2024年保姆勞動合同范本（三篇）

第4頁共4頁2024年保姆勞動合同范本本協(xié)議由_____(雇主姓名，身份證號)，_____(家政雇工姓名，身份證號)及_____(家政公司)共同訂立。經(jīng)三方協(xié)商一致，基于平等原則，為明確各方權利、義務、責任，特此訂立本協(xié)議，并確認以下條款：在簽署本協(xié)議前，各方需先簽署《附錄：住宿、家務安排及其他要求》。雇主責任：1、確保家政雇工每周至少有一天及國家法定節(jié)假日的休息時間。如因雇主原因導致雇工無法休息，應按協(xié)議中的“工作時間”條款執(zhí)行。無論何種情況，雇主應確保家政雇工每月至少有兩天的休息日。2、每月固定日期按時支付家政雇工工資。3、遵守附錄中確認的“住宿、家務安排及其他要求”。4、不得安排家政雇工從事可能帶來安全隱患的工作，如夜間單獨外出、電路維修、高空作業(yè)、外墻清潔等。5、在雇工使用家庭設備前，需提供必要的指導，特別是涉及安全風險的設備和貴重物品。6、在雇工開始工作前，明確告知哪些設施、設備或物品不得使用或接觸，并妥善保管貴重財物。7、應理解，家政雇工不承擔需要專業(yè)技能判斷或操作的工作，如急救、嬰幼兒護理等。8、禁止命令家政雇工為他人從事任何其他職務。家政雇工責任：1、在上崗前完成不少于5天的家政服務培訓。2、提醒雇主購買家政綜合保險。3、在服務期間，對雇主家庭成員和財產(chǎn)的安全負有合理謹慎的義務。4、遵守附錄中確認的“住宿、家務安排及其他要求”。5、不得為他人從事其他職務。6、如因病或私事請假，需及時通知雇主，超過兩天的請假應盡量提前告知。家政公司責任：1、確保家政雇工提供的身份證明、體檢報告和培訓經(jīng)歷的真實性。2、明確提示雇主為家政雇工購買家政綜合保險。3、在雇工上崗前提供至少5天的家政服務培訓。4、如提供額外的長期服務，需在雇主同意支付相應服務費的情況下，家政公司應：a、在協(xié)議期間不限次數(shù)推薦同等水平的待崗家政雇工供選擇。b、每月對在崗家政雇工進行至少一次的培訓，培訓時間安排在雇工的休息日。c、如因更換家政雇工導致空缺，協(xié)議期限應相應順延。工作時間、薪酬、假期及其他費用：1、家政雇工的雇傭期限從_____至_____，試用期為____天，試用期薪酬為_____。2、雇主每月需支付家政雇工____元工資，支付日固定為每月____日，支付后雙方應留存書面憑證。3、雇主應確保家政雇工每周一天及法定節(jié)假日的休息權利，如因雇主原因無法安排，應協(xié)商補假或補薪。雇工因私請假，可協(xié)商確定假期及雇主補償方案。4、雇主應保障家政雇工因病或身體狀況無法工作時的請假權利，雇工需提供正規(guī)醫(yī)療機構的病假證明，雇主無權要求其繼續(xù)工作。5、雇主在簽署《家政中介登記表》當日支付家政公司中介費____元。解除協(xié)議：1、雇主或家政雇工任何一方可提前15天書面通知或支付15天工資作為代通知金，以終止本協(xié)議。2、任何一方嚴重違反附錄中的內容，經(jīng)三次以上書面警告仍未改正，另一方有權立即解除協(xié)議。3、家政雇工嚴重失職、消極怠工或不忠行為。4、雇主未保障家政雇工休息、休假權利，工資拖欠超過兩個月，或兩次以上未按固定日期支付工資，或長期超負荷安排工作，或損害雇工的人身安全、健康、隱私和人格。5、雇主與家政雇工私下達成協(xié)議，損害家政公司利益。誠信保證金：如家政公司提供誠信保證金的監(jiān)管和仲裁服務，雇主需支付500元/年，家政雇工需支付200元/年，由公正的第三方機構登記保管，違規(guī)時將扣除相應保證金作為懲罰。特別約定：如因不可抗力導致三方無法執(zhí)行協(xié)議，三方同意互不追究責任。雇主姓名、日期：家政雇工、日期：家政公司、日期：附錄：住宿、家務安排及其他要求2024年保姆勞動合同范本（二）甲方：_____（簽字）乙方：_____（簽字）本協(xié)議由甲乙雙方在平等自愿的基礎上，就家庭服務的相關權利和義務達成，具體內容如下：一、乙方服務內容：1.照顧兒童：提供早、中、晚餐；按甲方要求喂食牛奶、果泥、輔食；在適宜天氣下每日帶兒童下樓一至兩次；處理兒童個人衛(wèi)生；協(xié)助洗澡等。2.家務工作：負責早、中、晚餐的烹飪；保持室內清潔，如掃地、拖地、擦桌；洗滌衣物等。3.服務地點：____市____區(qū)（縣）_____街（路）____號____室二、乙方服務時間：1.每周一至周六，上午8:30至晚上18:30。2.乙方每月有權休息2天；若5.1和10.1假期回家探親，可休息4天，但不與月休重復；若5.1和10.1不回家，當月休息2天。三、服務費用：1.服務費用為3500元/月，無論月份長短。2.休息日加班，加班費為100元/天；工作滿一年，甲方將支付乙方年終紅包____元（人民幣）；中途離職，不發(fā)放獎金。3.甲方應于每滿三個月的最后一個工作日支付給乙方，支付方式為現(xiàn)金或匯款至乙方指定賬戶。四、甲方的權利和義務：1.按規(guī)定時間支付乙方的月服務費。2.有權要求乙方在協(xié)議簽訂時出示有效身份證件，如實說明健康狀況及可能影響健康安全的家庭情況，并提供健康證或縣級（含）以上醫(yī)院的體檢合格證明。甲方有權要求乙方重新體檢，費用由甲方承擔；體檢不合格則費用由乙方承擔。3.負責乙方在服務期間的飲食。4.尊重并保障乙方的人身安全和財產(chǎn)安全，不歧視、不虐待。5.不承擔乙方的醫(yī)療費用和養(yǎng)老保險、公積金等。如乙方在上下班途中或服務期間內突發(fā)疾病或遭受其他傷害，費用由乙方自行承擔。6.如發(fā)現(xiàn)乙方患有不勝任家政服務的疾病（如傳染性疾?。袡嘟獬贤?。7.如發(fā)現(xiàn)乙方損害甲方權益的行為或不勝任家政服務，有權解除合同并追究法律責任。如發(fā)現(xiàn)乙方對兒童造成傷害或虐待，有權解除合同并追究乙方法律責任。五、乙方的權利和責任：1.有權要求甲方按時支付服務費用。2.有權要求甲方提供必要的工作設備和條件。3.遵守國家法律、法規(guī)，維護社會公德，尊重甲方的合法權益，按合同規(guī)定提供家務服務，保持個人衛(wèi)生，避免不禮貌言行。4.如遇特殊情況（如家庭急事、親屬生?。┬杼崆芭c甲方溝通，不得擅自離崗，確保個人衛(wèi)生，避免不適當行為。5.本合同期限為____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。6.合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商可續(xù)訂合同。如中途解除合同，需提前4周與甲方協(xié)商，擅自離崗則甲方不支付當月服務費。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。如在協(xié)議履行中發(fā)生糾紛，無法協(xié)商解決時，可提交寧波市仲裁委員會仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。甲方：_____（簽字）日期：____乙方：_____（簽字）日期：_____2024年保姆勞動合同范本（三）第六款勞動合同的解除1.在以下情況下，乙方有權通知甲方解除勞動合同：(1)甲方采取暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫勞動；(2)甲方違反規(guī)定，指揮錯誤，強迫乙方進行危及人身安全的作業(yè)。第七款勞動培訓甲方對乙方進行在職或脫產(chǎn)培訓時，將另行簽訂《員工培訓/學習協(xié)議》。在乙方完成培訓并約定的服務期內，乙方不得解除勞動合同，否則需承擔賠償甲方所有損失及相應的違約責任。第八款勞動合同的終止與續(xù)訂1.有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)合同期限屆滿；(2)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、關閉、破產(chǎn)、解散或被撤銷；(3)乙方開始享受基本養(yǎng)老保險待遇、退休、退職、死亡或被法院宣告失蹤、死亡。2.若乙方患職業(yè)病或因工負傷，部分喪失勞動能力，甲方支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同可終止。若完全或大部分喪失勞動能力，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方支付補助金的，合同也可終止。3.勞動合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)，乙方處于以下情況的，合同期限順延至情況消失：(1)在規(guī)定的醫(yī)療期內患病或負傷；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內。4.若應訂立勞動合同而未訂立，乙方可隨時終止勞動關系。5.本合同期限屆滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。第九款乙方的承諾1.乙方確認在簽署合同時已知悉甲方的規(guī)章制度和員工手冊內容，并同意遵守所有規(guī)定。2.乙方保證已與原用人單位依法解除勞動關系，無任何糾葛或爭議，并確保不涉及原單位的知識產(chǎn)權糾紛。第十款違約責任1.如因一方原因導致合同無效或部分無效，應對對方造成的損害承擔賠償責任。2.一方違反本合同，應承擔相應責任。如給對方造成經(jīng)濟損失，需承擔賠償責任。3.若雙方均違反勞動合同，各自應承擔相應責任。第十一條爭議解決當合同各方對合同條款的解釋或履行產(chǎn)生爭議時，應首先嘗試友好協(xié)商解決。協(xié)商無果時，可按照以下第______種方式解決：(1)將爭議提交______仲裁委員會仲裁；(2)依法向______人民法院提起訴訟。第十二條生效與份數(shù)本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，自簽訂之日起生效。甲方(蓋章)：______乙方(蓋章)：______授權代理人：(簽字)______授權代理人：(簽字)__