薪酬制度與薪酬管理-第二次形成性考核-國(guó)開（SC）-參考資料

薪酬制度與薪酬管理-第二次形成性考核-國(guó)開（SC）-參考資料請(qǐng)認(rèn)真閱讀一下說明然后下載：請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)是不是您需要的題目再下載?。。。”疚臋n的說明：下載完本文檔后，請(qǐng)用WORD或WPS打開，然后按CTRL+F在題庫(kù)中逐一搜索每一道題的答案，預(yù)祝您取得好成績(jī)百！第二次形成性考核第1題績(jī)效管理必然會(huì)帶來管理者與員工之間的矛盾沖突。[判斷題]A、對(duì)B、錯(cuò)參考答案是：B第2題股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是長(zhǎng)期績(jī)效薪酬。[判斷題]A、錯(cuò)B、對(duì)參考答案是：B第3題崗位薪酬結(jié)構(gòu)是指組織內(nèi)部不同人之間的薪酬關(guān)系。[判斷題]A、錯(cuò)B、對(duì)參考答案是：A第4題福利一般也需要納稅。[判斷題]A、錯(cuò)B、對(duì)參考答案是：A第5題深化型薪酬是根據(jù)員工能夠勝任的工作種類的數(shù)量，也就是技能、能力的廣度來確定薪酬的。[判斷題]A、錯(cuò)B、對(duì)參考答案是：A第6題利潤(rùn)分享計(jì)劃主要衡量員工所在部門的績(jī)效，它的目的是希望員工團(tuán)結(jié)合作，提高部門績(jī)效。[判斷題]A、對(duì)B、錯(cuò)參考答案是：B第7題在設(shè)定技能薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)，一般把勞動(dòng)力市場(chǎng)的入口薪酬作為最低級(jí)別技能模塊的薪酬，把熟練工人或高級(jí)技能工人的薪酬作為最高級(jí)別技能模塊的薪酬。[判斷題]A、錯(cuò)B、對(duì)參考答案是：B第8題崗位薪酬比較適合于生產(chǎn)、技術(shù)體制比較穩(wěn)定，工作容易標(biāo)準(zhǔn)化，勞動(dòng)生產(chǎn)率主要取決于機(jī)器設(shè)備，而對(duì)人的主觀能動(dòng)性與技能依賴程度較小的組織。[判斷題]A、對(duì)B、錯(cuò)參考答案是：A第9題特殊績(jī)效獎(jiǎng)金是組織針對(duì)特殊員工所提供的獎(jiǎng)金。[判斷題]A、錯(cuò)B、對(duì)參考答案是：A第10題下列哪項(xiàng)保險(xiǎn)是針對(duì)退出勞動(dòng)力市場(chǎng)或無勞動(dòng)能力的老年人所提供的社會(huì)保護(hù)和社會(huì)救助措施？（）[單選題]A、醫(yī)療保險(xiǎn)B、工傷保險(xiǎn)C、養(yǎng)老保險(xiǎn)D、失業(yè)保險(xiǎn)參考答案是：C第11題（）是指上市公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購(gòu)買本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。[單選題]A、限制性股票B、現(xiàn)股計(jì)劃C、期股計(jì)劃D、股票期權(quán)參考答案是：D第12題通過（）才能確定薪酬水平的市場(chǎng)定位，使企業(yè)既能保持產(chǎn)品在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，又能吸引、保留所需人才。[單選題]A、福利管理B、崗位評(píng)價(jià)C、崗位分析D、薪酬調(diào)查參考答案是：D第13題影響員工個(gè)人薪酬水平的因素不包括（）。[單選題]A、工作條件B、員工的技能C、勞動(dòng)績(jī)效D、工會(huì)的力量參考答案是：D第14題（）是企業(yè)人力資源管理的核心。[單選題]A、培訓(xùn)與開發(fā)B、薪酬管理C、績(jī)效管理D、人力資源規(guī)劃參考答案是：C第15題企業(yè)效益提高，對(duì)全體員工給予等比例獎(jiǎng)勵(lì)的工資調(diào)整方法是（）。[單選題]A、獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整B、效益性調(diào)整C、工齡性調(diào)整D、物價(jià)性調(diào)整參考答案是：B第16題企業(yè)年金適用于（）。[單選題]A、試用期滿的員工B、全體員工C、新進(jìn)員工D、臨時(shí)員工參考答案是：A第17題績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)是（）。[單選題]A、績(jī)效計(jì)劃B、績(jī)效考核C、績(jī)效實(shí)施D、績(jī)效反饋參考答案是：A第18題（）是對(duì)擔(dān)任某個(gè)崗位人員的任職資格說明，一般包括資歷要求、生理要求、心理要求等內(nèi)容。[單選題]A、工作分析B、工作概述C、工作設(shè)計(jì)D、任職說明書參考答案是：D第19題企業(yè)實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的必備條件不包括（）。[單選題]A、健全的經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng)，完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制B、完善的職業(yè)生涯管理制度C、明確的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系