2024年保密合同（四篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年保密合同根據(jù)提供的內(nèi)容，以下是使用嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語(yǔ)言風(fēng)格進(jìn)行的改寫(xiě)：一、保密義務(wù)1.乙方嚴(yán)禁組織、策劃組織或參與任何與甲方構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或活動(dòng)。2.勞動(dòng)合同終止后，乙方不得直接或間接地引誘、協(xié)助他人引誘甲方掌握商業(yè)秘密的員工離職。3.勞動(dòng)合同終止后____年內(nèi)，乙方不得成立、參與或受雇于與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或機(jī)構(gòu)。4.乙方不得允許（包括但不限于出借、贈(zèng)與、出租、轉(zhuǎn)讓等）或協(xié)助任何第三方使用甲方商業(yè)秘密信息。5.乙方不得為個(gè)人利益使用或計(jì)劃使用甲方商業(yè)秘密信息。6.乙方嚴(yán)禁復(fù)制或公開(kāi)包含甲方商業(yè)秘密內(nèi)容的文件、信函、正本、副本、磁盤(pán)、光盤(pán)等。7.乙方應(yīng)妥善保存因工作需要保管、接觸的有關(guān)單位的文件，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用。一旦發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密泄露或由于自身過(guò)失導(dǎo)致的泄露，應(yīng)立即采取有效措施防止泄密范圍擴(kuò)大，并及時(shí)向甲方報(bào)告。8.乙方同意，對(duì)于在職務(wù)中創(chuàng)造和構(gòu)思的有關(guān)技術(shù)秘密或經(jīng)營(yíng)秘密，將及時(shí)向甲方匯報(bào)，并以書(shū)面形式提交報(bào)告，相關(guān)職務(wù)成果歸甲方所有。9.在商業(yè)秘密的部分內(nèi)容或要素已被公眾知曉，但尚未導(dǎo)致商業(yè)秘密其他部分或整體成為公知知識(shí)，從而未喪失價(jià)值的情況下，乙方仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得使用該部分信息或誘導(dǎo)第三方通過(guò)收集公開(kāi)信息整理出甲方的商業(yè)秘密。10.乙方在離職時(shí)，或甲方提出請(qǐng)求時(shí)，應(yīng)返還所有屬于甲方的財(cái)物，包括所有記載甲方秘密信息的載體。如載體為乙方自備，且秘密信息可從載體上消除或復(fù)制，則甲方可將秘密信息復(fù)制到其他載體上并消除原載體上的秘密信息，乙方無(wú)需返還載體，甲方也無(wú)需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、保密期限雙方同意，乙方離職后仍應(yīng)對(duì)在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，承擔(dān)與任職期間相同的保密義務(wù)和不得擅自使用相關(guān)秘密信息的義務(wù)，不論乙方離職原因如何。1.乙方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為以下第____種：(1)無(wú)限期保密，直至甲方宣布解密或秘密信息實(shí)際上已公開(kāi)；(2)有限期保密，保密期限自離職之日起計(jì)算至____。2.甲方同意就乙方離職后承擔(dān)的保密義務(wù)，向其支付保密費(fèi)。保密費(fèi)的支付方式為以下第____種：(1)乙方離職時(shí)，一次性支付____元；(2)乙方認(rèn)可，甲方在支付乙方的工資報(bào)酬時(shí)，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，因此無(wú)需在乙方離職時(shí)另行支付保密費(fèi)。三、違約責(zé)任雙方約定，如乙方違反上述保密義務(wù)損害甲方利益，將按照以下方法承擔(dān)違約責(zé)任：1.乙方如不履行本協(xié)議規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)一次性向甲方支付違約金人民幣_(tái)___元。2.若因乙方違約行為造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（如已支付違約金的，應(yīng)予以扣除）。具體損失賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：(1)損失賠償額為甲方因乙方違約行為所受到的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，包括甲方為開(kāi)發(fā)、培育相關(guān)商業(yè)秘密所投入的費(fèi)用、因乙方違約行為導(dǎo)致的銷售量減少金額以及依靠商業(yè)秘密取得的利潤(rùn)減少金額等；(2)如按上述計(jì)算方法難以計(jì)算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤(rùn)；(3)甲方因調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費(fèi)用，由乙方承擔(dān)；(4)若乙方違約行為侵犯了甲方商業(yè)秘密權(quán)利，甲方有權(quán)選擇要求乙方按照本協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任，或依法追究乙方的侵權(quán)責(zé)任。3.如乙方嚴(yán)重侵犯甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失，甲方可依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，選擇將案件移送司法機(jī)關(guān)依法處理。四、爭(zhēng)議解決因執(zhí)行本協(xié)議產(chǎn)生的糾紛，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決或共同委托雙方認(rèn)可的第三方進(jìn)行調(diào)解。如一方不愿協(xié)商、調(diào)解或協(xié)商、調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)提起訴訟。提起訴訟的法院為_(kāi)___法院。五、協(xié)議修改與生效本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)雙方書(shū)面同意。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。六、其他甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表人：_________年____月____日____年____月____日簽訂地點(diǎn)：_____簽訂地點(diǎn)：_____2024年保密合同（二）一、保密事項(xiàng)1.無(wú)論是在工作時(shí)間還是業(yè)余時(shí)間，利用公司或公司資源所獲得的與公司利益相關(guān)的所有成果，包括但不限于信息、資料、技術(shù)、數(shù)據(jù)、記錄、技術(shù)文檔、工具及源程序等，均視為公司財(cái)產(chǎn)，并納入保密范疇。2.所有封面、首頁(yè)或頁(yè)面上明確標(biāo)注“密件”或“保密”字樣的公司文件與資料，均屬于保密范圍。3.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各個(gè)項(xiàng)目研制過(guò)程中的管理規(guī)定。4.公司內(nèi)部的財(cái)務(wù)制度與數(shù)據(jù)、人事制度與數(shù)據(jù)以及其他制度、數(shù)據(jù)與記錄，均納入保密范疇。5.公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上的所有信息均屬于保密范疇；每位員工的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)賬號(hào)及密碼應(yīng)嚴(yán)格保密。6.客戶的檔案資料、公司的營(yíng)業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)濟(jì)效益、市場(chǎng)計(jì)劃及產(chǎn)品推銷以及尚未公開(kāi)的公司產(chǎn)品、服務(wù)或技術(shù)，均屬于保密范圍。7.客戶透露給員工的資料，或公司給某客戶的價(jià)格等，無(wú)論口頭或書(shū)面，只要明顯屬于私密性或機(jī)密性，均應(yīng)予以保密，不得向未經(jīng)授權(quán)的任何人透露。8.員工在履行與政府、客戶合同時(shí)所獲取的秘密材料，必須嚴(yán)格遵守使用、傳播、處理和控制這些材料的有關(guān)法律、公司規(guī)定和合同要求。二、知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密義務(wù)5.員工在為公司履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。若員工違反上述規(guī)定導(dǎo)致公司遭受第三方侵權(quán)指控，員工應(yīng)承擔(dān)為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用。6.員工因職務(wù)需要所持有的或保管的一切記錄著客戶秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁盤(pán)、儀器及其他任何形式的載體，均歸公司或客戶所有。員工應(yīng)在離職時(shí)或公司提出請(qǐng)求時(shí)，返還全部屬于公司的財(cái)物，包括記載著公司秘密信息的一切載體。7.新員工在培訓(xùn)期間，必須學(xué)習(xí)公司有關(guān)安全、保密的制度。經(jīng)培訓(xùn)合格聘用的，公司有權(quán)要求與其簽訂保密協(xié)議，不簽署協(xié)議者，公司可以不予聘任。三、競(jìng)業(yè)禁止條款1.員工在任職期間，未經(jīng)公司同意，不得在與公司生產(chǎn)、研發(fā)、銷售、運(yùn)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)擔(dān)任任何職務(wù)，包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問(wèn)等。2.員工離職后2年內(nèi)，不論何種原因，不得在與公司同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的單位就職（包括兼職）。3.員工離職后2年內(nèi)，不論何種原因，不得自辦與公司同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的企業(yè)或從事與公司商業(yè)秘密有關(guān)的工作。4.公司在支付員工工資報(bào)酬時(shí)，已考慮員工離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，其任職期間的工資已包含競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，因此無(wú)需在員工離職時(shí)另行支付保密費(fèi)。四、違約責(zé)任1.員工如有違反上述保密或競(jìng)業(yè)禁止條款中任何一項(xiàng)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，視違約情況向公司一次性支付不低于____元的違約金，并且公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告解除與員工的聘用關(guān)系。2.員工因違約行為給公司造成重大損失的，公司有權(quán)視造成情況向員工索賠，甚至追究法律責(zé)任。3.員工的違約行為給公司造成損失的，員工應(yīng)當(dāng)賠償公司的損失。違約金不能代替賠償損失費(fèi)，但可以從損失額中抵扣。五、其他1.以上表述無(wú)法完全涵蓋公司認(rèn)為員工應(yīng)當(dāng)遵循的所有政策及法規(guī)的意愿。員工應(yīng)提高自身的責(zé)任感，努力熟悉與自己職責(zé)有關(guān)的法律、公司政策和規(guī)章制度。公司保留對(duì)本協(xié)議的解釋權(quán)。2.因本協(xié)議引起的糾紛，如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。上述約定不影響公司請(qǐng)求知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)對(duì)侵權(quán)行為進(jìn)行行政處理。3.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章完成之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。聘方（蓋章）：_____公司雇員（簽字）：_____代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日簽訂地點(diǎn)：_____簽訂地點(diǎn)：_____2024年保密合同（三）甲方：_____乙方：_____鑒于甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，鑒于乙方在受聘于甲方或服務(wù)于甲方期間，有機(jī)會(huì)接觸并獲取甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，以及增進(jìn)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的機(jī)會(huì)，同時(shí)甲方已向乙方支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬（包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、提成、獎(jiǎng)勵(lì)等）。乙方深知泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密將給甲方帶來(lái)巨大損害。為保護(hù)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，并維護(hù)雙方的長(zhǎng)期利益，經(jīng)雙方平等、自愿協(xié)商，特訂立如下保密協(xié)議：一、保密內(nèi)容和范圍1.1乙方在合同期內(nèi)開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)的技術(shù)成果，包括但不限于技術(shù)研究成果、工程設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙及其說(shuō)明等；1.2甲方現(xiàn)有的開(kāi)發(fā)成果、技術(shù)秘密及設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)方案；1.3甲方所有的工藝技術(shù)資料、圖紙和財(cái)務(wù)資料及數(shù)據(jù)；1.4甲方尚未實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、規(guī)劃及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)；1.5甲方銷售方案、計(jì)劃及客戶資料；1.6甲方采購(gòu)計(jì)劃及供應(yīng)商資料；1.7甲方生產(chǎn)定額、工時(shí)定額；1.8甲方認(rèn)為需要保密的其他事項(xiàng)。二、具體保密要求2.1乙方在聘用合同期內(nèi)必須按甲方要求從事產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)，其設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)的所有資料歸甲方所有；2.2乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度及要求，防止泄露企業(yè)的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密；2.3乙方如需公開(kāi)含有甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的作品（如發(fā)表論文、評(píng)定成果、職稱等），應(yīng)事先獲得甲方的書(shū)面同意；2.4未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行新研究與開(kāi)發(fā)；2.5乙方在解除聘用合同后的三年內(nèi)，不得從事與甲方相同或具有競(jìng)爭(zhēng)性的產(chǎn)品或服務(wù)；2.6乙方不得使他人獲取、使用保密信息，不得直接或間接地勸誘或幫助他人勸誘企業(yè)內(nèi)掌握商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的員工離開(kāi)企業(yè)；2.7乙方應(yīng)遵守甲方為保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)制訂的相關(guān)制度與規(guī)章，認(rèn)真執(zhí)行保密措施，并在發(fā)現(xiàn)他人侵犯甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密時(shí)，及時(shí)向甲方總經(jīng)理或公司人事行政部報(bào)告。乙方離職時(shí)，應(yīng)將所有與甲方經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的文件、記錄或材料交還甲方指定人員。三、協(xié)議期限本保密協(xié)議自聘用合同期開(kāi)始生效，至解除聘用合同后的____年內(nèi)有效。四、保密費(fèi)的數(shù)額確定及支付方式甲方已在乙方工資中內(nèi)含保密費(fèi)，保密費(fèi)為_(kāi)___元/月，作為對(duì)乙方月份固定保密費(fèi)用的支付。甲方還將根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、成果的作用和創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益等因素，給予年終獎(jiǎng)勵(lì)，其中包含保密費(fèi)。五、雙方違約責(zé)任5.1任何一方違約，另一方均有權(quán)無(wú)條件解除本合約，并有權(quán)要求對(duì)方支付違約保證金額的五倍作為違約罰款；5.2乙方違反協(xié)議，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方全部損失，并接受甲方按相關(guān)制度處理；若甲方因此向法院提起訴訟，乙方自動(dòng)放棄相關(guān)權(quán)利；5.3雙方在執(zhí)行違約責(zé)任時(shí)，如超出法律、法規(guī)賦予的權(quán)限，應(yīng)申請(qǐng)_____機(jī)構(gòu)_____或向法院提起訴訟。六、說(shuō)明6.1本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效，未盡事宜可另行簽署補(bǔ)充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力；6.2本協(xié)議一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事行政部備案一份；6.3本協(xié)議作為乙方聘用合同的附件。甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_____身份證號(hào)：_____身份證號(hào)：_____地址：_____地址：_________年____月____日____年____月____日2024年保密合同（四）在協(xié)商無(wú)果的情況下，應(yīng)提交______仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁解決。第三條在甲方任職期間，甲方必須遵守乙方的所有書(shū)面或非書(shū)面的保密規(guī)定和制度，無(wú)論其規(guī)定是否明確，甲方都應(yīng)謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)地履行其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。第四條若乙方的保密規(guī)定和制度未涵蓋或規(guī)定不明確，甲方應(yīng)采取必要的、合理的措施，保護(hù)其在任職期間獲取或持有的任何屬于乙方或雖屬于第三方但乙方負(fù)有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)機(jī)密信息，以維護(hù)其機(jī)密性。第五條除履行工作職責(zé)的需要外，未經(jīng)乙方同意，甲方不得以任何方式（包括但不限于泄露、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓等）使任何第三方（包括乙方其他不知情的員工）得知這些秘密信息，也不得在工作職責(zé)之外使用這些信息。第六條即使在甲方離職后，甲方仍需對(duì)其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或第三方但乙方負(fù)有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)機(jī)密信息，承擔(dān)與任職期間相同的保密義務(wù)，不論離職原因如何。甲方離職后的保密期限為離職之日起______年。乙方在支付給甲方的工資報(bào)酬中，已考慮了甲方離職后的保密義務(wù)，因此無(wú)須在甲方離職時(shí)額外支付保密費(fèi)。第七條甲方在為乙方履行職責(zé)時(shí)，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，也不得擅自進(jìn)行可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。若因甲方違反上述承諾導(dǎo)致乙方遭受第三方的侵權(quán)指控，甲方應(yīng)承擔(dān)乙方因應(yīng)訴產(chǎn)生的所有費(fèi)用，以及乙方因侵權(quán)賠償責(zé)任產(chǎn)生的費(fèi)用。這些費(fèi)用和賠償可以從甲方的工資報(bào)酬中扣除。第八條若甲方在履行職務(wù)時(shí)，因乙方的明確要求或?yàn)橥瓿梢曳矫鞔_交付的工作任務(wù)而不可避免地侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)，導(dǎo)致乙方遭受第三方的侵權(quán)指控，甲方不需承擔(dān)或部分承擔(dān)應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償。第九條甲方承諾，在乙方任職期間，未經(jīng)乙方事先同意，不為與乙方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體擔(dān)任任何職務(wù)，包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、代理人、顧問(wèn)等。第十條甲方因工作需要持有或保管的所有包含乙方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤(pán)、儀器等載體，均歸乙方所有，不論這些信息是否有商業(yè)價(jià)值。若這些載體由甲方自備，甲方應(yīng)同意將這些載體的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方。在甲方歸還這些載體時(shí)，乙方應(yīng)給予甲方相當(dāng)于載體本身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)