2024年公司員工獎(jiǎng)懲管理制度樣本（五篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年公司員工獎(jiǎng)懲管理制度樣本第八條員工行為規(guī)范及處罰措施一、對(duì)于以下行為，公司將給予通報(bào)批評(píng)并作出相應(yīng)處罰：1.遲到、早退一次，罰款____元；2.工作時(shí)間嬉戲、擅離崗位或從事與工作無(wú)關(guān)之事，罰款____元；3.因輕微過(guò)失導(dǎo)致工作錯(cuò)誤并造成損失，罰款____元；4.工作時(shí)間串崗，妨礙他人工作，罰款____元；5.不按要求打掃衛(wèi)生，罰款____元；6.對(duì)同事進(jìn)行惡意攻擊、誣告、中傷或制造事端，罰款____元；7.遺失經(jīng)營(yíng)管理的重要文件、物品或工具，罰款____元；8.不按時(shí)參加公司會(huì)議或培訓(xùn)，罰款____元；9.不配合各部門(mén)工作，罰款____元；10.部門(mén)經(jīng)理及主管責(zé)任人對(duì)其部門(mén)制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對(duì)部門(mén)人員的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰承擔(dān)____%責(zé)任，即同時(shí)按對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰數(shù)的____%比例對(duì)部門(mén)經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人進(jìn)行相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)或處罰；11.若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯(cuò)誤，或不聽(tīng)勸阻、不服從管理，上級(jí)主管或制度執(zhí)行部門(mén)有權(quán)對(duì)其進(jìn)行加倍處罰，直至停職處理。由此造成的后果與損失，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)；12.部門(mén)經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)糾正，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者，與責(zé)任當(dāng)事人同罰；13.工作流程中，每一流程責(zé)任人有權(quán)對(duì)前序流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。如發(fā)現(xiàn)前一流程存在問(wèn)題，有權(quán)拒絕繼續(xù)執(zhí)行下一流程，并有權(quán)向所屬部門(mén)主管或經(jīng)理提出申訴或向公司投訴。若未對(duì)前序流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現(xiàn)問(wèn)題但未提出或解決，則所發(fā)生的一切后果與損失由本人及所在部門(mén)承擔(dān)，處罰____元；14.員工之間應(yīng)相互監(jiān)督、檢查。發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問(wèn)題或知情不報(bào)并造成損失的，罰款____元；15.未完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)，罰款____元；16.有制度可依者，參照員工管理制度執(zhí)行；無(wú)成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開(kāi)行政人事管理會(huì)議決定。二、員工存在以下行為者，將給予降級(jí)、辭退或開(kāi)除處分。對(duì)于被辭退或開(kāi)除的員工，公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并視其給公司造成的損失情況酌情要求賠償：1.受聘時(shí)虛報(bào)資料，使公司誤信而遭受損害；2.嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同》或工作要求；3.蓄意損壞公司或他人財(cái)物；4.故意泄露公司機(jī)密，將公司客戶(hù)介紹給他人或向客戶(hù)索取回扣、介紹費(fèi)，導(dǎo)致公司受損；5.拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾他人工作；6.濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失；7.財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失；8.涉及貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆等違法行為，尚未達(dá)到刑事處罰標(biāo)準(zhǔn)的；9.挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣；10.利用職權(quán)對(duì)員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為；11.曠工或從事其他兼職工作；12.散布謠言，損害公司聲譽(yù)，組織、煽動(dòng)怠工，或以不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，擾亂公司秩序；13.違反公司規(guī)定且屢教不改；14.因工作需要調(diào)派工作而無(wú)故拒絕接受；15.因行為不當(dāng)而失信于公司；16.其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為導(dǎo)致嚴(yán)重后果的。三、員工行為若觸犯刑律，將提交司法部門(mén)依法處理。四、員工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，除按上述規(guī)定承擔(dān)責(zé)任外，還需按實(shí)際損失情況賠償公司。五、公司領(lǐng)導(dǎo)及員工均有責(zé)任發(fā)現(xiàn)并報(bào)告違規(guī)行為。員工可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為并要求處理。六、辦公室接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)后，應(yīng)立即報(bào)總經(jīng)理進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢后，辦公室將提出《處理意見(jiàn)書(shū)》呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并交有關(guān)部門(mén)執(zhí)行同時(shí)通知受處分人。七、對(duì)員工進(jìn)行處罰時(shí)，應(yīng)慎重決定。必須查清事實(shí)、取得證據(jù)并經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)同時(shí)允許受處罰人進(jìn)行申辯。八、調(diào)查審批員工處罰的時(shí)間從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起計(jì)算開(kāi)除處罰不得超過(guò)____天其他處罰不得超過(guò)____天。九、員工對(duì)所受處罰如有異議應(yīng)于處分決定形成后____日內(nèi)提出申2024年公司員工獎(jiǎng)懲管理制度樣本（二）第一條表彰制度:公司堅(jiān)定地推行功績(jī)必獎(jiǎng)的政策，以表彰作為對(duì)員工辛勤工作的肯定和進(jìn)取心的激發(fā)。表彰形式包括公開(kāi)表?yè)P(yáng)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀及獎(jiǎng)金，可單獨(dú)授予，也可合并頒發(fā)，無(wú)固定名額限制。1.優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng):年終，公司將對(duì)各部門(mén)的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成度、業(yè)務(wù)能力、工作績(jī)效等進(jìn)行全面評(píng)審。標(biāo)準(zhǔn)包括管理有序、服務(wù)及時(shí)、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)績(jī)突出、團(tuán)隊(duì)協(xié)作良好、部門(mén)配合協(xié)調(diào)，無(wú)客戶(hù)投訴、重大經(jīng)濟(jì)損失及嚴(yán)重安全事故。評(píng)審由公司分管總經(jīng)理主持，除公開(kāi)表?yè)P(yáng)和頒發(fā)獎(jiǎng)狀外，還將根據(jù)業(yè)績(jī)情況決定相應(yīng)的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。2.優(yōu)秀管理者獎(jiǎng):公司各級(jí)管理人員如能以身作則，勇于承擔(dān)責(zé)任，遵守規(guī)定，業(yè)績(jī)顯著，業(yè)務(wù)精進(jìn)，組織能力強(qiáng)，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成任務(wù)，將獲此殊榮。評(píng)審?fù)瑯佑晒痉止芸偨?jīng)理主持，除公開(kāi)表?yè)P(yáng)和頒發(fā)獎(jiǎng)狀外，還將額外獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。3.優(yōu)秀員工獎(jiǎng):根據(jù)各崗位員工的工作績(jī)效、執(zhí)行力度、遵守規(guī)章制度及日常表現(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將受到表彰。評(píng)審?fù)瑯佑晒痉止芸偨?jīng)理主持，除公開(kāi)表?yè)P(yáng)和頒發(fā)獎(jiǎng)狀外，將給予特定數(shù)額的獎(jiǎng)金。以上三項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)為年度獎(jiǎng)，由董事長(zhǎng)親自表彰并一次性發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì)。4.舉報(bào)獎(jiǎng):公司鼓勵(lì)所有員工對(duì)內(nèi)部的嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄露機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為進(jìn)行舉報(bào)。經(jīng)核實(shí)無(wú)誤且情況屬實(shí)的，舉報(bào)人將獲得保密的特別獎(jiǎng)金，以保護(hù)舉報(bào)人的權(quán)益。此獎(jiǎng)為即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，舉報(bào)后立即授予。5.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng):對(duì)于保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、人身安全、忠于職守，或?yàn)楣窘鉀Q重大問(wèn)題、避免不良社會(huì)影響的員工，董事長(zhǎng)將授予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。此獎(jiǎng)隨時(shí)授予，以表彰其突出貢獻(xiàn)。6.全勤獎(jiǎng):員工在一個(gè)月內(nèi)無(wú)曠工或消極怠工，遲到不超過(guò)規(guī)定次數(shù)，休假及病事假累計(jì)不超過(guò)規(guī)定天數(shù)，將獲得全勤獎(jiǎng)勵(lì)。此獎(jiǎng)在當(dāng)月工資中發(fā)放，并進(jìn)行公開(kāi)表彰。具體標(biāo)準(zhǔn)由行政部門(mén)設(shè)定并每月執(zhí)行。第二條處罰措施:公司秉持有錯(cuò)必究的原則，以教育為目的，處罰方式包括口頭警告、通報(bào)批評(píng)和罰款。實(shí)行一次警告或通報(bào)批評(píng)，二次罰款的政策。1.對(duì)于以下行為，如經(jīng)多次教育不改，將處以罰款，罰款金額為_(kāi)___元：穿著不整或影響公司形象不文明行為，如隨地吐痰、亂扔雜物工作環(huán)境整理不善不服從非本職工作安排衛(wèi)生打掃不及時(shí)或不干凈不聽(tīng)從工作安排代打卡或讓他人代打卡其他違反公司規(guī)章制度的行為2.對(duì)于以下行為，將處以50至____元的罰款：不尊重客戶(hù)或同事，言行不禮貌因服務(wù)態(tài)度問(wèn)題導(dǎo)致客戶(hù)投訴工作中態(tài)度惡劣，侮辱他人因疏忽泄露公司機(jī)密其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為3.對(duì)于以下行為，將處以400至____元的罰款，涉及違法行為的，將提交司法機(jī)關(guān)處理：在工作場(chǎng)所發(fā)生斗毆，造成嚴(yán)重傷害對(duì)客戶(hù)投訴處理不當(dāng)，引發(fā)嚴(yán)重后果故意破壞公司財(cái)物違反國(guó)家法律法規(guī)，被拘留、勞教或判刑故意泄露公司機(jī)密因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失員工與客戶(hù)勾結(jié)，損害公司利益，除追繳不當(dāng)?shù)美?，另處以罰款其他嚴(yán)重錯(cuò)誤行為4.其他制度和規(guī)定中已明確處罰項(xiàng)目和金額的，將按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.員工如有損壞公司物品或丟失財(cái)物的情況，將根據(jù)具體情況要求其賠償損失。故意損壞的將加重賠償。第三條處罰執(zhí)行:1.員工可直接向總經(jīng)理或行政部門(mén)報(bào)告違規(guī)行為。2.總經(jīng)理及行政部門(mén)有權(quán)直接進(jìn)行處罰，部門(mén)經(jīng)理若管理不力，將受到同等處罰。3.罰款的執(zhí)行由行政部門(mén)下達(dá)處罰通知，員工簽字確認(rèn)。如員工拒絕簽字，公司有權(quán)強(qiáng)制執(zhí)行，罰款將在下月工資中扣除。以上規(guī)定旨在維護(hù)公司秩序，確保公平公正的工作環(huán)境。2024年公司員工獎(jiǎng)懲管理制度樣本（三）第八條：針對(duì)員工的不當(dāng)行為，公司將采取通報(bào)批評(píng)及相應(yīng)處罰措施，具體如下：1.遲到或早退一次，將處以____元罰款；2.在工作時(shí)間內(nèi)嬉戲、擅自離開(kāi)工作崗位或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，將處以____元罰款；3.因輕微過(guò)失導(dǎo)致工作錯(cuò)誤并造成損失的，將處以____元罰款；4.工作時(shí)間串崗，妨礙他人工作的，將處以____元罰款；5.不按要求履行清潔衛(wèi)生職責(zé)的，將處以____元罰款；6.對(duì)同事進(jìn)行惡意攻擊、誣告、中傷或制造事端的，將處以____元罰款；7.遺失對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理至關(guān)重要的文件、物品或工具的，將處以____元罰款；8.未按時(shí)參加公司組織的會(huì)議或培訓(xùn)的，將處以____元罰款；9.不配合各部門(mén)工作的，將處以____元罰款；10.部門(mén)經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人對(duì)其部門(mén)制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)有直接責(zé)任，對(duì)部門(mén)人員的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰承擔(dān)____%的責(zé)任，即按員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰數(shù)的____%比例對(duì)部門(mén)經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人進(jìn)行相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)或處罰；11.對(duì)于屢教不改、重復(fù)犯錯(cuò)或不服從管理者，上級(jí)主管或制度執(zhí)行部門(mén)有權(quán)進(jìn)行加倍處罰，直至停職處理，并由被處罰者承擔(dān)因此造成的后果與損失；12.部門(mén)經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問(wèn)題未及時(shí)糾正、包庇下屬或隱瞞事實(shí)的，將與責(zé)任當(dāng)事人同等處罰；13.工作流程中，每一流程的責(zé)任人需對(duì)前序流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題有權(quán)拒絕繼續(xù)，并有權(quán)向所屬部門(mén)主管或經(jīng)理提出申訴或向公司投訴。未履行檢查職責(zé)或發(fā)現(xiàn)問(wèn)題未提出、未解決的，由責(zé)任人及所在部門(mén)承擔(dān)后果，并處以____元罰款；14.員工間應(yīng)相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問(wèn)題或知情不報(bào)并造成損失的，將處以____元罰款；15.未完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)的，將處以____元罰款；16.有成文制度參照員工管理制度，無(wú)成文制度可參考的，由總經(jīng)理召集行政人事管理會(huì)議決定處理。第九條：?jiǎn)T工若存在以下行為，將視情節(jié)給予降級(jí)、辭退或開(kāi)除處分，且公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并有權(quán)要求賠償損失：1.應(yīng)聘時(shí)虛報(bào)資料，使公司遭受損害；2.嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同》或工作要求；3.故意損壞公司或他人財(cái)物；4.泄露公司機(jī)密，介紹客戶(hù)給他人或索取回扣，損害公司利益；5.拒不執(zhí)行上級(jí)決定，干擾工作秩序；6.濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，造成經(jīng)濟(jì)損失；7.財(cái)務(wù)人員失職，造成經(jīng)濟(jì)損失；8.涉及貪污、盜竊、行賄受賄等違法行為，但未達(dá)到刑事處罰標(biāo)準(zhǔn)的；9.破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣；10.利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)或包庇違法亂紀(jì)行為；11.曠工或從事其他兼職；12.散布謠言，損害公司聲譽(yù)，擾亂公司秩序；13.多次違反公司規(guī)定且屢教不改；14.無(wú)故拒絕工作調(diào)派；15.行為不當(dāng)，失信于公司；16.其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為導(dǎo)致嚴(yán)重后果的。第十條：?jiǎn)T工行為若觸犯刑律，公司將提交司法部門(mén)依法處理。第十一條：?jiǎn)T工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，除按上述規(guī)定承擔(dān)責(zé)任外，還需按實(shí)際損失情況賠償公司。第十二條：公司領(lǐng)導(dǎo)及職工發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告；員工也可檢舉、揭發(fā)違紀(jì)行為。第十三條：辦公室接到報(bào)告、檢舉后，將立即報(bào)總經(jīng)理調(diào)查處理，并提出處理意見(jiàn)呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，并通知受處分人。第十四條：對(duì)員工處罰應(yīng)慎重決定，需弄清事實(shí)、取得證據(jù)、經(jīng)討論并征求意見(jiàn)后作出決定，同時(shí)允許受處罰人申辯。第十五條：?jiǎn)T工處罰的調(diào)查、審批時(shí)間自錯(cuò)誤確認(rèn)之日起，開(kāi)除處罰不得超過(guò)____天，其他處罰不得超過(guò)____天。第十六條：?jiǎn)T工對(duì)處罰決定有異議的，可在決定形成后____日內(nèi)提出申辯，申辯后的核定為公司最終決定。第十七條：受處分的員工在處罰事項(xiàng)未了結(jié)前不得調(diào)離公司（除公司宣布辭退、開(kāi)除外）。第十八條：本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行，修正時(shí)亦同。2024年公司員工獎(jiǎng)懲管理制度樣本（四）為確保員工嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和自我約束，提升員工的工作積極性和創(chuàng)新性，同時(shí)確保企業(yè)規(guī)章制度的有效執(zhí)行，維持正常的工作秩序，特制定本規(guī)定。一、激勵(lì)措施：企業(yè)設(shè)立經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)及特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種形式的表彰。1.符合以下條件之一的員工將獲得經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)并公開(kāi)表彰，獎(jiǎng)金將與當(dāng)月工資一并發(fā)放：a.全月保持全勤，無(wú)遲到、早退、病假或事假，且能出色完成工作，將獲得____元獎(jiǎng)勵(lì)。b.對(duì)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)或管理制度提出有效且被采納的合理化建議，實(shí)施后取得顯著成果，將獲得獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。c.品行端正，盡職盡責(zé)，表現(xiàn)出高度的責(zé)任感和工作改進(jìn)，業(yè)績(jī)顯著者，將獲得獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。二、紀(jì)律處分：1.員工出現(xiàn)以下情況之一，將面臨罰款或批評(píng)，具體如下：a.遲到或早退____分鐘至____分鐘，罰款____元。b.遲到或早退____分鐘至____分鐘，罰款____元。c.遲到____分鐘至____分鐘以上，罰款____元。d.遲到____分鐘至____分鐘以上，罰款____元。e.遲到____分鐘以上，視為曠工半天。2.員工出現(xiàn)以下情況之一，將受到批評(píng)：a.未經(jīng)許可在工作時(shí)間離崗、串崗、閑聊。b.因個(gè)人失誤導(dǎo)致工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微。c.影響工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微。d.不按規(guī)定著裝。e.在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食或在辦公區(qū)進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)。f.未按期完成上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)合理原因。g.工作時(shí)間擅自外出處理私事或長(zhǎng)時(shí)間撥打私人電話。備注：1.業(yè)務(wù)人員業(yè)績(jī)排名第一者，將獲得底薪3倍的獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。2.業(yè)務(wù)人員業(yè)績(jī)排名第二至第四名者，將獲得底薪1倍的獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。3.事假扣除當(dāng)天工資的____%，病假同樣，曠工一天扣除____%工資。如發(fā)現(xiàn)如聊天、閱讀電子書(shū)、長(zhǎng)時(shí)間私人電話等行為，將受到以下罰款：a.第一次違規(guī)，罰款____元。b.第二次違規(guī)，罰款____元。c.第三次違規(guī)，罰款____元。2024年公司員工獎(jiǎng)懲管理制度樣本（五）第一條，對(duì)于上級(jí)下達(dá)的指示或帶有明確期限的命令，若員工未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)，將依據(jù)公司規(guī)定采取相應(yīng)措施。第二條，因員工疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備、物品材料受損或傷及他人，公司將嚴(yán)肅處理。第三條，禁止在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，以免妨害他人工作，違者將受處罰。第四條，未經(jīng)許可擅自帶領(lǐng)外人入廠參觀，視為違規(guī)行為。第五條，嚴(yán)禁攜帶危險(xiǎn)物品入廠，以確保員工及廠區(qū)安全。第六條，在禁煙區(qū)吸煙者，將受到公司規(guī)定的處罰。第七條，員工應(yīng)誠(chéng)信為本，嚴(yán)禁投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽以謀取非分利益，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。第八條至第十條，對(duì)同仁進(jìn)行惡意攻擊、誣告、偽證制造事端，以及在工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位、躺臥睡覺(jué)、涂改考勤卡或代替他人打卡等行為，均屬違紀(jì)行為，將依據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)處分。第十四條，員工如有以下行為之一者，將給予降級(jí)處分：1.違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的。2.違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，未完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)。3.擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失。4.泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密。5.違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品。6.遺失經(jīng)管的重要文件、機(jī)件、物件或工具。7.撕毀公文或公共文件。8.擅自變更工作方法，導(dǎo)致公司蒙受重大損失。9.拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督。10.違反安全規(guī)定措施，致公司蒙受重大不利。11.工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件。12.造謠生事，散播謠言，致公司蒙受重大不利。第十五條，員工如有以下行為之一者，將給予辭退處分，并視情節(jié)輕重追究法律責(zé)任：1.偷竊同事或公有財(cái)物。2.受聘時(shí)虛報(bào)資料，使公司誤信而遭受損害。3.對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱行為。4.違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重。5.蓄意損壞公司或他人財(cái)物。6.故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)秘密，致使公司蒙受損害。7.不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序。8.拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)