組織食堂考勤管理制度

組織食堂考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)組織食堂的管理，規(guī)范食堂工作人員的工作時(shí)間及考勤，確保食堂的正常運(yùn)營和服務(wù)質(zhì)量，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確食堂工作人員的職責(zé)，提高工作效率，保障員工權(quán)益，以及維護(hù)組織形象。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于組織食堂全體在編工作人員，包括廚師、服務(wù)員、保潔員等崗位，以及臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。

三、工作時(shí)間

1.食堂工作人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

上午：08:00-12:00

下午：14:00-18:00

其中，午餐休息時(shí)間為12:00-14:00。

2.特殊崗位或特殊情況下，可根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整工作時(shí)間，由食堂負(fù)責(zé)人與員工協(xié)商確定，并報(bào)上級(jí)管理部門審批。

3.若食堂在特殊時(shí)期（如法定節(jié)假日、高溫天氣等）需要調(diào)整工作時(shí)間，應(yīng)提前通知全體員工，并確保遵守相關(guān)法律法規(guī)。

4.員工加班需按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，食堂負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排加班工作，確保員工身心健康。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

食堂工作人員需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷員工卡、電子簽到等，具體方式由食堂管理部門根據(jù)實(shí)際情況確定。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班前和下午上班前。

（2）上午簽到時(shí)間為07:50至08:10，下午簽到時(shí)間為13:50至14:10。

（3）簽到時(shí)應(yīng)確保簽到時(shí)間充足，避免臨近截止時(shí)間簽到造成擁堵。

3、因公外出未簽到處理

如員工因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回工作崗位后第一時(shí)間向食堂負(fù)責(zé)人說明情況，并提供相應(yīng)的證明材料。負(fù)責(zé)人核實(shí)情況后，應(yīng)在考勤記錄中備注說明。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向食堂負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說明原因。

（2）若經(jīng)核實(shí)確系忘記簽到且無其他違規(guī)行為，負(fù)責(zé)人可給予一次補(bǔ)簽機(jī)會(huì)，但需在當(dāng)日內(nèi)完成補(bǔ)簽。

（3）如發(fā)生多次忘記簽到情況，將按照遲到或曠工規(guī)定處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）食堂負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤制度的實(shí)施與監(jiān)督，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（2）人事部門負(fù)責(zé)對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、審核和處理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（3）員工應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄進(jìn)行關(guān)注，如有疑問，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向食堂負(fù)責(zé)人或人事部門反映。

（4）各級(jí)管理人員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)考勤制度的宣傳和培訓(xùn)，確保員工充分了解考勤規(guī)定，提高員工的考勤意識(shí)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)通知直接上級(jí)，并在返回工作崗位后補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)由直接上級(jí)審批，審批通過后，請(qǐng)假申請(qǐng)表需提交給人事部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)食堂負(fù)責(zé)人同意。

（3）請(qǐng)假3天以上的，需由食堂負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病歷、事假證明等）。

（2）未按時(shí)銷假的，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

（3）請(qǐng)假期間，如請(qǐng)假事由發(fā)生變化，需及時(shí)與直接上級(jí)和人事部門溝通，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便于食堂管理部門緊急聯(lián)系。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

本制度下的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。各類假期的申請(qǐng)流程如下：

（1）員工根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級(jí)提出書面申請(qǐng)，填寫相應(yīng)的假期申請(qǐng)表，并提交相關(guān)證明材料。

（2）直接上級(jí)審批通過后，將申請(qǐng)表和相關(guān)材料提交給人事部門備案。

（3）人事部門對(duì)假期申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)無誤后，通知員工并辦理相應(yīng)假期手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。病假期間，按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)和單位規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事請(qǐng)假，需說明具體情況。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受婚假，婚假天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。

（4）喪假：員工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，喪假天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性員工懷孕生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限和單位規(guī)定享受帶薪年假。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年度累計(jì)。

（3）年假申請(qǐng)流程與一般假期相同，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工妻子生育可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）食堂應(yīng)根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，提前制定公眾假期工作計(jì)劃，確保員工享受法定的公眾假期。

（2）公眾假期期間，食堂應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作安排，確保正常運(yùn)營。

（3）公眾假期值班安排應(yīng)提前通知員工，并按照相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過30分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕微遲到，將在當(dāng)月考勤記錄中予以記錄；嚴(yán)重遲到，將按遲到時(shí)間長短，扣除相應(yīng)工資，并在年終考核中作為不良記錄。

（3）曠工：員工未按時(shí)到崗且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到崗的，視為曠工。

（4）處理：曠工一天，扣除當(dāng)日工資；連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過五天的，將根據(jù)情況給予警告、記過等處分，情節(jié)嚴(yán)重的，將依法解除勞動(dòng)合同。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、解雇等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資按日計(jì)算，扣除當(dāng)月工資的相應(yīng)天數(shù)。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或累計(jì)曠工達(dá)到辭退標(biāo)準(zhǔn)的，將依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為曠工處理。

（2）員工因特殊情況未簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并說明情況，經(jīng)核實(shí)后，可給予補(bǔ)簽機(jī)會(huì)。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時(shí)上下班，維護(hù)工