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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：曾**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：廣東

IP屬地：廣東 上傳時(shí)間：2024-10-21 格式：DOCX 頁數(shù)：7 大?。?5.03KB 積分：5.4 舉報(bào) 版權(quán)申訴

學(xué)?？记诠芾碇贫饶０逡?、目的

為確保學(xué)校教學(xué)、管理等各項(xiàng)工作的正常開展，加強(qiáng)教職工的工作紀(jì)律，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度模板。旨在規(guī)范學(xué)校教職工的考勤管理，明確工作時(shí)間、請(qǐng)假、休假等方面的規(guī)定，為學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的提高和內(nèi)部管理提供保障。

二、適用范圍

本制度適用于學(xué)校全體在編教職工、合同制教職工及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.教職工工作時(shí)間按照國家規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行每周五天工作制，每天工作時(shí)間為8小時(shí)。

2.學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況調(diào)整作息時(shí)間，提前通知全體教職工。

3.教職工應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

4.學(xué)?？筛鶕?jù)教育教學(xué)需要，安排教職工參加值班、加班等工作，并按照國家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的報(bào)酬或調(diào)休。

5.特殊崗位、特殊工作性質(zhì)的教職工，其工作時(shí)間由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每日應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行簽到，簽到方式由學(xué)校指定，可以是電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他形式的考勤記錄。簽到旨在記錄教職工的出勤情況，作為考勤管理和工資核算的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）教職工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30前，下午下班簽到時(shí)間為17:30后。

（3）簽到時(shí)間設(shè)置合理的彈性范圍，允許教職工因工作需要提前或延后簽到，但需在規(guī)定的工作時(shí)間范圍內(nèi)完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）教職工因公外出未能按時(shí)簽到，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)簽。

（2）因公外出未簽到，需提供外出公干的書面證明或相關(guān)記錄，由直接上級(jí)確認(rèn)后，考勤管理部門予以核實(shí)。

4、忘記簽到處理

（1）教職工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)立即向直接上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

（2）忘記簽到教職工需在當(dāng)天內(nèi)向考勤管理部門提交書面說明，經(jīng)核實(shí)后，由考勤管理部門視情況給予補(bǔ)簽機(jī)會(huì)。

（3）連續(xù)或多次忘記簽到的，將按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督全校的考勤工作。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門教職工的考勤管理，確保本部門考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

（3）考勤管理員負(fù)責(zé)每日考勤記錄的收集、整理和歸檔，對(duì)異?？记谇闆r及時(shí)反饋給相關(guān)部門和人員。

（4）教職工本人應(yīng)積極配合考勤管理工作，如實(shí)報(bào)告自己的出勤情況，并對(duì)考勤記錄負(fù)責(zé)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）教職工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期和請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前至少一天提交，緊急情況需及時(shí)通知并補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

（4）請(qǐng)假期間，教職工應(yīng)保持通訊暢通，以便學(xué)校緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天以上至5天（含5天）的，由直接上級(jí)審批并報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假6天以上的，需經(jīng)直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，教職工需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料。

（2）請(qǐng)假期間如需提前返回工作崗位，應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)和人事部門，辦理提前銷假手續(xù)。

（3）未按期返回工作崗位且未辦理請(qǐng)假延期手續(xù)的，視為曠工，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（4）請(qǐng)假期間，如發(fā)生特殊情況需調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)和人事部門報(bào)告，并按照請(qǐng)假審批流程重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

學(xué)校教職工可享受以下假期：

（1）法定假期：包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。

（2）年假：教職工根據(jù)工作年限可享受帶薪年假。

（3）病假：因病需治療或休養(yǎng)的，可申請(qǐng)病假。

（4）事假：因私事處理需請(qǐng)假的可申請(qǐng)事假。

（5）婚假：結(jié)婚時(shí)可申請(qǐng)婚假。

（6）喪假：直系親屬去世時(shí)可申請(qǐng)喪假。

（7）產(chǎn)假：女教職工生育時(shí)可申請(qǐng)產(chǎn)假。

（8）陪產(chǎn)假：男教職工配偶生育時(shí)可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。

申請(qǐng)流程：

教職工根據(jù)實(shí)際情況向直接上級(jí)提交書面休假申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，根據(jù)工作年限和學(xué)校規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪病假。

（2）事假：事假為無薪假期，教職工每年事假累計(jì)不得超過規(guī)定天數(shù)。

（3）婚假：教職工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女教職工生育可享受帶薪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

教職工年假天數(shù)根據(jù)工作年限和學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，具體如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，享受5個(gè)工作日的帶薪年假。

（2）工作滿10年不滿20年的，享受10個(gè)工作日的帶薪年假。

（3）工作滿20年及以上的，享受15個(gè)工作日的帶薪年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教職工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男教職工配偶生育可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

學(xué)校根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，提前公布公眾假期安排，確保教職工合理安排工作和生活。公眾假期期間，學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況安排值班和調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。

-遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；

-遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，視為一般遲到；

-遲到30分鐘以上的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：教職工未按時(shí)到崗且未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到崗的，視為曠工。

處理：

-輕微遲到：提醒注意，記錄在案；

-一般遲到：通報(bào)批評(píng)，記錄在案；

-嚴(yán)重遲到：根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰，如扣除部分績效工資等；

-曠工：根據(jù)曠工天數(shù)和次數(shù)，按照學(xué)校規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

教職工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予以下處理：

-通報(bào)批評(píng)；

-扣除相應(yīng)工資和獎(jiǎng)金；

-記過處分；

-情節(jié)嚴(yán)重者，依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除曠工天數(shù)相應(yīng)的工資和獎(jiǎng)金。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），學(xué)校有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

教職工未簽到的，視為遲到或曠工，按照遲到或曠工規(guī)定進(jìn)行處理。忘記簽到的，需按照請(qǐng)假制度中的相關(guān)規(guī)定及時(shí)補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校考勤管理制度，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確。

（2）各級(jí)主管應(yīng)對(duì)本部門教職工的考勤情況負(fù)責(zé)，對(duì)考