2024年勞務(wù)工資管理制度范例（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年勞務(wù)工資管理制度范例一、勞務(wù)工入場(chǎng)管理流程1.項(xiàng)目部需全面建立勞務(wù)工的花名冊(cè)及詳盡的管理臺(tái)賬，確保每位勞務(wù)工的進(jìn)場(chǎng)與退場(chǎng)時(shí)間均得以精準(zhǔn)記錄并反映在臺(tái)賬之中。2.勞資部門需嚴(yán)格審核勞務(wù)工的身份證信息，確認(rèn)其有效性，并留存復(fù)印件以備案。3.所有勞務(wù)工必須充分理解并遵循《工人入場(chǎng)須知》，同時(shí)接受項(xiàng)目部組織的安全生產(chǎn)三級(jí)教育及針對(duì)各自工種的安全技術(shù)交底。二、勞務(wù)工考勤管理制度1.實(shí)行臉部識(shí)別考勤制度，針對(duì)臨時(shí)工（幫工）則采取簽到考勤方式；若臨時(shí)工連續(xù)簽到超過指定天數(shù)，則需轉(zhuǎn)為臉部識(shí)別考勤。2.勞務(wù)工若因?qū)嶋H出勤但漏考勤或忘記考勤，需經(jīng)施工員確認(rèn)后，在指定天數(shù)內(nèi)前往項(xiàng)目部勞資部門辦理補(bǔ)簽手續(xù)，且每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過限定值。3.一旦發(fā)現(xiàn)勞務(wù)工存在考勤弄虛作假行為，其當(dāng)月考勤記錄將被作廢，并立即予以開除處理。4.勞務(wù)工若連續(xù)多日（具體天數(shù)需明確）未出勤且非因請(qǐng)假或工傷原因，將視為自動(dòng)離職處理。5.項(xiàng)目部需在每月指定日期（如__日至__日）內(nèi)，根據(jù)上個(gè)月的考勤機(jī)數(shù)據(jù)記錄制作考勤匯總表，勞務(wù)工需核對(duì)上月出勤情況并簽名確認(rèn)；若發(fā)現(xiàn)與實(shí)際出勤不符，應(yīng)及時(shí)與勞資部門核對(duì)考勤信息。三、勞務(wù)工伙食費(fèi)與工資發(fā)放管理規(guī)范1.勞務(wù)工入職后第二個(gè)月起，項(xiàng)目部將開始向勞務(wù)分包負(fù)責(zé)人支付伙食費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為每人每天指定金額，具體人數(shù)以申請(qǐng)伙食費(fèi)當(dāng)天施工單位、班組考勤機(jī)錄入人數(shù)為準(zhǔn)。2.工資表由施工單位、班組依據(jù)考勤匯總表編制，并經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批后提交至公司財(cái)務(wù)部備案。3.施工單位、班組向工人發(fā)放的工資應(yīng)從項(xiàng)目部應(yīng)付給施工單位、班組的實(shí)際完成工程量進(jìn)度款及結(jié)算款中支??；若不足以支付勞務(wù)工工資，差額部分由施工單位、班組自行承擔(dān)。4.發(fā)放工資時(shí)，項(xiàng)目部勞資人員需全程監(jiān)督，并做好發(fā)放記錄；若施工單位、班組試圖規(guī)避監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將收回工資款項(xiàng)并對(duì)違規(guī)單位處以罰款。5.勞務(wù)工領(lǐng)取工資時(shí)必須攜帶本人身份證；若需委托他人代領(lǐng)，則需提供《授權(quán)委托書》及本人身份證復(fù)印件。6.項(xiàng)目部需在施工工地公示欄處公示每次工資支付情況。7.新錄用員工的崗位和薪資級(jí)別需根據(jù)公司《員工聘用制度》確定，并按程序報(bào)批；試用期滿且考核合格后辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。8.員工崗位調(diào)整后，其薪資類別和級(jí)別將依據(jù)新崗位和職責(zé)重新確定；公司綜合考慮員工崗位、職責(zé)、表現(xiàn)、業(yè)績(jī)及貢獻(xiàn)等因素確定薪資級(jí)別；同一職位員工根據(jù)其工作職能分類和工作性質(zhì)的不同確定不同的薪資級(jí)別。9.員工薪資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整需填寫《員工調(diào)整薪資級(jí)別審批表》。薪資發(fā)放管理1.公司實(shí)行薪資下發(fā)制，每月指定日期支付員工上月薪資；若薪資支付日恰逢公休日或法定節(jié)假日，則提前至最近的工作日發(fā)放。2.每月薪資核定由人力資源部根據(jù)員工考勤及考核結(jié)果編制工資發(fā)放表，經(jīng)審批后交財(cái)務(wù)部門執(zhí)行。3.新錄用員工自報(bào)到之日起開始考勤；工作未滿一個(gè)月者按實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā)薪資；試用員工及特聘員工次月指定日期一次性發(fā)放上月薪資。4.辭職、辭退或調(diào)離的員工在完成工作交接后，可按規(guī)定到人力資源部辦理薪資結(jié)算手續(xù)。四、薪資扣除規(guī)定依據(jù)國(guó)家法規(guī)及公司相關(guān)制度，公司有權(quán)從員工薪資中扣除以下款項(xiàng)：1.個(gè)人所得稅2.各類勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用3.員工私人借款償還金4.公司制度性規(guī)定的超支費(fèi)用5.公司公寓產(chǎn)生的水電費(fèi)、煤氣費(fèi)、電話費(fèi)等6.根據(jù)公司制度規(guī)定應(yīng)扣除的其他款項(xiàng)五、績(jī)效工資發(fā)放比例1.考核結(jié)果為稱職者發(fā)放績(jī)效工資的__%2.基本稱職者發(fā)放績(jī)效工資的__%至__%3.不稱職者不發(fā)放績(jī)效工資2024年勞務(wù)工資管理制度范例（二）為保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，規(guī)范工資支付行為，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，確保企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，特制定本規(guī)定。一、設(shè)立農(nóng)民工工資發(fā)放監(jiān)督小組，由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)，對(duì)各子項(xiàng)目農(nóng)民工工資管理進(jìn)行監(jiān)督、宣傳、協(xié)調(diào)和處理。小組下設(shè)辦公室，由財(cái)務(wù)經(jīng)理任組長(zhǎng)，辦公室主任任副組長(zhǎng)，財(cái)務(wù)部、辦公室、成控部各指定一人作為小組成員，專職負(fù)責(zé)監(jiān)管工作。二、各子項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人是農(nóng)民工工資發(fā)放監(jiān)督的第一責(zé)任人。農(nóng)民工入場(chǎng)后，項(xiàng)目部應(yīng)指定專人進(jìn)行農(nóng)民工信息登記、確認(rèn)，建立農(nóng)民工用工名冊(cè)，收集身份證復(fù)印件和照片。三、各子項(xiàng)目部需建立考勤制度，以編制工資支付清單，詳細(xì)記錄農(nóng)民工的姓名、身份證號(hào)、工作天數(shù)、支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象、支付金額等信息。四、子項(xiàng)目部根據(jù)實(shí)際完成的工程量提交工程進(jìn)度款支付申請(qǐng)，項(xiàng)目部應(yīng)及時(shí)審核各分包單位的工程量、考勤信息及合同支付比例，確定支付金額。五、根據(jù)各節(jié)點(diǎn)的支付金額和農(nóng)民工的出勤情況，子項(xiàng)目部編制工資支付清單，提交項(xiàng)目部進(jìn)行審核。六、審核通過后，財(cái)務(wù)部將款項(xiàng)撥付至子項(xiàng)目部，子項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人須按照工資支付清單在指定日期支付農(nóng)民工工資。工資必須直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，不得轉(zhuǎn)交給班組負(fù)責(zé)人或其他不具備主體資格的個(gè)人或組織。七、農(nóng)民工領(lǐng)取工資時(shí)，需出示本人身份證(或戶口本)，每人限用一張身份證(或一個(gè)戶口本)，防止冒領(lǐng)。領(lǐng)取時(shí)需簽字并按手印，項(xiàng)目部的監(jiān)督小組需派出專人現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督工資發(fā)放，收集并保存好領(lǐng)取記錄、身份證復(fù)印件和影像資料，財(cái)務(wù)部和辦公室分別留存。八、各子項(xiàng)目部需建立并完善“三賬一冊(cè)”制度，包括農(nóng)民工工資支付管理臺(tái)賬、考勤管理臺(tái)賬、勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬和勞務(wù)人員考勤記工