2024年企業(yè)工會工作計劃模版（三篇）

第3頁共3頁2024年企業(yè)工會工作計劃模版____年是全面____的關鍵之年，對于____公司而言，這同樣是一個面對新態(tài)勢、新挑戰(zhàn)，尋求持續(xù)發(fā)展的重要時期。新的一年，公司工會將緊密圍繞礦工會的工作核心，扎實開展各項活動，充分發(fā)揮工會作為溝通橋梁和紐帶的職能，凝聚廣大職工的力量，為推動公司的發(fā)展和雙文明建設貢獻力量。在此基礎上，我們制定了____年度工會工作計劃。一、指導原則：以____和____為指引，深入學習____、____以及全總____屆四次執(zhí)委會議的精神，緊密銜接集團公司工會的工作布局，重點聚焦：強化工會基層建設，激發(fā)基層工會的活力；關注職工的生產生活，切實保障職工權益。以“組織起來，切實維權”為工作主線，充分發(fā)揮工會的橋梁作用，圍繞中心工作，持續(xù)深化“抓競賽、搞活動、強素質、辦實事”的工作方針，依法履行工會職責，為職工群眾辦實事，加強工會自身建設，動員全體職工為公司的經濟建設創(chuàng)造新的業(yè)績。二、主要工作內容：一、深入學習領會____年工作會議精神和工會____年工作要點，統(tǒng)一全公司干部職工的思想認識，結合各自崗位，探討如何提升部門效能，為公司做出新的貢獻。二、開展“銳意進取、艱苦奮斗、爭先創(chuàng)優(yōu)、為公司做貢獻”主題教育活動。通過形勢任務教育，宣傳年度目標和生產任務，引導廣大職工圍繞如何轉變觀念、保持良好工作狀態(tài)進行深入討論，同時結合企業(yè)文化建設，強化認知認同教育，推動各項工作高質量完成。三、根據工會____年工作部署，結合創(chuàng)建學習型組織活動，開展“告別不良行為，爭做文明員工、文明科室、文明崗位”活動。通過四個階段的工作，廣泛動員，深入剖析，強化道德教育，完善規(guī)章制度，提升員工的文明素養(yǎng)和職業(yè)操守。四、立足____年生產經營實際，開展創(chuàng)新活動，推動業(yè)務質量和服務質量的創(chuàng)新提升，通過創(chuàng)新活動激發(fā)干部職工的業(yè)務技能，為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮員工的主力軍作用。五、持續(xù)開展工會作用承諾行動，強化工會維權機制，充分發(fā)揮職代會作用，定期組織職工代表座談會，收集職工意見，協(xié)調勞動關系。關注職工需求，及時反饋職工意見，改進工作不足，提升工會工作的針對性和有效性，為工會工作邁上新臺階而努力。六、積極推進企業(yè)文化建設，舉辦各類員工喜聞樂見、富有創(chuàng)意的群眾性活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，滿足員工多層次的精神文化需求，營造積極向上的企業(yè)氛圍，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。七、建立健全扶貧幫困長效機制，關心困難職工，確保工資保障，提供大病救助，對因病因災致困的家庭給予幫助。維護職工權益，堅持以人為本，密切聯(lián)系職工，解決職工實際困難，持續(xù)開展“送溫暖”活動，傳遞組織的關懷。八、加強企業(yè)民主管理，鼓勵員工參與決策，為公司發(fā)展建言獻策，提出合理化建議。激發(fā)員工積極性，引導員工將個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相結合，增強主人翁意識，責任感、使命感和危機感。九、完善工會組織建設，加強基層工會的協(xié)作與配合，激發(fā)工會骨干和積極分子的活力，發(fā)揮示范引領作用，確保工會會費的規(guī)范收取。2024年企業(yè)工會工作計劃模版（二）根據既定的指導思想和工作總體要求，本年度我局工會將重點聚焦于以下幾個方面的工作推進：一、深入學習____，加速改革與發(fā)展進程我們將組織全體電信員工深入研習____精神，以更清晰的視野審視中國電信所面臨的新時代挑戰(zhàn)，引導員工轉變觀念，明確目標，堅定信念，為加快我市通信事業(yè)的蓬勃發(fā)展貢獻積極力量。我們將繼續(xù)以通信建設與發(fā)展為核心任務，激發(fā)職工的參與熱情與主人翁精神，將農村市話及小靈通業(yè)務拓展視為重中之重。通過加快通信基礎設施建設，提升通信服務能力，積極開拓市場，豐富業(yè)務種類，緊密圍繞通信發(fā)展核心，組織多樣化社會主義勞動競賽，針對不同業(yè)務發(fā)展階段的重點任務，靈活開展單項競賽與短期競賽。同時，強化崗位技能培訓，提升職工隊伍整體素質，激發(fā)業(yè)務發(fā)展的蓬勃活力。深入挖掘市場潛力，最大限度地激活潛在市場需求，為應對市場競爭做好充分準備。我們將持續(xù)推動群眾性合理化建議活動，鼓勵員工從企業(yè)大局出發(fā)，積極建言獻策。通過樹立先進典型，評選表彰先進工作者、生產標兵與勞動模范，激勵全體職工為企業(yè)的快速發(fā)展貢獻力量。在改革進程中，工會將充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，引導電信職工以大局為重，積極投身改革，為企業(yè)改革與發(fā)展做出新的貢獻。二、強化民主管理，切實維護職工合法權益堅持職代會制度是踐行全心全意依靠工人階級方針、推進企業(yè)民主管理的重要途徑，也是職工行使當家作主權利的具體體現。我們將堅定不移地執(zhí)行職代會制度，充分發(fā)揮職代會、職工代表及工會小組長聯(lián)席會議的作用。同時，加強集體合同的簽訂、履行與中期管理工作，確保合同條款得到全面落實與兌現。繼續(xù)深化局務公開工作，確保企業(yè)重大決策及重要問題處理意見及時傳達至職工，增強職工對企業(yè)生產經營狀況的知曉度與參與度，共同為企業(yè)發(fā)展分憂解難。推進局務公開不僅是企業(yè)民主政治建設的需要，也是加強廉政建設、實現長期發(fā)展的必然要求。三、關心職工生活，積極維護群眾利益我們將持續(xù)開展職工互助互濟活動，規(guī)范管理與使用互助互濟資金，弘揚職工間互幫互助、團結友愛的優(yōu)良傳統(tǒng)。將送溫暖活動常態(tài)化，確保企業(yè)的關懷與愛護惠及每一位職工。依據集體合同規(guī)定，繼續(xù)做好職工療養(yǎng)工作，關注職工生活狀況，提升職工福利待遇，讓職工深切感受到企業(yè)的溫暖與關懷。同時，高度重視女職工工作，充分發(fā)揮女職工在通信建設與改革發(fā)展中的重要作用，切實保障女職工的特殊權益，引導廣大女職工以新面貌迎接新時代挑戰(zhàn)，再創(chuàng)佳績。四、廣泛開展創(chuàng)建社會主義精神文明活動我們將大力倡導爭當文明職工活動，加強愛國主義思想教育，提升職工思想道德素質與服務水平，樹立洪澤電信的良好社會形象。加強服務窗口精神文明建設，營造比服務質量、比業(yè)務技能、比工作責任心的良好氛圍。持續(xù)開展評先創(chuàng)優(yōu)工作，樹立先進典型，激勵職工向先進學習、趕超先進，推動企業(yè)涌現出更多優(yōu)秀單位與模范人物。針對企業(yè)職工特點與需求，組織豐富多彩的文化娛樂活動，促進職工身心健康發(fā)展，煥發(fā)企業(yè)精神風貌。五、加強工會自身建設，提升工會工作效能面對改革不斷深化帶來的機構與人員變動挑戰(zhàn)，我們將進一步加強工會組織建設任務。深入開展工會建家工作，提升工會小組工作水平，帶動全局工會工作整體提升。建立健全工會各項管理制度與臺賬記錄體系，確保工會經費得到有效管理與合理使用。明確工會工作思路與目標規(guī)劃，確保工作有計劃、有實施、有總結與評估機制?？傊覀円M一步認清形勢、把握大局、振奮精神、明確目標、真抓實干努力開創(chuàng)工會工作新局面在改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中充分發(fā)揮工會組織的作用。2024年企業(yè)工會工作計劃模版（三）一、在____區(qū)教育局工會的正確引領下，我們致力于強化教職工的政治學習。具體涵蓋深入學習新工會法及教職工權益保障相關內容，明確工會組織的工作職責與功能，旨在全面提升基層工會組織成員的思想認識、業(yè)務能力及創(chuàng)新能力、團隊凝聚力與社會影響力。二、我們緊密圍繞幼兒園的核心工作，積極發(fā)揮工會組織的橋梁與紐帶作用。通過組織學習“工會法”及“婦女權益保障法”，增強教職工對自身權益與義務的認知。同時，密切關注教職工的思想動態(tài)，與行政部門緊密配合，開展思想工作，引導、疏導并促進有效溝通，營造積極向上的工作氛圍。我們還持續(xù)致力于維護教職工的切身利益，深化校務公開，激發(fā)教職工的主人翁意識。三、在師德建設方面，我們采取了一系列措施以提升教職工的整體素質。包括加強師德教育活動，開展家長問卷調查，結合《指南》與《綱要》的學習組織智力競賽，以及倡導學習時事、師德，鼓勵教職工成為新時代的新型教師。四、我們始終以服務教職工為宗旨，認真完成保險辦理、體檢安排及送溫暖等各項工作。五、為豐富教職工的精神文化生活，提升綜合素質，我們組織開展了多樣化的活動。六、在退休工作方面，我們精心策劃了退休教職工的回校活動及適合老年人的休閑活動，密切關注并關心他們的思想與生活狀況，及時提供必要的幫助與溫暖。同時，我們還負責退休教職工的報紙征訂、活動費用結算及年終報賬等工作，并定期開展工作總結與計劃制定，確保退休工作的有序進行。在具體月份的工作規(guī)劃中，我們明確了各項活動的具體安排與要求，包括教師技能練兵、學習工會組織工作職能、組織教師進軍營、學習