日?？记诠芾磙k法

日常考勤管理辦法一、目的

為加強公司內部管理，規(guī)范員工考勤行為，保障公司運營秩序，提高工作效率，制定本日?？记诠芾磙k法。本辦法旨在明確員工工作時間、考勤制度、請假制度、休假制度以及遲到、曠工管理制度等，確保公司各項業(yè)務順利進行。

二、適用范圍

1.本辦法適用于公司全體在編員工、試用期員工及實習生。

2.各級管理人員應嚴格執(zhí)行本辦法，并對所轄部門員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

三、工作時間

1.公司標準工作時間為每周五天，每天工作8小時，具體工作時間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息1小時。

2.特殊崗位或部門可根據工作需要，經公司領導批準后，調整工作時間。

3.員工應按時上下班，遵守公司作息時間，不得遲到、早退。

4.員工在法定節(jié)假日、公休日及公司規(guī)定的休息日享有休息權利，如有工作需要，應按照相關規(guī)定進行加班申請。

5.公司將根據實際情況，對工作時間進行調整，并及時通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設備。

-簽到時，員工需確保個人信息準確無誤，不得代簽、竄簽。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據。

2、簽到次數和時間

-員工每日應簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為每日上午08:50至09:10，下班簽到時間為每日下午18:00至18:20。

-員工應在規(guī)定時間內完成簽到，超出簽到時間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當日內通過公司指定的考勤系統(tǒng)或向直接上級報告，并提供相應的工作證明。

-未能提供有效證明的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到的，應在當日內向直接上級報告，并由上級核實后，可在次日補簽。

-補簽僅限于忘記簽到的情況，且一年內補簽次數不得超過3次。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負責考勤系統(tǒng)的維護、管理以及考勤數據的統(tǒng)計和分析。

-公司領導層負責對全公司的考勤情況進行監(jiān)督和審查，確?？记谥贫鹊墓龍?zhí)行。

-任何違反考勤制度的行為，相關部門應及時查明原因，并根據實際情況給予相應處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，需提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

-請假申請應至少提前3個工作日提交，特殊緊急情況除外。

-請假申請需經直接上級審批，并在人力資源部門備案。

-請假期間，員工應保持通訊暢通，以便公司緊急聯系。

2、請假審批權限

-1天以內（含1天）的請假，由直接上級審批。

-2天至3天（含3天）的請假，由直接上級審核后，報部門負責人審批。

-4天以上（含4天）的請假，需由部門負責人審核后，報公司領導層審批。

-請假審批權限可根據公司實際情況進行調整，具體以公司公告為準。

3、請假銷假要求

-請假結束后，員工需在返崗當日向直接上級銷假，并提交相關請假證明材料。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向直接上級報告，并根據實際情況調整請假天數。

-請假未獲批準而擅自離崗的，視為曠工。

-銷假時，員工應確保請假證明材料的真實性和完整性，如有虛假，將按照公司相關規(guī)定給予嚴肅處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請假期時，需按照公司規(guī)定的申請流程提交相關申請材料，包括但不限于請假申請表、相關證明等。

-各類假期的申請流程應遵循本管理辦法第五條“請假制度”的相關規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息治療，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國家規(guī)定享受病假待遇。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，按照公司規(guī)定享受事假待遇。

-婚假：員工結婚可申請婚假，提供結婚證復印件，享受國家規(guī)定的婚假待遇。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，提供相關證明，享受國家規(guī)定的喪假待遇。

-產假：女性員工生育可申請產假，提供相關生育證明，享受國家規(guī)定的產假待遇。

3、年假規(guī)定

-員工根據在公司連續(xù)工作年限，享受相應天數的帶薪年假。

-年假的具體天數按照國家規(guī)定和公司實際情況執(zhí)行，員工需在年度內使用完畢，不得跨年度累計。

4、產假、陪產假規(guī)定

-產假：女性員工享受國家規(guī)定的產假天數，產假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-陪產假：男性員工在其配偶生育時可申請陪產假，享受國家規(guī)定的陪產假待遇。

5、公眾假期安排

-公司將按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進行工作調整，確保員工享受完整的假期。

-若公眾假期與公司實際工作安排有沖突，公司將提前通知員工，并根據實際情況調整假期安排。

-公眾假期期間，如需員工加班，公司將按照國家相關規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，即為遲到。遲到時間超過15分鐘不足30分鐘，視為輕微遲到；超過30分鐘不足1小時，視為一般遲到；超過1小時，視為嚴重遲到。

-曠工：員工未按公司規(guī)定請假，且未在規(guī)定時間內到達工作崗位，或請假未經批準而擅自離崗，視為曠工。

-處理：輕微遲到，將記錄在案并給予口頭警告；一般遲到，將進行考勤記錄并影響月度績效考核；嚴重遲到，視為曠工半天；連續(xù)或累計曠工超過規(guī)定次數，將按照公司規(guī)定進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準而擅自離崗的，視為曠工，將按照公司規(guī)定進行處理。

-偽造考勤記錄或請他人代為簽到、簽退的，一經發(fā)現，將視為嚴重違反公司紀律，給予記過以上處分，并可能面臨辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當天，無工資發(fā)放。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

-曠工處理的具體規(guī)定，按照公司相關人事管理制度執(zhí)行。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時間內完成簽到，視為遲到或早退，將按照遲到、早退的規(guī)定進行處理。

-忘記簽到且未在當日內補簽的，視為曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行公司考勤管理制度，對所轄部門員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各級主管需定期審查考勤記錄，確保記錄的準確性和完整性。

-各級主管應公正