2024年關于勞動合同范本（二篇）

第7頁共7頁2024年關于勞動合同范本______地址：______聯(lián)系電話：______乙方（勞動者）姓名：______家庭住址：______居民身份證號碼：______聯(lián)系電話：______依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關國家法律法規(guī)，甲乙雙方秉承平等自愿、協(xié)商一致的原則，特此訂立本勞動合同。一、勞動合同期限（一）甲乙雙方選擇以下第______種形式明確勞動合同期限：1.固定期限：合同自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無固定期限：合同自____年____月____日起，終止條件另定。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。二、工作內容與工作時間（二）根據(jù)甲方工作需要及崗位要求，乙方同意在______崗位工作。經雙方協(xié)商同意，工作崗位可變更，并簽署相應變更協(xié)議或通知書，作為本合同附件。（三）乙方應遵照甲方要求，按時完成工作任務，并確保工作質量達標。（四）乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方應保障乙方每周至少休息一日。對于因工作需要或職責所限，不能按此執(zhí)行的高級管理人員、外勤人員及部分值班人員，經勞動保障行政部門批準后，可實行不定時工作制。三、勞動報酬與社會保險（五）甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，支付時間為每月____日前。（六）試用期工資為____元/月。（七）甲方提供食宿條件或等值條件的，不得計入乙方工資。（八）乙方在孕期、產期、哺乳期等特殊時期的待遇，依據(jù)國家和地方相關生育保險政策執(zhí)行。四、勞動保護與勞動條件（九）甲方須依據(jù)國家有關規(guī)定，對女職工及未成年工實施特殊勞動保護。（十）甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件，需符合安全、衛(wèi)生標準。（十一）甲方應對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能、勞動安全衛(wèi)生及規(guī)章制度等方面的教育與培訓。（十二）用人單位應將參加工傷保險的情況在單位內部公示。用人單位與職工應共同預防工傷事故，減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應及時救治。五、勞動紀律（十三）甲方制定的需乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應在簽訂本勞動合同時告知乙方。（十四）乙方應自覺遵守勞動法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。（十五）甲方安排的工作若違法、不道德或損害乙方身心健康，乙方有權拒絕。（十六）乙方有義務保守甲方商業(yè)秘密。未經乙方同意，甲方不得公開或泄露乙方個人資料。（十七）乙方違反勞動紀律時，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予相應處理。六、勞動合同的解除與終止（十八）甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方符合《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除合同。（十九）勞動合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。（二十）解除或終止勞動合同時，甲方應出具相應證明書或文件。七、經濟補償與賠償（二十一）甲方依法解除乙方勞動合同并需支付經濟補償金的，按《勞動法》及相關規(guī)定執(zhí)行。乙方依據(jù)《勞動法》第32條第（二）、（三）項規(guī)定解除合同，甲方亦應按相關規(guī)定執(zhí)行。（二十二）甲方支付乙方的工資低于本地最低工資標準的，應補足差額并依法支付賠償金。八、勞動爭議處理（二十三）雙方履行本勞動合同時發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可在爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在____日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。九、其他約定（二十四）雙方約定的其他內容如下：______（二十五）本勞動合同如與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相悖，則按國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（公章）：______乙方（簽字）：______法定代表人或委托代理人簽字：______簽字日期：____年____月____日簽字日期：____年____月____日2024年關于勞動合同范本（二）甲方身份為用人單位，其名稱未公開，法定代表人或授權代表亦未詳述，注冊地及聯(lián)系方式待定。乙方為勞動者，個人姓名、身份證號、戶籍所在地、郵政編碼及當前居住地址未提供。雙方依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定，秉持平等自愿、協(xié)商一致的原則，擬定以下合同。1.合同期限的確定，甲乙雙方可選擇以下三種形式之一：(1)固定期限合同，起始于特定年月日，終止于特定年月日，試用期同樣有明確起止日期。(2)無固定期限合同，始于特定年月日，直至依法解除或終止勞動合同時結束，試用期同樣有明確起止日期。(3)以完成特定工作為期限的合同，始于特定年月日，直至指定工作完成時終止。2.工作內容與工作地點乙方將從事特定崗位的工作，工作地點明確為某一特定區(qū)域。雙方同意，經協(xié)商可調整崗位和工作地點。乙方需嚴格履行崗位職責，遵守單位規(guī)章制度，接受管理，確保按時完成工作任務。如乙方違反相關規(guī)定，甲方有權依單位規(guī)章制度進行相應處理。3.工作時間和休息休假甲方將安排乙方執(zhí)行以下第幾種工時制度：(1)標準工時制，每日工作不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少有一天休息日，休息日具體日期未定。(2)經當?shù)貏趧有姓块T批準的以特定周期為單位的綜合計