2024年入職勞動合同樣本（二篇）

第4頁共4頁2024年入職勞動合同樣本薪資結(jié)構(gòu)的不透明或含糊其詞可能會為求職者帶來潛在的風險。在長沙一家上市企業(yè)任職時，我的月薪為5000多元，但勞動合同中規(guī)定的工資僅為650元，這恰好是當時長沙縣的最低工資標準。公司解釋稱，所有員工的合同工資都統(tǒng)一設(shè)定為這個數(shù)額，實際發(fā)放則按照與員工的私下約定。考慮到公司的上市背景和行業(yè)地位，我選擇了接受。然而，在經(jīng)濟環(huán)境惡化的一年后，公司大量裁員并要求剩余員工承擔三倍的工作量，加班成為常態(tài)。當員工要求支付加班費時，公司按照合同中的基本工資計算，導(dǎo)致一天的加班費僅有29元，遠低于法定標準。這凸顯出勞動合同中的潛在問題，但因為合同已簽，員工只能接受這一計算方式，包括周末加班和平時的加班費，數(shù)額都非常低。公司據(jù)此基數(shù)為員工繳納五險一金，甚至導(dǎo)致一些員工無法申請公積金貸款，因為基數(shù)過低。許多企業(yè)會將薪資的其他組成部分，如獎金和津貼，以非固定的名義進行處理，不寫入合同或不明確數(shù)額，企業(yè)有權(quán)在經(jīng)營狀況不佳時削減這些部分，只要固定薪資不低于最低工資標準。有些公司則將績效工資設(shè)置得過高，而績效標準在入職前難以評估，員工在入職后可能會面臨不公平的待遇。今年的疫情中，許多公司通過取消獎金和津貼，或者提高績效標準來降低員工收入。因此，最有利于員工的薪資約定方式是將面試時商定的全額工資作為固定收入，不受其他業(yè)績影響，每月穩(wěn)定發(fā)放。對于涉及機密或核心技術(shù)的崗位，企業(yè)通常要求員工簽署保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，這是合法合理的。然而，企業(yè)應(yīng)支付相應(yīng)的保密和競業(yè)限制津貼，而有些企業(yè)可能會在不明確或直接從工資中扣除這部分津貼。在簽訂合同時，員工應(yīng)對此有所了解并要求將津貼納入薪酬談判。勞動合同中的工作地點也需要明確。企業(yè)搬遷雖然罕見，但一旦發(fā)生，可能會導(dǎo)致員工面臨工作地點的大幅度變動。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)與員工協(xié)商解決，包括調(diào)整工作地點、提供辭退補償?shù)?。如果合同中未明確工作地點，員工在申訴時可能會處于不利位置。因此，簽署勞動合同時，必須注意這些細節(jié)。作為求職者，我們可能在談判中處于弱勢，但至少應(yīng)了解合同中可能存在的陷阱，保留好工作證據(jù)，如收入記錄、出勤記錄和績效記錄，以備在需要時維護自己的權(quán)益。盡管如此，許多企業(yè)在勞動法方面可能采取冒險策略，因為我們對工作的需求可能使我們更容易妥協(xié)。2024年入職勞動合同樣本（二）關(guān)于乙方出勤率及工資發(fā)放的正式規(guī)定如下：一、鑒于乙方出勤率不足可能對其收入產(chǎn)生影響，甲方鄭重承諾，乙方每個月將享有保底工資3500元。若實際工資超過此數(shù)額，則按實際金額發(fā)放；若當月合計工資（含行車補貼和安全里程補貼）未達到3500元，將補足至3500元，但需扣除乙方在食堂的實際用餐費用（按早餐2元、午餐及晚餐各9元的標準計算）及電話費100元。二、第九條詳細規(guī)定了乙方試用期滿后的工資確定方式：甲方將依據(jù)本單位的工資制度及乙方在試用期的實際工作表現(xiàn)，綜合評定乙方的工資。三、乙方試用期滿后的工資組成如下：1.基本工資每月為固定金額；2.伙食補貼600元，將根據(jù)實際在公司食堂用餐的情況，在月工資發(fā)放時扣除；3.電話費100元，由電信公司提供手機和號碼，由公司提供擔保，并在每月工資中扣除；4.行車補貼按照實際運輸距離核定，并設(shè)有不同檔位的補貼標準。其中，部分補貼作為安全里程補貼按季度發(fā)放，若發(fā)生交通事故，將影響安全里程補貼的發(fā)放；5.保底工資：若因公司原因?qū)е乱曳匠銮诼什蛔?，影響收入，甲方將承諾每月保底工資為4000元，具體發(fā)放方式與上述相同。四、第十條明確了甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月固定日期，并嚴格遵守國家關(guān)于最低工資的規(guī)定。五、第十一條規(guī)定了節(jié)假日和法定休假日工作的工資報酬標準。六、雙方約定的事項中，對駕駛車輛、安全生產(chǎn)保證金、保密協(xié)議等進行了詳細規(guī)定，并明確了乙方在簽訂協(xié)議時需提供的必要證件及