國企職工代表大會制度

國企職工代表大會制度第一章總則第一條為進一步加強XX公司（以下簡稱“公司”）職工民主管理工作，切實保障職工民主管理權利，維護職工合法權益，建立和諧勞動關系，促進公司改革創(chuàng)新、轉型發(fā)展、和諧穩(wěn)定，依據(jù)有關法律法規(guī)，制定本制度。第二條建立公司職工代表大會（以下簡稱職代會）制度，是深化改革和高質量發(fā)展的需要，是落實黨全心全意依靠工人階級的指導思想、依靠職工辦企業(yè)的具體體現(xiàn)，是加強和推動公司企業(yè)文化建設和民主建設的重大舉措。第三條公司代會由公司所屬各部門推選的職工代表組成，是公司職工實行民主管理的基本形式和行使民主管理權利的機構。第四條公司職代會接受公司黨委的領導，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，在正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關系的基礎上，代表維護職工的合法權益。第五條公司工會是公司職代會的工作機構，負責公司職代會的日常工作。第六條公司職代會應積極支持公司經(jīng)營班子行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權，引導職工積極支持公司圍繞“改革創(chuàng)新、轉型發(fā)展”開展的各項工作。公司經(jīng)營班子應支持公司職代會的工作，接受職工代表的監(jiān)督，聽取職工代表的意見和建議，執(zhí)行公司職代會作出的決議。第七條公司職代會實行民主集中制。第二章職代會職權第八條公司職代會行使下列職權（一）審議權：聽取公司經(jīng)營班子的工作報告，審議公司經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃和年度計劃、重大投資計劃、財務預決算等重大經(jīng)營決策，提出意見和建議；（二）通過權：審議通過公司改革、改制和重組的總體方案以及涉及公司整體的分配改革方案、工資調(diào)整方案及重要規(guī)章制度；（三）決定權：有關職工切身利益的重大事項應由職代會審議決定；（四）評議、監(jiān)督權：聽取公司領導班子成員述職報告，評議領導班子；（五）知情權：聽取公司經(jīng)營班子按有關規(guī)定應予公開的有關事項。第九條

職代會審議通過的決議、決定，企業(yè)及其全體職工應當執(zhí)行。職代會作出的決議、決定等不得與有關法律法規(guī)相抵觸。第三章職工代表第十條公司職代會的職工代表，由公司所屬各部門從本單位職代會的職工代表中推選產(chǎn)生；沒有成立職代會的單位，由職工大會直接選舉產(chǎn)生。根據(jù)職工代表的分布狀況，組成代表團（組），推選團（組）長。第十一條公司職代會的職工代表，應有廣泛的代表性，一線職工代表不少于職工代表總人數(shù)的50%，中層以上經(jīng)營管理人員不超過職工代表總人數(shù)的25%，青年職工代表和女職工代表應占適當?shù)谋壤?。第十二條公司職工代表實行常任制，可連選連任，任期與職代會屆期一致。職工代表任期內(nèi)與所在單位解除或終止勞動關系、聘用關系的，其代表資格自行終止，職工代表不履行職責的，可以撤換其代表職務。代表缺額由所在單位經(jīng)過民主程序予以補選，報公司職工代表團（組）長會議審批。第十三條職工代表的權利（一）在公司職代會上，有選舉權、被選舉權和表決權；（二）有權參加職代會及其工作機構對企業(yè)執(zhí)行職代會決議和提案落實情況的檢查，會議期間參加對公司行政領導人員的評議和質詢；（三）對公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等方面有建議權和提案權；（四）因參加職代會活動而占用工作時間，有權享有正常出勤待遇。第十四條職工代表的義務（一）認真履行職工代表職責，如實反映職工意見和要求，維護職工的合法權益。宣傳、執(zhí)行公司職代會的決議、決定，承擔公司職代會交辦的各項工作；（二）對選舉單位的職工負責，定期向職工通報履行職工代表職責的情況，接受職工的評議和監(jiān)督；（三）努力學習黨和國家的路線、方針、政策、法律、法規(guī)及業(yè)務知識，不斷提高自身參政議政能力；（四）模范遵守國家的法律、法規(guī)和單位各項規(guī)章制度，努力做好本職工作。第四章組織工作制度第十五條公司職代會每屆任期五年，任期屆滿應當按時換屆。第十六條

公司職代會每年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經(jīng)公司經(jīng)營班子、公司工會或三分之一以上職工代表提議，可以召開職代會。第十七條召開公司職代會時應選舉主席團主持會議，領導大會期間的各項活動。主席團成員應由一線職工、技術人員、管理人員和企業(yè)領導干部等各方代表組成。第十八條

公司職代會進行選舉和對涉及職工利益的重大議案作出決議、決定，采取無記名投票方式進行表決，必須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上通過，方為有效。第十九條公司職代會閉會期間，需要臨時處理的重要問題，由公司工會召集職工代表團（組）長會議研究處理，并向下一次職代會報告予以確認。根據(jù)會議內(nèi)容，可邀請公司黨委、經(jīng)營班子領導及其有關人員參加。第二十條公司職代會在其職權范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)公司職代會同意不得修改。第五章公司工會與職代會第二十一條公司工會作為公司職代會的工作機構，承擔下列工作：（一）組織選舉職工代表；主持職代會的籌備工作和會議的組織工作；（二）組織召開職工代表團（組）長會議，處理有關事項；（三）組織職工代表進行調(diào)查研究，檢查督促職代會決議執(zhí)行情況，發(fā)動職工群眾落實職代會決議；（四）適時對職工代表進行培訓，組織職工代表學習政策和法律法規(guī)，學習管理和業(yè)務知識，不斷提高職工代表的參政議政能力；（五）接受和處理職工代表的申述和建議，維護職工代表的合法權益；管理職代會的有關文件和資料；（六）組織有關企業(yè)民主管理的其他工作。第二十二條公司職代會接受旅投集團工會指導，并指導、支持和幫助公司所屬各單位職代會開展民主管理工作。第六章公司所