2024年勞動用工合同協(xié)議參考模板（三篇）

第4頁共4頁2024年勞動用工合同協(xié)議參考模板法人代表（主要負責(zé)人）與乙方勞動關(guān)系合同書甲方（用人單位）：乙方（勞動者姓名）：住址：居民身份證號碼（或其他有效證件號碼）：甲乙雙方經(jīng)平等、友好協(xié)商，就建立勞動關(guān)系達成一致意見，并訂立本合同，以資共同遵守。一、合同期限與工作內(nèi)容1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期內(nèi)，如甲方認為乙方不符合錄用條件（包括但不限于偽造學(xué)歷、證書、工作經(jīng)歷，體檢未通過、用工手續(xù)不完備，請假次數(shù)超過5天或遲到早退超過4次，患有傳染性疾病、隱瞞病史或工作經(jīng)歷，不能勝任崗位要求等），甲方有權(quán)在說明理由后解除本合同，且無需支付經(jīng)濟補償。試用期不符合錄用條件的情形詳見本合同相關(guān)條款。2.勞動合同期滿，本合同即行終止，雙方無需提前通知對方。如雙方同意續(xù)訂勞動合同，應(yīng)在合同到期前一個月協(xié)商一致，并重新簽訂勞動合同。續(xù)訂后的合同條款可依據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果進行調(diào)整。3.甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在（具體地點）的（具體部門）擔任（具體職位）工作。二、工資及福利待遇1.乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為____元，試用期工資為____元。甲方每年根據(jù)乙方工作表現(xiàn)調(diào)整基本工資。2.乙方承諾自行購買保險，甲方不再承擔乙方保險費用。3.甲方根據(jù)公司經(jīng)營效益和乙方個人表現(xiàn)及業(yè)績發(fā)放獎金，獎金數(shù)額根據(jù)甲方效益和乙方績效確定，無固定標準。三、甲方基本權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要制定和完善公司內(nèi)部規(guī)章制度，并通過民主程序告知乙方。甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行管理，并根據(jù)乙方工作表現(xiàn)實施獎勵和處罰。2.甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要對乙方進行考核，并根據(jù)能力和工作表現(xiàn)調(diào)整乙方工作崗位，保障乙方的工作權(quán)利和義務(wù)。甲方可根據(jù)經(jīng)濟效益和乙方技術(shù)水平、業(yè)務(wù)熟練程度、勞動效率及工作績效等因素逐步提高乙方勞動報酬。四、乙方基本權(quán)利和義務(wù)1.乙方應(yīng)遵守國家政策、法律、法規(guī)及甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方管理和要求，認真完成工作任務(wù)和經(jīng)濟指標。2.乙方應(yīng)保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相沖突的第二職業(yè)。乙方應(yīng)按甲方要求加班和出差，并享受相應(yīng)的加班費、調(diào)休或出差補貼。五、甲方解除合同情形甲方在以下情形下可隨時解除合同且無需支付經(jīng)濟補償：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；2.乙方嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害；3.乙方被依法追究刑事責(zé)任；4.乙方在其他單位兼職影響甲方工作任務(wù)且拒不改正；5.乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作且未就變更勞動合同達成一致；6.乙方不能勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任；7.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無法履行且雙方未就變更合同達成一致。甲方在提前三十日以書面形式通知乙方后，可解除合同的情形詳見本合同相關(guān)條款。六、乙方解除合同情形乙方在以下情形下可隨時解除合同：1.甲方未按合同約定提供勞動條件或支付勞動報酬；2.甲方規(guī)章制度違反法律法規(guī)損害乙方權(quán)益；3.甲方以欺詐、脅迫等手段使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同；4.甲方以暴力、威脅等手段強迫乙方勞動或違章指揮危及乙方人身安全。乙方在以上情形下解除合同無需事先告知甲方。2024年勞動用工合同協(xié)議參考模板（二）甲方：__________乙方：__________身份證號碼：__________甲乙雙方基于平等自愿原則，依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，訂立本合同，以資共同遵守。一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容與工作地點1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在______崗位（工種）工作，確保按時、按質(zhì)、按量完成該崗位所賦予的各項職責(zé)。2.雙方確認工作地點為__________。3.乙方每日工作時間不超過4小時（具體時段為上午____至____，下午____至____），每周工作不超過____天，雙方確立為非全日制勞動關(guān)系。三、勞動報酬1.乙方勞動報酬標準如下：__________。2.乙方同意勞動報酬采取按月結(jié)算方式，甲方應(yīng)于每月____日左右發(fā)放乙方上月勞動報酬。3.鑒于非全日制用工特性，甲方不承擔為乙方繳納社會保險的義務(wù)，亦無需向乙方返還相關(guān)社會保險費用。四、勞動合同的變更、解除、中止與終止1.本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可予解除。2.甲乙雙方均有權(quán)提前____日書面通知對方，解除本合同，且無需向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟補償金。但合同解除前的勞動報酬應(yīng)據(jù)實結(jié)算。3.乙方應(yīng)在本合同解除或終止后三日內(nèi)，遵循誠實信用原則，辦理工作交接手續(xù)，并歸還甲方所有財產(chǎn)。五、聲明與確認1.乙方確認，甲方已如實告知其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及乙方要求了解的其他相關(guān)信息。2.乙方確認，本合同的簽訂與履行不會侵害任何第三方權(quán)益，且已獲得其原受聘單位的同意。如因此產(chǎn)生糾紛，由乙方自行承擔全部責(zé)任。3.乙方確認，本合同中填寫的通信地址為其有效郵寄送達地址。在無法直接送達乙方的情況下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等），甲方通過EMS或掛號信郵寄至該地址的，視為有效送達。4.為便于合同履行，乙方提供以下聯(lián)系方式：(1)郵寄地址：__________(2)電子郵箱：__________(3)電話：__________甲方通過上述任一聯(lián)系方式（包括電子郵箱）向乙方發(fā)送的與本合同履行相關(guān)的通知等，均視為有效送達與告知。由電子郵箱發(fā)出的郵件，視為乙方真實意思表示。5.乙方確認已充分閱讀并愿意遵守甲方依法制定的規(guī)章制度（含《員工手冊》）。六、違約責(zé)任1.乙方在聘用期間因非工作原因發(fā)生的人身損害或疾病，由乙方自行承擔，甲方依法不承擔任何報銷、賠償或補償責(zé)任。2.若甲方為乙方投保了相關(guān)保險（包括但不限于意外傷害保險、醫(yī)療保險等），則在甲方應(yīng)承擔責(zé)任的情形下，保險賠付金額應(yīng)計入甲方賠償總額之內(nèi)。七、其他1.本合同未盡事宜，依據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；若規(guī)章制度未予規(guī)定，則遵循國家有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽署時間：____年____月____日____年____月____日（注意：此處的第二個日期可能是打印錯誤或重復(fù)，實際簽署時僅需一個日期）2024年勞動用工合同協(xié)議參考模板（三）甲方與乙方，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)平等、自愿協(xié)商，達成如下合同條款，并共同遵守：第一條合同期限本合同期限設(shè)定為____年/月，具體起始日期為____年____月____日，終止日期為____年____月____日。第二條乙方工作任務(wù)2-1甲方聘用乙方，在甲方綜合部門擔任保潔員崗位，從事該崗位所規(guī)定的各項職責(zé)范圍內(nèi)的工作。2-2乙方的工作崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，需嚴格遵循甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條甲方的權(quán)利與義務(wù)3-1甲方負責(zé)乙方的日常管理與監(jiān)督。3-2甲方將依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及按勞付酬的原則，結(jié)合乙方所從事崗位的工作價值，確定乙方的勞動報酬為每月人民幣伍佰元整（500.00元）。第四條乙方的權(quán)利與義務(wù)4-1乙方需接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責(zé)，服從甲方對工作崗位的安排或調(diào)整，確保圓滿完成工作任務(wù)。4-2乙方享有本合同規(guī)定的工資待遇。4-3乙方應(yīng)嚴格遵守國家各項法律規(guī)定，并自愿遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等相關(guān)規(guī)定。同時，乙方需愛護甲方財物，保守甲方機密，積極維護甲方利益。第五條合同的變更、解除5-1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對合同相關(guān)內(nèi)容進行變更，并辦理相應(yīng)的變更手續(xù)。5-2在以下情況之一發(fā)生時，甲方有權(quán)提前30天以書面形式通知乙方解除合同：（1）乙方履行合同不力，無法完成工作任務(wù)或考核不合格；（2）甲方因撤并或減縮編制需減員，經(jīng)雙方協(xié)商就崗位調(diào)整無法達成一致；（3）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后經(jīng)鑒定無法從事原工作或尚未痊愈；（4）合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，且雙方無法就合同變更達成一致；（5）乙方無正當理由不服從甲方工作安排。5-3在以下情況之一發(fā)生時，甲方有權(quán)隨時解除合同：（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，造成嚴重后果或嚴重違背職業(yè)道德；（2）乙方連續(xù)曠工超過7天；（3）乙方打架斗毆、恐嚇威脅項目部領(lǐng)導(dǎo)，嚴重影響工作秩序和社會秩序；（4）乙方涉及盜竊、賭博、嚴重失職、營私舞弊等情節(jié)嚴重行為；（5）乙方違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，造成重大經(jīng)濟損失；（6）乙方采用不正當手段欺騙甲方；（7）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（8）符合國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。5-4乙方如需解除合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。5-5在以下情況之一發(fā)生時，乙方有權(quán)隨時通知甲方解除合同：（1）甲方未按規(guī)定支付勞動報酬；（2）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作，并經(jīng)人民法院或勞動爭議仲裁委員會確認。第六條違約責(zé)任和爭議解決6-1任何一方違反本合同約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)實際后果和責(zé)任大小承擔相應(yīng)違約責(zé)任。6-2合同期未滿且不符合解除合同條件而單方解除合同的，應(yīng)承擔違約責(zé)任。6-3雙方因本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)首先通