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上傳人：t***

認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個人認(rèn)證

認(rèn)證主體：鄭**（實名認(rèn)證）

IP屬地：江蘇

IP屬地：江蘇 上傳時間：2024-10-21 格式：DOCX 頁數(shù)：6 大?。?4.91KB 積分：5.4 舉報 版權(quán)申訴

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為加強(qiáng)學(xué)校教職工的考勤管理，規(guī)范教職工的工作時間，確保教育教學(xué)秩序的正常運(yùn)行，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及學(xué)校實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于學(xué)校全體在編教職工、合同制教職工及臨時工作人員。

三、工作時間

1.教職工標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間安排如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

2.學(xué)?？筛鶕?jù)實際情況調(diào)整工作時間，并以書面形式通知全體教職工。

3.教職工應(yīng)嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的工作時間到崗到位，不得遲到、早退。

4.特殊崗位（如門衛(wèi)、食堂工作人員等）的工作時間可根據(jù)實際工作需要另行規(guī)定。

5.教職工在完成工作任務(wù)的前提下，可根據(jù)工作需要申請加班。加班需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定予以調(diào)休或支付加班費(fèi)。

6.學(xué)校鼓勵教職工合理規(guī)劃工作，提高工作效率，減少加班情況的發(fā)生。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教職工每日需按時簽到，簽到方式由學(xué)校根據(jù)實際情況確定，可采用紙質(zhì)簽到、電子簽到或其他方式。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-教職工應(yīng)自覺遵守簽到制度，如實反映自己的出勤情況。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:30至09:00，下午簽到時間為14:00至14:30。

-教職工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的教職工，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人報告，并在外出返回后第一時間完成簽到。

-外出期間，教職工應(yīng)保存好相關(guān)出差或外出公干的證明材料，以備查核。

4、忘記簽到處理

-教職工如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并盡快完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需由部門負(fù)責(zé)人審批，并注明補(bǔ)簽原因。

-一個月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過三次的，將在月度考勤中予以記錄，并視情況給予提醒或警告。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保本部門教職工遵守考勤制度。

-人力資源部門負(fù)責(zé)全校的考勤監(jiān)督與匯總，定期發(fā)布考勤報告，處理考勤異常情況。

-學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)層負(fù)責(zé)對考勤管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行審查，對考勤管理中的重大問題進(jìn)行決策。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-教職工如需請假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

-請假申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報人力資源部門備案。

-請假期間，教職工應(yīng)保持通訊暢通，以便學(xué)校緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

-請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

-請假1天以上至3天（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部門備案。

-請假3天以上的，由校長審批，并報人力資源部門備案。

-特殊情況請假，如病假、產(chǎn)假等，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，教職工應(yīng)按時返回工作崗位，并在返回當(dāng)天向部門負(fù)責(zé)人銷假。

-銷假時，需提交請假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、事假證明等。

-請假期間如需延長請假時間，應(yīng)提前向原審批人申請，經(jīng)同意后方可延長。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不歸的，按曠工處理。因特殊情況未能按時返回的，應(yīng)在第一時間向?qū)W校報告，并盡快返回工作崗位。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-教職工申請休假，需根據(jù)不同假期類型提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面申請，填寫相應(yīng)的休假申請表，并按規(guī)定的審批權(quán)限進(jìn)行審批。

-休假申請應(yīng)包括休假原因、起始日期、結(jié)束日期、聯(lián)系方式等信息。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教職工因病需休息治療，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家及學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：因個人事務(wù)需請假，需提前申請，事假期間不享有工資待遇。

-婚假：教職工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女性教職工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家及學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-教職工工作滿一年后，可享受國家規(guī)定的帶薪年假。

-年假天數(shù)根據(jù)教職工工作年限和學(xué)校實際情況確定，具體規(guī)定按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性教職工產(chǎn)假時間為98天（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)或雙胞胎等情況按照國家規(guī)定增加產(chǎn)假天數(shù)。

-陪產(chǎn)假：男性教職工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-學(xué)校將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合學(xué)校實際情況，提前公布公眾假期安排。

-教職工在公眾假期期間，如需加班，應(yīng)按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定安排調(diào)休或支付加班費(fèi)。

-學(xué)校鼓勵教職工在公眾假期期間合理安排休息，確保教育教學(xué)工作的正常開展。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時為一般遲到，超過1小時為嚴(yán)重遲到。

-曠工：教職工未按規(guī)定請假且未到工作崗位，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工。

-對于輕微遲到，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)進(jìn)行口頭提醒；一般遲到，將在月度考勤中記錄，并按學(xué)校規(guī)定進(jìn)行處理；嚴(yán)重遲到，視為曠工半天。

-曠工按日計算，每曠工一天，將在月度考勤中記錄，并根據(jù)學(xué)校規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、代簽他人考勤或請他人代簽的，一經(jīng)查實，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，具體扣除比例按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，學(xué)校有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-教職工未按時簽到，視為遲到或曠工，按遲到、曠工規(guī)定處理。

-因特殊情況未簽到的，需及時向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并按請假程序補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所屬教職工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及