2024郵電企業(yè)勞動(dòng)合同管理暫行規(guī)定

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：郵電企業(yè)地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：________________第一條勞動(dòng)合同類型本勞動(dòng)合同屬于_______（固定期限勞動(dòng)合同/無固定期限勞動(dòng)合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同）。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事_______崗位的工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方分配的工作任務(wù)。第三條工作時(shí)間1.乙方每周工作時(shí)間_______小時(shí)，每周休息日為_______天。2.乙方的法定節(jié)假日安排按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，每月支付一次。2.乙方享受_________________等福利待遇。第五條社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六條勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和條件，確保乙方的人身安全。第七條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，嚴(yán)守職業(yè)道德，不得有損害甲方利益的行為。第八條合同解除和終止1.甲乙雙方解除或終止本勞動(dòng)合同，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定辦理。2.解除或終止本勞動(dòng)合同后，甲乙雙方應(yīng)遵循相互尊重、公平合理的原則，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜。第九條違約責(zé)任甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條其他約定甲乙雙方另有約定的，可以從本勞動(dòng)合同的附加條款中載明。附加條款：1.____________________________2.____________________________3.____________________________本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________簽訂日期：________________注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)有效，如發(fā)生信息不符或變更，應(yīng)及時(shí)通知對方更新。解決辦法：合同中應(yīng)明確約定雙方應(yīng)及時(shí)更新信息，并規(guī)定了信息更新的時(shí)間和方式。2.合同中的條款應(yīng)符合國家法律法規(guī)的最新規(guī)定，如有沖突，應(yīng)以法律法規(guī)為準(zhǔn)。解決辦法：合同中應(yīng)包含聲明，表明合同受國家法律法規(guī)保護(hù)，如與國家法律法規(guī)相抵觸，應(yīng)以法律法規(guī)為準(zhǔn)。3.合同的履行過程中，如遇到不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。解決辦法：合同中應(yīng)包含不可抗力條款，明確不可抗力的定義和雙方在不可抗力情況下的權(quán)利和義務(wù)。4.合同中的爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。解決辦法：合同中應(yīng)包含爭議解決條款，明確爭議解決的方式和法院管轄權(quán)。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：用人單位是指依法成立，錄用勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)，并支付工資的社會(huì)組織或者個(gè)體工商戶。3.勞動(dòng)者：勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)能力，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值，在用人單位提供勞動(dòng)的個(gè)人。4.固定期限勞動(dòng)合同：固定期限勞動(dòng)合同是指雙方約定有明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。5.無固定期限勞動(dòng)合同：無固定期限勞動(dòng)合同是指沒有明確終止時(shí)間，雙方約定可隨時(shí)解除的勞動(dòng)合同。6.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指雙方約定以完成某一特定工作任務(wù)為合同終止條件的勞動(dòng)合同。7.法定節(jié)假日：法定節(jié)假日是指國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。8.社會(huì)保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)是指國家通過立法，為公民在年老、疾病、傷殘、生育和失業(yè)等情況下提供基本生活保障的制度。9.勞動(dòng)保護(hù)：勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為勞動(dòng)者提供的保障勞動(dòng)者安全和健康的措施和條件。10.違約責(zé)任：違約責(zé)任是指合同一方或雙方不履行合同義務(wù)時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的違約法律后果。應(yīng)用場合：1.郵電企業(yè)與新招聘員工簽訂勞動(dòng)合。2.郵電企業(yè)與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動(dòng)合。3.需要明確雙方權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。4.處理勞動(dòng)爭議時(shí)，作為證據(jù)之一。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對工作中獲取的對方商業(yè)秘密和個(gè)人信息予以保密。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同解除后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或類似工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定乙方參加甲方提供的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資、福利以及培訓(xùn)結(jié)束后的工作安排等事項(xiàng)。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定合同期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。附件列表：1.乙方學(xué)歷證明文件2.乙方職