2024勞動合同的解除情形有哪些

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細(xì)住址】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，甲乙雙方同意簽訂本合同，共同遵守本合同的條款。第一條解除情形1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同：甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以解除勞動合同。1.2勞動者提前解除勞動合同：乙方因個(gè)人原因，提前30天書面通知甲方，可以解除勞動合同。1.3勞動者單方面解除勞動合同：乙方在試用期內(nèi)，提前3天通知甲方，可以解除勞動合同。非試用期內(nèi)，提前30天書面通知甲方，可以解除勞動合同。1.4用人單位單方面解除勞動合同：甲方依據(jù)國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定，可以單方面解除勞動合同。1.5勞動合同到期解除：本合同約定的期限屆滿，甲乙雙方未續(xù)簽勞動合同，視為合同自然解除。1.6勞動者過失解除勞動合同：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的，甲方可以立即解除勞動合同。1.7勞動者因病或非因工負(fù)傷解除勞動合同：乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方可以解除勞動合同。1.8經(jīng)濟(jì)性裁員：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，可以解除勞動合同。第二條解除勞動合同的程序2.1甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂解除勞動合同協(xié)議書，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.2勞動者提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.3用人單位單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定，提前通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.4勞動合同到期解除的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.5勞動者過失解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.6勞動者因病或非因工負(fù)傷解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)依照國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定，提前通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.7經(jīng)濟(jì)性裁員，甲方應(yīng)當(dāng)依照國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定，提前通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三條解除勞動合同后的權(quán)益處理3.1甲乙雙方解除勞動合同后，乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方提供的證件、工作資料等物品。3.2甲乙雙方解除勞動合同后，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。3.3甲乙雙方解除勞動合同后，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)。3.4甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進(jìn)行誹謗、詆毀等行為。第四條保密協(xié)議4.1乙方在勞動合同有效期內(nèi)和解除勞動合同后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等予以保密，不得泄露給第三方。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方支付相應(yīng)的賠償金。第五條其他約定5.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。5.2本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守，任何一方不得擅自變更、解除或者終止合同。5.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項(xiàng)：1.仔細(xì)閱讀并理解合同的全部內(nèi)容，確保雙方對合同條款的理解一致。2.確認(rèn)甲乙雙方提供的個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，避免因信息錯(cuò)誤導(dǎo)致的合同糾紛。3.確保合同中填寫的解除情形符合國家法律法規(guī)和雙方實(shí)際情況。4.在簽訂合同前，充分溝通雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方對解除勞動合同的條件和后果有明確認(rèn)識。5.保留好合同副本，以便日后查閱和核對。解決辦法：1.如對合同內(nèi)容有疑問，應(yīng)及時(shí)向甲方咨詢，確保理解一致。2.如發(fā)現(xiàn)個(gè)人信息有誤，應(yīng)及時(shí)更正，并確保合同中信息準(zhǔn)確。3.如合同解除情形與國家法律法規(guī)或雙方實(shí)際情況不符，應(yīng)與甲方協(xié)商修改。4.如在簽訂合同后，發(fā)現(xiàn)權(quán)益受損，可依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動爭議仲裁。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.解除勞動合同：依法終止勞動合同關(guān)系的行為。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.賠償金：用人單位因違反勞動合同規(guī)定，向勞動者支付的違約金。7.保密協(xié)議：約定勞動者在勞動合同期內(nèi)和解除勞動合同后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等進(jìn)行保密的協(xié)議。8.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考查勞動者是否符合崗位要求的期限。9.法定解除：依法規(guī)定的解除勞動合同的情形。10.協(xié)商解除：甲乙雙方自愿協(xié)商一致，提前終止勞動合同關(guān)系。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系時(shí)。2.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合。3.用人單位因違反法律法規(guī)或勞動合同規(guī)定，勞動者要求解除勞動合。4.勞動合同到期，雙方選擇續(xù)約或終止合。5.用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需要解除部分勞動者勞動合。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：約定勞動者在勞動合同期內(nèi)和解除勞動合同后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等進(jìn)行保密的條款。2.競業(yè)限制：約定勞動者在解除勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位從事相似工作，也不得自行開業(yè)生產(chǎn)與用人單位有競爭關(guān)系的產(chǎn)品或提供相似服務(wù)。3.培訓(xùn)協(xié)議：約定用人單位為勞動者提供專業(yè)培訓(xùn)，勞動者需承諾在一定期限內(nèi)繼續(xù)履行勞動合同的條款。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：約定勞動者在勞動合同期內(nèi)創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果歸屬權(quán)問題。5.補(bǔ)充保險(xiǎn)