2024年公司勞動(dòng)合同格式范本（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年公司勞動(dòng)合同格式范本勞動(dòng)合同書用人單位（甲方）：_____地址：_____職工（乙方）：_____鑒于甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和省市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)及規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，特訂立本合同，以資共同遵守。一、合同期限：本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容：乙方的工作崗位為_____，需完成甲方分配的工作事務(wù)。三、工作時(shí)間與休息休假：1.乙方每日工作時(shí)間為上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。2.乙方每月享有____天休息日，每周至少休息一天。特殊情況下，乙方不得連續(xù)休息超過2天。3.如因工作需要，甲方可安排乙方加班，每晚加班時(shí)間不超過4小時(shí)，加班費(fèi)隨當(dāng)月工資一并發(fā)放。4.乙方離職需提前____個(gè)月書面通知甲方。四、勞動(dòng)報(bào)酬：根據(jù)甲方依法制定的工資分配制度，乙方正常工作時(shí)間工資為____元/月。甲方應(yīng)于每月____日前向乙方支付上月工資。五、食宿安排：乙方需自行解決食宿問題。六、勞動(dòng)紀(jì)律：甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。甲方應(yīng)將相關(guān)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律告知乙方，乙方應(yīng)予以遵守并服從甲方的管理。七、保密責(zé)任：乙方應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密及客戶資料嚴(yán)格保密，不得泄露。若乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。甲方有權(quán)據(jù)此終止本合同。八、合同份數(shù)與補(bǔ)充約定：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。對(duì)于本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_____代表人（簽字）：_____日期：____年____月____日乙方（簽字）：_____身份證號(hào)碼：_____日期：____年____月____日2024年公司勞動(dòng)合同格式范本（二）在涉及勞動(dòng)者的居民身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供。若勞動(dòng)者與原用人單位存在競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)如實(shí)向新用人單位說明相關(guān)情況。對(duì)于可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，用人單位負(fù)有如實(shí)告知的義務(wù)，并在勞動(dòng)合同中明確標(biāo)注職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等相關(guān)內(nèi)容。第九條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)在勞動(dòng)者首個(gè)工作日之前以書面形式訂立。勞動(dòng)者若不愿簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位不得錄用。第十條指出，勞動(dòng)合同的內(nèi)容需經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由用人單位出具符合第十二條規(guī)定的合同文本。勞動(dòng)合同應(yīng)以中文書寫，若同時(shí)存在中文和外文版本，內(nèi)容不一致時(shí)以中文文本為準(zhǔn)。合同文本應(yīng)一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。用人單位需在合同簽訂或鑒證后五個(gè)工作日內(nèi)將文本交付勞動(dòng)者，不得扣押。第十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)由用人單位的法定代表人、負(fù)責(zé)人或其委托的代理人與勞動(dòng)者雙方簽字，并加蓋用人單位印章，注明簽字、蓋章日期。合同自雙方簽字、蓋章之日起生效，如有特殊約定，從其約定。第十二條詳細(xì)列出了勞動(dòng)合同文本應(yīng)包含的基本信息，如用人單位名稱、合同履行地、勞動(dòng)者姓名、性別、居民身份證號(hào)碼等，并規(guī)定合同需具備以下條款：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容及要求、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。雙方還可協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。第十三條強(qiáng)調(diào)，用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證及其他合法證件，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資、入股，也不得以任何理由和形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金等。第十四條規(guī)定了試用期的約定規(guī)則，包括試用期的期限和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)等。第十五條允許