例（二篇）

第2頁共2頁2024年企業(yè)員工勞動合同范例甲方：乙方：為加強安全生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)過程的安全穩(wěn)定，防止和杜絕各類事故的發(fā)生，并堅持文明生產(chǎn)、安全第一的原則，特訂立以下合同：一、乙方應(yīng)無條件服從甲方的安全生產(chǎn)教育和文明施工管理，嚴格遵守甲方的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，嚴禁任何形式的違章作業(yè)。二、乙方在進行離地二米以上的作業(yè)時，必須在登高作業(yè)前仔細檢查各類登高用具，確保其符合安全要求。發(fā)現(xiàn)任何不符合安全要求的用具，一律禁止使用。在登高作業(yè)過程中，必須佩戴安全帽，系好安全帶，并在搭設(shè)牢固的腳手架后方可進行作業(yè)。三、高空作業(yè)人員在作業(yè)時，必須保持高度的思想集中，禁止與他人閑談、嬉笑或開玩笑，也不允許抽煙、喝酒。作業(yè)過程中，所用工具材料不得隨意拋擲，以防止意外事故的發(fā)生。四、若乙方在施工過程中違反甲方的各項安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，導(dǎo)致發(fā)生傷害事故，乙方將承擔(dān)事故的全部責(zé)任，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。五、乙方應(yīng)加強對施工人員的日常安全教育，持續(xù)提高他們的安全意識。六、對于進入工地但未佩戴安全帽的乙方人員，將首次處以二十元的罰款，再次違規(guī)將處以一百元的罰款。對于登高作業(yè)未系安全帶的人員，將首次處以一百元的罰款，再次違規(guī)將處以二百元的罰款，罰款將從工程款中扣除。七、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。八、合同有效期：甲方：__________________蓋章：__________________乙方：__________________代表人：________________簽字：__________________身份證號碼：____________日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年企業(yè)員工勞動合同范例（二）關(guān)于勞動合同的解除與終止一、勞動合同解除的情形1.保險相關(guān)：在享有社會保險權(quán)益期間。2.教育進修：經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。3.甲方違約：甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權(quán)益。二、甲方不得解除勞動合同的情況1.合同期限未滿：勞動合同期未滿，又不符合相關(guān)解除勞動合同條件。2.健康與工作能力：乙方患職業(yè)病或因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)或經(jīng)確認屬大部分喪失勞動能力。3.醫(yī)療期內(nèi)：乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療。4.女職工特殊保護：符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)。5.法定假期：乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)。6.其他規(guī)定：符合國家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動合同規(guī)定。三、乙方不得解除勞動合同的情況1.合同期限未滿：勞動合同期限未滿，又不符合相關(guān)解除勞動合同條件。2.培訓(xùn)服務(wù)期：由甲方出資培訓(xùn)未達要求或未達到服務(wù)期限。3.科研項目：擔(dān)任國家重點科研項目尚未完成。四、勞動合同的協(xié)商解除本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以解除。五、通知與手續(xù)除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前____日書面通知對方，方可辦理有關(guān)手續(xù)。六、職工手續(xù)辦理甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。七、住房合同甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng)簽訂住房合同。雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。八、物品交還若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應(yīng)予賠償。九、固定職工轉(zhuǎn)制乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關(guān)手續(xù)；在此期間乙方有接收單位的，甲方應(yīng)當(dāng)按乙方原身份為其辦理調(diào)動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。十、退休手續(xù)乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。違約責(zé)任一、違約責(zé)任一方違反合同，承擔(dān)違約責(zé)任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。二、培訓(xùn)合同乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對方的損失。三、特定賠償甲方違反本合同第十條第（六）款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第十條第（七）款的規(guī)定而解除合同，應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶鞒鲑r償。通知方式甲方向乙方發(fā)出與本合同相關(guān)的任何通知、協(xié)議或其他有關(guān)文件，以傳真發(fā)出的，以傳送確認為證，電文發(fā)出后____日應(yīng)被視為收件日期；以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時間即為送達時間；通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據(jù)作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲____日應(yīng)被視為收件日期。若乙方聯(lián)系方式發(fā)生變更，應(yīng)在變更后三日內(nèi)書面通知甲方，否則甲方將視上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。爭議解決雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。其他事項1._____2._____3._____法規(guī)適用在合同