2024年人事科工作總結簡單版（四篇）

第4頁共4頁2024年人事科工作總結簡單版針對上級組織及領導的指示，我已圓滿完成了各項交辦的工作任務?，F就過去一年的工作情況作如下匯報：一、主要工作成果（一）加強自我建設，深化政策法規(guī)與業(yè)務知識學習人事部門作為單位的核心部門之一，其工作對于單位發(fā)展及員工利益具有深遠影響。因此，我始終堅持以學習為先導，不斷提升自身在人事管理方面的政策法規(guī)和業(yè)務知識。結合本院實際，我系統(tǒng)學習了國家和地方關于人事人才工作的政策法規(guī)，力求精準把握，確保人事工作的規(guī)范性和有效性。在兩位科長的悉心指導下，我熟悉并掌握了人事管理工作的各個環(huán)節(jié)，業(yè)務水平得到顯著提升。今年，我參加了市人社局組織的《社會保險法》培訓，進一步增強了專業(yè)素養(yǎng)。（二）精準高效完成統(tǒng)計工作為確保人事數據的準確性和時效性，我采取了科學的管理方法，對全院干部職工花名冊、離退休人員花名冊等基礎信息進行了細致統(tǒng)計整理，并建立了電子檔案，為人事管理的其他工作提供了有力支持。同時，我按時向統(tǒng)計局報送季度勞動情況臺賬，并準確完成了組織部、人事局、編辦等部門要求的各類報表統(tǒng)計任務。（三）規(guī)范檔案管理，確保信息準確完整檔案管理是人事科的重要職責之一。我負責全院干部工人、離退休人員的檔案管理工作，對檔案進行了全面整理，及時歸檔各類材料，并采用檔號、姓名、檔案三對照的方法進行分類存放，確保了檔案的完整性和準確性。今年，我還參與了組織部對1我院院長的檔案整理工作，按照規(guī)范要求進行了材料整理、目錄打印和裝訂。（四）優(yōu)化服務流程，提升服務質量人事科始終堅持為干部職工辦實事、辦好事的服務理念，積極爭取人事局、組織部等部門的支持，在政策允許的范圍內及時為干部職工辦理工資、職稱、離退休等事項。在工資方面，我及時辦理了固定浮動工資審批、特崗保留工資添加等事項，并協(xié)助財務科完成了津補貼的增加與補發(fā)工作。在職稱工作方面，我協(xié)助完成了研究員、副研究員等職稱的申報工作以及職稱外語考試的報名工作。在考核方面，我配合組織部和市委人才辦完成了對院領導和優(yōu)秀專業(yè)技術人才的考核工作。此外，我還為全院在職人員辦理了工傷保險，降低了用人風險，保障了干部職工的合法權益。二、存在不足（一）個人建設仍需加強由于我在人事科工作時間較短，仍需加強學習人事管理的理論知識和業(yè)務技能，以提升自身的工作能力和綜合素質。（二）人事管理工作需更加精細人事管理工作涉及每位干部職工的切身利益，必須嚴謹細致。在今后的工作中，我將本著對干部職工負責、對單位負責的原則，進一步提高工作的精細度和準確性。（三）加強檔案管理工作人事檔案是人事管理工作的重要基礎材料，我將進一步完善檔案管理制度，加強檔案管理工作，確保檔案的完整性和安全性。三、未來工作計劃（一）持續(xù)學習提升業(yè)務技能我將繼續(xù)加強人事管理業(yè)務技能的學習和培訓，不斷提升自身的工作能力和辦事效率。同時，我將主動向兩位科長請教和學習相關業(yè)務技能特別是涉及干部職工利益的業(yè)務知識。（二）建立規(guī)范準確的人事基礎資料信息庫為提高人事管理工作效率和管理水平我將建立規(guī)范準確的人事基礎資料信息庫將全院干部職工的基本信息、職務職稱、工資福利等數據進行統(tǒng)一管理和維護為領導決策提供有力支持。（三）完善檔案管理制度加強檔案管理工作我將進一步健全和完善檔案管理制度規(guī)范檔案材料的收集、整理、歸檔和借閱流程確保檔案的完整性和安全性。同時我將對每位在職干部職工的檔案進行認真細致的整理和規(guī)范按照檔案管理規(guī)定整理檔案內的各種材料打印目錄并裝訂整齊以便查閱和使用。2024年人事科工作總結簡單版（二）經過一年的不懈努力，在領導的精準指導和有力指揮下，我們團隊以高度的責任心和奉獻精神，成功完成了上級賦予的各項任務。隨著內部管理機制的持續(xù)優(yōu)化，人事科已對各項規(guī)章制度進行了全面完善。在領導的深切關懷下，人事科成功推進了人事制度改革、職稱評定等重要工作，基建檔案的整理工作亦接近尾聲，待驗收?，F對人事科一年來的工作成果進行如下總結：一、人事制度改革工作本年度，人事制度改革成為監(jiān)測中心的重點工作之一。根據中心的整體部署，人事科迅速啟動改革籌備工作，負責具體執(zhí)行。在____的引領下，我們精心制定了各部門考核制度、崗位說明書、任職資格、機構人員設置方案及獎金分配方案等，并對部分既有規(guī)章制度進行了必要的修訂。在改革程序的執(zhí)行上，我們嚴格遵循中心要求，參照____的改革模式，制定了切實可行的改革方案。為確保干部職工對改革有全面正確的認識，人事科組織學習了相關文件，對各項制度、分配辦法、考核辦法進行了詳細解讀，有效消除了干部職工的疑慮，為改革的順利推進奠定了思想基礎。改革的核心在于全員聘用制和激勵機制的引入，我們制定了合理的內部分配方案，以充分激發(fā)干部職工的工作積極性。在中層干部的選拔任用上，我們采取了競聘上崗的方式，嚴格按照競聘程序進行，確保選拔過程的公正性和透明度。所有職工均參與了競聘評分，體現了民主原則。改革最終實現了全員聘用制，為監(jiān)測中心的持續(xù)發(fā)展注入了新的活力。二、完善管理根據年初工作計劃，人事科持續(xù)完善各項規(guī)章制度和崗位職責，加大執(zhí)行力度。針對新入職職工的情況，我們及時制定了符合實際情況的規(guī)定和制度，以確保內部管理的高效運轉。三、基礎工作人事科順利完成了職工工資晉級調整、新職工招錄、畢業(yè)生轉正定級及職稱評定等基礎工作。通過參加培訓班，我們對人事工作的具體問題有了更深刻的理解，對提升工作效率和質量起到了積極作用。同時，我們根據新的人事檔案管理規(guī)范，對職工個人檔案進行了統(tǒng)一整理，并對相關登記制度進行了優(yōu)化調整。今年工作的順利完成，離不開領導的關心支持和全體干部職工的共同努力。人事科深知自身工作的重要性，將繼續(xù)提升業(yè)務水平和政治修養(yǎng)，確保每名職工的利益得到切實保障。2024年人事科工作總結簡單版（三）醫(yī)院人事科工作總結在過去的半年中，本科室在局黨組的正確領導和各科室的鼎力支持下，以____為指導思想，深入貫徹市組織、人事、編制等工作會議精神，針對思想觀念上存在的問題進行自查自糾，將不符合科學發(fā)展的觀念切實轉變至____的要求上來，以____為工作核心，積極開拓創(chuàng)新，銳意進取，勤勉務實，緊緊圍繞“人在國土、服務于國土”的工作理念，堅持以人為本，不斷強化干部教育與培訓，全面落實工資、福利、政策等各項制度。秉持嚴謹、務實、團結、奉獻的作風，充分發(fā)揮職能作用，為領導決策提供有力支持，較好地完成了上半年工作計劃及領導交辦的各項任務。一、主要工作及成效1.強化教育培訓，提升隊伍素質。結合政府機構改革和____《公務員法》、《干部教育培訓條例》的實施，本科室將干部教育培訓列為重點工作，切實加強政治理論學習，提高全體干部的政治理論素養(yǎng)。貫徹落實王仁政書記在全市機關作風建設大會上的講話精神，結合市委要求和工作部署，撰寫了作風建設中存在的問題及對策思考論文。組織____人次入黨積極分子參加市級機關黨委的培訓班學習，有效提升了國土工作人員的綜合素質。2.科學調配干部，加強隊伍建設。嚴格按照局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設，共調配、任免干部____人次（其中提拔使用了____名干部）。堅持公平、公正、公開的原則，優(yōu)先選拔年輕有為的干部，優(yōu)化了局機關的人才結構，營造了人盡其才、物盡其用的良好氛圍。3.精心組織公務員登記、勞動工資統(tǒng)計及年報上報工作。一是認真核查機關工作人員和退休人員信息情況；二是準確填報機關公務員、工作人員工資異動審批表____份，審核市國土戰(zhàn)線工作人員工資審批表、退休人員退休費審批表____余人次；三是認真完成勞動工資、人員編制、干部人事、退休人員情況等報表的統(tǒng)計上報工作。4.規(guī)范人事信息管理，實現檔案管理規(guī)范化、信息化。按照上級檔案管理要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，嚴格把控檔案的調入和調出，確保接收規(guī)范、轉遞合格。上半年共整理、規(guī)范個人檔案____余份，移送科級以上干部檔案材料____份，查閱檔案____份，借閱檔案____份。5.切實做好老干部工作，開創(chuàng)老干部工作新局面。在局黨組的高度重視和分管領導的具體指導下，認真貫徹落實市委老干部局的指示精神，積極為退休老干部提供服務，確保在政治上關心、生活上照顧、工作上服務。目前，全系統(tǒng)退休老干部思想穩(wěn)定，未出現集體上訪現象，局機關____名退休老干部對人事科的工作表示滿意。6.加強與上級機關的溝通協(xié)調，取得新突破。主動加強與組織、人事、編制等部門的聯系溝通，為各項工作的順利開展創(chuàng)造了有利條件。通過積極協(xié)調，為局機關爭取到更多評優(yōu)指標，在組織、人事、編制等方面的工作也取得了新進展。上半年一分局、五分局分別被省廳評為人民滿意優(yōu)秀國土分局。7.積極參與中心活動，貢獻科室力量。在姜堰市創(chuàng)建國家級衛(wèi)生城市活動中，科室人員放棄休息時間，早出晚歸，堅守在路段包保第一線，展現了高度的責任感和使命感。8.嚴格執(zhí)行人事管理制度。上半年制定了姜堰市國土資源局干部人事管理制度和中層干部管理規(guī)定以及合同人員管理制度，為規(guī)范人事管理提供了制度保障。二、存在不足在總結成績的同時，我們也深刻反思了工作中存在的問題和不足。主要表現在兩個方面：一是工作中缺乏持之以恒的韌勁，有時缺乏一抓到底的精神；二是創(chuàng)新意識有待加強，工作中還存在按部就班的思想，缺乏超前意識，導致有時工作比較被動。三、下半年工作打算1.繼續(xù)加強干部教育工作，落實人員調配、調動、工資、任免等工作。2.認真完成各種統(tǒng)報和年報工作，確保數據準確、及時上報。3.及時報送各種人事信息材料，進一步完善人事檔案管理和整理工作。4.扎實做好退休老同志的服務工作，確保他們晚年生活幸福安康。5.高標準完成局領導和上級機關分配的其他工作任務。2024年人事科工作總結簡單版（四）____年，在辦公室領導的精準指導和各科室同仁的鼎力支持下，人事科全體成員團結協(xié)作、勤勉奮進，圓滿完成了各項工作任務，取得了顯著成效?，F就本年度工作簡要總結如下：一、加強學習教育1.精心組織同事參與多項學習活動，旨在提升團隊整體素質。2.確立每周五為學習日，由人事科牽頭開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”及“創(chuàng)建學習型黨組織”等活動，并要求同事撰寫學習心得，確保學習成果落到實處。二、深化人事制度改革根據上級部署，人事科自____年月起著手籌備人事制度改革工作。為確保改革順利進行，我們精心草擬了各崗位說明書、任職資格及機構人員設置方案等關鍵文件。在改革過程中，我們嚴格遵循上級要求，組織學習培訓，詳細解讀改革文件，確保每位同事充分理解改革內容。同時，我們注重民主參與，廣泛征求同事意見，并成功簽訂了聘用合同，實現了全員聘用制和合理的內部分配方案。三、強化黨建工作1.本年度，我們嚴格審核預備黨員的政治素質，經黨委會全體表決后，成功將若干名預備黨員發(fā)展為正式黨員，為黨組織注入了新的活力。2.我們高度重視政治理論學習，將思想政治工作置于重要位置。特別是在____年我黨召開的重要會議后，我們迅速組織同事學習會議精神，并將學習心得進行公示，以推動全體同事共同進步。四、優(yōu)化人事服務1.我們嚴格按照政策規(guī)定，及時為專業(yè)技術人員辦理職稱晉升、工資調整等手續(xù)。2.我們認真整理干職工的人事檔案，確保檔案材料的完整性和準確性。3.我們嚴