2024年公司保密協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)樣本（二篇）

第5頁共5頁2024年公司保密協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)樣本根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。12本規(guī)定所指“保密”意為保守秘密；“保密工作”是指各機(jī)構(gòu)為保護(hù)國家和機(jī)構(gòu)秘密而進(jìn)行的組織、管理、協(xié)調(diào)和服務(wù)活動(dòng)，通過法律、行政、技術(shù)及必要的經(jīng)濟(jì)手段，約束和規(guī)范組織和個(gè)人的涉密行為，確保其行為符合保密要求。13保密工作遵循積極防范、突出重點(diǎn)、依法管理的原則，旨在確保秘密安全的同時(shí)，便利信息資源的合理利用。14保密范圍控制原則為：在不妨礙正常工作開展的前提下，對(duì)秘密的知悉范圍實(shí)施壓縮控制，員工僅在職責(zé)范圍內(nèi)根據(jù)工作需要了解相關(guān)秘密。15本規(guī)定適用對(duì)象為公司各下屬單位。2保密工作體系21公司保密工作遵循“業(yè)務(wù)工作誰主管，保密工作誰負(fù)責(zé)”的原則，全面實(shí)行保密工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在其職責(zé)范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的保密工作責(zé)任。22各成員企業(yè)主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本企業(yè)的保密工作；各部門負(fù)責(zé)人（或指定領(lǐng)導(dǎo)）負(fù)責(zé)本部門的保密工作；全體員工均有保密責(zé)任，并相互監(jiān)督。各要害部門、部位需簽訂《保密要害部門、部位負(fù)責(zé)人保密責(zé)任書》（見附件1），確保保密責(zé)任的落實(shí)。23本規(guī)定所涵蓋的保密范圍為企業(yè)秘密。企業(yè)秘密是指與企業(yè)合法權(quán)益相關(guān)，經(jīng)企業(yè)確定并采取保密措施，限一定時(shí)間內(nèi)限一定人員知悉的事項(xiàng)，包括但不限于：重要經(jīng)營決策、策略和重大問題處理意見；重大項(xiàng)目信息、重要商務(wù)渠道；企業(yè)重組項(xiàng)目、資本運(yùn)作相關(guān)信息；對(duì)外招標(biāo)計(jì)劃、標(biāo)底和投標(biāo)策略；特殊商貿(mào)協(xié)議、經(jīng)濟(jì)合同；大宗物資設(shè)備采購計(jì)劃；財(cái)務(wù)預(yù)決算資料；企業(yè)認(rèn)定的其他需要保密的事項(xiàng)（詳細(xì)規(guī)定見《集團(tuán)秘密文件管理規(guī)定》（集團(tuán)辦____號(hào)）及相關(guān)附件）。對(duì)于上級(jí)主管部門下發(fā)的涉密文件資料，應(yīng)按其標(biāo)明的密級(jí)嚴(yán)格執(zhí)行。所有載有秘密的文件、資料和其他物品，均應(yīng)標(biāo)明密級(jí)和保密期限。24密級(jí)、定密、密級(jí)調(diào)整、保密期限和解密秘密的密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”和“秘密”三級(jí)，分別對(duì)應(yīng)不同程度的損害程度。定密是指企業(yè)按照規(guī)定程序，對(duì)公務(wù)活動(dòng)中產(chǎn)生的秘密事項(xiàng)及時(shí)準(zhǔn)確地確定密級(jí)、保密期限和知悉范圍，并在載體上標(biāo)識(shí)。保密期限應(yīng)根據(jù)事項(xiàng)性質(zhì)限定在必要期限內(nèi)，絕密級(jí)不超過30年，機(jī)密級(jí)不超過20年，秘密級(jí)不超過10年。解密需經(jīng)審批，保密期限滿的秘密事項(xiàng)自動(dòng)解密。在保密期限內(nèi)，如符合解密條件，可適時(shí)解密。保密守則包括但不限于：不泄露、不詢問、不查看、不記錄不應(yīng)知悉的秘密；不在非保密載體記錄秘密；不在私人通信中涉及秘密；不在不適宜場(chǎng)所討論秘密；不攜帶秘密文件進(jìn)入公共場(chǎng)所等。簽名____年____月____日2024年公司保密協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)樣本（二）保密協(xié)議第一條：保密義務(wù)人的承諾保密義務(wù)人同意為甲方公司利益盡最大努力，在履行職務(wù)期間，不組織、參加或計(jì)劃組織、參加任何與甲方構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)，亦不從事任何不正當(dāng)使用公司商業(yè)秘密的行為。第二條：保密義務(wù)人的保密義務(wù)1.保密義務(wù)人應(yīng)對(duì)其因身份、職務(wù)、職業(yè)或技術(shù)關(guān)系而知悉的公司商業(yè)秘密嚴(yán)格保守，確保不被披露或使用，包括因意外或過失導(dǎo)致的情況。即使這些信息可能完全由保密義務(wù)人本人因工作而構(gòu)思或取得。2.在服務(wù)關(guān)系存續(xù)期間，保密義務(wù)人未經(jīng)授權(quán)，不得以任何目的擅自披露、使用或復(fù)制商業(yè)秘密，包括但不限于以競(jìng)爭(zhēng)為目的、私利、為第三人謀利、故意加害于公司等。同時(shí)，保密義務(wù)人應(yīng)妥善保管、接觸的相關(guān)文件，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用。3.若發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密泄露或自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)立即采取有效措施防止泄密擴(kuò)大，并及時(shí)向甲方報(bào)告。4.服務(wù)關(guān)系結(jié)束后，保密義務(wù)人應(yīng)將與工作相關(guān)的技術(shù)資料、試驗(yàn)設(shè)備、試驗(yàn)材料、客戶名單等交還公司。5.鑒于保密義務(wù)人在職期間獲得的商業(yè)秘密對(duì)公司具有巨大價(jià)值，保密義務(wù)人在勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間和終止后，均承認(rèn)公司對(duì)這些商業(yè)秘密的所有權(quán)。因此，保密義務(wù)人同意按以下方式執(zhí)行：（1）保密義務(wù)人離職后一年內(nèi)，不得自營或?yàn)楣靖?jìng)爭(zhēng)者提供服務(wù)，不得從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的工作，并繼續(xù)保守所獲取的商業(yè)秘密。甲方將按照《江蘇省勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定支付補(bǔ)償金。（2）或，乙方應(yīng)提前六個(gè)月向甲方提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，期間甲方有權(quán)調(diào)動(dòng)乙方的勞動(dòng)崗位。如乙方違反此項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第三條：保密義務(wù)的終止1.經(jīng)公司授權(quán)同意披露或使用商業(yè)秘密。2.相關(guān)信息、技術(shù)已進(jìn)入公共領(lǐng)域。3.乙方是否在職、勞動(dòng)合同是否履行完畢，均不影響其保密義務(wù)的承擔(dān)。第四條：違約責(zé)任1.保密義務(wù)人違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付至少相當(dāng)于其工作報(bào)酬或一年工資的違約金。2.若因泄露或使用商業(yè)秘密給甲方造成損失，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于銷售數(shù)量下降導(dǎo)致的利潤(rùn)損失、因違約或侵權(quán)行為獲得的利潤(rùn)等。同時(shí)，甲方因調(diào)查乙方違約或侵權(quán)行為而支付的合理費(fèi)用也應(yīng)包含在賠償額內(nèi)。3.若乙方惡意泄露商業(yè)秘密給公司造成嚴(yán)重后果，甲方將依法追究其侵權(quán)責(zé)任，直至追究其刑事責(zé)任。第五條：爭(zhēng)議的解決方法因執(zhí)行本協(xié)議而產(chǎn)生的糾紛，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決或共同委托第三方調(diào)解。若協(xié)商、調(diào)解不成，或一方不愿意協(xié)商、調(diào)解，爭(zhēng)議將提交至______仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。仲裁結(jié)果為終局性，對(duì)雙方均有約束力。第六條：雙方確認(rèn)在簽署本協(xié)議前，雙