2024年公司制度規(guī)定范本（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年公司制度規(guī)定范本一、員工待遇與激勵(lì)機(jī)制本公司致力于逐步提高員工在各方面的待遇，通過(guò)實(shí)施科學(xué)的考勤與考核制度，以評(píng)先樹優(yōu)的方式，對(duì)在工作中做出顯著貢獻(xiàn)的員工予以公開表彰及相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，以此激勵(lì)全體員工積極進(jìn)取，共創(chuàng)佳績(jī)。二、企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)精神公司倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，鼓勵(lì)全體員工厲行節(jié)約，堅(jiān)決反對(duì)鋪張浪費(fèi)。我們倡導(dǎo)員工之間團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，共同發(fā)揚(yáng)集體合作與集體創(chuàng)造的精神，以此增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力，推動(dòng)公司穩(wěn)健發(fā)展。三、例會(huì)制度公司例會(huì)定于每周一早晨舉行，旨在通過(guò)這一平臺(tái)深入探討和辯論經(jīng)營(yíng)思想與管理戰(zhàn)略，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決工作中存在的問(wèn)題，為公司的持續(xù)進(jìn)步提供有力保障。四、員工著裝管理規(guī)定1.全體員工在上班時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持良好的儀容儀表，著裝需得體、大方、整潔。2.上班期間，員工需統(tǒng)一穿著工裝，以展現(xiàn)公司良好的職業(yè)形象。3.部門經(jīng)理及以上級(jí)別管理人員，應(yīng)在辦公室備有西服，以備外出活動(dòng)或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)穿用。4.員工應(yīng)注意個(gè)人衛(wèi)生，保持頭發(fā)整齊。男職工不得留長(zhǎng)發(fā)及蓄胡須；女職員上班時(shí)可適當(dāng)化淡妝，以提升精神面貌。5.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格督促屬下員工遵守本規(guī)定，對(duì)于月累計(jì)違反規(guī)定超過(guò)一定次數(shù)或部門內(nèi)違反規(guī)定人數(shù)占比較高的，將對(duì)該部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行相應(yīng)處罰。6.公司名牌應(yīng)統(tǒng)一掛在上衣胸前位置，違者將按未配名牌處理。7.試用期員工在試用期間暫不發(fā)放名牌及工裝，待試用期滿并經(jīng)考核錄用后，由公司統(tǒng)一發(fā)放。五、接待禮儀規(guī)范1.遇有客戶來(lái)訪時(shí)，員工應(yīng)立即起身接待，展現(xiàn)熱情、大方的態(tài)度。2.在遞接名片時(shí)，應(yīng)遵循一定的禮儀規(guī)范：名片應(yīng)先遞給長(zhǎng)輩或上級(jí)；遞出自己的名片時(shí)，應(yīng)雙手遞出并清晰報(bào)出自己的姓名；接對(duì)方名片時(shí)應(yīng)雙手去接，并立即查看以記住對(duì)方姓名后妥善收起。六、考勤管理制度1.公司員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離開工作崗位。如需外出辦理業(yè)務(wù)，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。2.公司實(shí)行每周六天工作制，每日工作時(shí)間為____小時(shí)。具體上下班時(shí)間根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。周日為公司休息日（輪休），周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排。因工作需要加班的，需經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審批后執(zhí)行。3.對(duì)于遲到、早退及曠工等行為，公司將根據(jù)具體情況進(jìn)行相應(yīng)處理。具體處理辦法參照公司考勤管理制度執(zhí)行。七、請(qǐng)假與考勤監(jiān)督1.員工因私事請(qǐng)假需按照公司規(guī)定流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假天數(shù)不同，審批權(quán)限也有所不同。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者按曠工處理。2.員工參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng)時(shí)如需請(qǐng)假，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加者視為曠工。3.員工的考勤情況由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)秉公辦事、認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好本部門員工的考勤管理工作。八、辭退與辭職管理1.公司對(duì)于違紀(jì)員工經(jīng)警告、教育后仍不改正者有權(quán)予以辭退。同時(shí)，公司也尊重員工的個(gè)人選擇權(quán)，對(duì)于因工作不適應(yīng)、不滿意等原因提出辭職的員工將按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.公司將嚴(yán)格依照相關(guān)法律法規(guī)及公司管理制度對(duì)員工的辭退與辭職進(jìn)行管理。下屬各分公司或部門在辭退員工時(shí)必須經(jīng)公司人事部、人事經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。被辭退員工應(yīng)及時(shí)辦理移交手續(xù)并填寫移交清單以確保工作交接的順利進(jìn)行。2024年公司制度規(guī)定范本（二）用戶必須妥善保管個(gè)人的用戶名和密碼，以防止未經(jīng)授權(quán)的訪問(wèn)導(dǎo)致信息泄露。九、網(wǎng)絡(luò)管理1、在工作時(shí)間內(nèi)，禁止訪問(wèn)與工作職責(zé)或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。2、不允許在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)（如：網(wǎng)絡(luò)聊天），同時(shí)，任何與工作無(wú)關(guān)的信息不得出現(xiàn)在公司網(wǎng)絡(luò)中。3、嚴(yán)禁利用公司網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行任何形式的游戲、觀看圖片、播放音樂(lè)等非工作相關(guān)的行為。4、禁止通過(guò)公司網(wǎng)絡(luò)下載游戲或大型軟件。5、公司網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃、建設(shè)和維護(hù)，任何個(gè)人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)配置。個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備的IP地址必須按照網(wǎng)絡(luò)工程師的指定方式進(jìn)行設(shè)置，不得擅自修改。6、禁止以任何形式破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行，這包括但不限于蓄意的行為。十、獎(jiǎng)懲規(guī)定1、員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表?yè)P(yáng)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2、員工的處罰分為口頭警告、罰款及解雇。3、對(duì)于有以下行為的員工，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)調(diào)查核實(shí)后，將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：A、積極向公司提出并被采納的合理化建議。B、保護(hù)公司利益和榮譽(yù)，防止事故，或挽回經(jīng)濟(jì)損失有顯著貢獻(xiàn)的。4、對(duì)于有以下行為的員工，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)調(diào)查核實(shí)后，將給予相應(yīng)的處罰：A、違反國(guó)家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的。B、泄露公司經(jīng)營(yíng)管理秘密的。C、未經(jīng)允許將公司客戶轉(zhuǎn)介給他人的。5、公司將設(shè)立年度全勤獎(jiǎng)，對(duì)全年無(wú)遲到、早退、病假或事假的員工，在年終評(píng)估后一次性發(fā)放（以每月考勤記錄為依據(jù)）。6、在公司服務(wù)滿三年但不滿五年的員工，將獲得一周的帶薪休假（休假需提前與公司協(xié)商，以不影響工作為前提，得到許可后方可休假）及一次性旅游補(bǔ)貼____元。7、在公司服務(wù)滿五年的員工，將獲得____元/月的住房補(bǔ)貼，從第六年度合同期開始，于本年度合同期滿時(shí)一次性發(fā)放。若員工未履行滿從第六年度開始簽訂的本年度合同期，將不享受此項(xiàng)福利補(bǔ)貼。十一、經(jīng)費(fèi)管理1、員工因公購(gòu)物或出差需借用備用金，需填寫公司【借款申請(qǐng)單】，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后方可借款。借款后必須在一周內(nèi)完成報(bào)銷（出差人員需在返回公司后一周內(nèi)完成）；未清償借款的員工不得再次申請(qǐng)借款。2、員工報(bào)銷費(fèi)用，需先向主管會(huì)計(jì)領(lǐng)取并填寫【支出憑證】或【支出報(bào)銷單】（由主管會(huì)計(jì)審核）。主管會(huì)計(jì)簽字后，再到財(cái)務(wù)部門填寫【借款申請(qǐng)單】中的報(bào)銷日期，完成報(bào)銷流程。3、員工因公外出，通常使用公共交通工具。特殊情況需乘坐出租車時(shí)，需事先獲得主管經(jīng)理的批準(zhǔn)，否則相關(guān)費(fèi)用不予報(bào)銷。4、公司每月的____日為薪資發(fā)放日。十二、培訓(xùn)管理1、新員工培訓(xùn)內(nèi)容及規(guī)定1）培訓(xùn)內(nèi)容a、公司文化（包括概況、歷史、理念、團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等）。b、公司規(guī)章制度。c、新老員工相互認(rèn)識(shí)。d、辦公設(shè)備的使用。e、工作地點(diǎn)區(qū)域設(shè)施的指引（如洗手間、餐廳、乘車點(diǎn)等）。2）培訓(xùn)注意事項(xiàng)a、新員工到崗時(shí)，全體員工應(yīng)表現(xiàn)友好、禮貌的態(tài)度，營(yíng)造歡迎的氛圍。b、培訓(xùn)由綜合管理部門負(fù)責(zé)，涉及各部門業(yè)務(wù)時(shí)，部門負(fù)責(zé)人需做好準(zhǔn)備，配合培訓(xùn)工作。2、在職員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理1）培訓(xùn)形式a、公司組織的各類在職培訓(xùn)活動(dòng)，如研討會(huì)、講座等。b、員工的自我學(xué)習(xí)。2）培訓(xùn)考核a、培訓(xùn)活動(dòng)由綜合管理部門組織，通過(guò)簽到記錄考勤（考勤記錄將納入公司績(jī)效考核）。b、培訓(xùn)評(píng)價(jià)由培訓(xùn)講師負(fù)責(zé)，成績(jī)將納入公司績(jī)效考核范圍。十四、名片管理規(guī)定1、總則為確保公司名片的統(tǒng)一和規(guī)范化，以及對(duì)外公關(guān)形象的塑造，特制定本規(guī)定。2、名片格式公司名片采用統(tǒng)一格式，由行政管理部門根據(jù)企業(yè)形象設(shè)計(jì)。3、名片印制流程1）員工如需印制名片，需首先向主管副總經(jīng)理提出申請(qǐng)。2）主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，通知綜合管理部門。3）綜合管理部門負(fù)責(zé)名片的外