車間考勤怎么管理制度的

車間考勤怎么管理制度的一、目的

為確保車間生產(chǎn)工作的正常開展，加強(qiáng)車間員工考勤管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確車間員工的考勤規(guī)定，保障雙方權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于車間全體在崗員工，包括但不限于生產(chǎn)人員、管理人員、技術(shù)人員等。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)車間生產(chǎn)任務(wù)和企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

2.加班工作需根據(jù)車間生產(chǎn)任務(wù)和企業(yè)安排進(jìn)行，員工應(yīng)積極配合，確保生產(chǎn)任務(wù)順利完成。

3.休息日和法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，如有特殊情況，可根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要調(diào)整。

4.企業(yè)應(yīng)確保員工享有合法的休息和休假權(quán)益，合理安排工作與休息時(shí)間，防止過(guò)度勞累。

5.車間主管應(yīng)合理分配工作任務(wù)，確保員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成生產(chǎn)任務(wù)，提高工作效率。同時(shí)，關(guān)注員工身心健康，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有員工需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由企業(yè)指定，如使用電子考勤機(jī)、考勤軟件等。

（2）員工簽到時(shí)應(yīng)確保本人親自操作，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

（3）員工簽到時(shí)應(yīng)確認(rèn)簽到設(shè)備顯示的簽到時(shí)間，如有異常，應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員反映。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前10分鐘，下班簽到時(shí)間為規(guī)定下班時(shí)間后10分鐘。

（3）如有特殊原因?qū)е聼o(wú)法按時(shí)簽到，應(yīng)提前向考勤管理人員報(bào)告。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出員工，需提前向上級(jí)主管申請(qǐng)，并填寫因公外出單。

（2）經(jīng)批準(zhǔn)的因公外出，員工應(yīng)在返回企業(yè)后第一時(shí)間向考勤管理人員說(shuō)明情況，并進(jìn)行補(bǔ)簽。

（3）未提前申請(qǐng)或未經(jīng)批準(zhǔn)的因公外出，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向考勤管理人員說(shuō)明情況，并提供相關(guān)證明材料。

（2）考勤管理人員應(yīng)在核實(shí)情況后，予以補(bǔ)簽或調(diào)整考勤記錄。

（3）連續(xù)或多次忘記簽到，將視情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）車間主管負(fù)責(zé)本車間員工的考勤管理工作，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

（2）考勤管理人員負(fù)責(zé)日?？记谟涗浀氖占?、整理、歸檔和上報(bào)工作，并對(duì)考勤異常情況進(jìn)行核實(shí)和處理。

（3）人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全公司的考勤制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查和改進(jìn)，處理員工關(guān)于考勤問(wèn)題的投訴和建議。

（4）企業(yè)應(yīng)建立健全考勤管理責(zé)任制，對(duì)考勤管理工作不到位的責(zé)任人進(jìn)行問(wèn)責(zé)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)主管審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，原則上病假、事假需提前至少1個(gè)工作日，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提前至少3個(gè)工作日。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)確保能夠及時(shí)回應(yīng)工作上的緊急事務(wù)，必要時(shí)需保持通訊暢通。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（不超過(guò)3天）由直接上級(jí)主管審批。

（2）長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過(guò)3天）需經(jīng)直接上級(jí)主管審核，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）特殊情況下，如緊急請(qǐng)假，員工可通過(guò)電話或其他即時(shí)通訊方式向直接上級(jí)請(qǐng)假，并在返回工作崗位后補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日向直接上級(jí)主管銷假，并提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料（如病假證明、結(jié)婚證、死亡證明等）。

（2）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前向直接上級(jí)主管申請(qǐng)，并按請(qǐng)假程序重新辦理審批手續(xù)。

（3）未按時(shí)銷假或未提交請(qǐng)假證明材料的，視為曠工處理。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)確保工作交接得當(dāng)，不影響車間的正常生產(chǎn)秩序。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）員工申請(qǐng)假期需按照以下流程操作：

a.提前向直接上級(jí)主管提交書面假期申請(qǐng)，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

b.經(jīng)直接上級(jí)主管審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假）需提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定支付病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前向直接上級(jí)主管申請(qǐng)。事假期間，無(wú)工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受婚假，需提交結(jié)婚證書復(fù)印件?；榧偬鞌?shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受喪假，需提交相關(guān)證明。喪假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間，享有產(chǎn)假工資待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，可享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度使用。未使用的年假不得折算為工資。

（3）員工申請(qǐng)年假，需提前向直接上級(jí)主管申請(qǐng)，并確保工作交接得當(dāng)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間，享有產(chǎn)假工資待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假期間，享有陪產(chǎn)假工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，包括法定節(jié)假日和調(diào)休日。

（2）企業(yè)在安排公眾假期時(shí)，應(yīng)確保員工享有合法的休息權(quán)益。

（3）如公眾假期與工作計(jì)劃沖突，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作安排，并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)工作崗位的時(shí)間計(jì)算。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假且未到達(dá)工作崗位，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工員工，應(yīng)由直接上級(jí)主管進(jìn)行口頭或書面警告，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。連續(xù)或多次遲到、曠工的，將按企業(yè)規(guī)定進(jìn)行更嚴(yán)厲的處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按規(guī)定提前請(qǐng)假而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工偽造簽到、請(qǐng)假等考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、辭退等。

（3）處理措施：對(duì)未請(qǐng)假或偽造記錄的員工，除按曠工處理外，還將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工不享有工資待遇，扣除工資按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)企業(yè)規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（3）在辭退前，企業(yè)應(yīng)通知員工，并給予解釋和申辯的機(jī)會(huì)。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到的，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)主管說(shuō)明原因，并補(bǔ)簽記錄。

（2）未能及時(shí)說(shuō)明原因或補(bǔ)簽的，按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確保記錄準(zhǔn)確無(wú)誤，并及時(shí)處理考勤異常情況。

（3）主管有責(zé)任對(duì)員工進(jìn)行考勤制度的