教師年度考核辦法

教師年度考核辦法考核對象：我校所有在職的教師.考核時間：每期末進行一次考核，學(xué)年度上學(xué)期占40％,下學(xué)期占60％，求和計入總分。考核結(jié)果的使用:作為評優(yōu)、選先、確定職稱、晉級、評聘量化的主要依據(jù).考核的主要內(nèi)容:德、能、勤、績等方面。對教師德的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、師德表現(xiàn)等方面,重點考核教師履行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，遵守《四川省教師職業(yè)行為“八不準(zhǔn)"》和學(xué)校規(guī)章制度的情況。對教師“能"的考核內(nèi)容包括教育能力、教學(xué)能力、教育科研能力,教師專業(yè)發(fā)展等方面。對教師“勤”的考核內(nèi)容包括教育教學(xué)工作量、教學(xué)常規(guī)、出勤和學(xué)校兼職等方面的情況.對教師“績”的考核內(nèi)容包括教育效果、教學(xué)效果、教研業(yè)績和專業(yè)發(fā)展等方面的內(nèi)容?？己说姆椒ê统绦颍簩嵭衅綍r考核與定期考核相結(jié)合、定時考核與定量考核相結(jié)合,教師自評與學(xué)科組評議、年級組評議、學(xué)?？己私M評議相結(jié)合.考核結(jié)果的呈現(xiàn)方式為分?jǐn)?shù)制，按年度考核優(yōu)秀級名額分職稱級別從高到低排序以確認(rèn)優(yōu)秀級.考核結(jié)果自公布之日起受理對考核結(jié)果有異議教師的書面復(fù)核申請,經(jīng)復(fù)核后學(xué)校將考核結(jié)果報縣教育局報案.年度考核的組織管理。學(xué)校成立教師年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：校長，副組長：教導(dǎo)主任、工會主席，成員：6名教師代表（其中一級教師2名，二級教師4名,由教師推薦產(chǎn)生，其中男4名,女2名）?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé):按年度考核實施細(xì)則，領(lǐng)導(dǎo)和組織本?？己斯ぷ?確定考核成績,對有異議的考核結(jié)果進行復(fù)核和確認(rèn)?？己藘?nèi)容的分值分配：德：20分，能:20分，勤:20分,績：40分。考核的具體辦法：德（20分)。內(nèi)容：依法執(zhí)教2分,愛崗敬業(yè)4分，熱愛學(xué)生2分，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)2分,團結(jié)協(xié)作2分,尊重家長2分,廉潔從教2分,為人師表4分。具體要求:評見眉山市中小學(xué)教師職業(yè)道德年度考核表.考核辦法:在學(xué)生中民主測評占20%。②、教研組測評占20％③、年級組測評占30％④、教導(dǎo)處測評占30％4、扣分項目：①、體罰、變相體罰扣10分，②、亂收費扣10分,③、有償家教、補課扣5分，④、向家長索要錢物扣5分,⑤、未盡事項視情節(jié)輕重扣1—-10分。5、非一線教師由教師代表民主測評。(二）能（20分）1、具體內(nèi)容:①、教育能力5分，②、教學(xué)能力5分，③、教育科研能力5分，④、教師專業(yè)發(fā)展5分.2、具體要求：教育能力主要考核教師組織管理學(xué)生、學(xué)生思想工作和結(jié)合所教學(xué)科內(nèi)容在課堂教學(xué)中實施德育的能力；教學(xué)能力主要考核老師鉆研課程和教材，設(shè)計和組織課堂教學(xué),應(yīng)用現(xiàn)代教育技術(shù)等方面的能力;教育科研能力主要考核老師教學(xué)研究與改革、撰寫教育科研能力,總結(jié)提練教育教學(xué)經(jīng)驗等方面的能力；老師專業(yè)發(fā)展主要考核老師拓展專業(yè)知識，提高專業(yè)素養(yǎng)等方面的能力?？己宿k法：第①、②條考核每位教師每期上一節(jié)匯報課,由考核小組集體評議打分.（另擬考核評議打分表）,上學(xué)期占40%,下學(xué)期占60%計入總分。第③條由教科室根據(jù)教師上交的研究論文，經(jīng)驗總結(jié)材料評等打分。（教科室牽頭成立評審小組，評審后展覽公示接受監(jiān)督）。并制定出具體的評審細(xì)則。第④條由教導(dǎo)處從教師定閱資料，上交的讀書筆記、會議記錄上評等打分,結(jié)合繼續(xù)教育的內(nèi)容擬出具體要求和評分細(xì)則評等打分.非一線教師僅考核③④項,每項10分。（三）勤（20分）具體內(nèi)容：教學(xué)工作量，6分，②、教學(xué)常規(guī)，8分，③、出勤,6分。具體要求：教學(xué)工作量主要考核教師任課和擔(dān)任班主任工作情況；教學(xué)常規(guī)主要考核教師“六認(rèn)真”情況；出勤主要考核教師遵守作息制度情況。兼職人員算課時量一并納入教學(xué)工作量,非教學(xué)人員的常規(guī)主要考核其工作完成情況以及部門工作的檢查及獲獎情況。考核辦法:工作量：a達(dá)校平均工作量得6分,b超工作量按每超一節(jié)課加分計算（語、數(shù)、英超一節(jié)加0。5分,理化超一節(jié)加0。4分，政史超一節(jié)加0.3分，其余超一節(jié)加0。2分，如有混合求平均)。C不足校平工作量的每少一節(jié)扣0。2分，少兩節(jié)扣0.5分，少3節(jié)扣0。9分……，其中男滿55周歲，女滿50周歲又服從工作安排的得6分，d班主任工作每周按2課時納入工作量計算。教學(xué)常規(guī)考核按教導(dǎo)處每月檢查記錄評等記分，按A、B、C、D（優(yōu)秀、合格、不合格、未交），全是B等記8分，出現(xiàn)A等1次加1分,C等一次扣1分，D等一次扣2分。未上課人員工作未出現(xiàn)秕漏記8分。部門工作被上級表彰加2——5分，（縣特5分，一等3分，二等2分).若被學(xué)區(qū)、局批評1次扣1分，通報一次扣5分，通報兩次扣10分.（被學(xué)校檢查批評，通報折半計扣）。出勤考核由學(xué)校行政值周、校長、教導(dǎo)、年級組共同巡視登記簽字考核.其中全勤（無病事假、優(yōu)惠假除外）得8分.事假一天扣0。2分，病假一天扣0。2分。遲到一次扣0.5分，曠課一節(jié)扣2分。（扣分不保底,此項可計負(fù)分）?？?40分）具體內(nèi)容：教育效果，10分.②教學(xué)效果，30分。具體要求：教育效果主要考核所教班級的班風(fēng)學(xué)風(fēng)，學(xué)生學(xué)習(xí)和行為習(xí)慣等方面的情況；教學(xué)效果主要考核教師完成教學(xué)任務(wù)，所教學(xué)生的學(xué)科素質(zhì)、創(chuàng)新能力發(fā)展，學(xué)科班級合格率、鞏固率，以及幫助學(xué)團生等方面的情況.考核辦法：教育效果:對班級常規(guī)要求由值周教師組共同考核，每日巡視記載,每周共同評分記載，評出通名次，第1——3名的班級每節(jié)課加1分,第4——9名班級每節(jié)課加0.8分，第10—-12名的班級每節(jié)課加0.6分，第13—-15名班級每節(jié)課加0。5分；凡是被值周、團委、教導(dǎo)處、年級組、學(xué)校通報的學(xué)生及班級一次扣所在班級班主任1分，另外每節(jié)課扣0。1分.班級鞏固率達(dá)標(biāo)得10分。具體要求：一年級鞏固率98%，二年級鞏固率97％，三年鞏固率95%。每超一個百分點每節(jié)課加0。1分，每低一個百分點,每節(jié)課扣0.1分。學(xué)科班級合格率20分，其中A、B、C、D等率各5分,A、B、C、D等率得分：學(xué)科完成數(shù)/任務(wù)數(shù)x5（或30/n）。非一線教師的管理人員,若被校級（不含學(xué)校）以上的主管部門評為先進個人的此項得50分，工作無失誤，民主測評滿意度達(dá)80％得40分，每低一個百分點扣1分，每高一個百分點加0.5分，若被學(xué)校點名批評一次扣5分,若被校級以上主管部門通報一次扣10分.(點名批評的原則：因工作失誤影響學(xué)校教學(xué)秩序一次就可以點名批評；若工作有失誤并未造成后果,還沒有影響教學(xué)秩序，兩次以上就可以點名批評）另外加減分:優(yōu)秀教育、教學(xué)、教研論文以及教師參加的各類比賽,獲縣一、二、三等(名）分別加3分、2分、1分，逐級對應(yīng)加1分,同級刊物發(fā)表視為三等獎加分.（此項加分不超過10分，超過10分以10分計）.學(xué)生活動比賽的輔導(dǎo)教師.獲縣一、二、三等（名）分別加3分、2分、1分。逐級相應(yīng)加1分.(同一項目不累加,均以證書為準(zhǔn)）.承擔(dān)市、縣、區(qū)、校級公開課，一節(jié)次分別加10分、6分、4分、1分。承擔(dān)市、縣、校級課題研究,結(jié)題后主研組長加15分,10分、8分，主研人員分別加6分、5分、4分，協(xié)研人員分別加3分、2分、1分。受縣級（區(qū)）部門表彰的學(xué)校各部門、個人、部門負(fù)責(zé)人加15分，教師個人加10分。上年度考核為優(yōu)秀而本年度又評為優(yōu)秀的加3分排名,如果以后仍然連續(xù)評為優(yōu)秀的逐年遞加1分后排名.縣級學(xué)科第一名(畢業(yè)班）當(dāng)年考核直接定為優(yōu)秀并按分?jǐn)?shù)排名；本校學(xué)生參加的體育比賽活動中,全縣集體第一名,學(xué)校主教練年度考核為優(yōu)秀，并按分?jǐn)?shù)排名，全市集體第一名，當(dāng)年主教練定為優(yōu)秀并排校第一名。不服工作安排者當(dāng)年不予以評優(yōu)。年累計假期15天者不予以評優(yōu)。否決項目.學(xué)年內(nèi)有以下情況之一者，視為不稱職?？己朔植蛔?0分.觸犯刑律者.連續(xù)曠工5天或累計十天以上者。違犯計劃生育者。對學(xué)校制度或領(lǐng)導(dǎo)有意見要有組織、有紀(jì)律地提出，對無