7.1 立足職場有法寶 同步課件 2024-2025學(xué)年高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

前言我們終究要告別校園生活，離開父母的羽翼，走上就業(yè)之路。作為勞動者，我們要了解與職場有關(guān)的法律，學(xué)會用法律武器來維護自己的合法權(quán)益，做個明白的勞動者。法律

與生活民法第一單元民事權(quán)利與義務(wù)第二單元家庭與婚姻第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第四單元社會爭議解決第一課在生活中學(xué)民法用民法第二課依法有效保護財產(chǎn)權(quán)第三課訂約履約誠信為本第四課侵權(quán)責(zé)任與權(quán)利界限第五課在和睦家庭中成長第六課珍惜婚姻關(guān)系第七課做個明白的勞動者第八課自主創(chuàng)業(yè)與誠信經(jīng)營第九課糾紛的多元解決方式第十課訴訟實現(xiàn)公平正義勞動法訴訟法7.1立足職場有法寶第七課做個明白的勞動者010203目標(biāo)GOAL明確公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)，了解我國勞動法律體系，闡明勞動法律體系在勞動權(quán)益保護、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面的作用。/了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權(quán)利和義務(wù)，解釋勞動合同的主要內(nèi)容通過案例分析，明確勞動法的基本原則，結(jié)合勞動合同文本,闡明勞動合同的主要內(nèi)容及訂立原則，認(rèn)識到簽訂勞動合同的重要性。通過案例辨析,列舉勞動合同無效或者部分無效的情形,知道勞動合同對簽訂雙方都具有法律約束力,初步養(yǎng)成法治意識。01法律守護勞動者

如何維護勞動者權(quán)益？情景：HR：你目前的婚育情況怎么樣？面試者女A：已婚未育HR：該工作需要你進行高強度勞動，你能接受嗎？面試者女A：我可以。HR：不過我們還是想優(yōu)先錄用男性。面試者女A：招聘啟示上沒有這個要求。HR：如果你可以簽訂3年內(nèi)不懷孕承諾書，我們也可以再考慮一下。面試者女A：這是不是不太合理？HR：你愛簽不簽，不簽走人。法律守護勞動者1.對勞動者權(quán)利與義務(wù)的保障①國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇。②國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓(xùn)練。（1）法律保障②為了實現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權(quán)利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)，為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。①憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。（2）國家保障我國的勞動法律、法規(guī)除《中華人民共和國勞動法》外，還包括《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國就業(yè)促進法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《失業(yè)保險條例》等。核心基礎(chǔ)輔助勞動法律體系法律守護勞動者2.勞動法（1）調(diào)整對象：勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系。①勞動者指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。②勞動者應(yīng)當(dāng)達到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。特殊情況：如文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意，經(jīng)國家有關(guān)部門批準(zhǔn)，經(jīng)相關(guān)部門審批，可以招用未滿十六周歲的未成年人。注意：①勞動關(guān)系的特點：勞動者和用人單位之間不是平等主體關(guān)系，勞動者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動，具有從屬性。具有長期性、持續(xù)性和穩(wěn)定性的特點。勞動關(guān)系不適用于民法調(diào)整。②勞務(wù)關(guān)系：平等主體依據(jù)雙方勞務(wù)的提供與報酬的給付所達成的一種財產(chǎn)關(guān)系，不存在人身隸屬關(guān)系。往往呈“臨時性、短期性、一次性”等特點。法律守護勞動者2.勞動法（2）基本原則①首要原則——保護勞動者的合法權(quán)益內(nèi)容：勞動法明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的各項權(quán)利，同時規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。勞動法就是勞動者權(quán)益保護法。意義：可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。②勞動者平等競爭的原則內(nèi)涵：a.勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；b.勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。要求：堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。勞動法對勞動關(guān)系雙方的保護存在偏重保護和優(yōu)先保護。勞動者處于事實上的弱勢地位，對勞動者傾斜保護，達到實質(zhì)上的平等法律守護勞動者2.勞動法（2）基本原則③特殊勞動保護的原則內(nèi)容：除對勞動者的權(quán)利進行傾斜保護外，勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權(quán)益。意義：顯示了國家對勞動者的關(guān)懷，也是社會進步的標(biāo)志?！鞠嚓P(guān)鏈接】：國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護：

⑴禁止安排女職工從事礦山井下等高強度勞動；⑵不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的高強度勞動；⑶不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的高強度勞動；⑷用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查，等等…………某公司在國慶節(jié)假日期間，強令員工小張繼續(xù)工作，而且還不額外給小張加班費。>應(yīng)屆女大學(xué)生邱某在應(yīng)聘某公司文案職位時，該公司以“僅招男性”為由拒絕她面試，邱某向人民法院提起訴訟。>因父親早逝，年滿16周歲未滿18周歲的未成年人小王和殘疾母親相依為命，他們被某民營煤礦錄取，從事井下勞動。>保護勞動者合法權(quán)益勞動者平等競爭的原則特殊勞動保護的原則分析以下三則案例，這些公司違背了勞動法的哪些原則？02勞動也要簽合同PPT下載http:///xiazai/勞動也要簽合同勞動法施行后，我國普遍實行勞動合同制度，但是一些企業(yè)仍然存在不簽勞動合同的現(xiàn)象。當(dāng)被問及為什么不簽訂勞動合同時，這些企業(yè)的員工主要有以下幾種觀點。思考：⑴請對上述觀點進行評析

⑵不簽訂勞動合同對勞動者有什么影響？觀點1：勞動合同是干什么用的？我們公司小，不用簽勞動合同。觀點2：現(xiàn)在能找到一份工作就不錯了，公司不提簽合同的事，我哪兒敢提呀！觀點3：勞動合同沒什么用，簽了合同也不上保險，簽與不簽無所謂。觀點4：簽了合同，想走也走不了啦。（1）法律規(guī)定：勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。1、勞動合同勞動也要簽合同（2）含義：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（3）意義：有了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

【相關(guān)鏈接】《中華人民共和國勞動法》

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

勞動合同是確立勞動關(guān)系的協(xié)議，這并不等于只有訂立勞動合同，才確立勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谄邨l：“用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關(guān)系?！保?）必備條款：是任何勞動合同必須具備的條款。主要包括：勞動合同期限，工作內(nèi)容和地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，等等。2、勞動合同的條款勞動也要簽合同（2）可備條款：是除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款。包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。勞動合同書

甲方：某某公司

乙方：李某某

甲乙雙方簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款：

一、乙方如違反勞動紀(jì)律，甲方依章給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。乙方在

工作中發(fā)生一切工傷事故一概由乙方本人負(fù)責(zé)。

二、工資薪酬：每月1200元，每天工作9小時，月休6天。

三、三年之內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚。四、本合同自簽訂之日起生效，有效期兩年。甲方(蓋章)乙方(蓋章)簽訂日期：年月日案例探究與分析：如果你是求職者，你會簽訂這份勞動合同嗎？這份合同存在什么問題？你會怎么修改？

還需增加條款：工作內(nèi)容、工作地點、社保、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等。依法公司負(fù)責(zé)不少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；8小時工作制廢除此條款合法勞動合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。3、訂立勞動合同的原則勞動也要簽合同公平勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。平等自愿雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。協(xié)商一致勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同。誠實信用用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)誠實，恪守信用。4、勞動合同的效力勞動也要簽合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；(2)具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：(1)勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力；有效要件：主體適格、意思表示真實、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法(3)無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力?！鞠嚓P(guān)鏈接】：勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者