2024年內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度例文（二篇）

第7頁共7頁2024年內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度例文在勞動合同解除或終止后的____日內(nèi)，需一次性結(jié)清職工的全部工資。第二十一條若因職工個人行為導致企業(yè)遭受經(jīng)濟損失，企業(yè)有權要求職工進行賠償或依據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度進行相應處理，并可在規(guī)定范圍內(nèi)從職工工資中扣除相應金額。第五節(jié)社會保險第二十二條企業(yè)應在職工入職的當月，為其辦理各項社會保險手續(xù)。社會保險費用的繳納依法由企業(yè)和個人各自承擔。第三章職工勞動紀律制度第一節(jié)勞動紀律與職工守則第二十三條職工應嚴格遵守以下考勤與辭職制度：1.按時上下班，嚴禁遲到、早退；2.實行打卡考勤的，必須本人親自打卡，嚴禁代打卡或委托他人打卡。因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，需經(jīng)部門經(jīng)理或主管簽字確認方為有效；3.請假需事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假需提供醫(yī)院證明），經(jīng)部門經(jīng)理或主管批準后方可生效。在緊急情況下，可通過電話或委托他人代為請假，但事后必須及時補辦請假手續(xù)；4.未經(jīng)請假、續(xù)假、補假手續(xù)擅自缺勤者，均視為曠工處理；5.職工辭職需經(jīng)用人單位批準，并完成工作交接手續(xù)。第二十四條職工應遵守以下工作守則和職業(yè)道德：1.熱愛本職工作，勤奮努力，服從企業(yè)合法合理的崗位調(diào)動和工作安排；2.嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制；3.在崗期間，應盡職盡責，不得消極怠工、干私活、串崗、吃零食或打鬧嬉戲；4.養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，保持企業(yè)環(huán)境整潔；5.愛護企業(yè)財產(chǎn)，嚴禁盜竊、侵占或故意損壞；6.倡導節(jié)約，反對浪費，合理使用水、電、氣等資源；7.同事間應團結(jié)友愛，嚴禁無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；8.關心企業(yè)發(fā)展，維護企業(yè)形象，不得做出損害企業(yè)利益和形象的行為；9.嚴格遵守企業(yè)保密制度，不得泄露商業(yè)秘密。第二節(jié)獎勵與懲戒第二十五條為激勵職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵形式包括表揚、晉升和獎金。第二十六條符合以下情形之一的職工，可給予表揚、晉升或獎金獎勵：1.提出生產(chǎn)技術或管理制度改進方案，經(jīng)實施后顯著提高企業(yè)經(jīng)濟效益的；2.在節(jié)約物料或?qū)U料利用方面取得顯著成效，為企業(yè)帶來較大經(jīng)濟利益的；3.及時發(fā)現(xiàn)并制止損害企業(yè)利益的行為，避免企業(yè)遭受重大損失的；4.其他應當給予獎勵的情形。第二十七條為維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，企業(yè)對違規(guī)違紀的職工實行懲罰制度。懲罰措施包括警告、賠償經(jīng)濟損失和解除勞動合同。同時，用人單位可視情況減發(fā)職工相應報酬。第二十八條職工有以下情形之一的，經(jīng)查證屬實，將給予警告處分：1.代打卡或委托他人打卡的；2.無正當理由經(jīng)常遲到或早退的；3.擅離職守或串崗的；4.消極怠工，上班期間干私活的；5.非機械設備操作人員擅自操作機械設備的；6.擅自帶領外人進入生產(chǎn)車間的；7.攜帶危險物品入廠的；8.違反規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；9.其他相當程度的違規(guī)行為。第二十九條職工有以下情形之一的，視為嚴重違反紀律，可依法解除勞動合同：1.無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的；2.利用工作或職務之便收受賄賂，損害企業(yè)利益的；3.擅自將企業(yè)內(nèi)部文件、賬本等給外部人員查閱的；4.連續(xù)曠工超過____日，或一年內(nèi)累計曠工超過____日的；5.盜竊、侵占、故意損壞企業(yè)財物，造成經(jīng)濟損失____元以上的；6.違反操作規(guī)程導致機器設備損壞、原材料浪費，造成經(jīng)濟損失____元以上的；7.泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成經(jīng)濟損失____元以上的；8.受到兩次及以上警告處分的；9.其他相當程度的嚴重違規(guī)行為。職工違規(guī)違紀造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外，還需賠償相應經(jīng)濟損失。第四章附則第三十條本制度與勞動合同條款存在沖突的，以勞動合同條款為準。第三十一條本制度已經(jīng)職工代表大會（或全體職工）討論通過，并與工會協(xié)商確定后向全體職工公布。企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，并由職工簽收作為已公示的證明。第三十二條本制度自____年__月__日起生效。（單位公章）____年__月__日2024年內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度例文（二）在解除或終止勞動合同后的指定天數(shù)內(nèi)，企業(yè)應一次性向職工結(jié)清全部工資。第二十一條若因職工個人行為導致企業(yè)遭受經(jīng)濟損失，企業(yè)有權要求職工進行賠償或依據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度對職工進行相應處理，并有權在規(guī)定范圍內(nèi)從職工工資中扣除相應款項。第五節(jié)社會保險第二十二條企業(yè)應在用工當月即為職工辦理各類社會保險手續(xù)，并確保社會保險費用的繳納依法由企業(yè)與職工個人分別承擔。第三章職工勞動紀律制度第一節(jié)勞動紀律與職工守則第二十三條為確保企業(yè)運營秩序，職工必須嚴格遵守以下考勤與辭職規(guī)定：1.按時上下班，嚴禁遲到、早退行為。2.實行打卡考勤的，職工應親自完成打卡，嚴禁委托他人代打或代替他人打卡。因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，需經(jīng)部門經(jīng)理或主管簽字確認方為有效。3.職工因事、因病請假，需提前向部門經(jīng)理或主管申請并獲得批準，同時填寫《請假單》并附上相關證明材料（如病假需提供醫(yī)院證明）。在緊急情況下，可通過電話或委托他人代為請假，但事后需及時補辦請假手續(xù)。4.未經(jīng)請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅自缺勤者，將視為曠工處理。5.職工辭職需經(jīng)用人單位批準，并辦理完畢工作交接手續(xù)。第二十四條為維護企業(yè)利益及職工職業(yè)素養(yǎng)，職工必須遵守以下工作守則與職業(yè)道德：1.熱愛本職工作，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的調(diào)動與工作安排。2.嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程及崗位責任制。3.在工作期間，應忠于職守，不得消極怠工、從事私人事務、串崗、吃零食、打鬧嬉戲等，需盡職盡責完成本職工作。4.養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，保持企業(yè)環(huán)境整潔。5.愛護企業(yè)財物，嚴禁盜竊、侵占或故意損壞企業(yè)財物。6.倡導節(jié)約，反對浪費，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁將公物私用。7.同事間應團結(jié)友愛，嚴禁無理取鬧、打架斗毆、造謠生事等行為。8.關心企業(yè)發(fā)展，維護企業(yè)形象，不得做出有損企業(yè)形象與利益的行為。9.嚴格遵守企業(yè)保密制度，嚴禁泄露企業(yè)商業(yè)秘密。第二節(jié)獎勵與懲戒第二十五條為增強職工責任感與積極性，提高勞動生產(chǎn)率與工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵形式包括表揚、晉升、獎金等。第二十六條符合以下情形之一的職工，企業(yè)可視情況給予表揚、晉升、獎金等獎勵：1.提出生產(chǎn)技術或管理制度改進方案并經(jīng)實施后顯著提高企業(yè)經(jīng)濟效益的。2.在節(jié)約物料或?qū)U料利用方面取得顯著成效并提高企業(yè)經(jīng)濟效益的。3.及時阻止或揭露損害企業(yè)利益行為從而避免企業(yè)重大損失的。4.其他應給予獎勵的突出表現(xiàn)。第二十七條為維護正常生產(chǎn)與工作秩序，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)不佳的職工實行懲罰制度。懲罰方式包括警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同等，并可視情況減發(fā)職工相應報酬。第二十八條職工存在以下情形之一且經(jīng)查證屬實的，企業(yè)將給予警告處分：1.委托他人打卡或代替他人打卡的。2.無正當理由經(jīng)常遲到或早退的。3.擅離職守或串崗的。4.消極怠工、上班期間從事私人事務的。5.非機械設備操作人員擅自操作機械設備的。6.擅自帶領非工作人員進入生產(chǎn)車間的。7.攜帶危險物品入廠的。8.違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的。9.其他程度相當?shù)倪`規(guī)行為。第二十九條職工存在以下嚴重違反紀律情形之一且經(jīng)查證屬實的，企業(yè)可視情況解除勞動合同：1.無理取鬧、打架斗毆影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。2.利用工作或職務之便收受賄賂導致企業(yè)利益受損的。3.擅自將企業(yè)內(nèi)部文件、賬簿等泄露給外部人員的。4.連續(xù)曠工超過指定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工超過指定天數(shù)的。5.盜竊、侵占、故意損壞企業(yè)財物造成經(jīng)濟損失達到一定金額的。6.違反操作規(guī)程導致機器設備損壞、原材料浪