公司社交媒體與網(wǎng)絡(luò)管理制度

公司社交媒體與網(wǎng)絡(luò)管理制度第一章總則為規(guī)范公司員工在社交媒體與網(wǎng)絡(luò)上的行為，維護(hù)公司形象，加強(qiáng)信息安全管理，訂立本規(guī)章制度。本制度適用于全公司員工，包含正式員工、實(shí)習(xí)生、兼職員工等。全部員工都應(yīng)遵守本制度，否則將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任和公司紀(jì)律處分。第二章員工社交媒體行為規(guī)范第一節(jié)緊急事件與敏感信息員工在社交媒體上發(fā)現(xiàn)與公司相關(guān)的緊急事件或敏感信息時(shí)，應(yīng)立刻向公司領(lǐng)導(dǎo)層或指定的安全管理人員報(bào)告。員工在社交媒體上對(duì)緊急事件或敏感信息進(jìn)行評(píng)論時(shí)，應(yīng)保持克制，不得夸大事實(shí)，造成惡劣影響。員工不得在社交媒體上發(fā)布或傳播與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的未經(jīng)確認(rèn)的消息。第二節(jié)虛假信息與謠言員工不得在社交媒體上發(fā)布虛假信息或參加傳播謠言，違者將承當(dāng)法律責(zé)任和公司紀(jì)律處分。員工在社交媒體上發(fā)表觀點(diǎn)或評(píng)論時(shí)，應(yīng)注意言辭恰當(dāng)，避開引發(fā)誤會(huì)或沖突。第三節(jié)保護(hù)公司機(jī)密信息員工應(yīng)嚴(yán)守公司機(jī)密信息的保密要求，不得在社交媒體上泄露公司的商業(yè)秘密或敏感信息。員工在社交媒體上討論公司內(nèi)部事務(wù)時(shí)，應(yīng)注意避開泄露公司機(jī)密信息，遵守公司規(guī)定的保密等級(jí)。第四節(jié)公司形象維護(hù)員工在社交媒體上的行為應(yīng)彰顯公司的正面形象，不得發(fā)表涉及公司或員工的負(fù)面言論。員工在社交媒體上發(fā)表與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的內(nèi)容時(shí)，應(yīng)注明身份，明確個(gè)人觀點(diǎn)與公司立場的區(qū)別。第三章公司網(wǎng)絡(luò)使用管理規(guī)定第一節(jié)工作需要與合規(guī)使用員工應(yīng)依據(jù)工作需要使用公司網(wǎng)絡(luò)資源，不得濫用公司的網(wǎng)絡(luò)連接，包含但不限于下載非工作相關(guān)的大型文件、觀看非工作相關(guān)的視頻等。員工在使用公司網(wǎng)絡(luò)資源時(shí)，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得訪問、傳播非法、淫穢、暴力等違法違規(guī)內(nèi)容。第二節(jié)信息安全與防護(hù)措施員工應(yīng)妥當(dāng)保管個(gè)人賬號(hào)和密碼，不得將個(gè)人賬號(hào)和密碼泄露給他人，以免造成信息泄露和不必需的糾紛。員工在使用公司網(wǎng)絡(luò)資源時(shí)，應(yīng)注意防范電腦病毒和網(wǎng)絡(luò)攻擊，不得擅自安裝未經(jīng)授權(quán)的軟件或插件。第三節(jié)合理使用網(wǎng)絡(luò)資源員工應(yīng)理性使用公司的網(wǎng)絡(luò)資源，不得進(jìn)行過度癡迷網(wǎng)絡(luò)、瀏覽違禁內(nèi)容等行為，以保持工作效率和身心健康。員工在使用公司的網(wǎng)絡(luò)資源時(shí)，應(yīng)遵守公司訂立的網(wǎng)絡(luò)使用時(shí)間和流量限制。第四節(jié)個(gè)人隱私與信息安全員工應(yīng)敬重他人的個(gè)人隱私，不得在公司網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部或外部散布他人的隱私信息，包含但不限于姓名、照片、通訊方式等。員工在使用公司網(wǎng)絡(luò)資源時(shí)，應(yīng)注意個(gè)人賬號(hào)、密碼的保護(hù)，避開個(gè)人信息被他人非法取得或利用。第四章監(jiān)督與懲罰第一節(jié)監(jiān)督管理公司將建立社交媒體與網(wǎng)絡(luò)使用監(jiān)督機(jī)制，對(duì)員工在社交媒體和網(wǎng)絡(luò)上的行為進(jìn)行日常監(jiān)控和檢查。公司可以采取合法的手段取得員工在社交媒體和網(wǎng)絡(luò)上的行為證據(jù)。第二節(jié)違規(guī)處理對(duì)于違反本制度的員工，公司將依據(jù)實(shí)際情況予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于警告、停職、解聘等。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重、造成嚴(yán)重后果的違規(guī)行為，公司將保存追究法律責(zé)任的權(quán)利。第五章附則本制度自發(fā)布之日起生效，具體解釋權(quán)歸公司負(fù)責(zé)人全部。本制度的修改和增補(bǔ)由公司負(fù)責(zé)人或授權(quán)人員負(fù)責(zé)，并經(jīng)公司高級(jí)管理層批準(zhǔn)后生效。本制度最終解釋權(quán)歸公司全部。以上規(guī)章制度為公司社交媒體與網(wǎng)絡(luò)管理制度，旨在規(guī)范員工