高速交警考勤管理制度

高速交警考勤管理制度一、目的

為加強高速交警隊伍的管理，確保各項警務工作的有序開展，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明確高速交警的工作時間、考勤規(guī)定、請假制度以及其他相關事項，保證全體警員嚴格遵守工作紀律，樹立良好的警隊形象。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國高速交警系統(tǒng)內的全體警務人員，包括在職民警、輔警、工勤人員等。

三、工作時間

1.高速交警實行綜合計算工時制度，按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行，每周工作40小時，具體工作時間由各大隊根據(jù)實際情況安排。

2.各大隊應確保警務人員享有法定節(jié)假日休息，并根據(jù)勤務需要合理安排調休。

3.對于特殊崗位和特殊勤務需要，可根據(jù)實際情況調整工作時間，確保警務工作的連續(xù)性和高效性。

4.各級主管領導應加強對警務人員工作時間的監(jiān)督和檢查，確保各項工作任務的完成。

5.高速交警在工作時間內，應嚴格遵守工作紀律，不得擅自離崗、早退、遲到，確保警務工作的正常開展。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

高速交警每日需進行簽到，以確認出勤情況。簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)，每位警務人員擁有獨立的考勤賬戶，每日上班和下班時分別進行簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）簽到次數(shù)：每日兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間：根據(jù)各大隊規(guī)定的工作時間，原則上應在上班前15分鐘內完成簽到。

（3）下班簽到時間：原則上應在下班后15分鐘內完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的人員，需在返回單位后立即補簽，并注明外出原因。同時，應在第一時間向直接上級報告外出情況，以便上級了解具體情況。

4、忘記簽到處理

如因個人原因忘記簽到，需在當日內及時向直接上級報告，并說明情況。經(jīng)上級核實后，可在當天內補簽。如累計多次忘記簽到，將按照相關規(guī)定進行處理。

5、考勤管理責任分配

（1）各大隊應設立考勤管理員，負責本大隊的考勤管理工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和及時性。

（2）各級主管領導應加強對考勤管理的監(jiān)督，定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

（3）考勤管理員需定期向上級報告本大隊的考勤情況，并在月底對考勤數(shù)據(jù)進行匯總，作為績效考核的依據(jù)。

（4）對于考勤違規(guī)行為，各級主管領導應按照本制度規(guī)定及時處理，并對相關人員進行批評教育或紀律處分。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）高速交警需提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、預計結束時間等詳細信息。

（2）請假申請須在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報大隊領導審批，審批通過后，請假人員需將請假單交至考勤管理員備案。

（4）請假期間，請假人員應保持通訊暢通，以便單位聯(lián)系。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天），由直接上級審批。

（2）請假1天以上、3天以內（含3天），由大隊領導審批。

（3）請假3天以上，需報支隊領導審批。

（4）特殊情況下，如遇緊急任務或重大活動，請假審批權限可上提至支隊領導。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，請假人員須在1個工作日內向直接上級銷假，并提交書面銷假報告。

（2）銷假時，請假人員需向直接上級匯報請假期間的工作交接和任務完成情況。

（3）考勤管理員負責對請假、銷假情況進行登記和匯總，作為考勤管理的依據(jù)。

（4）請假人員未按期銷假或未經(jīng)批準擅自離崗的，將按照相關規(guī)定進行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）高速交警可享受的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）各類假期的申請流程：

a.請假人員填寫書面假期申請，注明假期類型、起始時間、結束時間等。

b.提交至直接上級審批，并根據(jù)請假天數(shù)報相應級別領導審批。

c.審批通過后，將假期申請單交至考勤管理員備案。

d.假期結束后，按照請假制度中的銷假要求進行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：因病需休息治療，憑有效醫(yī)療證明申請病假，病假期間工資待遇按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因個人事務需請假，每年累計不超過15天，事假期間無工資待遇。

（3）婚假：本人結婚，可申請不超過3天的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：直系親屬去世，可申請不超過3天的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產假：女警務人員生育，享受產假，產假期間工資待遇按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）高速交警的年假根據(jù)工作年限和實際工作情況予以安排，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假應在當年內安排完畢，特殊情況可跨年度使用，但最遲不得超過次年6月30日。

（3）年假期間工資照發(fā)。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女警務人員生育享受產假，產假天數(shù)按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產假：男警務人員配偶生育，可申請陪產假，陪產假天數(shù)按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）高速交警按照國家公眾假期安排休息，具體放假時間根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）公眾假期期間，根據(jù)勤務需要，各大隊可安排值班和備勤，確保警務工作的正常開展。

（3）公眾假期值班和備勤的警務人員，按照國家相關規(guī)定享受加班工資或調休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：未在規(guī)定上班時間前到崗的，視為遲到。遲到30分鐘以內（含30分鐘）為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時為中度遲到，超過1小時為重度遲到。

-輕度遲到：口頭警告，并在個人考勤記錄中注明。

-中度遲到：書面警告，并在個人考勤記錄中注明。

-重度遲到：按曠工半天處理。

（2）曠工：未按規(guī)定請假且未到崗的，視為曠工。曠工半天以內為輕度曠工，超過半天不足一天為中度曠工，連續(xù)曠工超過一天為重度曠工。

-輕度曠工：書面警告，并扣除當日工資。

-中度曠工：記過處分，并扣除當日工資。

-重度曠工：根據(jù)規(guī)定予以辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予以下處理：

-輕度情節(jié)：書面警告，并要求補交書面請假申請。

-中度情節(jié)：記過處分，并扣除相應工資。

-重度情節(jié)：降職、降級或辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)或累計曠工天數(shù)達到規(guī)定標準的，單位有權按照法律規(guī)定予以辭退。

4、未簽到處理

未簽到或簽到不規(guī)范的，按照以下規(guī)定處理：

-未簽到：視為遲到或曠工，按照遲到或曠工的規(guī)定處理。

-簽到不規(guī)范：如簽到時間不符合規(guī)定，視同遲到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對下屬的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

（2）各級主管應定期向上級報告本部門的考勤情況，并對考勤異常情況進行及時處理。