人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)考試預(yù)測(cè)題目及答案

PAGEPAGE8單選題1、企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)研究的對(duì)象是（C）。A。企業(yè)人力資源現(xiàn)象的總量方面B。企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質(zhì)量方面C.企業(yè)人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面D。企業(yè)人力資源現(xiàn)象的各個(gè)方面2、企業(yè)管理的核心是（C）.A.勞動(dòng)管理B。人事管理C.人力資源管理D.生產(chǎn)管理3、人才競(jìng)爭(zhēng)主要是指（D)。A。文憑的競(jìng)爭(zhēng)B.關(guān)系的競(jìng)爭(zhēng)C.能力的競(jìng)爭(zhēng)D。人才素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)4、現(xiàn)代企業(yè)的管理是以（C)為中心的管理.A。生產(chǎn)B.銷(xiāo)售C。人D。服務(wù)5、企業(yè)人力資源包括（C)。Ａ.自費(fèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員B.出國(guó)探親人員C.由本單位支付工資的計(jì)劃外員工D.參加勞動(dòng)的在校學(xué)生6、為了準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)企業(yè)人力資源的數(shù)量，各企業(yè)應(yīng)該執(zhí)行的原則是(C）.A.主管部門(mén)統(tǒng)計(jì)B.基層統(tǒng)計(jì)C。誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)D.管理人員統(tǒng)計(jì)7、月平均人數(shù)是（C）A。指報(bào)告月人數(shù)總和B。指月中人數(shù)C.指報(bào)告月內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)D。指月初人數(shù)8、下列哪一類人員不屬于企業(yè)人力資源(C）A.由本單位支付工資的未出勤人員B.由本單位支付工資的編制外人員C.不再有本單位支付工資的實(shí)行個(gè)人承包人員D.由本單位支付工資的臨時(shí)在國(guó)外工作人員9、從更深層次觀察，企業(yè)具有頑強(qiáng)的活力，其源泉來(lái)自(C）。A。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)機(jī)制B。企業(yè)的技術(shù)基礎(chǔ)C.企業(yè)人力資源的素質(zhì)水平D。企業(yè)員工生活水平10、衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)的最重要因素是(C）。Ａ。體力水平Ｂ。體力和智力水平Ｃ。智力水平Ｄ。文化水平11。文化程度指標(biāo)一般通過(guò)以下哪項(xiàng)反映的（D）。A。學(xué)位B.智商C。能力D。學(xué)歷12、下列時(shí)間屬于工作時(shí)間的有(C).A。上班路途時(shí)間B.午休時(shí)間C。工間操時(shí)間D。下班自愿留下作好事的時(shí)間13、勞動(dòng)者可以利用的工作時(shí)間的最大自然界限是（B）。A.制度工日數(shù)B。日歷工日數(shù)C。制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)D.全部實(shí)際工作時(shí)間（注：如果主體是企業(yè)的話就選A)14、研究企業(yè)勞動(dòng)者工作時(shí)間利用程情況的一項(xiàng)基本指標(biāo)（D）。Ａ。制度工日數(shù)B.停工工日數(shù)C.制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)D.出勤工日數(shù)15、滿足個(gè)人生理和社會(huì)倫理的要求而花費(fèi)的時(shí)間屬于（B）。Ａ.自由支配時(shí)間Ｂ.必須支付的時(shí)間Ｃ。娛樂(lè)時(shí)間Ｄ。休息時(shí)間16、勞動(dòng)保護(hù)指(D）。Ａ.保護(hù)勞動(dòng)者的安全Ｂ。保護(hù)勞動(dòng)者的健康Ｃ。保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)和生產(chǎn)過(guò)程中的安全Ｄ。保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)和生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康17、按工傷事故程度分類,死亡2人的屬于(C）。A。一般傷亡事故B。局部傷亡事故C。重大傷亡事故D。特大傷亡事故18、勞動(dòng)效益的直接指標(biāo)是（C）。Ａ。工資利潤(rùn)率Ｂ。每百元產(chǎn)值中工資含量Ｃ.人均創(chuàng)利率Ｄ。人均固定資產(chǎn)原值19、勞動(dòng)定額是在生產(chǎn)（工作）進(jìn)行（A）制訂的。A。之前B。之后C。當(dāng)中D。前三種均可20、生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間消耗量標(biāo)準(zhǔn)，稱為（B)。A。工作定額B.工時(shí)定額C。服務(wù)定額D。產(chǎn)量定額21、勞動(dòng)報(bào)酬的具體表現(xiàn)形式是（C)A、貨幣B、實(shí)物C、貨幣和實(shí)物D、工資22、某勞動(dòng)者10月份從所在單位領(lǐng)到1200元工資，業(yè)余講課獲講課費(fèi)800元，則該勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬是(A).A。2000元B。1200元C。800元D。400元23、下列不屬工資總額范圍的是（C)A.計(jì)件工資B。計(jì)時(shí)工資C。職工福利費(fèi)用D。加班加點(diǎn)工資24、職業(yè)技能開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)是提高職工的（A）.A。科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)水平B.道德水平C.健康水平D。勞動(dòng)積極性25、反映勞動(dòng)爭(zhēng)議嚴(yán)重程度的指標(biāo)是（B）A、每千職工勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)B、平均每件勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及職工人數(shù)（件數(shù)）C、每千名女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)D、某項(xiàng)爭(zhēng)議件數(shù)占爭(zhēng)議總件數(shù)的比重26、在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)間在平等條件下的競(jìng)爭(zhēng),實(shí)質(zhì)上是(C）A、資金的競(jìng)爭(zhēng)B、企業(yè)規(guī)模的競(jìng)爭(zhēng)C、擁有的人力資源的競(jìng)爭(zhēng)D、產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)二、多項(xiàng)選擇題1、企業(yè)人力資源的配置包括（ABCDE).A.總量配置B。優(yōu)化配置C。比例配置D。均衡配置E.合理配置2、企業(yè)人力資源的構(gòu)成有(ABCD）。A.專業(yè)構(gòu)成B.技術(shù)構(gòu)成C.年齡構(gòu)成D。性別構(gòu)成E.比例構(gòu)成3、企業(yè)人力資源素質(zhì)包括(ABCD）.A.身體素質(zhì)B。文化素質(zhì)C。業(yè)務(wù)素質(zhì)D思想品質(zhì)素質(zhì)E。整體素質(zhì)4、企業(yè)人力資源管理的核心任務(wù)是（ABC).A.節(jié)約勞動(dòng)B。提高勞動(dòng)生產(chǎn)率C.提高勞動(dòng)效益D。計(jì)劃E.統(tǒng)計(jì)人數(shù)5、企業(yè)人力資源數(shù)量統(tǒng)計(jì)的具體任務(wù)主要包括（BCD）。A.個(gè)體數(shù)質(zhì)統(tǒng)計(jì)B.數(shù)量及構(gòu)成的統(tǒng)計(jì)C.數(shù)量的增減變動(dòng)統(tǒng)計(jì)D。勞動(dòng)潛力分析E整體素質(zhì)統(tǒng)計(jì)6、下列人員屬于企業(yè)人力資源的是(ABC）。A.在本企業(yè)工作的再就業(yè)離退休人員B。缺勤職工C。在企業(yè)中工作并由企業(yè)支付工資的外方人員D。參加企業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)的在校學(xué)生E。實(shí)行個(gè)人承包不再由原單位支付工資的人員7、企業(yè)人力資源本期增加人數(shù)的主要來(lái)源主要有（ABCDE)。A.從農(nóng)村招收的人員B。從城鎮(zhèn)招收的人員C.錄用的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人D。錄用的大中專技校畢業(yè)生E.調(diào)入人員8、人力資源素質(zhì)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)的構(gòu)成因素有(ABC)。A。身體B。心理C。文化D.知識(shí)E。社會(huì)生產(chǎn)力水平9、在工作時(shí)間核算中,全部實(shí)際工作時(shí)間包括（BD）.A。制度工作時(shí)間B.加班加點(diǎn)工作時(shí)間C.停工時(shí)間D。制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間E。停工被利用時(shí)間10、反映企業(yè)勞動(dòng)者工作時(shí)間利用狀況的指標(biāo)有(ABC）。A。制度工作時(shí)間利用率B。出勤率C。出勤時(shí)間利用率D.加班加點(diǎn)比重E。平均加班加點(diǎn)的長(zhǎng)度11、構(gòu)成勞動(dòng)環(huán)境的因素有(ABD）。A.生產(chǎn)過(guò)程因素B.勞動(dòng)過(guò)程因素C。社會(huì)環(huán)境因素D。生產(chǎn)環(huán)境因素E。生產(chǎn)關(guān)系因素12、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)環(huán)境統(tǒng)計(jì)必須做的工作主要有（ABCDE）。A。明確職責(zé)和工作重點(diǎn)B.認(rèn)真查處重大事故隱患C。完善立法,加強(qiáng)安全和監(jiān)督工作D。充分發(fā)動(dòng)群眾參與E。發(fā)揮工會(huì)的監(jiān)督作用13、按工傷人員被傷害程度分為（ACD）。A。輕傷B。一般傷害C.重傷D.死亡E.特大死傷事故14、實(shí)際計(jì)算企業(yè)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率時(shí),職工人數(shù)不包括（ABCD)。A。放長(zhǎng)假人員B.長(zhǎng)期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員C。出國(guó)援外人員D。廠醫(yī)院、學(xué)校、商店人員E。管理人員15、勞動(dòng)定額的基本形式是（CE）。A.企業(yè)定額B。計(jì)劃定額C.工時(shí)定額D.現(xiàn)行定額E。產(chǎn)量定額16、勞動(dòng)定額完成情況統(tǒng)計(jì)其對(duì)象可以是(ABCD）。A。工人B。班組C。車(chē)間D。企業(yè)E.工種17、職工工資總額變動(dòng)，最直接的影響因素有（AB)。Ａ。職工平均人數(shù)變動(dòng)Ｂ。職工總體內(nèi)各部分職工平均工資變動(dòng)Ｃ.職工總體內(nèi)部結(jié)構(gòu)變化Ｄ.報(bào)告期職工工資總額Ｅ.基期職工工資總額18、下列哪些項(xiàng)目不列入工資總額范圍（ABCDE）。Ａ。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用Ｂ。職工福利費(fèi)用Ｃ。勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出Ｄ。兼職的報(bào)酬Ｅ。技術(shù)改進(jìn)的獎(jiǎng)金19、職業(yè)技能開(kāi)發(fā)是（ABCDE)。A.勞動(dòng)力培訓(xùn)的重要內(nèi)容之一B。在職培訓(xùn)C.屬于教育范疇D就業(yè)前職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。E.有計(jì)劃、有步驟、分期分批進(jìn)行20、下列哪些指標(biāo)是反映企業(yè)職業(yè)技能投資費(fèi)用分析指標(biāo)（ABDE）.A。企業(yè)教育培訓(xùn)費(fèi)B。職工人均培訓(xùn)費(fèi)C。企業(yè)教育培訓(xùn)費(fèi)占凈產(chǎn)值比率D.職工培訓(xùn)資金利用率E.職工培訓(xùn)投資收獲率三、問(wèn)答題1、簡(jiǎn)述人力資源和人才資源的區(qū)別。2、我國(guó)是人力資源大國(guó)還是人才資源大國(guó)，為什么?如何才能使我國(guó)從“人力資源"向“人才資源”轉(zhuǎn)變？3、什么是勞動(dòng)糾紛或勞動(dòng)爭(zhēng)議?它的本質(zhì)是什么？政府如何解決勞動(dòng)糾紛/勞動(dòng)爭(zhēng)議?4、造成我國(guó)工作技術(shù)人員時(shí)間利用率不高的主要原因是什么？你認(rèn)為政府從政策層面該如何改進(jìn)/改善？四、計(jì)算題1、某企業(yè)月末人數(shù)資料如下月份3456月末人數(shù)（人）240250245260試計(jì)算該企業(yè)二季度平均人數(shù)。解：240/2+250+245+260/24-1=248。3(2、某企業(yè)2000年每月月初人數(shù)資料如下月份1346812次年1月月初人數(shù)（人）230240250255260265260試計(jì)算該企業(yè)2000年平均人數(shù)。解：（230+240）/2×60+(240+250）/2×31+（250+255）/2×61+(255+260)/2×61+（260+265）/2×122+(265+260）/2×3160+31+61+61+122+31=2543、某工業(yè)企業(yè)1995年和1996年完成工業(yè)總產(chǎn)值情況如下表所示:單位1995年1996年工業(yè)總產(chǎn)值萬(wàn)元50006669職工平均人數(shù)人38883999全員勞動(dòng)生產(chǎn)率元/人1286016677試求：該企業(yè)1996年的全員勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)速度是多少?解：1677/12860×100%=129。7%若報(bào)告期勞動(dòng)生產(chǎn)率維持基期水平不變，則增加的工業(yè)總產(chǎn)值是多少？1.2860×3999-5000=142.714(萬(wàn)元）若報(bào)告期勞動(dòng)生產(chǎn)率維持基期水平不變，則需增加的勞動(dòng)力是多少?6669/1。2860-3999=1189(人）4、某建筑公司2000年10月份有節(jié)日三天，公假日8天，采取一班制勞動(dòng),生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為900人，其他情況如下:項(xiàng)目計(jì)量單位合計(jì)缺勤工日工日300停工工日工日100非生產(chǎn)工日工日80加班工日工日40停工被利用工日工日40日歷工日數(shù)、公假工日數(shù)、制度工日數(shù)、出勤工日數(shù)、制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)、全部實(shí)際工日數(shù)日歷工日數(shù):900×31=27900（天日)公假工日數(shù)：900×（3+8)=9900（天日)出勤工日數(shù)：18000—300=17700（天日)制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)：17700-100—80+40=17560（天日）全部實(shí)際工日數(shù)：17560+40=17600（天日）出勤率、出勤時(shí)間利用率、制度工作時(shí)間利用率、加班加點(diǎn)比重（%)。出勤率:0。983出勤時(shí)間利用率：0.992制度工作時(shí)間利用率：0。976加班加點(diǎn)比重：0。00235、某鐵礦的統(tǒng)計(jì)資料如下:鐵礦產(chǎn)量（噸）平均工人數(shù)(人）報(bào)告期Q1基期Q0報(bào)告期T1基期T0甲106473014001000乙4207486001100要求：計(jì)算各鐵礦勞動(dòng)率指數(shù)及全鐵礦勞動(dòng)率總指數(shù)1求各鐵礦勞動(dòng)生產(chǎn)率甲鐵礦：q1（甲）=Q1（甲）/T1(甲）=1064/1400=0.76（噸/人）q0（甲）=Q0（甲）/T0甲）=7300/